"임금관리의 중요성" 검색결과 341-360 / 35,096건

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  시장실패의 원인인 완벽한 경쟁원리가 실현되기 어려운 이유에 대해 배제성과 경합성을 이용해 구체적인 사례를 들어 설명

  실이 크다는 연구결과도 나와 있다.결국에는 최저임금의 인상에 있어 중요한 것은 '폭'이라 할 수 있다. ... 인상을 들 수 있는데 최저임금의 인상은 저임금 일자리의 질을 개선하고 동시에 임금격차를 축소하는데 금년도 대폭 인상에도 불구하고 최저임금 인상의 고용감소 효과가 크지 않은 것으로 ... 그러나 대폭 인상이 반복되게 될 경우 최저임금이 임금중간값 대비 비율을 보았을 때 여느 OECD 국가보다 높은 수준이 됨에 따라 고용 감소 폭이 커지고 임금 질서가 교란됨에 따라 득보다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  임금의 공정성 판단에 대해 설명하시오 p335-337임금구조를 설계하기 위해서는 공정성에 대한 종업원의 의견을 고려하는 것이 중요하다. ... 상호작용 공정성은 적개심이 높고 폭력을 행사할 위험이 큰 종업원을 관리할 때 특히 중요하다.8. ... 최근 팀워크와 문제해결 능력이 그 어느 때보다 중요하게 되었는데, 이러한 능력들은 대개 공식적인 훈련을 필요로 한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  직무평가방법들 비교분석

  직무평가의 활용직무평가의 활용으로는 크게 세 가지를 둘 수 있는데, 첫 번째는 직무관리기준을 명확화 하는 데 활용할 수 있다. ... 거기에서 도출된 결과들을 토대로 직무에 대한 서열화 및 그룹화 작업을 실시하여 직무등급체계를 도출하는 것이다.이러한 순서가 끝나면 마지막 단계인 직무평가 확정 및 관리 단계를 걸친다 ... 직무등급체계는 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 직무평가 결과 및 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유하고 수정 및 합의 과정을 거쳐야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  인적자원관리의 여러 활동영역 중에서 조직의 입장에서나 조직구성원들의 입장에서나 가장 중요시되는 것은 신분관리와 보수관리라고 할 수 있다. ... 근로자 측에서 볼 때의 임금은 가계수입의 중요한 원천이 되고 사회적인 신분을 규정하는 요소가 되며, 사회적? ... 승진은 신분관리의 가장 중요한 핵심이 되는 인사정책의 하나로 조직원이 종전에 수행한 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  관리부 등이 있을 것이다. ... 중요한 역할을 하는 것을 상위서열에 놓구 상대적으로 중요도가 떨어지 직무를 순서대로 배치하는 방식이다. ... 이 방법은 전체의 직무를 곤란도와 중요도에 따라 나눈 후 순서를 부여하는 방법이다. 따라서 직무에 있어 중요한 역할을 하는 요소를 찾아 서열을 매기게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  결론노동시장에서의 여성의 역할은 다양하고 중요한데, 여성들은 단순한 청소, 요리와 같은 전통적인 직업뿐만 아니라 전문직, 기술직, 관리직 등 여러 분야에서 두각을 나타내고 있다. ... 셋째, 조직 내 성차별적인 문화와 관행이 존재하여 여성의 승진이나 보상에서 불이익을 받는 경우가 많고, 이는 여성 인력의 관리 및 육성에서의 부족함으로 이어진다. ... 또한, 여성의 노동이 가족 경제뿐만 아니라 국가 경제에도 중요한 영향을 미치고 있다는 점에서 그 역할의 중요성은 더욱 부각되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

  가장 중요하다고 주장한다. ... 호손 실험은 기존 경영학계에서 지배적이었던 프레데릭 테일러(Frederick Winslow Taylor)가 주창한 과학적 관리론이 가지고 있었던 노동자를 ‘임금을 주면 일괄적으로 노동하는 ... 과학적 관리론에 따르면 노동자들이 그들의 근무를 태만하게 하는 것을 막기 위해서는 노동자가 해내는 성과에 따른 적합한 인센티브를 제시하여, 그들의 업무량에 따른 임금을 제시하는 것이

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  또한 인적 자원이 중요한 기업이어야 인적자원 관리에 더욱 많은 시간과 비용을 쏟을 것이고 이에 따라 분석할 요소들이 많을 것으로 예상했다. ... 이 또한 실질적으로 직원들이 현재의 임금수준을 적절한 보상으로 받아들이고 있는 지가 중요하기 때문에 회사가 표방하는 성과주의와 직원들의 인식은 거리가 멀 수 있다.그래서 실제로 2021년에 ... 따라서 인력이 중요한 제조업, 그리고 기술 개발과 연구 개발이 중요한 기술 집약 산업에서 기업을 찾기 시작했다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  생산운영관리 중간대체과제(품질의집, PDCA, MRP, JIT)

  작업 관리를 과학적으로 진행해 노동 생산성을 향상시켰고 성과급 제도를 통해 임금 문제가 해결되어 노무자들은 일한만큼 고임금을 받을 수 있게 되었다.3) 맞춤생산, 라인생산, 연속생산 ... 요구한다.MRP2ERPMPS기준생산계획생산 니즈 충족을 위해 수요를 예측하여 기준일정을 계획해 모든 품목을 통제한다.돌출적, 예측 가능한 수요 패턴 보유과거 수요를 기반으로 수요를 예측하고 중요 ... 노력이 필요하다고 했다.나는 본 논문의 연구를 통해 사업 계획 단계가 사업 실행의 매개 뿐 아니라 직접적으로 사업종료단계에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으므로 계획 단계가 가장 중요하다고

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  (5점)①1년②2년③3년④4년정답해설3사용자는 근로자명부 및 근로계약서, 임금대장, 휴가에 관한 서류 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존할 의무가 있다.5.4대보험 관리방법에 ... 집단적 의사결정으로 가능한다.③임금의 동결은 현재의 임금수준을 유지하는 것으로 집단적 의사결정으로 가능하다.④반납된 임금은 평균임금에 포함되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정여 관리에 ... 단시간근로자 보호 등에 관한법률 제17조에 따라 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  같이 다양한 단계를 거치게 되면 체계에 따른 임금수준을 결정하는 중요한 결과물이므로 도출된 평가 결과에 따라서 직무등급체계는 경영진 및 근로자 간에 충분히 공유를 해야 되고 수정 ... 것인데요,직무평가에 대해서 활용은 총 세 가지로 나누어지기 마련인데 첫 번째는 직무관리 기준을 명확하게 하는데 활용할 수 있습니다. ... 직무평가방법을 비교 분석하시오과목명 : 인적자원관리Ⅰ서론오늘날 우리나라 기업들의 블라인드 채용이 확대되어가고 있는 시점에서 채용과정 중 직무역량에 대한 평가 비중이 점점 높아지고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.01.05

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다.수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오

  기업들은 직무중심 인적자원관리를 통해 임금제도를 발전시키는 과정에서 ‘직무분석’과 ‘직무평가’을 활용하고 있다. ... 기업에서는 이러한 직무평가법을 통해 직무의 가치를 평가하고, 평가결과에 따라 차등 임금을 지급하는 정책으로 임금정책을 발전시키고 있다. ... 수산물을 직접 대량으로 구입하는 급식시설에서는 품질관리가 절대적으로 중요하다. 어류의 신선도를 정확히 파악하기 위한 검사방법을 학습 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  차별임금우리나라 여성의 임금은 남성 평균임금의 절반 수준차별임금을 주는 방법: 고임금 업종에 여성의 취업을 제한: 승진 차별: 다른 작업 배치: 다른 호봉② 보수와 지위가 낮은 부문에서 ... 휴일근로 제한규정 조정- 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략- 국가 성평등 지수를 공표, 관리하여 성차별 요인제거- 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의 ... 유전적 영향을 주어 심각한 결과 야기→ 예방법방사선 측정도구는 필요한 사람에게 지정, 방사선 물질은 표시 후 올바른 보관, 방사선 조절기관은 방사선이 사용되는 환경에서 반드시 건강관리팀에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  이러한 의미에서 관리자 평가는 관리자로서 역할을 수행하는가와 담당업무를 성실히 수행하는가 등을 평가하는 것으로 관리자 평가가 중요한 이유는 관리자는 하급직원을 통솔하면서 하급직원을 ... 따라서, 직무평가는 동일한 가치를 지닌 직무에 대해서 동일한 임금율을 적용하여 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 즉, 직무평가는 기업 또는 기타 조직에 있어 각 직무의 중요성·곤란도·위험도 등을 평가하여 타직무와 비교한 직문의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 ... 법과 규정을 고려⑨ 전략 지원인적자원의 중요성이 증대이러한 인적자원관리로 인한 기대효과에는 아래의 5가지가 있다.①직무를 기반으로 한절감하는 효과를 불러오는 것이다. ... 활동과 산출물이 조직의 목표에 확실하게 부합하도록 하는 과정⑤ 보상 및 복리후생동기부여에 중요한 역할⑥ 노사관계커뮤니케이션 활성화가 중요⑦ 인사정책공정성과 일관성 유지⑧ 법률준수다양한

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  인적자원관리의 개념인적자원관리는 단순히 개인의 노동력에 대한 관리가 아닌 조직의 차원에서 조직구성원을 중요한 자원으로 인식되고 있으며, 종사자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 자신의 직무에서 ... 수 있도록 조직적 차원에서의 전문적인 인사관리가 필요하다.기업에서서의 낮은 임금수준, 전문성이 인정되지 못하는 현실, 처우 개선 미비 등의 문제가 발생하면 기업에서 직원으로서 인정되고 ... 직원의 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 구성원 상호간의 능력 비교 및 잠재능력발견 등의 통제적 목적뿐만 아니라 구성원의 근무 의욕 향상, 사기증진, 직무수행능력 향상, 평가자와 피고과자

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  논문요약(결혼이민자 취업지원연구)

  위한 양질의 일자리 마련과 높은 임금을 받을 수 있는 취업 지원 대책이 필요함을 시사함 .여성결혼이민자 취업지원 관련 법 , 정책 현황 [ 한국어 교육 ] 출입국관리법 : 사회통합프로그램 ... 외국인 근로자의 한국어 능력은 구직자 선발 기준 가운데 중요하게 작용함 . - 외국인근로자의고용등에관한법률 : 노동부 장관이 외국인 구직자 명부를 작성할 때 한국어 구사 능력을 평가하는 ... 프로그램을 이수한 이주민에게 국적 취득 필기시험 면제 등 인센티브 제공이주민 대상 취업 지원 관련 법 , 정책 출입국관리법 : 외국인의 국내 취업 활동과 관련된 체류 자격 종류 규정

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  성과보상을 통한 동기부여 방안동기부여의 방법으로 외부적 동기부여는 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들로는 중요성의 원칙, 양의 융통성의 원칙, 수시성의 원칙, 가시성의 ... , 상호적인 지원, 쌍방향 의사소통 체계를 통해 종업원 의견의 적극적 수렴, 정보의 공유 등이다, 사람중심의 경영에서 동기부여가 중요한 이유로는 개인의 자아실현 기회제공, 구성원들의 ... (독학학위연구소, 2022) 종업원의 동기부여를 위하여 기업이 활용하는 인적자원관리 방식은 개인과 집단의 명확한 목표설정, 목표달성치의 정확한 측정, 목표달성 방법의 구체적 제시/교육

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  합리화, 구성원의 능력개발 및 촉진, 임금관리의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.1.4 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 ... 서론1.1 선정동기저출산, 저임금 시대에 어떻게 하면 자금을 효과적으로 관리 할 수 있을까? ... 서론1.1 선정동기1.2 인사고과의 개념1.3 인사고과의 목적1.4 인사고과의 중요성2. 본론2.1 국민은행의 인사고과2.2 기업은행의 인사고과2.3 L은행의 인사고과3.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  이와 함께, 노년기 여성들의 건강을 유지하기 위해서는 예방적 차원의 건강 관리가 중요합니다. ... 의료 서비스 접근성을 높이고 예방적 건강 관리를 통해 건강한 노년을 보낼 수 있도록 하는 것도 중요한 과제입니다. ... 여성들이 직장에서 받는 낮은 임금도 중요한 문제입니다. 동일한 업무를 수행하면서도 남성보다 적은 보수를 받는 경우가 흔합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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