"삼성 인적자원" 검색결과 341-360 / 13,656건

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  학점은행제 토론 6과목_경영분석, 경영전략론, 국제경영, 무역학개론, 사회학개론, 심리학개론

  이에 SWOT을 통해서 현재의 삼성전자의 상황을 간략하게 분석해본다. 삼성전자의 강점은 인재들의 인적자원을 보유하고 있다는 점이다. ... 이에 삼성전자는 포상제도를 통한 성과급을 지급하고 또한 브랜드 정체성의 삼성 직원이라는 혹은 삼성 가족이라는 인적자원 브랜딩 고급화를 통해서 인간의 존경의 욕구의 부지고 있는가? ... 급변화하는 사회에서의 시대적인 혹은 환경적인 변화에 대한 분석의 능력은 앞으로의 인적자원 시대에서의 필수적이자 헤드헌터들의 찾는 인재인 일 순위 능력이기도 하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  기부나 자원봉사활동 등을 실시하고 있는 기업 및 기관을 선정하여 그 내용을 기술하고, 긍정적 효과와 함께 재고해 볼 문제는 없는지 본인의 생각을 서술하시오

  현대자동차그룹은 ‘함께 움직이는 세상’이라는 슬로건 아래 교통안전문화 확산, 장애인 이동편의 증진, 환경보전, 임직원 자원봉사 활성화라는 4대 중점사업을 추진하고 있다. ... 이를 위해 그룹 차원의 통합 사회공헌 체계를 구축하고 기존 3대 사회공헌 사업(장애인ㆍ노인ㆍ아동)에 교통안전문화 확산, 환경보전, 임직원 자원봉사 활성화 등 신규사업을 추가하기로 했다 ... 삼성전자는 올해 초 국내 최대 규모의 자선 바자회인 ‘사랑의 나눔장터’를 열었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [인적개발과활용 A+보장] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  서론우리 주변에 볼 수 있는 흔히 말해 대기업중 삼성에 대해 조사하고 있다가 삼성의 핵심가치 중 “인재제일”단어를 보고 궁금증에 빠졌다.그후 인력개발과 활용이라는 과목을 공부하다가 ... 본론1.인적자원 관리란일단 인적자원 관리의 기본적인 개념이란 일단 자원이라는 것은 한정적이고 무생물적 요소로 느껴질수있지만 자원을 어캐쓰느냐의 따라서 공장을 돌리는 원료가 또는 그냥 ... 현재 기업들이 인적자원의 중요성을 필요로한다고 들었고 인적 자원이란 어떤 기업에서 실무적 측면에서 어떤 사람을 고용할지 , 또 어떤 사람의 능력을 교육시켜서 개발할지,어떤 사람의 성과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.31

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  시도하는 등의 브리콜레르를 통해 브리콜라주에 성공한 기업의 사례로 삼성의 스마트폰 갤럭시 시리즈를 제시할 수 있다.삼성은 이전까지 피쳐폰 애니콜 시리즈를 계속 만들어왔지만, 애플이 ... 요소들을 아래와 같이 제시할 수 있을 것이다 :첫째, 고객 세그먼트; 시장의 소비자 중 기업이 목표로 하는 고객주로 MZ 세대 남성과 여성역세권을 통행하는 경우가 많은 출퇴근 직장인 ... 활동 : 서비스 활동: 스타벅스 매장에서의 고객 대상 서비스 활동 등(ㅁ) 부차적 활동 : 기업 하부구조: 스타벅스를 경영하기 위한 일반적인 관리 활동 등(ㅂ) 부차적 활동 : 인적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  국제경영론 ) 추격전략 2.0 분석 (최순규, 박정민 지음) - 도서 내용 요약 - 도서 내용 분석 - 시사점 도출 (본인이 생각하는 기업의 추격모델 도출)

  이전까지는 한국전쟁으로 인한 피해가 회복하지 않은 상황으로 경제적 기반을 다질 수 있는 시설뿐만 아니라 인적자원 또한 부족했다. ... 자원기반이론은 물리적 자산이기보다 경험을 통한 지식의 습득, 노하우, 기술 등의 무형자산이라는 점을 규명하기에 단순히 기업 성장이론이 자원에만 기반을 둔 것이 아닐 것이라는 점을 알게 ... 삼성은 기술 확보를 위하여 전략적인 제휴하게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  한국경제의 국제적 위상과 발전방향을 논하시오

  뿐만 아니라 우리나라의 삼성전자, LG전자, 현대중공업, 현대자동차는 세계 일류 기업으로 인정받고 있으며, 한류는 세계인의 문화 아이콘으로 인정받고 있다.셋째. ... 군사력을 높이기 위해서는 천문학적 자원이 필요한 것으로 알려져 있고, 경제적 능력이 뒷받침되지 않고서는 군사력지수를 높이는 것 자체가 현실적으로 불가능하다는 점을 고려할 때, 그만큼 ... 서론현재 우리나라 1인당 국민소득은 세계 36위로 약 3만 4천 달러에 육박하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  [삼성전자의 반도체 사업]에 관한 의견 제시

  자본과 투자, 인적자원, 원가경쟁력, 기술개발 등 여러 이유가 맞물려져 톱니바퀴처럼 돌아갔기에 반도체 시장에서 국내 뿐만 아니라 전세계적으로 인정 받는 기업으로 성장 할 수 있었다고 ... 또한 외국 반도체 회사에서 일하는 유능한 한국인 재원들을 스카우트하였다. 전세계 각국에 있는 한국인 고급 인력을 모았다. 그 결과 매우 빠른 속도로 반도체 사업에서 성장하였다. ... 투자 후 몇 년간은 손해 보아야 하는 만큼 시장의 변동이 많고 그 변화로 인해서 제품개발이 어려워지거나 포기를 해야만 하는 상황이 올 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.10

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  인적자원관리 요약본

  1장.국제인적자원관리와 관련된 내용입니다. 지난주에 설명드렸다시피 국제인적자원관리는 기본적으로 인적자원관리 개요를 기반으로 하고 있음. ... 인적자원관리도 다양화되는 현상이 생김. ... 잘 이해하기 위해서는 지난주에 배웠던 프로세스를 잘 이해하면 국제인적자원관리를 잘 이해할 수 있음1장에서는 국제 인적자원관리가 왜 필요하지 배운다, 기업들이 국제화, 세계화하기 때문에

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.16

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  경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에

  개개인에 비해서 더 대규모의 자원을 다루는 기업들의 경우에는 글로벌화의 대두와 최근 몇 년 사이 기업들의 산업 환경을 매우 빠른 속도로 재편하고 있는 4차 산업혁명 등의 영향으로 인해서 ... 기업들의 입장에서는 자원이 한정되어 있는 상황에서 이러한 자원을 효율적으로 활용하는 것이 매우 중요하다. ... 이에 따라서 삼성카드에서는 데이터 웨어하우스를 본격적으로 구축하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  인적자원개발부H. 룬드벡의 인적자원개발부는 팀 역할이론을 활용했는데 인적자원개발부에서 하는 일 중 하나는 간부교육이었다. ... 간부들은 효율적인 팀을 만드는 수단으로 팀 역할이론을 배우고, 인적자원개발부의 도움을 받아 현장에 적용했다. ... 한국 기업의 팀제 사례삼성물산Ⅰ. 팀제의 도입배경 및 목적1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 인사관리 측면에서 보면 경영자는 기업 목표 달성을 위하여 효과적인 인적자원 개발 계획을 수립해야 하며, 이를 통하여 직원들의 능력을 최대한 발휘하도록 해야 한다. ... 이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  있고, 사외이사와 외부 감사자 등을 통해 지속해서 기업 현황을 객관적으로 평가하고 있다(삼성전자 커뮤니케이션팀 지속 가능 경영사무국, 2017 : 2쪽).인적 자원 관리는 기업을 ... 실질적으로 작동시키는 직원과 관리자 등의 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미한다. ... 이후 서비스는 일반적으로 물류 기업에 애프터서비스를 위탁하여 진행한다(김계환, 2017 : 21쪽).지원 활동으로는 기업의 인프라(Firm Infrastructure), 인적 자원관리

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.25

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  전기자동차, 휴대폰 등 각종 제품이나 서비스 중 하나를 골라서 효과적인 마케팅 믹스를 생각해보자

  이와 같은 선형적인 의사 결정 내지 “선형 프로세스(Linear process)”를 따르는 것은 아니고 동시다발적으로 의사 결정이 내려질 수도 있다.또한 서비스의 경우에는 서비스가 인적 ... 서론마케팅 믹스(MM, Marketing Mix)란 기업이 마케팅 활동 과정에서 사용할 수 있는 여러 가지 요소 내지 자원(Resource)이 있을 때, 이들 요소를 적절한 형태로 ... 자원에 의해 전달되는 점을 고려하여 4P가 아닌 7P의 요소를 마케팅 믹스의 구성 요소로 보기도 하며, 오늘날에는 소비자가 시장에 미치는 영향이 매우 큰 만큼 소비자의 선호(Preference

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.

  이병철은 삼성은 자원과 자본력, 노동력 중 인적 자원을 기업 성장의 중요 자원으로 생각했다. ... 기업가 정신이라는 것은 기업의 경영에 있어 기업인의 목표와 전략을 형성하도록 돕는 신념이나 지식을 말하고 창업이념은 창업을 하는 사람으로 하여금 창업을 하도로 결단을 내리는 토대가 ... 삼성 이병철 회장 창업정신과 경영이념1) 삼성 이병철 회장의 창업정신삼성 이병철 회장의 창업이념은 사업보국이었다. 당시 우리나라는 경제적으로 많은 어려움에 처해 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2022.01.10

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  그중 하나가 인적자원관리로, 인재 확보 및 유지 전략 중 하나로 활용된다. ... 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. ... 하지만 삼성전자 측은 “소프트웨어 엔지니어들의 이직률이 높아 경력 제한을 둔 것”이라고 설명했다. 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  인적자원관리는 조직 내 인적자원의 효율적인 관리를 통해 조직 목표 달성에 기여하도록 하는 활동이라고 정의할 수 있다. ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. ... 따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  광고판촉론, SWOT에 따른 광고기획안 작성

  뿐만 아니라 경제교육이 필요한 아동센터, 복지관 등의 시설에 자원봉사 강사를 파견하여 경제교육을 제공하고 있다. ... (37.9%)을 통해 습득하였고 가족, 친구, 주변인(19.8%), TV 및 라디오(18.1%)가 그 뒤를 이었다. ... 현재, 전국 각지의 아동, 청소년에게 경제교육의 기회를 주기 위하여 전국의 주요 복지관 및 경제교육관련 기관과 협력하여 다양한 프로그램을 운영 중에 있다.한편, YAHO에서 자원봉사자로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  초격차 독후감

  그리고 혁신을 위해서 인적 자원의 물갈이가 불가피한 경우에는 예상과 기대를 초월하는 특별한 보상을 주어서 기존 사람들이 불평없이 자리에서 물러나도록 해야 한다는 현실적인 묘안을 제시해주기도 ... 삼성전자는 큰 조직이고 사장까지 지낸 기업 원로이므로 그가 겪은 지혜를 삼성전자 후배들에게 물려주는 차원의 내용일 수 있으나 우리나라에서 손꼽히는 대기업인 삼성전자에서 조직 운용을 ... 세상에는 CEO보다 말단 직장인이 많을 것이고 독자들도 관리자보다는 일반 보통의 직장인이 많을 것 같아서인지 현실적인 직장인에 대한 조언도 나온다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.21

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  국제경영_한국 다국적기업의 해외시장 진출과정을 아래 4가지 주제로 분석하시오.

  이러한 과정에서의 인적자원의 스카우트 등은 마치 이러한 경영적인 문제를 다시 기술자에게 돌리는 형태로써 눈살을 찌푸리게 했던 것도 사실이다. ... 결국 이러한 과정은 해외의 일자리를 공급해서 그들의 실소득을 늘려서 소비를 통한 충성고객이 아닌 그들의 인적자원 경쟁력을 키워주었다는 실패 사례로 전문가와 학자들은 분석하고 있다. ... 많은 중국인의 핸드폰의 경우 중국산 혹은 애플을 사용하고 있다. 애플은 어떠한 국가와도 같은 서양에 대한 아시아인의 소비 심리와 같다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [부모교육] 국내 가족지원 중심의 프로그램(위스타트, 드림스타트, 삼성포괄적보육서비스)

  센터 내에는 전담공무원 3인과 민간 전문가 3인이 함께 운영한다. ... 보육 통합서비스를 지역자원과 연계하여 지원하는 사업이다. ... 현재 4개의 광역시 내에 20개 지역이 위스타트마을로 지정되어 있다.위스타트는 5대 사업-마을 만들기, 건강 지킴이 운동, 교육 출발선 만들기, 후견인 맺기, 희망의 집(공부방 등)

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18

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