"수행목표지향" 검색결과 261-280 / 66,024건

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  조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  조직은 목표 지향성을 갖고 있으며 구조, 문화, 리더십과 팀워크 등의 속성을 가지고 있습니다. ... 이를 위해 조직은 구성원들 간의 업무 분담, 자원의 효율적 활용, 의사소통, 의사결정 등 다양한 요소들을 조화롭게 조절해야 합니다.① 조직은 목표 지향적인 특성을 가지고 있습니다. ... 조직 내에서의 리더십은 조직 구성원들을 이끌어 목표 달성을 위한 방향과 동기를 제공하는 역할을 수행합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  성장과 발달 DISC 성향분석 / DISC 성격유형검사 / DISC 행동유형검사 성향별 특성 레포트

  목표 지향적이다. 도전에 의해 동기부여가 된다. 통제권을 상실하거나, 이용당하는 것을 두려워한다. ... 과업 지향적이다. 정확성과 양질을 요구하는 것에 의해 동기부여 된다. 자신이 수행하는 작업에 대해 비판당하는 것을 두려워한다. ... 목표와 결과를 언급하며 설득한다.2. I 타입 (Influence) - 사교형1) 특징낙관적이다. 사람 지향적이다, 사회적 인정에 의해 동기부여 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.01.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  업무 중심 리더십"업무 수행에 대한 명확한 기준과 목표를 설정하고 강조합니다.""성과와 결과에 대한 책임과 계획을 강조합니다." ... 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다. ... 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오1.서론리더십이란 부하들에게 긍정적 영향력을 통해서 자발적 추종을 불러일으켜 조직이나 부서에서 원하는 목표를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  3주 1,2강에서 성인학습자의 특성과 성인학습 지도에 대해 학습했습니다. 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

  이는 목표지향적 학습자, 활동지향적 학습자, 학습지향적 학습자로 첫 번째로 목표지향적학습자는 자신이 가지고 있는 목표를 달성하려는 욕구를 가지고 학습을 수단으로 인삭하는 학습자이다. ... 위해서, 다른 권위자가 추천하는 것을 수행하기 위해서 학습에 참여한다. ... 성인 학습자들은 자신의 직무를 잘 수행하기 위한 특정 지식의 필요성을 알고 있으며 학습해야 할 필요가 있다고 느끼는 것만 학습하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  교행경- 정리 -중간고사

  지향하여 지속시키는 역할을 한다.학습동기 역시 학습자가 학습목표 달성을 위하여 자기주도적이며 지속적으로 학습하려는 욕구를 갖는다.이러한 직무동기 활성화 방안을 Maslow와 Herzberg의 ... 국지이론 지향- 개인과 소집단에 적용 가능한 국지이론 지향이론과 실제의 결합 지향- 추상적인 이론보다는 현실 적용 가능한 이론을강조- 인간의 유한성과 다양성 존중- 자신의 가치에 ... 공식적 행동양식이 구체화되어 구성원들의 자율적인 역할수행을 제한하는 특징을 가진다.분업과 전문화학교급의 분리, 교과목이나 학년별?

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  팀형 인재들은 조직이 공동으로 지향하는 목표와 상호의존 사이의 관계에 대해서 중점적으로 살펴본다. ... 여기에서 과업지향적인 성격은 조직의 생산성을 높이고 조직의 목표를 잘 달성하겠다는 것과 관련이 되며 인간관계를 잘 맺는 것은 다른 사람들과 불가피하게 부대끼고 그 사람들에게 업무를 ... LBDQ 질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형 등 두가지에 관하여 15문항 씩으로 구성이 되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오목차사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오1) 클라이언트의 상태와 조직의 기술에 따른 분류2) 업무의 ... 조직의 목표달성에 직접 기여한다. ... 조직외부환경 요소의 관계맥락에서 도출하여야 한다.조직이란 주어진 목표나 목적을 달성하기 위해 자원과 기술의 사용을 조정하는 사람의 공식화된 집단으로서 사회적 구조, 참여자, 목표,

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  이 때문에 리더는 관계 지향적 행동보다는 과업 지향적 행동을 통해 부하 직원의 업무 수행 능력을 통해 목표를 달성하는 지시적 리더십을 발휘하여야 한다.② M2 상황은 부하의 업무적 ... 회사에서는 작게는 수익 창출에서부터 크게는 회사의 규모 확대까지 목표를 수립한 후 그 목표를 향해 나아가는데, 이를 위해 기업에 소속된 종업원의 역할이 중요하다. ... 성숙도는 높지 않지만 업무수행 의지가 높으므로 과업지향적 행동을 취하는 동시에 관계 지향적 행동을 조금씩 늘려가며 부하 직원에 칭찬을 통한 의견 반영 등으로 배려하는 지원적 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  사회복지 프로그램 설계(개발)의 단계(과정)

  활동목표(ac운 objective)는 프로그램 수행 주체가 설정한 활동상의 목표이다. ... 구체적 목표는 일반적 목표와 연관돼야 한다.e) 성취 지향성 : 일반적 목표와 구체적 목표는 긍정적인 변화를 지향해야 한다.f) 재정적 ? 기술적 ? 윤리적 ? ... 언급해야 한다.f) 관찰 및 측정 가능성 : 일반적 목표는 정확해야 한다.g) 성취 지향성 일반적 목표는 긍정적인 변화를 지향해야 한다.- 구체적 목표일반적으로 구체적 목표를 설정할

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.20

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  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

  과업지향형 리더와 관계지향 리더를 비교하여 현시대에 현실적으로 필요한 리더 유형을 선택하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? ... 내용과업 중심의 리더는 과업과 관련된 목표를 달성하는 것을 우선시하며, 과업을 만족시키는 과정에서 만족감을 얻는다.따라서 부하직원을 대할 때에도 업무중심적인 행동을 강조하고 부하직원과 ... 우호적인 관계를 맺는 것은 업무상 큰 문제가 없거나 집단이 업무를 잘 수행할 때에만 관심이 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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  국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

  최고 관리자가 개발, 수행? 조직이 지향하는 목표와 방향 제시? 장기 계획적 (5년 이상)전술적 기획? 중간 관리자가 개발, 수행? 사업수준이나 부서별 계획? ... 통솔범위↓: 전문직일수록, 분산될수록분업전문화의 원리조직의 구성원에게 동일한 업무를 분담시키면서 전문화를 지향해야 한다는 원리? 장점 : 능률적, 업무를 신속히 수행? ... 일선 관리자가 개발, 수행? 실제 업무 수행에 필요한 활동계획? 단기목표를 달성하기 위한 세부적 계획 (1일~5년)2.

  시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

  부여할 수 있어야 한다.또한 리더와 관리자가 수행하는 직무 내용 이외의 최종 목표는 조직이 달성해야 할 목표 성과를 향상시키는 것이다. ... 그러므로 조직 구성원들에게 현재의 위기와 상황, 미래에 지향해야 할 방향을 제시하는 리더의 면모와 함께 그것을 달성할 수 있도록 단기, 중기, 장기 목표를 세우고, 조직 구성원들에게 ... 측면과 동기부여를 수행하는 리더의 모습이 모두 필요하다.리더와 관리자 간의 목표 및 정체성 비교리더와 관리자는 모두 조직의 성장, 조직의 이익 및 조직 구성원들의 성숙을 통해 기업과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

  상황 이론1) 상황적합 이론(1) 리더십 행동 유형- 과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 과업의 목표와 수행방법, 수행일정 등을 명확히 하는 행동- 지원적 행동 : 구성원의 욕구에 초점을 두고 과업수행을 통한 만족감을 높이기 위한 행동- 참여적 행동 : 구성원을 의사결정과정에 ... 리더십 지향성을 조직의 성과와 목표 달성을 위한 다양한 리더의 행동을 아우르는 ‘생산에 대한 관심’과 구성원을 배려하고 신뢰관계를 구축하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

  목표 : 조직이 업무 수행하는 최종 지점- 일반적 목표 : 목적과 철학 달성 위한 행위 진술 (최고관리자)- 구체적 목표 : 일반목표 구체적으로 측정가능(시간, 숫자로 표현) 하도록 ... 분업전문화 : 동일 업무 분담 -> 전문화 지향? 조정 : 목표달성 위해 행동 통일 유도 / 조직 구성원 의견 파악, 동기부여 촉진, 집단의식, 동료 의식 고취? 직무관리1. ... 정책 : 지침, 행동가이드 / 조직 목표 성취 위한 방법 제시 ex) 휴가 1년 15일? 절차 : 정책 수행의 단계, 순서 ex) 휴가 신청 순서?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  상황론상황론에서는 리더십을 특정한 역사적 맥락 속에서 발휘되는 것으로 파악해, 상황 유형별로 효율적인 리더의 행태를 찾아내기 위한 연구를 수행했다. ... 지도자의 행동을 인간관계 지향적 행동과 과업 지향적 행동으로 구분하고, 상황 변수로 부하의 지구상 심리적 성숙도를 채택해 3차원적인 상황적 리더십이론을 제시했다.마지막으로, 하우스의 ... 경로·목표모형이 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  [평생교육사 2급] '평생교육방법론' 레포트 과제(학점은행제)

  본 과제에서는 Houle(1961)의 모형을 토대로 평생교육 참여 동기유형에 대해 살펴보겠다.1) 목표지향형목표지향형은 학습자들이 전문적인 지식이나 기술의 습득 등을 목적으로 참여하는 ... 평생교육 참여 동기 모형 및 유형1) 목표지향형2) 활동지향형3) 학습지향형2. 평생교육 참여 장애 요인 및 고려사항III. 결 론IV. ... 학습지향형에게 교육은 일상적인 일이기 때문에 분명한 자아개념을 가지고 학습에 몰두한다.나의 평생교육 참여 동기는 목표지향형에 가장 가깝다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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  대구교대 수업설계(평가 도구 개발) 요약 발표 PPT

  준거 지향 평가의 개념 교수 목표 규명 교수 분석 학습자 분석 및 상황 분석 평가 도구 개발 수행 목표 기술 교수전략 개발 준거 지향 평가 Dick Carey 모형에서 준거 지향 평가를수업내용에 ... assessment) VS 절대평가 상대평가 수업목표를 얼마나 달성했는지 목표로부터 도출된 수행 목표로 평가하는 것 Dick Carey 모형 에서 지향하는 평가1. ... 평가의 개념 , 유형 , 개발의 절차를 이해 ( 하고 ), 학습자가 수행해야 할 목표들에 적절한 준거 지향 평가를 개발하는 기본 기능을 습득 ( 하며 ), 초등학교 교수 - 학습

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.21 | 수정일 2022.09.17

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  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  : 서열법/강제배분법(학점)/ 체크리스트(yes or no)/ 평정척도법(1~5점)/ 중요사건기록법/행동기준 평정척도법(중요사건+평정척도)/목표관리법(MBO)-직무수행평가 오류: 후광효과 ... 목표와 방향제시)/ 전술적 기획(중간관리자, 전략적 계획을 실행하기 위한 계획)/ 운영적 기획(일선관리자, 활동에 대한 것)-목표에 의한 관리(MBO): 목표중심의 참여적 관리기법-의사결정 ... (조직의 유연성, 내부지향성)/ 혁신지향(조직의 유연성, 외부지향성)/ 업무지향(조직통제, 외부지향성)/ 위계지향(조직통제, 내부지향성)-조직변화 모형: 해빙(문제인식단계)-변화(대안

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  최사장이 기존에 추구한 관계지향적인 리더십은 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. ... 관계지향적 리더십은 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당되지만 최사장의 조직 구성원은 이러한 경우가 아니고 자신의 업무나 회사의 목표에 대한 ... 뚜렷한 목표의식이나 가치관이 없으므로 리더십이 실패할 수 밖에 없었다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  [A+ 리더십 레포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  목표를 수행하면서 발생할 수 있는 문제에 대처하기 위해 노력해야 한다. ... 제시 : 조직은 미래지향적인 행보를 보인다. ... 이를 위해서 리더는 미래 지향적인 태도를 통해 조직을 새로운 단계로 이끌어 나가야 한다.반면, 관리자는 주 역할이 조직의 관리이기 때문에 일반적으로 안정된 시기에 현재 수행하는 업무를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.06

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