"수행목표지향" 검색결과 341-360 / 66,046건

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  혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이는 우리가 현재 공부를 하고, 더 나은 삶을 지향하는 것과 마찬가지로 기업 역시 더 나은 상태를 지향하지 않는다면, 경쟁하는 기업들 사이에서 더 이상 매력적이지 않은 제품, 서비스를 ... 이러한 사회적 혁신의 목표는 노동시장 내에서 기업으로 우수한 인재들을 유인하고, 기업 목표와 종업원의 목표를 일치 시켜 최대한의 효율성 및 생산성을 증대하는 데 있다.이를 성공적으로 ... 흔히 기업가 정신이라고 설명하는 부문들을 이해하고, 실질적으로 수행할 수 있는 수행 구성원 및 임원, 지식근로자들이 손발을 잘 맞춰주어야 가능한 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [간호관리학] 동기부여[욕구단계이론, ERG 이론, 동기위생이론, 성취동기이론, XY이론, 동기부여의 과정이론(기대이론, 공정성 이론, 목표설정이론, 강화이론), 동기부여 전략, 동기부여 방법, 임파워먼트] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]

  리더가 일방적으로 부여한 목표보다는 부하 직원이 수락한 목표가 높은 성과를 가져옴? 결과지향 목표는 과정지향 목표보다 업무수행 능력을 증진함? ... 업무수행 목표를 세움으로써 구성원들에게 역할지각을 분명히 하며 동기부여하는 과정1) 효과적 목표의 특성? 명확한 목표 ? ... 명확한 목표가 제시되어야 함? 적절한 정도의 어려움이 있는 목표가 설정되어야 함? 설정된 목표에 대하여 그 목표를 수행할 구성원들의 수용이 있어야 함

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  모두 발휘할 수 있도록 동기를 부여하는 적정한 섬김의 자세를 가짐이 그 방향이다.더불어 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외 최종적인 목표는 조직의 성과를 높이는 데 있다. ... 그러므로 관리자로서 현행의 업무가 잘 수행될 수 있도록 통제할 수 있는 권한을 이양 받아 조직 구성원들에게 명령하는 악인으로 군림할 수밖에 없다.관리자와 리더의 목표서론에서 먼저 이야기한 ... 그러므로 관리자와 마찬가지로 조직 구성원들이 목표를 잃지 않고 그것을 달성할 수 있도록 촉진하는 활동 및 행위들에 초점을 맞춰 행위를 수행해야 함을 시사한다.이와 관련하여 리더와 관리자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.06

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  간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

  과업지향적 리더(LPC 점수가 낮은 리더): 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행House의 경로-목표이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 ... 관계지향적 리더(LPC 점수가 높은 리더): 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행? ... 개념① 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능② 조직목표의 달성에 기여할 수 있도록 구성원의 행동에 영향을 미치는 기능이므로 관리자의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  [간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

  지휘 ⇒ 목표달성1절 리더십1. 리더십의 개념1) 정의? 공식적인 직위를 가지고 관리기능을 수행하는 관리자에게 매우 중요한 기능? ... 스토그딜: 집단구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고 목표달성을 위한 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것? ... 구조적일수록 영향력을 용이하게 행사cf) ‘구조적’: 과업 내용과 목표 뚜렷, 수행방법과 절차 간단, 과업 달성 측정 가능, 구체적인 의사결정 반복됨- 리더의 직위권력: 리더가 가진

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  , 숙련지향성 또는 경력성장지향성 등이 리더의 자기개발성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. ... 그러면 우리는 스스로 자신이 속해 있는 집단의 조직구성원의 입장에서 과연 리더는 어떻게 행동하고 어떤 역할을 수행하는가에 대해서 자문하게 된다. ... 이러한 관점에서 가속화되는 디지털화와 AI의 확대로 인해 변화하는 현대사회에서 여전히 핵심적 역할을 수행하는 리더십의 개념 및 역할에 대해서 살펴보고, 리더십 개발을 위한 경험 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  간호관리학 실습- 병동관찰사례 문제해결과정 및 리더십이론

  지휘 개념- ‘지휘’ 개념은 현대적 관리에서 지시와 조정의 의미.- 조직구성원들이 조직목표를 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능- 조직목표의 달성에 기여 ... : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행경로-목표이론- 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있음- 개인은 그들의 직무가 원하는 결과을 가져올 ... 업무를 수행할 수 있지만 업무에 대한 흥미와 의지가 충분치 않은 경력간호사에게 적합위임적 리더 S4낮은 관계지향낮은 과업지향성숙도가 높은 집단에 적합Ⅱ.

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.15 | 수정일 2022.09.13

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 자원을 배분한다.? 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 개발한다.? 통제를 위한 방법을 목표 수행을 모니터링하며 교정활동을 한다.? ... 경로-목표이론 : 하우스가 주장한 이론으로 리더십 유형을 지시적ㆍ후원적ㆍ참여적ㆍ성취지향적 유형으로 분류하고 구성원 특성, 과업 및 조직 특성 등의 상황요소에 따라 효과적인 리더십 유형이 ... (LPC- 함께 일하기 가장 힘들었던 동료 평가)관계 지향적 리더LPC 점수가 낮음(대인관계를 통해 만족감을 얻는 리더)→중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서 좋은 성과과업 지향적

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  교수설계 및 교육방법 요약 및 기출

  다음 중 절대평가(준거지향평가)의 장점을 가장 잘 표 현한 것은? ... ① 집단 내에서 학생들 간의 상대적 위치를 쉽게 파악할 수 있다.② 순위에 따른 선발에 목적을 두고 평가할 때 많이 사용한다.③ 학습자 간 협동학습을 수행할 가능성이 높다.④ 경쟁을 ... 아래에 제시된 목표는 어떤 학습성과(learning outcomes) 영역에 해당되는가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.06

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  직업상담사2급 실기필수문제정리(암기연습용 한컴파일)

  (6~8세): 자아개념이 성의 발달에 의해 영향을 받게 됨. ③ 사회적 가치 지향성(9~13세): 사회계층 및 사회질서에 대한 개념 발달 ④ 내적, 고유한 자아 지향성(14세 이후) ... 습관적 수행검사에 대해 설명, 각각의 대표적 유형 2가지 (1) 극대수행검사 ① 의의: 일정한 시간 내에 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 하는 인지적 검사 ② 대표적 유형: 지능검사 ... 의사결정 과정을 방해하는 태도와 행동을 확인하며 대안 탐색 ③ 문제해결: 내담자가 자신의 문제를 확인하고 문제해결을 위해 어떤 행동을 취해야 하는가를 결정 생애진로사정(LCA)의할 지향성

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.22

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  기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

  지향하는 목표를 달성할 수 있도록 직무를 구조적으로 설계하여 직무와 종업원으로 서로 연결하는 인적 자원 관리의 행위를 의미한다.2. ... 목표가 자신의 목표와 동일하다고 느끼는 조직 몰입(Organization engagement)의 수준 역시 높일 수 있으므로, 적절한 직무충실화를 통하여 개인의 동기를 고취할 필요가 ... 수직적 충실화의 부수적 결과로서 일어나는 수평적 충실화로, 개인 직무의 양적 충실화두째, 수직적 측면의 충실화; 직무충실화의 본래 지향점에 부합하는 충실화로서, 직무가 질적으로 개선

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  마케팅원론_사회 지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  것에 그 목표가 있다.2. ... 또한 사회 지향적 마케팅은 기업의 사회적인 목표와 가치적 관점에서 바람직하다고 판단할 수 있는 정책의 추구나 이를 위한 기업의 의무로 정의할 수 있다.1960년대 후반부터 에너지의 ... 수 있는 현대 사회는 국내외의 다양한 기업들이 급변하는 경영환경에 적응하고 있으며, 기업이 성장할 수 있는 발판을 마련하기 위해 새로운 전략과 비전을 제시하는 등 다양한 활동을 수행하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  그중에서도 관계지향적 리더십은 조직을 하나로 묶어 조직갈등을 예방하고 해결하는 리더십을, 혁신지향 목표를 제시하고 격려함으로써 이러한 목표를 달성하기 위한 리더십을, 계층적 리더십은 ... 성과지향적 리더십은 리더가 목표나 자신감이 부족할 때 도전적인 목표를 제시하면서 부하에게 신뢰를 보이는 것을 말한다.허시와 블랜차드의 상황론은 블레이크와 머튼의 경영 그리드 이론을 ... 구조 주도 리더십을 사용하는 리더는 조직 차원에서 수행할 업무를 정리하고 구성원에게 업무를 할당하며 효과적인 의견 소통이 가능하도록 함으로써 조직의 성과를 향상시키는 역할을 한다.'

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

  지시형 리더는 집단구성원들에 대해 목표를 제시하고 목표를 달성하기 위해 부하가 해야 할 일이 무엇이며, 언제까지 해야 하고 구체적으로 어떻게 해야 하는가를 지시하는 행동을 취한다.2 ... ) 코치형 리더의 특성직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역이다. ... 수 있는 행동을 할 수 있다.4) 위임형 리더의 특성직무 지향 행동과 관계 지향적 행동이 낮은 영역이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [간호관리학] 리더십 분석 보고서

  리더십: 능력이나 성취욕구가 높은 구성원이 일상적인 업무를 반복 수행함으로써 도전이 없는 경우 리더가 높은 목표를 설정하고 도전의 필요성을 일깨워주므로 효과적(3) 허쉬와 블랜차드의 ... 리더십이 효과적* 상황 호의성의 관리 중요시- 성취지향적 리더십: 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극② 리더십 ... 관계지향성?- 설득형: 과업지향성? 관계지향성?- 참여형: 과업지향성? 관계지향성?- 위임형: 과업지향성? 관계지향성?

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  무엇인지를 고려하여 그러한 목표를 달성할 수 있는 계획 또한 더불어 세워 보았다.이처럼 인적자원개발의 프레임을 활용함으로써 개인은 자신이 경력에서 지향하는 지향점을 분명히 하고 그러한 ... (Career goal)의 달성을 조력하는 행위로 이해할 수 있다.한편 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춘 인적자원개발 요소이며, 수행 관리는 단기적인 관점에서 조직의 성과 ... 장기 계획의 수립한편 향후 10년을 목표로 하여 본인의 장기적인 경력 목표는 실버 케어 병동에서 근무하는 간호사로서 전문성을 취득하는 것이다.이러한 장기 목표를 세우게 된 이유는 본인이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [사회복지행정론][A+] 허쉬와 브란챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류 및 특성

  제시형리더는 과업 지향성이나 관계 지향성이 동시에 둘 다 높은 영역으로 하급자가 일을 하려는 의지는 있는데, 확실한 목표가 없거나 일의 수행의 의지가 조금 부족할 때 효과적으로 코치를 ... 행동과 관계 지향적 행동 특징1.서론사회복지조직의 목표를 달성하는 데 매우 필요한 개념으로 인식되고 있는 리더십은 ‘조직의 목표와 개인의 목표사이의 괴리를 좁히고 중요한 역할’과‘ ... - 구성원의 의견 및 관심사에 주의- 작업수행에 대한 피드백 제공[표1]직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동 특징(Hersey & Blanchard,1996)직무 지향적 행동은 리더가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  팀제조직은 전통적 체계인 수직적 구조와 부서 간 경계를 제거하여 조직구성원들이 동일한 공동의 목표와 추진방향으로 업무를 수행할 수 있도록 재편하여 유기적이고 기능적으로 통합된 구조로 ... 참모조직(staff organization)은 수직적 조직상의 부서가 조직의 목표를 달성하기 위한 정책결정과 집행 등 조직의 모든 활동을 원활하게 수행할 수 있도록 도와주기 위해 조직 ... 사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 수직적 조직과 수평적 조직2) 공식조직과 비공식조직3)

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  교육평가의 기초 1~8장 기출문제

  (ㄴ) 학생들의 성장단계를 고려해 학년별 성취 목표의 달성 여부에 관심을 둔 평가이목표지향평가 - 규준지향평가[중등 95] 에서 상대평가(규준지향평가)의 방법 대신 절대평가(준거지향평가 ... ( 1 )① 성취목표② 교사의 판단③ 학생들의 성적 분포④ 학부모와 학생의 요구[중등 04] 규준지향평가와 준거지향평가를 비교한 것으로 적절한 것은? ... ( 2 )① 비교적 진위가 명확한 교과라 하여도 수행평가를 활용하는 것이 좋다.② 교육평가의 전 과정에 평가자의 가치판단은 엄격히 배제되어야 한다.③ 특정한 성취도 검사의 결과는 학습자가

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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  리더십정의 및 경영진이 리더십 기업문화에 미치는 영향 및 본인의 견해

  공통적으로는 상호교류, 목표지향성, 사람들간 영향력 행사과정과 관련되며 조직목표를 달성하기 위해 조직원들이 자발적으로 행동하도록 동기를 부여하고 공동의 업무를 수행하는 과정에서 한 ... 참고자료서론태초에 인간은 조직생활을 하면서 조직구성원과의 상호작용 및 협력활동을 수행해왔고 이들의 행동과 조직의 목표를 연결시키는 기능으로 리더십을 수행해왔다. ... 변혁적 리더십은 조직원들 본인에게 더 큰 무언가와 동일시하려고 하며 도덕적 원칙과 목표를 위한 희생을 요구하고 미래를 설정함으로서 이타주의를 지향한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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