"중견기업" 검색결과 341-360 / 8,656건

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  만도 품질보증 직무 첨삭자소서

  (MHE는 타기업과 다르게) 보이는 성과인 매출을 최고로 여기는 타 기업과는 달리 MHE는 품질을 최우선으로 여기는 점을 봤을 때 기본에 충실한 기업이라고 생각합니다. ... [MHE의 공장에 걸려있는 E130을 보며 제품 품질을 최우선으로 여기며 기본에 충실한 기업이라고 생각되어 입사의 꿈을 키우게 되었습니다.]* 수업 -> 교수님 이야기 -> 기업 분석 ... (만도 : 기업에 입사하고 싶은 동기)2. 희망직무 및 직무역량을 갖추기 위한 노력은 무엇입니까?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  신세계백화점 영업관리 직무 첨삭자소서

  신세계 - 영업관리 자기소개서 항목당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오.지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술하시오.학업 외 가장 열정적이고 도전적으로 몰입하..

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  한국철도공사 차량 직렬 첨삭자소서

  지원직무와 관련하여 본인이 코레일에 평소 관심을 기울이고 있었으며, 팀, 조직에 기여할 수 인재라는 것을 보여주기 위해 코레일의 기술 개발 관련 현재의 기술에서 기업에 긍정적인 요소로 ... 되었으면 하는 바라는 바입니다.Tip) 1번 ~ 3번 항목 에 모두 파업관련 내용을 담고 있습니다.3번은 당시의 본인 역할을 기술한 내용이기는 하나, 자기소개서 전 문항에 걸쳐 지원기업의

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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  사원의마음가짐 서평

  혁신적인 자가 경영비법을 통해 일본을 급성장시키는데 한 몫 한 이 책의 저자 마쓰시타는 불과 23세 나이에 전기제작소를 설립하였고, 그의 기업운영전술은 전 세계적으로 호평을 받기에 ... 그리고 중견사원 때는 실전에 대비할 목적으로 항상 본인의 가치를 상승시키고 본인회사인 것처럼 사후보고를 제때하며 항상 초심을 떠올리라 전했다. ... 뛰어난 성과를 거둘 수 있는 다양한 실제적 논리들을 기재해놓았으며, 능률적인 업무처리체계를 확립시킬 수 있는 유용한 지식들을 총망라하여 담아냈다.작가는 1부 서중에서 신입사원, 중견사원

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  스타트업들의 청년 고용 정책 활용 분석에 관한 연구

  5 인 미만 포함 ) 기업규모 중소기업 중소기업 중견기업 추가 지원방식 3 명 고용시 1 명 지원 3 명 이상 고용 시 비례지원 예 ) 4 명 고용시 1.33 명 지원 (30 인 ... 우려됨에 따라 청년이 일 경험을 쌓을 수 있도록 청년을 채용하는 기업을 한시적으로 지원하는 것을 목적으로 하는 2020 년 한시사업으로 청년에게 중소 및 중견기업의 일경험 기회를 ... 실질적인 부가가치를 창출하도록 지원하는 청년민간일자리 사업이며 , IT 를 활용가능한 직무에 청년을 채용한 중소 · 중견기업에 6 개월간 인건비 ( 월 최대 180 만원 및 간접노무비

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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  조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

  구매팀직급별 체계 경영진 직위 직급 결제 구분 경력 소속 부서 회장 회장 결정 최고 경영진 중견기업 사장 이상 회장실 대표이사 대표이사 결정 최고 경영진 등기 임원진이 결정한 자 ... 000 이사 C.T.O 소장 이사 기업부설연구소 / 소장 이사 이사 000 수석연구원 부장 기업부설연구소 / 수석연구원 수석 000 수석연구원 부장 기업부설연구소 / 수석연구원 수석 ... 부서별 조직표에 따른 T/O 채용 인원 파악 , 재무목표 달성 후 T/O 에 따른 채용대표이사 000 사업부 기업부설연구소 제휴사업부 설치관리팀 조직도 고 문 경영기획관리실 제조관리부

  ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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  리더십 ) 조직문화와 리더십 사례

  이런 기업들의 조직문화는 이미 많이 알려져 있기 때문에 분석할 가치가 떨어짐2. 중견기업 연합회 등의 사이트를 참조하여 대상기업 선정3. ... 이에 중견기업에서의 조직 문화와 리더십 분석을 통해 일터 혁신의 기반을 마련할 수 있는 방안에 대해 살펴보고자 한다.2. ... 빠른 변화 속 사업 환경이나 시장에 대응해야 할 불확실한 경제환경 속 중견 및 중소기업은 지속적으로 성장하기 위해 경쟁우위를 확보하기 위한 방안을 마련해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  우리는 살아가면서 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

  또한 대기업은 5%, 중소 중견기업이 성장할 수 있는 핵심역량기술 개발을 중소기업, 중견기업에게도 기회를 제공해야 할 것이라 생각한다.물론 이런 방향성은 박근혜 정부에서 실시되기도 ... 속하는 근로자가 아니었으므로 중소, 중견기업의 느슨한 노동 환경에서 ‘하청업체 정리’ 명단에 오른 기업의 근로자라는 이유로 비자발적 실업을 경험해야 했다. ... 그러므로 중소, 중견기업을 중심으로 한 제조업 성장은 물론, 그에 대한 특허권을 지켜줄 수 있는 법안과 대기업의 횡포에 맞설 수 있는 정당한 법안을 마련해야 할 것으로 생각된다.결론

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  시스템 반도체 산업 생태계를 가꾸지 않으면 안되는 이유

  대기업부터 중견·중소기업까지 생태계가 갖춰져야 한다광활한 우주와 대자연 앞에 인간이란 존재는 극히 번지 같이 작은 존재일 뿐이다. ... 팹리스와 파운드리를 이어주는 ‘다리’ 역할시스템 반도체 산업에서 디자인하우스는 팹리스(반도체 설계 전문기업)와 파운드리(위탁생산)를 이어주는 ‘다리’ 역할을 한다.미래를 향해 나아가기

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

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  재벌이 우리 사회에서 차지하는 위치를 제시하고 그에 따른 사회적 책임을 제시하시오.

  어찌보면 재벌이라는 기준은 최소한 중견기업 이상이 되어야 한다는 결론에 이르게 된다. ... 이와 다르게 준 대기업이나 중견기업 등과 같이 어느 정도의 자본을 지닌 인물들이 고위직에 있거나 족벌식 복합기업(계열사 등)에서 경영을 하고 있는 상황이라고 한다면 이 또한 재벌로 ... 그럼에도 기업은 기업의 이윤 추구 뿐만 아니라 국가경제에 이바지 하고 있다는 점은 분명한 것 같다.과거와 달리 한국 사회 기업 경영은 그 기업의 투명성과 관련되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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  노루페인트 국내영업 합격자소서

  이러한 노루페인트의 최근 행보를 보았을 때 노루페인트는 지속성장을 실현하는 기업임을 알 수 있습니다. ... 또한, 다양한 제조기업과 협업하며 바이오 도료 활용 제품군을 휴대폰, 자동차, 가구 등으로 확장을 하기 위해 활발히 움직이기 시작했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.07 | 수정일 2023.11.04

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

  회식1) 사례서울에 위치한 한 중견기업에서 연말에 회식을 두고 직원들 간 격론이 벌어졌다. ... 세대 차이1) 사례오후 6시에 한 중견기업 수출팀 막내는 업무 일지를 작성하고 퇴근 준비를 시작하였다. ... 즉 오늘날 기업은 자발적이고 창조적인 소통형 인재를 원하고 있는 것이다.(2) 해결 방안세대 차이로 인한 직장 갈등을 해소하기 위해서는 지피지기로 생각해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  토론 주제 - 기업 상속세 인하 (찬성 / 반대 논의)

  , 중견기업 입장을 대변하는 근거가 많다. ... 이런 부분을 간과한 채 대기업, 중견기업 위주로 논리를 하게 되면 상속세의 부정적인 모습만 나타나기 때문에 이런 면도 살펴봐서 상속세 인하를 신중히 봐야 할 것이다. ... 이처럼 ‘초고율 상속세’ 에 대한 이슈는 계속적으로 제기되고 있으며, 이름을 들어봤음직한 중견기업들도 상속포기를 할 정도로 상속세에 대한 논쟁은 끊임없이 진행되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.20

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  굳이? 대학 진학 꼭 필요한가? 블라인드 채용 - 학점, 학벌 X 시대

  라는 생각이 들었습니다.대기업을 제외한 모든 중견기업, 중소기업, 공기업 등들은 블라인드 채용으로 바뀌고 있습니다. ... 그들은 스펙도 뛰어나며, 학점도 뛰어난데 대기업에 떨어지는 이유는 그들 보다 뛰어난 졸업생들, 취준생들이 있기 때문입니다.대기업에 떨어지게 되면 거의 중견기업, 공기업, 공무원 쪽으로 ... 제가 아는 지인들이 대부분 성대를 졸업한 형들인데 그분들도 삼성, LG, SK 이러한 대기업들도 지원하면 거의다 떨어집니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  나의 히스토리 에세이 작성하기 ) 나의 과거, 현재, 미래로 구분하여 자신의 인생을 분석 및 평가해보세요.

  졸업 후 지역의 모 중견 건설사에 토목과 관리사무원으로 입사하게 되었다.③ 사회 초년생 시절20대 중후반의 나이에 모 중견건설기업에 입사한 나는 토목건축공사계열 관리사무원으로 일하게 ... 고3이 돼서 대학 진로상담 시, 토목계열에 여성으로서 종사하는 것은 상당히 메리트가 있다는 담임선생님의 조언에 따라 토목공학과로 진학하게 되었다.② 대학 시절대학 때에는 학기 중 모 기업의 ... 바리스타의 자격증을 취득하기도 하였다.(2) 현재 : 현재의 장단기적 목표 및 계획, 중요한 사람, 중요한 일을 중심으로① 현재의 장단기적 목표 및 계획20대 중반에 지역의 모 중견건설사에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.28

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  일본이 수출 규제를 통하여 한국을 길들이려는 노력은 수포로 돌아갔습니다. 우리 기업들이 그동안 일본과의 경쟁이 어려워 생산을 안 했던 대일 의존도가 거의 100인 품목들을 연구개발 노력을 통하여

  골고루 발전한 완결형 산업구조를 가지고 있지만, 우리나라는 대기업에 기술 종속적인 중소기업이 대다수라서 일본은 중견기업과 중소기업 중심의 소재산업 및 제조업 기반산업이 고루 발전한 ... 대일본과의 무역 역조 현상의 주요 원인 분석한국에서 분석하고 있는 대일 무역 역조 현상의 주요 원인, 현재 일본은 중견기업과 중소기업 중심에 있어서 소재산업 그리고 제조업 기반산업이 ... , 공급기업, 공공연구기관 및 대학의 협력 확산 등 소부장 협력 생태계는 빠르게 활성화 되고 있고, 소부장 기업의 가시적인 성장도 확인되고 있는 실정이다.아울러 수요기업, 공급기업,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  우리나라는 가업상속공제를 통해 기업의 지속 가능성을 제고하고자 하였다. 그러나 현장에서는 현재의 요건이 변화하는 산업환경에 대하여 유연하게 대처하지 못하고 있다고 지적하고 있다. 따라서 앞으로 가업상속공제를 어떠한 형태로 변경하여 시행하는 것이 해당 법률의 취지에 맞는지에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.

  대상은 중견기업과 중소기업만을 포함하고 있으며, 대기업은 제외되고 있다. ... 포함하도록 제도 개선현재 실시되고 있는 가업상속공제는 중견기업과 중소기업이 대기업보다 사회적 보호를 더욱 많이 받아야 한다는 관점에 근거하여 대기업을 가업상속공제의 범주에 포함하지 ... 하지만 이는 해당 제도의 법률적 취지에서 크게 벗어나는 비합리적 조치이므로, 대기업의 가업상속공제의 경우 중견기업과 중소기업에 비해 공제 비율을 낮추는 방식을 적용해서라도 대기업을

  리포트 | 6페이지 | 6,300원 | 등록일 2022.05.27

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  [행정안전부] 일반연구 및 인력개발비 명세서, 신성장ㆍ원천기술 연구개발비 명세서 외

  (＝⑪)유예기간종료연도유예기간종료 이후 년차공 제 율공제세액(×)종료 이후 1~3년차 15%종료 이후 4~5년차 10%중견기업대상금액(＝⑪)공제율공제세액(×)8%일반기업대상금액(＝⑪ ... 직전2년간 연평균발생액[(⑭+⑮)/2]증가발생액(⑫－⑭)공제세액해당 연도총발생 금액 공제중소기업대상금액(＝⑪)공 제 율공제세액(×)25%중소기업 유예기간 종료 이후 5년 내 기업대상금액

  서식 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 일반연구 및 인력개발비 명세서, 신성장ㆍ원천기술 연구개발비 명세서, 국가전략기술 연구개발비 명세서, 해당 연도의 일반 연구ㆍ인력개발비 발생 명세, 해당 연도의 신성장ㆍ원천기술 및국가전략기술 연구개발비 발생 명세, 연구과제 총괄표

  (＝⑪)유예기간종료연도유예기간종료 이후 년차공 제 율공제세액(×)종료 이후 1~3년차 15%종료 이후 4~5년차 10%중견기업대상금액(＝⑪)공제율공제세액(×)8%일반기업대상금액(＝⑪ ... 직전2년간 연평균발생액[(⑭+⑮)/2]증가발생액(⑫－⑭)공제세액해당 연도총발생 금액 공제중소기업대상금액(＝⑪)공 제 율공제세액(×)25%중소기업 유예기간 종료 이후 5년 내 기업대상금액

  서식 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

  엉망인 편이지만 전문직과 중견기업, 대기업의 경우 직무교육에 대한 중요성을 인식하고 교육을 활성화하고 있다. ... 기업은 직무교육을 통하여 분명하게 많은 돈과 시간을 소모한다. 그렇기 때문에 소모한 돈과 시간을 기업의 이익으로 환원하여야만 기업은 손해를 보지 않는 것이다. ... 대기업의 경우 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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