"성별 임금" 검색결과 341-360 / 8,453건

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  우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 이것이 자신 또는 주변인의 삶에 어떠한 영향을 미치고 있는지 서술하시오.

  우선, 경제적인 측면에서 여성들은 남성들에 비해 낮은 임금과 경력 발전의 기회를 받는 경우가 많습니다. ... 여성들은 종종 낮은 임금과 경력 발전의 기회를 가지고 있으며, 경제적으로 취약한 직업 부문에 집중되는 경향이 있습니다. ... 이는 여성의 기회 제한, 임금 격차, 가정과 직업의 균형 등 다양한 형태로 나타날 수 있습니다.인종 간 불평등은 인종적, 민족적 차별로 인해 발생합니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  따라서 성별 임금 격차를 좁힐 수 있을지는 불확실하다.Ⅵ. ... 이에 대해서는 다음 논의들에서 살펴보겠다. : 공동 규제 감소; 저임금 규제; 성별 임금 문제; 그리고 가변임금제의 사용.Ⅲ. ... 성별임금문제Ⅵ. 가변 임금 제도의 사용Ⅶ. 근로시간1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀3. 시간제 근로와 고용 관계4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  [레포트성적A+]우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결 방안에 대해 서술하시오.

  국민기초생활보장 수급권자중 여성에 대한 성별화 된 자료가 없다. 둘째, 수급자 선정기준 완화가 필요하다. ... 기여가 임금노동자를 중심으로 하는 수혜를 토대로 하고 있다. ... 현재의 복지정책은 남성은 생계를 책임지고, 여성은 남성에게 경제적으로 의존하고 노인, 아동, 장애인 등을 보살피는 사람이라는 가부장적 성별 이데올로기와 노동시장에서 복지재정에 대한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 (20%↓) 2800원 | 등록일 2022.08.14

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 성사랑사회(공통)(남성여성차별,노동시장,노동시장차별,성별차별,남녀차별)

  또한 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 임금격차에도 영향을 미친다. ... 성별임금격차 해소를 목표로 조직된 ‘3시STOP공동행동’이 올해 1월과 2월에 걸쳐 실시한 설문조사 결과에 따르면 응답자의 74.0%가 직장 내에서 성차별적 경험을 한 것으로 나타났다 ... 가장은 남성이라는 인식 때문에 남성들은 가족을 부양할 수 있는 수준의 임금을 받는 반면 여성들은 남성들과 동일한 일을 하여도 더 적은 임금을 받고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  사람이 가진 성별, 학력, 자격, 경력 등의 가치에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다. ... 과거에는 성별에 따른 직급, 역할 부여, 학력에 따른 직급, 연공에 따른 승진과 입금 상향 등이 당연하다고 여겨지고 있었다. ... 직무평가는 직무 간 비교하는 상대적 가치에 기준이 있어 평가되고 그 결과를 통해 직급 체계 및 임금체계 운영이 결정되는 직무 기준 인사관리의 핵심이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  성역할 고정관념이 성정체성에 미치는 영향에 대해서 자신의 생각을 기술하시오

  또 다른 연구결과에 따르면 대학 졸업 후 첫 직장 내 임금 격차는 남자가 여자보다 평균 9.6% 높은 것으로 나타났다. ... 특히 청소년들에게 있어 성별고정관념은 왜곡된 성의식을 형성하고 정체성 혼란을 야기시킬 수 있는 중요한 요인 중 하나이다. ... 이제는 성별 간의 차이를 인정하고 서로 존중하며 공존하기 위한 노력이 필요하다.한국 사회에서는 전통적인 성역할 구분이 여전히 강하게 남아있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  성별영향평가 분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  2년 정도 지난 뒤 등 불합리한 상황에서 일을 시작하거나 사회생활에 늦게 뛰어드는 경우가 많고, 여성은 연간 더 많은 기회를 줄 수 있다.그럼에도 불구하고 남성들이 산업군의 평균임금을 ... 성별영향분석 및 평가는 정책이 사회에 미치는 영향 중 성별 특성과 사회경제적 격차 요인을 분석·평가하고 그 결과를 정책에 반영하는 것이다(EIGE, 2016).성별영향분석평가시스템은 ... 여성복지론성별영향평가 분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.서론성별영향평가 분석제도 도입의 근거는 '어떤 정책과 사회적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  우리나라 임금격차의 특성 중 남녀간 임금격차에 대하여 논하시오

  성별 임금격차에 관한 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성별 임금격차에 관한 이론일반적으로 성별 임금격차의 원인을 두 가지로 볼 수 있다.하나는 교육, 경력 등과 같은 인적자본투자 축적에 의한 생산성의 차이(differences in productivity ... 임금차별, 고용차별, 승진차별 등은 여성을 직업선택에서 자유롭지 못하게 하고, 성별 임금격차가 여전히 크게 나타나도록 한다.또한 여성은 출산과 육아로 인해 노동시장에서의 경력단절을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.27

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  [국가보훈처] 취업자 통보서 송부

  월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다.2. ... 제31조 및 같은 법 시행규칙 제17조에 따라 취업자를 아래와 같이 송부합니다.취업자 통보서고용의무자업체등명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공자와의 관계성명생년월일(성별 ... )( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향

  여성이 사회진출을 통해 겪는 불평등 문제는 남성의 장시간 노동을 어쩔 수 없는 현실로 수용하게 하는 합리화 명분을 제고하고 전체 근로자의 임금 인상을 억제함에 따라 여성의 저임금이 ... 이는 남성생계부양자 모델로의 정책이 더는 효과가 있을 수 없음을 시사함으로 성별을 따지는 것이 아닌 모두를 개인독립생활자로 지정함으로써 정책을 설계할 필요성과 당위성이 생기게 된다.2 ... 탈가족화의 구체적 기능한국사회는 여성이 근로자로 인정받기보다 가사와 양육의 전담자로 성별 분업이 고착화되어 있음에 따라 자녀는 엄마가 양육하는 것이 당연하기 때문에 퇴직이 자연스럽다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  무엇이 내 또래의 여성들을 취집 가게 만드는 것일까?

  데 이용된다.자본주의 사회로 거쳐오며 여성은 임금노동자로서 다른 한편으로는 가사의 전담자로서 규정된다. ... 뿐만 아니라 여성의 임금은 정규직과 비정규직 모두 남성에 비해서 현저히 낮다는 것도 알 수 있다. 사실 취집현상은 경제 침체기 때마다 나타난다고 한다. ... 이러한 인식 덕택에 사회는 여성들을 노동예비군으로 대기시킬 수 있으며, 사회가 필요로 할 때 저임금으로 여성 노동력을 동원할 수 있고 더 이상 노동력이 필요하지 않을 때에는 다시 가정으로

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2021.11.20

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  사회적으로 우선 해결해야할 사회문제를 한가지(양성평등)선정하여 기술하고, 로스만의 실천모델을 적용한 문제해결 방안을 구체적으로 제시하시오.

  경제적으로는 여성의 임금 격차와 경력 발전의 한계, 여성의 창업 기회 부족 등이 문제로 지적됩니다. ... 여성의 권리와 역할에 대한 인식을 개선하고 성별에 대한 편견과 차별을 근본적으로 해결하기 위해 교육 프로그램과 캠페인을 활성화해야 합니다. ... 이는 성별에 따라 사회적으로 경험하는 불평등과 차별을 해소하고, 모든 개인이 자유롭고 공정한 기회를 가지며 존엄과 권리를 보장받을 수 있는 사회를 추구하는 것을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

  그러나 우리 사회 또는 기업의 지불능력이 최저임금 수준을 충분히 상향 조정할 수 있는 경제발전에 이르지 못하고 있고, 특히 학력별, 성별, 규모별, 업종별, 임금격차와 복잡한 임금지급 ... 최저임금제연구보고서=차례=1. 최저임금제 정의2. 최저임금제 시작과 등장배경3. 최저임금제 적용범위4. 최저임금제 도입효과5. 최저임금 인상의 장단점(1) 장점(2) 단점6. ... 최저임금제 정의최저임금제도란 노동자의 저임금 문제를 개선하기 위한 방안으로 시작된 제도로서 국가차원에서 저임금 노동자를 보호할 목적으로 고용주에게 일정 이상의 금액의 임금을 지불하도록

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  엄마도 페미야? 독후감

  이른바 대남논쟁에서 나타난 전체 성별 임금격차에 대한 책임은 남측이 아닌 기성세대에 대해 져야 한다는 언급도 나온다. ... 여성의 출산과 육아로 인한 경력단절은 나이가 들면서 발생하는 성별 임금격차의 요인이기 때문이다. 20~30대 남성들은 여성의 출산과 육아로 인한 경력단절 문제를 해결하기 위해 페미니스트들과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.21

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  우리 사회의 갈등에 관해 기술하고 그에 관한 해결을 위한 방안을 모색

  통계청 자료에 근거하면 남성 대비 여성의 임금비율은 2018년 기준 66.6%로 여성의 임금이 남성에 비해 낮음을 확인할 수 있다. ... 관련된 사례들을 보자면 가장 먼저 여성과 남성의 임금차이 문제를 들 수 있다. ... 성별에 의한 갈등은 짧은 시간에 형성된 것이 아니라 긴 시간을 통해 형성된 하나의 문화처럼 봐야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.13

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  인간과사회 ) 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은 어떤 것이 있는지 설명한 다음, 교재 7장(사회불평등과 계급 계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나

  원인에 따른 불평등이라고 할 수 있다.대표적인 예로 성별, 인종, 종교 등의 특성에 따라 임금 격차나 직업적 기회가 상이하게 주어지는 문제가 있다. ... 특정 성별, 인종의 구성원들이 교육이나 훈련에 접근하는 데 제한을 받는 경우도 있다. ... 이러한 불평등은 단순히 경제적이거나 교육적인 부분에서만 나타나는 것이 아니라, 사회 구성원의 성별, 인종, 종교 등 기본적인 특성에 기인해서도 나타난다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [직업상담사 자격증] 노동관계법규 필기, 실기 최신년도 요약본! 문제집 없이 이번만 보면 합격가능

  기준의 법정주의 : 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함(대통령령X)여자, 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다(,성별에관계없이평등X)(장애인,실업자)국가유공자 ... 보장(최저임금보장X)에 노력한다국가는 법률이 정하는 바에 의해 최저임금제를 반드시 시행한다헌법 32조에 의해 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다근로조건 ... 제한+취업청구권(일자리 좀 달라)+생활비지급청구권(일자리 못 구하면 돈달라)모든 국민은 근로의 권리와 의무를 지닌다헌법상 국가는 경제적, 사회적 방법으로 근로자의 고용증진과 적정임금의

  리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.26

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  여성빈곤이 우리사회 고령화에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  이는 부분적으로 사회적 역할과 기대, 교육 및 직업 훈련 기회의 성별 차이, 그리고 직장 내 성차별적 관행에 기인합니다. ... 여성들은 종종 낮은 임금, 비정규직 고용, 경력 단절과 같은 경제적 불안정성에 더 취약합니다. ... 여성들은 경제적 불안정성, 경력 단절, 임금 격차 등으로 인해 충분한 노후 준비를 하기 어렵습니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  가족복지론가족위기론과가족진보론의쟁점

  종래의 성별 역할 즉, 부계중심의 가족가치로의 전환을 주장하고 있다.반면에, 가족진보론자들은 현대가족의 변화를 당연하고 자연스러운 변화로 수용하고,다양한 가족유형을 인정을 해야 한다는 ... 새로운 가족형태는 극단적인 일탈 병리적인 현상으로 간주하고 있다.따라서, 가족변화위기에 대한 대책으로 여성의 권한을 제한하기 위하여 여성의 고등교육을 없애고, 여성의 노동에 대한 저임금을 ... 아동의 빈곤화 문제는 성차별적 사회구조적 환경을 주요 요인으로 보고 노동시장의 여성불평등과 저임금체계, 사회복지정책 및 사회안전망 체계의 부재를 지적하고 있다.가족진보론자들은 정상가족

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.28

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  사랑사회 ) 한국사회 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재

  본론(1) 노동시장에 존재하는 성차별과 그 원인한국은 2014년 기준으로 OECD 국가 중에서 성별 임금격차가 가장 큰 나라 1위인 동시에 여성 임금 근로자 중에서 저임금 근로자 비율이 ... 특정 직종에 취업 자체가 어려운 경우도 있고, 같은 일을 하더라도 성별 때문에 임금이 차이 나는 경우도 어렵지 않게 찾아볼 수 있다.이 글에서는 특히 우리나라 노동 시장에서 성별의 ... 임금 격차는 고령자에게서만 발생하는 것이 아니라 전 연령대에서 확인할 수 있으며, 15~29세를 제외한 전 연령대에서 성별 간 임금 격차를 설명하는 가장 큰 요인은 근속연수인 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2024.08.19

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