"일본노사관계" 검색결과 341-360 / 6,958건

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  [만점레포트]의사결정모델별로 내용과 특징을 설명하고, 조직이 안정된 상황과 위기상황을 가정하여 2가지 상황별로 가장 적합하다고 생각하는 의사결정모델을 제시하고 그이유를 설명하시오.

  일본 불황기인 20년동안 12회나 일본내 수익랭킹 1위를 유지하고 있습니다. ... 불명확한 기술에서 민영화나 공사화정책목표의 결과예측에 효과가 있다는 정확한 자료를 제시하지 못하고 있어서 인과 관계가 불확실하였습니다.. ... 노무현정부(인수위 철도공사 설립)에 와서 노사합의(시설-운영통합) 철도공사화정책이 부활하여 '03년 철도운영공사화로 방향을 선회하여 철도구조개혁이 마침내 매듭을 짓게 되었습니다.1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.02.07

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  유한킴벌리 마케팅전략 사례분석과 미래방향제시

  매출 증대와 수익성 개선- 수익성 낮은 상품정리에 의한 매출원가율 하락- 풍부한 유동성 확보, 낮은 부채비율, 차입구조의 안정성 등 우량한 재무구조 보유(2) Weakness- 노사관계 ... 학교폭력문제를 해결하기 위한 일본 환경청의 보고에 따르면 학교폭력과 주변의 녹색밀도는 정확히 반비례함을 나타냄을 보이고 있다. ... 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength- 위생용품 기업체 내에서의 깨끗한 기업 이미지 구축- 창업 이래 단 한 번의 노사분쟁이 전무했을 만큼의 높은 사원들의 애사심- 환경 시설을

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.03.27

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  이 은행 관계자는 내 회사가 아니라는 생각 때문인지 이런 사태가 최근 빈번하게 나타난다 고 말했다.2. ... 이에 따라 시간제와 임시직은 근로계약 불이행에 따른 노사간의 갈등이 발생할 소지가 있다.비정규직과 정규직의 임금수준을 비교하면 시간제가 가장 낮아서 정규직의 50%이었고, 그 다음은 ... 바로 일본이다.- 일본의 근로자파견법 개정일본정부는 2010년 3월 29일 근로자파견법의 개정안이 국회에 제출됐다.

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  경영자는 계약관계, 노사관계 등에 관련된 문제를 다르게 되며 조직 내에서 발생한 갈등을 해결하는 능력을 갖추고 조직 내부의 관계가 조화로울 수 있도록 항상 주의를 기울여야 한다. ... 축소되고 유럽과 일본 등이 경쟁력이 높아지면서 미국 노조에 권력이 쏠리는 현상이 심해져 경영자의 협상자, 조정자로서 역할이 강조되었다. 1990년대를 기점으로 치열한 경쟁상황 아래 ... 인간관계론, 인본주의, 반구조주의가 연구되었으며 자연스럽게 기업의 생산성과 노동-사측 관계의 안정을 추구하는 데 초점이 맞춰졌다. 1970~1980년대는 세계시장에서 미국의 영향력이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  대한적십자사 정규직 간호사 최종합격 면접 및 답안, 실제 근무 정보 및 면접 팁

  ▶노조에 대해 어떻게 생각하는지 노사관계는 상호 존중과 소통이 중요하다고 생각합니다. ... 일제강점기, 을사조약 이후 일본에 의해 폐사된 대한적십자사는 1919년 임시정부에 의해 다시 설립되어 독립군 활동을 지원하고 동포들을 구제했습니다. ... 사안에 따라서는 서로간의 입장이 다를 수 있지만 지속적으로 소통하고 배려하고 존중한다면 병원의 발전을 위한 좋은 동반관계로 설정될 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.04 | 수정일 2024.08.19

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  인하대학교 인사행정론 중간고사 족보

  미국-인사관리처(비독립 단독형, 전반적 인사행정 기능 담당), 실적제도보호위원회(독립합의형, 공무원의 권익보호를 위한 소청심사와 실적제도 보호 기능), 연방노사관계청(독립합의형, 노사관계업무를 ... 일본-인사원(독립합의형), 내각인사국(비독립단독형)6.주요국가의 중앙인사기관(1)미국? ... 1978년 공무원제도개혁법 시행 →연방인사위원회 폐지 →인사관리처-인사행정의 추진실적제도보호위원회-공무원 권익 보호연방공무원 노동관계청-노동 관계 문제가.인사관리처?

  시험자료 | 13페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.09

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  경상대학교 교류용 이러닝 다문화 교육의 이해, 다문이 중간고사 족보입니다.

  다른 사람의 입장을 바꾸어 생각하고 배려 → 남과 갈등, 경쟁하지 않고 조화로운 삶 영위 → 노사갈등문제, 갑을관계, 학교폭력문제, 다문화사회에서 발생하는 문제점 해결 방안(2) 치밀성이 ... 일본(1) 차별·배제주의에서 다문화 공생주의로의 전환① 다문화인 : 일본 식민 통치로 살게 된 한국인, 중국인 / 1970 이후 중국인, 인도네시아 피난민, 남미출신의 일본인 후손, ... .→ 정체성 혼란 EX] 일본인 어머니를 둔 다문화 가정의 자녀3.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  따라서 채용, 배치, 승진, 인사, 복리후생, 인간관계, 노사협조 등의 내용이 주를 이룬다. ... 철도공작청에서 처음으로 실시되어 성과를 본 후 일본 전역으로 파급되어 실시되고 있다. ... 생산현장에서 실시되어오던 직업훈련과정인데, 제2차 세계대전이 일어나자 이를 군사훈련에 적용하기 위한 방법으로 개발되기 시작하여 1945년에 완성되었다-19)이 훈련과정은 전쟁이 끝난 후 일본의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  소니 마케팅,소니 전략사례,소니 브랜드마케팅,소니 서비스마케팅,소니 글로벌경영,소니 사례분석,swot,stp,4p

  일본 기업에서 경영자와 종업원 간의 봉급 차이가 많지 않은 이유나 노사 단합이 잘 되는 이유는 종업원 자본주의 때문이다. ... 이는 일본 기업들이 특정 오너의 혈연관계에 의해 주식을 보유하기보다는, 넓은 의미의 집안(일본에서는 이를 ‘이에’라고 한다)의 테두리 안에서 관련 기업들이 서로 모여 있고 이 기업들이 ... 이 때문에 일본 기업에서는 종업원들이 주인의식을 가지고 열심히 일한다. 이 점이 한국 기업과 일본 기업 간의 큰 차이점이다.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 – 기업의 사회적 책임 일환 2) 퇴직금의 기능 (1) 인사관리 기능 : 애사심이나 충성심 배양 (2) 노사관계 ... 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직근로자에게 지급해야 함 - 숙련노동자 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국과 일본의 특수관행 → 1961 년 제도화 (1) 공로보상설 ... 안정 : 노사갈등이나 분규 감소 (3) 근로자의 생활안정 보장 (4) 금융 및 자본축적 기능 3) 퇴직금의 지급률과 산정기초 (1) 근속년수에 따른 증가경향 유형 ① 일률증가형 :

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 한국경제의이해(공통)(한국경제의전개과정,자본형성,자본축적,정부정책,계층별분배실태,빈곤실태,자본축적의분배적귀결,사회보장제도)

  또한 정부는 기업 부문, 공공 부문, 금융 부문, 노사관계 측면에서의 구조개혁을 실시한다. 기업 부문에서는 시장규율이 강화되고 부실기업이 정리된다. ... 노사관계 개혁과 관련해서는 파견근로제와 정리해고제 등이 도입되어 자본에게 유리한 방향의 개혁이 나타나고 동시에 노동 관련 기본법이 확충되기도 한다.IMF 외환위기 이후 10년 후인 ... 이를 위해 미국, 일본, 중국과 통화 스와프를 체결하였고, 국내경제의 신용경색 해소를 위해 정책 금리를 2008년 5.25%에서 2009년 2.0%로 인하함으로써 원화유동성을 공급한다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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  법과사회4) 법사회학법의 과학위해 극복해야할것들 갈등과분쟁처리양태 중 제3자개입유형 민사소송건수급증의원인 사비니입법이론 서술하시오0k

  노동법상으로는 노사간의 분쟁이 해결되지 않을 때 이 중재기관(중재위원회)이 내리는 중재재정으로 분쟁을 신속히 해결하려는 제도이다. ... 그 비슷한 ‘소송의 홍수’ 현상은 일제시대에도 있었으며, 오늘날에도 마찬가지로 한국의 민사소송 건수는 일본에 비해 60배나 된다.갈등이 그렇게 많은 원인 중의 하나는 사회 내부에 갈등을 ... 이들 제3자는 특정한 형태가 있는 것이 아니라 갈등상황의 또 다른 이해관계자가 되거나, 갈등의 중재자가 될 수도 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.12

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  경영학원론 중간고사 정리

  산업사회학-기업경영체에서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 연구대상으로 하는 학문-노무관리,노동조합,노사관계독일의 경영경제학은 미국경영학과 달리 원론의 내용이 다채롭다는 특징이 있음.독일은 ... 모방전환시대-모방방식에서 벗어나 독창성 가미/루도비치/-실제적인 것에 이론적인 면을 추가체계화시대-로이크스의 ‘상업체계’-독일상업학의 전성시대를 가져옴, 이후 독일상업학의 암흑기를 맞이2.일본경영학의 ... 근로조건의 개선, 노사간 협력강화에 기여단점-적용범위가 대기업의 정규노동자에 한정-기업내 폐쇄적인 노동시장 형성을 전제로 함-근로자의 의식변화 경시?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  정보수집 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 매뉴얼을 보고 자신의기술로 습득◎ Nonaka는 일본기업이 서구의 기업에 대해 경쟁력을 가질 수 있었던 원인을 암묵지를형식지화하는 능력에서 찾고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.27

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  채움과비움 2021-2 중간고사 퀴즈

  1) 한국사회에서 공식적 나이는 만 나이를 의미한다.2) 중국의 ‘허세’ (虛歲)와 일본의 ‘가조에도시’는 전통적인 세는 나이를 의미한다.3) 동아시아의 세는 나이는 태음력의 사용과 ... 1) 지역 갈등, 계층 갈등, 노사 갈등과 함께 세대 갈등은 현재 한국사회의 갈등 요소를 구성하는 중요한 축이 되었다.2) 한국의 산업화 세대와 민주화 세대의 갈등은 386세대와 88만원 ... 체계는 급속한 현대의 산업화 및 민주화 과정의 결과이다.3) 빠른 년생 구분은 실제 나이와 입학 연령 사이의 괴리로부터 발생한 문화현상이다.4) 한국의 존비어 체계는 유사적 신분관계

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  국제경영학 ) 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

  이는 기존의 공동의사결정제도에 이어서 조금 더 안정적인 수준의 노사관계 운영의 역할을 할 수 있도록 혜안을 둔 것이다. ... 그것을 ‘산업 공동화’ 라고도 한다.그러한 산업 공동화를 잘 이끌어 내는 국가 중 한곳이 바로 ‘독일’ 이라고 할 수 있다.도표를 사려 보면 한국과 멕시코 독일 일본 미국 총 다섯 ... 단체 교섭의 제도가 정정되고, 개별 기업 내의 노사 간의 협의를 예외 점으로 두어 서로를 인정 할 수 있도록 제도적 장치를 마련했다는 부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.20

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  외국인노동자

  그러나 시대가 흐르면서 정치적으로 민주주의가 싹트고 이와 더불어 새로운 노사관계가 요구됨에 따라 새로운 노동력이 필요하게 되면서 외국인 노동자가 유입되게 되었다. ... 단순기능직을 취업하기 원하는 외국인은 연수 사증을 발급받고 일본에 입국하여 일정 수준에 달하였다고 인정받은 후 고용관계 하에서 기능 실습을 받는다. ... 외국인노동자 정책 해외사례연구(1) 일본 사례일본은 기술연수생 제도를 실시하고 있다. 이 제도는 폐지된 한국의 산업연수생 제도의 원조라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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  현대 산업사회는 지식경영시대

  정보수집 및 더 나아가서지식으로의 전환을 위해서는 컴퓨터와 매우 친숙한 근로자가 요구된다.둘째, 기업가정신을 갖는 근로자이다.◎ 일반적으로 근로자들은 자신이 소속된 조직 내에서 노사관계에 ... 지식근로자◎ 1970년대 후반 일본기업의 성공적 열쇠는 참여적 경영과 전사적 품질관리였다.주목할 사실은 일본기업들의 라인근로자들은 자신의 담당업무 측면에서의 품질향상을위해서 제품디자인과 ... 매뉴얼을 보고 자신의기술로 습득◎ Nonaka는 일본기업이 서구의 기업에 대해 경쟁력을 가질 수 있었던 원인을 암묵지를형식지화하는 능력에서 찾고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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  우리나라의 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  국가뿐만 아니라 우리 사회와 노사관계도 지켜야 한다.직장의 안전위험요인으로 인하여 노동을 제공하는 자의 생명이나 신체안전의 기본인권을 침해하는 결과가 발생하면, 고용주를 포함한 우리 ... 일본과 독일로 부터요. ... 또한 노동인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 지위를 확보한다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.06.16

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  개인주의가 팽배한 미국은 노사 갈등이 심각하고, 해고 역시 쉬우며, 주주의 이익 극대화라는 신자유주의 관점의 자본주의 구조라면 스웨덴 같은 복지국가의 경우 노사 관계 역시 연대의 관점에서 ... 수십 년 동안 대한민국의 복지정책은 다른 국가들이 이미 경험한 방식, 즉 일본과 미국, 유럽의 제도 중에서 좋은 것들을 취사 선택하여 사용하는 모습으로 보여왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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