"취업규칙 변경" 검색결과 341-360 / 2,472건

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  근로계약서 양식

  기 타 : 본 계약서의 내용은 회사사정에 따라 변경될 수 있으며 또한 명기되지 아니한 근로조건의 결정은 근로기준법에 위배되지 않는 한회사가 정한 취업규칙 및 제규정에 의한다.서기 20 ... 근 로 계 약 서성 명주민등록번호상기 본인은 주식회사 ㈜OOOOO에 취업함에 있어서 다음과 같이 근로기준법에 의거 근로계약을 체결함과 동시에 귀사에 제반규정을 준수하고, 회사기밀을

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.12.30

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①휴일이란 근로의 의무가 없는 날로, 법정휴일과 약정휴일이 있다.②약정휴일이란 단체협약이나 취업규칙 등을 통해 회사가 정한 휴일이며, 반드시 유급으로 부여해야 한다.③법정휴일인 ... 취업규칙에서 근로자에게 대하여 감급(감봉)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 ( )을/를 초과하지 못한다. (5점)①평균임금의 10분의 1②통상임금의 1일분의 2분의 1③평균임금의 ... 등 난임치료를 받기 위하여 난임치료휴가를 청구하면 연간 5일 이내의 휴가를 부여해야 한다.④난임치료휴가가 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 협의를 통해 그 시기를 변경할

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [산림청] 토석채취(허가, 변경허가, 기간연장허가) 신청서

  ■ 산지관리법 시행규칙 [별지 제16호서식] 토석채취[ ] 허가[ ] 변경허가[ ] 기간연장허가신청서(앞쪽)※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하고, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 ... 후사 유「산지관리법」 제25조제1항ㆍ제4항, 같은 법 시행령 제32조제1항 및 같은 법 시행규칙 제24조제1항ㆍ제26조제1항에 따라 위와 같이 토석채취 [ ]허가 [ ]변경허가 [ ... 산림골재채취업에 관한 골재채취업등록증 사본(쇄골재용 석재의 굴취ㆍ채취 및 골재용 토사채취의 경우에 한정합니다) 1부마.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  코레일은 지난 5월 노조 동의 없이 이사회 의결을 통해 성과연봉제를 도입하면서 “취업 규칙 불이익 변경” 즉, 연봉감소가 아니기 때문에 노조 동의 없이 도입이 가능하다고 주장했다.하지만 ... 법원은 “코레일은 근로기준법에 따라 취업규칙에 관해 절대다수가 가입한 철도노조의 동의를 받았어야 한다.”고 판단했다. ... 또한 ‘성과연봉제 도입으로 저성과자의 불이익이 예상된다.’며 “가처분이 인용되더라도 코레일로서는 취업규칙의 적용 시점을 일시적으로 늦추게 될 뿐이고 특별히 불이익이 있어 보이지 않는다

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  간호관리학/관리학 a+/인적자원관리/중간관리자/관리/인적자원

  매체광고 , 고용대행기관 , 취업박람회 , 교육기관 , 인터넷 , 인턴제도★상황설명 oo병원에서는 2주 전 보건의료기관에서 주도하는 의료기관 인증평가를 받았다 . ... 정한다 . ⦁ 평일 , 주말과 휴일 인원을 정한다 . ⦁ 연속 휴일 일수를 정한다 . ⦁ 각 근무별로 신규간호사와 경력간호사를 고루 배치한다 . ⦁ 비상시를 대비하여 인력 조정의 규칙을 ... . ⦁ 근무계획표 작성과 변경에 대한 규정이 있어야 한다 . ⦁ 직원의 개인적 요구와 간호단위의 요구 사이에 균형이 이루어져야 한다 . ⦁ 간호직원의 근무요구를 반영한다 . ⦁ 교대근무의

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2022.12.05

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  가천대길병원 자기소개서_2023신규간호사 최종합격_ 인증O+합격스펙+자기소개서+면접질문 (3점 초반 합격, 항목 당 1,000자 이상)

  멘토께서는 조의 규칙을 지금보다 세분화해서 정하면 좋을 것 같다고 조언하셨고, 바로 조의 활동 규칙을 다시 만들었습니다. ... 또, 간호학과 인증평가 방식의 변경으로 3학년 후배의 술기 영상 촬영이 필요할 때 핵심 술기 도우미로 활동했습니다. ... 취업에 관한 정보가 부족한 친구들에게는 그 친구가 원하는 분야의 정보를 찾아 공유했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.27

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  정교분리가 이루어져야 하는이유 발표자료

  국가는 이 특정 종교의 교리 변경이나 규칙 제정 등에 관여한다 . ... 특히 다른 종교에 관대하지 않은 나라의 경우 타 종교에 대한 차별 , 탄압이 있으며 취업을 할 때 해당 국가의 국교를 믿지 않으면 취업을 불가능 하게 하고 다른 종교를 믿었을 때나

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29

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  영화 기생충 가족간호과정

  .”- 별도의 가족 규칙 없음의사소통양식- 서로 대화하기를 좋아하며 식사 시 다양한 일상 이야기를 함.- 가족 간 애정이 보이며 거리낌 없는 의사소통을 함.- 가족 대화 시 비속어를 ... 씻지 않음생활의 변화- 가족 모두 무직으로 수입 단절- 극 초반에는 반 지하에서 생활을 하다가 극 중후반부터는 과외를 하는 학생 집에서 몰래 생활을 함- 핸드폰을 구매할 돈이 없어 변경 ... 프로그램④ 성공취업 프로그램① 심리(성격)검사② 이력서 작성법③ 구직정보 제공④ 인턴사업 연계⑤ 자기소개서 작성 및 성공면접기법⑥ 취업 후 지속적인 관리- 대상자와 그 가족들에게

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  노후 소득보장과 노인일거리 확충방안에 대해 정리해 보시오

  따라서 조직구조가 의도한 대로 긍정적인 효과를 낼 수 있도록 관련 규정의 변경이 필요하다.둘째, 현재의 지원 제도를 개선할 필요가 있다. ... 수 있기 때문에 소득인식범위를 완화할 필요가 있다.2) 노인일거리 확충방안첫째, 고용 사업 시행 조직의 구조적 특성은 사업에는 간접적인 영향을 미치지만, 이것은 특히 사업 관리 규칙에 ... 노인들이 일단 직장에서 은퇴하면 소득이 줄고 재취업을 하기 어렵고, 수명 연장으로 노후가 길어지고, 빈곤도 길어질 수밖에 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  임금피크제 연구

  상시 300인 이상 사업장의 경우 당장 2016. 1. 1부터 정년이 60세로 연장되므로 취업규칙등에 정년을 정하지 않았거나 정년을 60세 이전으로 정한 기업이라 하더라도 「고용상 ... 이들 베이비부머세대의 총 인구 규모는 1,129만명으로 우리나라 전체 인구의 22.7%에 달하고, 이들 중 취업자는 835만명으로 전체 취업자의 34.5%를 차지하고 있어(통계청, ... 정년퇴직 후 계약직 또는 촉탁직 등으로 고용형태를 변경하여 재고용하는 대신 임금 및 직무등을 재조정하는 고용연장형(재고용형) 등이다.정년 60세가 의무화됨에 따라 정년을 보장하면서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  근로계약서(일반형_정규직)

  다만, ‘갑’은 취업규칙이 정하는 바에 따라 ‘을’로 하여금 연장근로를 하도록 할 수 있다.② ‘을’의 근무시간은 09:00~18:00로 한다. ... 창립기념일, 주휴일, 대통령령인 관공서의 공휴일에 관한 규정 소정의 관공서 공휴일은 유급휴일로 한다.② ‘갑’은 ‘을’은 취업규칙이 정한 바에 따라 유급의 연차휴가를 부여한다.제 ... , 인사규정 및 상벌규정등에 따라 징계처분을 할 수 있다.제 11 조 (기타 근로조건)본 계약서에 명시되지 않은 사항은 취업규칙, 인사규정, 급여규정, 상벌규정 등 ‘갑’의 제규정과

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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  생활법률

  사용자는 위에 따라 취업규칙을 신고하거나 변경신고하려면 취업규칙 신고 또는 변경신고서에 다음의 서류를 첨부하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출해야 한다(규제「근로기준법 시행규칙」 ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) ... (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강)

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.20

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  그래서 상여금이 매우러 분할 지급된다해도 상여금인 한에는 최저임금 산입을 위한 임금에 포함되지 않는다.취업규칙상 사정에 따라 상여금 지급률을 정함이 없이 기준을 설정할 수 있게하고 ... 제2조의 취지와 근로계약, 취업규칙이나 단체협약 등의 내용, 혹은 직종이나 근무형태, 지급 관행 등에 대해 종합적인 고려의 필요성이 있다.그래서 복리후생적 수당은 명칭만 그럴 뿐 ... 본론보통 많은 기업에 있어 최저임금 적용과 관련돼 혼동을 겪고 있는 부분은 연봉계약기간 중에서 최저임금이 변경될 때 잔여 계약기간까지 기존연봉을 유지해도 되는지, 최저임금을 월급으로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  2023 간호사 자소서 (서울대학교병원 등 빅5 합격)

  이때 수혈 중 바이탈이나 체위변경, 달라진 처방 등을 모두 기록하였다가 선생님께서 잊지 않도록 도와드렸고 여유가 생긴 선생님은 배액관 관리, 기관 내 흡인 등을 직접 해볼 수 있도록 ... 이때 센터의 요양보호사와 간호조무사께 협업을 제안했고, 사이클링 훈련, 보행 훈련 등을 기획하여 환자가 규칙적으로 수행할 수 있도록 함께 격려했습니다. ... 저는 이때 센터의 요양보호사와 간호조무사께 협업을 제안했고, 사이클링 훈련, 보행 훈련 등을 기획하고 협력하여 환자가 규칙적으로 수행할 수 있도록 격려했습니다.

  자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.17

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  성형 산업,성형 경제학,성형 코디네이터,미용 성형 산업,성형외과 의사,경제학적 분석,병원 코디네이터

  전략을 변경할 유인이 없는 것 . 내쉬균형이란 ? ... 전략을 변경할 유인이 없는 것 . 내쉬균형이란 ? ... 병원 이미지의 홍보에 일익을 담당하며 접수 수납 및수술 관련 소비자 현혹 광고 원천 금지 의료광고 심의 강화 의료 사고 급증 의료법 시행령 , 시행규칙 개정안( 2 ) CCTV 도입

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도

  따라서 한부모는 자녀를 돌보기 위해서 대부분 일용직 또는 임시직에 취업을 하는 경향이 많기 때문에 취업상태를 증명하기도 어렵고, 맞벌이로 인정받기 힘들다. ... 한부모가족도 소득에 관계없이 보육시설 입소 우선 순위에서 1순위로 변경되어야 한다. 그리고 현재 자녀양육 지원서비스의 현실화가 요구된다. ... 현행 영유아보육법 제28조 및 시행규칙 제29조에 따르면 보육시설 입소 우선 순위는 저소득 한부모가족만 1순위이며 일반 한부모가족은 2순위이기 때문에 한부모가족이 자녀양육을 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

  통한 자활을 도모하는 취업 유도형 자활근로사업이다. ... 지역자활센터는 보건복지부 장관이 정하는 바에 따르는 운영지침에 따라 사회 복지법인 및 사회 복지 시설의 재무나 회계 규칙에 위배 되지 않는 범위 내에서 시군구청장에게 보고 후 운영되고 ... 조합 또는 공동사업체 형태로 구성하여 탈빈곤을 목적으로 자활사업을 운영하는 업체였으나 국민기초생활보장법 개정에 따라 2012년 8월 2일부터 '자활공동체'를 '자활기업'으로 명칭을 변경하고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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  장애인재활상담사 전과목 요약집

  (공통)1.목적장애인 취업의 기회를 제공하는 장애인 직업재활시설의 설치. ... 국제노동기구 : 직무지도와 훈련, 취업알선등의 직업적 서비스를 포함한 연속적이고 협력적인 재활과정나. ... 위한 구비서류-정관의 변경을 결의한 이사회 회의록 1부-정관변경 1부-사업변경계획서 및 예산서, 소유 증명 서류 각 1부-재산의 평가조서 및 재산수익조서Ⅶ.직업재활시설의 설치와 운영

  시험자료 | 88페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  이행되지 않는 경우 근로자 대표가 취업규칙변경동의를 이행하지 않거나 서면합의를 진행하지 않는 방법 등으로 사용자에게 임금보전의무 강구를 강제화 할 수 있다.3. ... 결국 연장된 근로시간에 대한 가산임금 지급에 관하여 예외를 인정하는 경우이다.현행 근로기준법상에서는 취업규칙에서 정하는 바에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자 ... 만일 사용자가 임금보전방안의무를 지키지 않을 경우에는 근로기준법상 어떠한 벌칙규정도 두고 있지 않지만 탄력적 근로시간제도는 취업규칙 혹은 당사자들 간 서면합의에 의하여 채택되기 때문에

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  [사회복지법제] 사회복지법의 사회복지급여 수급권의 규범적구조는 실체적권리, 수속적권리, 절차적권리의 구성에 대해서 3가지 권리에 대한 유형별로 구분

  실제 사회복지급여의 남용 또는 악용에 대한 사례국내기업인 P회사에 1995년 8월에 경력직원으로 입사한 P씨는 영업부서 지점장으로 근무하던 1999년 7월 인사명령에서 취업규칙 위반에 ... 사회보장급여관계에 있어서는 누가 사회보장급여수급권자로 되는가, 사회보장급여 지급사유, 사회보장급여의 내용(범위, 수준) 사회보장급여수급권자와 사회보장급여관리운영주체 간의 권리ㆍ의무관계의 성립ㆍ변경ㆍ소멸 ... 확정되어 근로계약서를 작성하였으나 다른 직장을 알아보느라 취업사실 신고를 미루다가 동년 12월 20일부로 재취업 사실을 고용안정센터에 신고하고 조기재취직수당으로 1,500,000원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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