"직무 및 기업분석" 검색결과 341-360 / 29,930건

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  직무평가방법들 비교분석

  직무 평가는 직무 분석에 의해 작성된 직무 기술서 또는 직무 명세서를 기초로 한다.직무 평가는 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란성, 위험도 등을 평가하여타 직무와 비교한 ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이루어지므로 직무분석 작업을 수행한 담당 팀 및 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담아하는 것이 바람직하다.경 등의 요소들로 구성이 된다.세 번째 ... 이러한 중요도는 백분비로 표시된다.점수법은 수량적, 분석적인 기차 표현을 하게 되므로 직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 종업원으로부터 결과에 대해 이해 및 신뢰를 얻을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인간관계적 측면의 유의점직무 평가란 과학적이기보단 임금 및 급료를 정하는 체계적인 과정이므로 직무평가 과정에서 종업원들의 반발 혹은 노동조합의 영향을 고려해야만 한다.3. ... 서론‘인적자원관리’에서 가장 중요한 것 중 하나는 직무평가이다. 기업에 있어서 직무평가는 빼놓을 수 없는 존재이다. ... 또한 회사를 설립하거나 입사할 때 어떤 직무평가가 있는지 미리 파악하면 좋을 것이다. 직무평가는 개인마다 혹은 기업마다 다르므로 직무평가의 방법을 알아가볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  직무는 기업 내에서 조직 구성원들의 배치 및 평가의 기본적인 단위이며, 경력직을 채용할 때에도 기본적인 단위가 된다.직무분석과 관련된 중요한 용어들에 대해서 대략적으로 살펴보면 먼저 ... 직무분석이란 무엇인가1) 직무분석의 개념직무분석의 사전적인 정의는 특정한 직무와 관련된 정보를 수집 및 분석해서 해당 직무의 내용을 제대로 파악하고, 해당 직무를 수행하는 데에 기본적으로 ... 예를 들어서 동일한 마케팅 직군이라고 할지라도 기업 고객을 대상으로 일을 하는 기업에서의 마케팅 직무 내용과 일반 소비자 고객을 대상으로 일을 하는 기업에서의 마케팅 직무 내용은 서로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  서비스표준화를 측정하고 서비스표준화, 직무만족도 및 고객지향의 관계를 분석하기 위한 척도를 개발한다. ... 따라서, 본 조사는 실증 분석을 통해 서비스 표준화, 임직원 직무 만족도 및 임직원의 고객 지향성과의 관계를 밝힐 예정이다. ... 실증분석은 332건의 조사를 사용하고 SPSS를 이용하여 분석한다. 결과적으로, 서비스 표준화 수준은 직무 만족도와 고객 지향에 상당한 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  (어차피 돌고돌아 같은작업),RJP(현실적 직무소개)조직내부에 모집 및 선발장점: 경제적 이익(모집비용절약), 직원들의 자질 유지 용이, 선발시간 단축, 기업문화 적응용이, 동기부여 ... 기준직무 요소별 임금 배분표 작성직무분석직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 정보를 관리 목적에 적합하게 체계적으로 정리하는 과정인사관리를 합리적으로 수행하기 위하여 ... , 작업방법 및 절차를 결정, 선택하는 데 있어서 개인에게 부여되어 있는 자유, 독립성 및 재량권의 정도피드백 : 직무가 요구하고 있는 활동의 수행결과에 관해 작업자가 그 효과성 여부에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  직무분석표에는 직무 내용, 목적, 존재 이유, 작업방법, 작업 발생 계기와 소요시간, 직업장소 및 환경조건에 관한 내용이 들어간다. ... 직무분석은 조직 내에서 인력 활용을 효과적으로 하고 직무 수행에 필요한 의무와 기술조건을 확정하며 필요한 인원을 충당 및 배치하기 위한 작업이다. ... 기업 인적자원 제도 운용과 설정 자료직무분석을 하는 것은 기업이 현재 가지고 있는 인력이 효율적 있게 배치되어 운영되고 있는지 확인하는 자료를 수집하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이라고 하는가?답 : 직무명세서13. ... 답 : 자기이해, 현실파악, 직무결정, 기업탐색, 기업분석, 기업결정, 자기소개서, 면접16번. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은? ... 답 : 직무와 관련 없는 외국어 성적19. 다음 중 서류 및 면접에서 탈락 시 해야 할 일로 적합하지 않은 것은?답 : 실패하는 횟수가 많아지고 있으니 곧 성공할 차례야20.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  직업탐구 보고서 - 경영 컨설턴트

  기업분석가는 기업의 활동과 전망 및 시장 상황 등을 분석하는 업무를 수행한다.경영 컨설턴트라는 직무를 분석하면서 많은 것을 느낄 수 있었다. ... 물품의 생산, 유통관리, 판매관리 및 수출입 업무에 대한 상담, 자문, 조사, 분석을 하는 것도 경영 컨설턴트의 주요 업무 중 하나이다. ... 돈의 흐름과 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식이 중요하게 요구된다. 셋째, 국어 지식이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.31

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 ... 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한 ... 훈련프로그램 운영 확대 필요성이 제기되고 있다.기업들은 21세기 기업환경 변화에 따른 경쟁력 강화를 위해 조직 구성원들의 역량 개발 및 관리에 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원관리

  직무분석의 추세사회가 발전하고 기업이 변화함에 따라, 직무분석 또한 진화하고 있다. ... 기업이 늘고 있다. ... 이러한 것들을 직무의 기본 특성에 따라 개인의 능력과 적성에 맞춰 직무를 배치하여 기업의 목표에 도달하도록 하는 것이 바로 직무분석의 의의이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 인력을 합리적으로 운영하기 위해 현재 상태를 파악하는 수단에 불과한 것이기 ... 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 ... ) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인적자원관리 직무분석

  직무분석 추세전통적 직무분석이 최근의 동태적인 기업환경에 맞지 않는다는 주장이 제기되고 있다. 그 배경은 다음과 같다. 직무 자체의 성격이 변화되고 있다. ... 예비조사 및 정보를 수집한다.나. 직무분석의 지침직무분석의 실시는 직무분석의 핵심 부분이다. ... 기타각 직무의 책임, 권한, 직무 간의 권한관계를 명확히 함으로써 조직의 합리화 및 업무개선의 기초자료로도 활용한다.3. 직무분석 절차가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  인력의 확보 및 배치로 기업의 수많은 직무들이 중요도와 난이도, 위험도가 상이한 것처럼 조직 구성원의 능력 수준도 많은 차이를 보내고 있습니다. ... 요소의 가중치 및 기준을 선정하는 것으로 직무평가 요소별로 중요도나 필요성에 따라 가중치를 부여하게 됩니다. ... 반면에 분석적인 방법으로는 직무 분석에 따라서 직무를 앞서 언급한 평가 요소로 분석하고 각 평가 요소별 점수를 계량적으로 합산해 평가하는 방법입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

  특히, 기업과 기업의 세부 직무를 명확하게 분석할 수 있는 전문적 역량은 경영학의 핵심 요소이므로 아래의 내용에서는 내가 근무하고 싶은 기업과 담당하고 싶은 업무를 하나씩 선정하여 ... 고객 경험 마켓 인텔리전스’ 부문에서는 거시적이고 효과적인 고객경험 전략을 수립하기 위한 직무 영역이고 고객경험본부의 중추로서 기능한다.둘째, ‘브랜드 이벤트 및 전시 기획 및 운영 ... 입지를 견고히 할 수 있으리라 판단된다.2) 분석현대자동차의 는 긍정적인 고객 경험을 확대해나가기 위해 조직 전반에 영향을 미치는 부서이므로 세부 직무가 매우 다양하다.첫째, ‘

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  목적은 조직 및 개인목표 달성, 현재 및 미래직무수행, 잠재성 개발, 학습, 행동변화, 조직성과 로 정리할 수 있다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고,국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오. ... 특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각하기

  특히, 최근에는 기업들이 직무분석을 통하여 각각의 직무에 걸맞은 인적자원을 선발하고 있다.본론에서는 필자의 미래의 꿈인‘공학 엔지니어’를 중점으로 글을 작성하였다. ... 기업은 직무 혹은 조직에 맞는 인적자원을 마련, 선발, 배치함으로써 최고의 성과를 얻을 수 있게 된다. ... 건축공학 엔지니어는 기술 설계는 물론이고 기술 분석 등 다양한 전문 건축 지식을 갖추고 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10 | 수정일 2022.10.18

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 사례를 통해 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... HRD 유형기업의 인적자원개발 유형에는 사내교육훈련과 사외위탁훈련으로 분류되는데 전자는 입직훈련과 계층별 훈련, 전문 직무 분야별 훈련 및 경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향을 제시하고, 기업의 목표를 향해 전진해 나갈 수 있는 조직 내에 힘을 불어넣는 리더십역량을 갖춘다면 인사전문가로써 직무를 더 잘 감당할 수 ... 특히 대인관계를 유지함에 있어 도덕성, 책무성 및 핵심 가치를 반영하여 행동하도록 하여야 한다. ... 자료를 분석하고 이를 논리적으로 정리하며, 더 나아가 이러한 자료를 통해 어떠한 결과를 분석해 낼 수 있는 역량이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

  같은 시간에 같은 근무 환경에서의 근무의 성과 및 직무의 상대적인 평가를 통하여 임금을 측정하고 그 직무에 필요한 인재영입과 기업 내의 부서 재배치로 인적자원관리 및 인적자원개발을 ... 하여 기업 운영을 활성화하고 더욱더 발전된 기업경영을 하고자 직무평가를 한다.직무평가에는 교육과 지식 그리고 경험 및 판단력을 보는 숙련과 구체적 노력 그리고 창의성 기타 정신적 긴장 ... 요소2) 직무 평가 방법 비교 분석3) 직무 평가 방법 응용3.결론1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  2022 경영학과 졸업시험 족보(건x대)

  직무급의 개념과 장·단점을 약술하고 임금체계로서 직무급이 가지는 의미를 서술하시오.4. 직무분석과 직무설계의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오.5. ... 전략적 의사결정의 주요 이슈는 경쟁의 장소, 경쟁의 ( ) 및 경쟁의 시기 등이 있다.10.인터넷을 기반으로 구축되는 기업 내 네트워크를 ( )이라고 한다.IV. ... 관리Management)의 순환과정은 계획, 실행 및 ( )로 세분화할 수 있다.6. 기업 활동에서 산출(out) 가치에서 투입(input) 가치를 뺀 것을 ( )라고 한다.7.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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