"성과 관리" 검색결과 341-360 / 147,273건

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  전략적 관리와 성과관리

  통합적 관리: PM의 기본적 과정은 다른 관리과정들과 결합되어 총체적 관리체제를 구축한다. 성과관리체제는 조직활동의 체계적 통합을 추구한다.운영과정4단계1.성과계획 2. ... 자율성 향상, 9) 조직의 변동지향성 향상 등의 조건이 구비되어야 한다.성과관리정의: PM(Performance management)은 성과중심주의에 입각한 통합적 관리이다. ... 우리 정부도 1990년대부터 성과관리방안들을 제정하였으며 그에 따라 다음 해부터 성과관리제도를 정부에서 본격적으로 시행하게 되었다.특성1.측정가능한 목표 : 측정가능한 성과목표를 명확하게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.12

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  성과없이 바쁘기만한 당신을 위한 시간관리 스킬

  성과없이 바쁘기만 한 당신을 위한 시간관리 스킬“나는 일주일에 10시간 일하고, 1년에 2억 원 번다!” ... ‘성과없이 바쁘기만 한 당신을 위한 시간관리스킬!’그리고 부제목으로 ‘나는 일주일에 10시간 일하고 1년에 2억원을 번다’는 내용이 눈에 띄었다. ... 하루.이런 성과없이 바쁘기만한 나에게 무엇이 문제일까?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.10

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  인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

  [인적자원관리]당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. ... 이는 매출과 이익 위주의 관리에서 보다 장기적이고 미래 지향적인 성과 측정방법이라고 할 수 있겠다. ... 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.01

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  성과관리 시스템 구축

  성과관리 시스템 구축1. ... 성과관리 시스템의 구성요소1) 성과관리 시스템의 구성요소(1) 전략적 기획- 성과관리는 조직의 전략적 계획 틀 속에서 작동함(전략적 기획이 추구하는 조직의 위임사항, 임무, 비전, ... 전략적 기획에서 성과관리1) 성과관리의 의의(1) 의의- 조직의 전략적 임무와 비전에 대한 성과를 확인, 개발, 전달, 수집, 평가, 이용하는 과정- 장기적 전략적 계획과 단기적 운영계획의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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  각자가 관심 있는 영역을 선정하여 사회복지 프로그램 프로포절을 작성하여 제출하시오. 프로포절은 다음의 8 항목을 반드시 포함하여 작성할 것 1. 주제 2. 배경 3. 목표 4. 기대효과 5. 사업추진 세부내용 6. 성과관리 7. 사업결과 평가계획 8. 사업종료 후 지역연계 및 활용방안

  성과관리 7. 사업결과 평가계획 8. 사업종료 후 지역연계 및 활용방안Ⅰ. ... 성과관리 7. 사업결과 평가계획 8. 사업종료 후 지역연계 및 활용방안- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사회복지 프로그램 프로포절 작성1) 주제2) 배경3) 목적과 목표4) 기대효과5) 사업추진 세부내용6) 성과관리7) 사업결과 평가계획8)사업종료 후 지역연계 및 활용방안Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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  몰입형 인적자원관리 관행이 경영성과에 미치는 영향 분석 노사관계 성격의 조절효과를 중심으로

  대한안전경영과학회 김동현, 정재훈

  논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 중견 사원 이상으로 확대 ‘목표 관리’라는 객관적인 지표에 의한 디지털 평가 분 석후지쯔의 성과주의 ‘목표관리제도 ... 나온 경우 : 여전히 직원들의 의욕은 높을 것 → 자신에게 부족했던 것이 무엇인지 , 그리고 앞으로 무엇을 해야 하는지를 명확히 알고 있기 때문 공평하고 효과적인 제도 분 석목표관리 ... 성과급제도분 석 성과급 제도의 유형 1 개인 성과에 따라 연동되는 연봉제 2 팀이나 사업부 혹은 조직 전체의 성과에 연동되는 집단성과 배분제 3 장기 인센티브제도 중 하나인 스탁

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  성과중심관리론

  성과중심관리론1) 의의 및 개념 2) 국가별 적용 현황 3) MBO 와 성과중심관리 비교 4) 성과중심관리 접근방식 ① 성과계약 ② 성과측정 5) 성과측정의 문제점 6) 성과측정의 ... 지침 7) 우리나라의 성과중심관리 적용 차례1) 의의 및 개념 질적 측면 양적 측면 제도적 측면 + + + 관리 과정적 측면 성과중심관리의 실현 효율적 행정성과중심관리 란 ? ... 절차 및 관리상의 자유를 허용 하는 문제 . 3) 목표 대비 실제 성과를 측정 하고 , 이를 최고관리자와 중앙의 예산 및 인사관리기관에 보고 하도록 하는 문제 . 4) 성과측정 결과를

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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  인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 논해보기.

  이러한 효율적인 인적자원관리를 통해서 제니퍼 소프트는 결국에 주관적이고 인지적인 성과뿐만이 아니라 재무적인 성과를 크게 향상시킬 수 있는 것이라고 생각한다.2)인적자원관리의 실패 사례 ... 이처럼 인적자원관리의 방식이 조직의 성과에 미치는 영향을 알아보기 위해서 본론에서는 사례를 인용해보도록 할 것이다.Ⅱ.본론1.인적자원관리의 이론적인 배경1)인적자원관리의 개념인적자원관리라는 ... 이처럼 인적자원관리는 조직의 성과에 막대한 영향을 미치며, 조직이 수직적, 수평적으로 성장하는데 인적자원관리가 제대로 이루어지지 않을 경우에 발목을 잡혀버리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.21

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  인적 자원 관리 성과배분제

  인적 자원 관리(Human Resource Management)- 성과배분제(Gain Sharing)목차Ⅰ. 서론????????????????? 3-4pⅡ. ... 추가적으로 성과배분 지급의 형태 중 대개 현금지급을 통하여 배분한다는 점은, 현금이 가장 성과배분제의 목적 중 하나인 동기부여에 효율적인 방법이라고 추론할 수도 있다.인사관리측면에서 ... 지금 와서 다시 생각해보면 인사관리 수업시간에 배운 ‘역량’의 경우에는 교육을 통하여 개발되고 바뀔 수 있지만, ‘적성’의 경우에는 변하기 힘들다는 내용이 함께 떠오른다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.13

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  대학졸업자의 자기관리역량과 노동시장성과 (Self-management skill and labor market outcome of university graduates)

  한국열환경공학회 송창용, 손유미, 송초의

  논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.14

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  기획 및 성과관리에 대해 설명하고 앞으로 나아가야할 방향

  성과관리1) 개념2) 성과관리 문제점Ⅲ. 기획과 성과관리가 나아가야 할 방향1. 기획2. 성과관리Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성과관리1) 개념영국과 미국 등의 각국은 성과관리의 중요성을 인식하고 있고 공공조직의 성과 관리에 관심을 가지며, 기존의 투입중심 성과 관리에서 벗어난 행정업무를 얼마나 효과적으로 ... 비영리조직은 영리 조직에 비해서 시장에서의 노출이 적어 성과판단지표 마련이 어렵고 민간부분 만큼 연구도 부족하다.2) 성과관리 문제점국내외적인 성과관리 물결하에 재정성과관리의 일반적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17

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  저성과자 관리의 필요성과 그 영향

  관리에서 성공적 성과를 얻은 케이스로서 농협을 들 수 있다. ... 그렇다면 과연 저성과자를 관리하는 것이 성과주의적 관점에서 필수적인 요소일까. 그 필요성에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. ... 하지만 현재 저성과자 관리를 실시하고 있는 기업들 중 다수가 정확한 평가 기준조차도 정의되어 있지 않았다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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  [HRM / 인적자원관리론] 성과중심 인적자원관리로의 패러다임 변화를 주제로

  이는 서구식 성과주의 인사관리와의 결정적인 차이로, 이러한 점 때문에 기존의 연공중심 인사관리도 아닌, 그렇다고 서구식의 성과주의 인사관리도 아닌 어중간한 ‘한국식 성과주의 인사관리 ... 위기 이후 경쟁적으로 미국식 성과주의 인사관리 체계를 도입했다. ... 융합한 진정한 의미에서의 ‘한국식 성과주의 인사관리’이며, 다른 하나는 우리가 성과주의 인사관리를 도입해온 미국과 같은 서구 국가의 모델을 보다 심층적으로 내면화하는 것이다.하지만

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.25

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 우리나라의 목표관리 시스템 성과만 중시하는 문제 극복 방안

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1) 목표관리(MBO) 개념2) 목표관리 시스템의 기본적 과정3) 목표관리 시스템의 장단점4) 목표관리 시스템의 성과만을 중시하는 ... 중심으로 한 업무관리 및 평가를 통해 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 궁극적으로 목표에 기초한 성과평가 결과가 조직 내 정책결정이나 의사결정에 직. ... 성과 정보가 환류되어 조직관리 과정에 활용됨으로써 조직은 물론 구성원들은 결국 자신들의 업무수행 활동과 노력이 평가되고 인정받는데 대한 신뢰가 만들어지는 것이다.목표성취에 대한 성과정보는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.12

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  현대 행정의 성과관리와 책임관리 비판

  현대 행정의 성과관리 비판현대 행정의 성과관리란 정부업무에 대한 성과나 결과를 어떻게 측정할 것인지 측정된 결과를 한정된 재원 배분과 어떻게 연관하고 어떻게 평가할 것인지의 문제를 ... 시작되었다.이러한 성과관리 제도가 시행되고 정부의 정책이 운용 되면서 정책의 성격상 성과관리에 성과를 측정하려는 기준을 나타내는 것이 근원적으로 비합리적인 경우가 있는데 특히 교육의 ... 불신으로 나타나게 되어 성과관리가 형식화됨으로써 성과관리가 다시 혁신의 대상이 될 수 있어 도입초기 목표의 방향설정의 보다 많은 비중과 관심을 두어야 한다.현대 행정의 책임관리 비판우리나라의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.25

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

  대한 인식이 확산되고 성과제고를 위한 노력을 유인할 수 있다.3) 목표관리 시스템의 장단점(1) 목표관리 시스템의 장점① 정확한 성과평가가 가능해진다. ... 이것은 구성원 개개인을 자발적이고 의욕을 가진 존재로 인식하는 인간관을 가정하는 것이다.④ 목표관리는 성과주의 보상시스템과 연계된다.목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와 ... 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 이런 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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  신공공관리론의 성과주의 조직문화

  본 론1) 성과지향적 조직문화성과지향적 조직문화는 조직의 목표 중의 하나로서 보다 나은 성과를 달성하기 위한 조직 체계라 말할 수 있다. 1980년대부터 전개된 신공공관리론적 개혁 ... 신공공관리론의 성과주의 조직문화과 목 명 : 조직심리학담당교수 :학 과 : 경희대학교 행정학과제 출 자 :제 출 일 : 2015 년 12월 19일Ⅰ. ... 패러다임에 부합하는 성과지향적 조직문화는 자율문화, 실적지향문화, 경쟁지향문화, 집단문화로 요약될 수 있다.첫째, 자율문화는 신공공관리론에서 강조하는 급변하는 행정환경에 대한 유연하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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  성공적인 인사관리가 중소기업의 기업성과에 미치는 영향:성공적인 사례를 통하여

  그러나 이들 분야에서의 자원관리는 자원 그 자체에서 어떠한 성과를 달성하는 것이 아니고 이들 부야에서 일하는 조직구성원, 즉 인적자원에 의해서 지향하는 성과와 목적이 달성된다. ... 그러므로 인적자원관리는 모든 경영분야의 공통적인 필수기능이고, 따라서 경영 그 자체가 인적자원관리라는 결론까지도 내릴 수 있다.인적자원관리가 기업성과에 있어서 중요한 역할을 한다는 ... 인사관리의 중요성은 해외 우수 성공기업의 사례에서 입증할 수 있듯이 효율적인 인사관리로 조직체 성과에 큰 영향을 줌으로써 성공이 될 수도 있고 조직체가 당면한 고난을 극복하는데 결정적인

  논문 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.11.26

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  [정책평가론] 정책평가와 성과관리 - 성과관리의 개념과 성과측정의 목적 및 정책이론과 성과관리

  정책이론과 성과관리1) 정책과정의 합리성과 성과관리2) 정책내용의 소망성과 성과관리3) 정책 품질 관리와 성과관리4) 지식관리와 성과관리Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 서론성과관리는 재정운용과 연계해서 쓰이는 성과관리제도의 개념으로 많이 알려져 있는데 성과관리제도는 재정사업의 성과목표와 성과지표를 설정하고 지표에 의한 성과평가결과를 재정운용에 반영하는 ... 정책평가와 성과관리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.07

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