"조직내 인간관계" 검색결과 341-360 / 127,329건

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

  1) 개념사회복지조직이란 사회사업기관이나 시설 내에 있는 다양한 관계집단들을 한군데로 모으고 배열하면서 전체적인 활동을 하도록 만드는 행위나 과정이라고 할 수 있다. ... 공식적 조직에서는 이러한 공식적인 지위에서 관계가 형성되지만 비공식적 조직에서는 개인 간의 관계가 더 중시되어진다. ... 또한, 조직의 목표에 대해서 내부 직원들의 합의를 이끌어내는 것도 어려운 편이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  [a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

  인간관계이론과 체계이론의 비교인간관계이론과 체계이론을 비교해 보먼 먼저 인간 관계이론은 조직 내에서의 개별적 생산성이 물리적인 환경보다는 환경보다 노동자의 사회적 그리고 심리적 요소에 ... 인간의 정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 지나치게 강조한다는 것이다. ... 사회복지조직에 적용했을 때의 장단점인간관계이론을 사회복지조직에 적용했을 때에는 장점과 단점이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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  테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 

  과학적 관리론과 인간관계론은 두 가지 주요한 조직 이론으로서 조직 내에서 업무와 인간 관계를 다루는 데에 있어 각기 다른 관점을 제시한다. ... 공헌(업적)인간과계론은 효율성과 정량화 가능한 생산성 측정에 대한 편협한 초점을 넘어 조직 환경 내에서 인간의 감정과 욕구의 중요성을 내세웠다. ... 메이요(Mayo)의 인간관계론 분석3. 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석Ⅲ. 결론- 본문내용 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  인간관계론이 관리에 미치는 영향: 인간관계론은 특히 인간을 중시하는 이론으로서, 1924년부터 10년간 수행된 호손연구를 통해 인간관계론이발전할 수 있는 계기를 마련하였다.1) 호손연구근로자들이 ... 조직의 성과에 영향을 미치는 것을 발견하였다→ 인간관계론은 인간을 사회인으로 보고 인간의 감정을 중요시하는 감정의 논리를 중요하게 다루고 있다.7. ... 간호관리는 조직이다.6. 간호관리는 기능, 사회적 위치, 원칙, 학문을 뜻한다.7. 간호관리는 간호부서, 간호조직, 간호사회 내 활동력이 강한 기관이다.8.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  (레포트 A+)인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과 여건 속에서 자신이 나아가야 할 방향을 자유롭게 제시하시오

  사회적으로 사람 과 사람간의 관계에 대한 중요성이 높아짐에 따라 직장 내 또는 학교 내 인간관계 개선을 위한 다양한 프로그램을 진행하고 예방대책을 마련하여 실행하는 등 적극적으로 개선의 ... 직장 내 따돌림, 성희롱, 괴롭힘 등 잘못된 인간관계의 능력은 부정적인 모습으로 노출되기 쉽다. ... 곳 뿐만 아니라 모임이나 학교와 같은 조직체계가 형성되어 있는 삶의 환경속에서도 인간관계는 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지행정론

  강조로 조직 내 정치경제적 과정을 경시하는 등의 부분을 인간관계이론의 단점으로 들 수 있습니다.다음으로 고전이론과 인간관계이론을 간략하게 비교 정리해 보겠습니다. ... 반대로 효과성을 결정하는 목표, 자원, 기술, 구조적인 특성 등을 소홀히 하는 경향과 조직구성원인 인간을 단순화 한다는 점과 경제적 보상 무시되는 점, 조직 내 인간의 심리사회적 요인의 ... 조직의 관리상 필요, 서비스 제공을 위한 적용 한계인간관계이론의 장점은 사회복지조직의 특수성에 부합합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14 | 수정일 2023.03.18

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  사례를 통해 살펴보는 갈등해결방법의 지혜 정리

  갈등과 조직성과* 갈등의 강도와 조직성과 간의 관계는 밀접한 관계를 가짐- 갈등의 수준이 너무 낮거나 너무 높을 경우 조직성과에 미치는 영향을 보면 부정적인 영향을 미치는 것을 알 ... 내 문제가 발생하면 그 원인 분석과 해결방안 모색 과정에 관리자가 혼자서 고민하기 보다는 이해관계자들과 함께 소통의 장을 마련하여 풀어나가는 자세가 필요함1. ... 갈등하는 삶Vs심리적 평온함과 원만한 인간관계를 유지하는 삶갈등없는 삶 = 존재하기 힘듦* 하지만 현실은 어떠한가?- 자연스럽게 평온한 삶을 누릴 수 있는가?

  시험자료 | 83페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2023.12.18

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  일반행정과 사회복지행정의 차이점과 유사점에 대해 기술하시오

  사회복지행정이란 조직 내 인간관계 및 상호작용 과정에서의 행정과정이라고 정의할 수 있다. 일반행정에서도 이러한 개념들이 적용되고 있지만 그 범위에는 차이가 있다. ... 그리고 사회복지행정이란 일반행정과는 달리 인간의 욕구 충족이라는 목표를 달성하기 위해 조직 내 구성원들 간의 관계를 조정하고 서비스 전달체계를 구축하며 지역사회 주민들을 대상으로 행정서비스를 ... 서론사회복지행정은 일반행정과는 달리 조직구성원들의 인간관계에서 비롯되는 갈등 및 마찰 등 여러 가지 어려움들을 극복해야 하는 특수성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  이론 구축이 부족하였다.조직행동론조직행동론은 인간관계론의 연장선으로, 조직 내 개인, 집단, 조직 간의 상호작용과 영향을 연구하는 이론이다. ... 행동학적 경영학 이론은 크게 인간관계론, 조직행동론, 동기부여론으로 구분할 수 있다.인간관계론인간관계론은 호손 실험을 통해 인간의 사회적 요인이 생산성에 영향을 미친다는 것을 발견한 ... 내 개인, 집단, 조직 간의 협력과 조화를 도모하기 위해 리더십과 갈등관리, 팀워크 등의 기술을 활용해야 한다.- 관리자는 조직 내 개인, 집단, 조직 간의 변화와 발전을 촉진하기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  현대이론의 유형별 특징을 설명 하시오

  상황이론1) 상황이론의 개념과학적 관리론, 관료제, 인간관계론 등과 같은 고전적조직 관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직방법을 찾았지만, 상황이론은 최선의 ... 비판구조주의 모형에 대한 비판은 인간관계 학파에서부터 시작될 수 있는데, 인간관계 학파들의 입장에서는 구조주의가 인간의 욕구 및 성격 등을 무시하고 있다는 비판을 하고 있다. ... 조직 내의 갈등이나 분과적 요소보다는 조직의 통합과 상호 의존성을 강조 하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  사회복지행정론_관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  또한 조직 구성원의 성향에 따라서는 조직 내 비공식적인 소집단이 동기부여에 그리 중요하지 않을 수 있으며, 조직 내부 및 외부 환경에 대한 문제들은 등한시될 수 있다는 한계점이 있다 ... 인간관계이론에서는 개인적인 만족과 동기, 조직의 생산성과 구성원들의 사기, 리더십을 통한 소집단의 역동성 등과 같은 조직 구성원들의 행위와 그들의 상호적 작용이 인간관계라는 요소와 ... 조직 구성원의 다양한 감정과 행동으로 인한 사회적인 관계와 인간관계를 중요하게 생각하며, 리더십과 적절한 동기부여가 조직의 구심점이라고 주장하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  관료제이론, 인간관계이론, X-Y이론, Z이론을 설명하고 비교하고 사회복지행정에 어느 이론이 가장 적합한 이론인지 본인의 생각을 서술하시오

  X-Y 이론X-Y 이론의 경우 미국 경영, 산업계에서 조직 내의 인간관계를 넘어 인격실현, 자아실현을인간에게 있어 가장 중요하다고 판단하였고, 가장 인간다운 욕구를 가져야 한다고 생각한맥그리거에 ... 특성으로는 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해서 결정되는 경우가 많고조직 내에서 비공식적으로 운영되는 집단이 개개인의 생산성에 영향을 주게 된다.또한 근로자는 개인 스스로가 아니라 ... 일종의 집단일원으로만 행동하게 되고집단 내 인간관계는 정서적인 것처럼 비합리적인 요소로 좌우되는 경우가 대부분이다.그렇다보니 심리사회적인 변수들 이외에도 조직에서 중요하게 영향을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

  내적으로노력하고 교육조직 외부와 상호작용하는 일 등2. ... ) 등의 동기이론으로 발전(인간관계론과 동기이론의 공통점- 조직의 구조적 측면보다 조직 안의 인간에초점을 맞춤)나. ... 인간관계론과 교육행정· 인간관계론은 교육행정의 민주화 영향을 미침-교장의 비억압적이고 비지시적인 지도력과 교사의 참여 강조, 학교 안의 비공식적 조직이 중요-과학적 관리론에서 통용하던

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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  인간관계에 대한 1)잘못된(왜곡된)신념들, 2)본인의 인간관계(친구, 가족, 직장, 이웃관계)경험 사례

  인간관계라는 용어는 공적, 사적 조직체, 군대, 기업, 학교, 가정 등 인간이 한 집단을 형성해 생활하는 모든 인간조직사회에서 인간 상호관계에 적용되는 것을 인간관계에 관해 연구하는 ... 인간관계는 인간 상호 간 나타나는 관계를 뜻하는 것으로 어떠한 집단을 형성하는 구성원 상호 간 대인관계 인화를 도모하며 일정한 목표 달성을 위해 조직구성원 사이 협력 관계를 조성하는 ... 그렇다고 해서 내 마음이 불편하거나 아쉽지는 않고 오히려 인간관계가 더 편해진 것 같은 기분이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사회복지행정론 ) 폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각

  이를 통해 제한된 자원을 효과적으로 사용하고 필요한 곳에 집중할 수 있으며, 서비스의 품질과 신뢰도를 높일 수 있다.또한 인간관계이론은 사회복지조직 내의 상호작용과 소통, 팀워크, ... 주제-2사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십은 변형적 리더십(Transformative Leadership)이 이라고 생각한다.변형적 리더십은 조직 내의 변화와 혁신을 ... 인간관계이론은 사회복지서비스의 제공과정에서의 인간관계가 중요하다고 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  조직의 개념과 특성

  또 그러한 서로의 관계와 연결은 서로 의존해서 관계할 때 인간의 삶이 가능하다는 것을 의미한다.이러한 만간의 존재와 인간이 만들어 내는 사회의 모습 속에는 많은 의미가 담겨 있다. ... 조직의 개념과 특성인간은 사회적 존재이다. 인간의 존재가 '사회적'이라는 말은 인간의 살은 두 사람 이상의 관계를 갖고 살 수밖에 없는 존재라는 뜻이다. ... 즉, 베버(Weber)는 조직을 특정한 목적을 달성하기 위하여 조직구성원 간에 상호작용하는 인간의 협동집단으로 정의내리고 있다.버나드(Barnard)는 조직이란 공동의 목적을 달성하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.23

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  조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)

  Likert) 등이 주장하였다.본 이론은 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기 인간관계론으로 명명되기도 하는데, 1932년에 마무리된 인간관계론은 ... Likert)는 조직 내 모든 구성원들이 자신의 개인적 가치를 확립하고 유지할 수 있도록 지원할 수 있고, 참여를 보장하면 조직의 효과성을 유지할 수 있다고 주장하면서 4가지 유형의 ... Y이론에 입각한 조직관리전략은 인간의 잠재력이 능동적으로 발휘되도록 여건을 조성하는 것이고, 조직구성원을 면밀하게 감시하고 통제하는 것이 아니라 스스로의 노력을 통해 조직의 목표달성에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  우리의 사회에서 인간관계란 ‘조직의 목표가 만족되기 위해서 구성원을 조직과 연결하는 과정’이다. ... 이러한 인간관계는 아마 누구나 한 번쯤은 생각해 보고 남과 자신을 비교도 해봤을 것이다. 이렇게 우리가 한 번쯤 살면서 겪어본 인간관계는 동기부여 이론과 관련이 있다. ... 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.서론본론결론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교, 분석하시오

  인간관계이론의 특징으로 생산성과 생산성은 인간관계에 의해 결정된다고 보며 조직 내 비공식 조직은 개인의 생산력에 영향을 주어야 한다고 봅니다. ... 이러한 인간관계 이론을 활용하여 조직 내에서 우정을 쌓고 회원의 사기를 더욱 높여 조직의 효율성을 높일 수 있을 것입니다. ... 즉, 노동자는 가정의 일원이지 개인이 아니라는 것이며 집단 내의 인간관계는 감정적인 요소 등 비이성적인 요소로 구성되어 있습니다. 2) 고전이론 ： 행정관리이론 행정관리이론의 주요

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  기본간호학개론 요약정리

  제 1 장 간호간호의 역할과 활동분야① 돌봄 제공자: 간호사의 최우선 역할② 의사소통자: 관계 유지에 필요③ 교육자 대상자와 그 가족의 학습 요구에 따라 개별화된 교육 계획, 설정, ... , 심리적 환경의 안전 욕구ex 타인의 위협이나 재해로부터의 안전의 욕구3 사랑과 소속감- 사랑, 우정, 집단에의 소속 욕구ex 같은 질환을 가진 환자들 간의 동질감4 자아존중- 내적으로 ... 조정되어 시행되었는지 관리⑫ 관리자: 협조적인 간호가 제공될 수 있도록 조직관리간호사의 사회화 과정 (Benner)1 단계 : 초보자아직 임상 경험이 거의 없기에 역할이 제한적,

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.31

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