"팀제도의 도입" 검색결과 341-360 / 18,987건

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  행정학원론 기말고사 범위까지 정리

  조직의 관행과 경험을 도입하는 것⑦ 아웃소싱 : 계약에 의한 민간 위탁⑧ 책임운영기관 : 성과와 자율과 책임 중심의 독립된 사업부서조직⑨ 시민헌장제도 : 행정기관이 제공하는 행정서비스의 ... 탈계층적 수평적 모형이나 참여중심의 관리(팀제 등)를 중시(3) 신축적(유연한) 정부모형 ? ... [공공선택이론]의의· 공공부문에 경제학적 관점을 도입· 정부는 공공재의 공급자, 국민은 소비자로 규정· 정치 경제학적 접근· 비시장경제학성립배경① 공공부문의 시장경제화② 파레토최적의

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  ‘일 경험 프로그램’ 인턴 채용의 도입이다. 일 경험 프로그램은 청년들이 취업 전 다양한 직무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하여 취업 가능성을 높여주는 제도를 말한다. ... 그것은 보상휴가제, 시간선택제 등 다양한 근로 방식 도입으로 효율적인 인력 관리를 하여 총인건비도 줄였으며, 희망 명예퇴직을 실시하여 추가 일자리도 확보하였다.체험형 인턴제도를 통하여 ... 조직은 기존 2본부 16실 2센터 60팀에서 4본부 18실 2센터 58팀으로 개편하였다. 경영지원 본부, 전락본부, 카지노본부, 리조트 본부로 4본부가 개설되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  유연 근무제와 복지 제도의 도입은 직원의 직무 만족도를 높이고, 결과적으로 기업의 성과를 향상시키는 역할을 한다. ... 유연 근무제를 도입한 기업은 직원들의 만족도를 높여 생산성을 향상시킬 수 있다. 복지 제도도 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 다양한 배경을 가진 인력으로 구성된 팀은 그렇지 않은 팀보다 더 높은 성과를 내는 경향이 있다. 이는 다양한 시각과 아이디어가 결합되어 더 나은 결과를 도출하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  이미 선진사회에 상당히 보편화되고 정착된 제도이지만, 국내에서는 이제 도입단계라고 할 수 있다. ... 서론유연근무제 개념과 도입 배경본 글에서는 유연근무제의 운용방식과 사례를 통해 이 제도가 실질적인 조직 운영에 도움이 될 수 있는지, 혹은 현 제도의 문제점들을 파악하고 개선방안을 ... Zoom, Teams 같은 도구는 팀 간의 연결을 유지하는 데 도움이 되지만 대면 커뮤니케이션을 완전히 대체할 수 있는 것은 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  또한, 계된 평가체계 내용은 대표이사 승인 후 임직원 대상 설명회를 통해 실제 제도로 도입됐으며 현재까지 운영중에 있다. ... 향후 지속적인 제도 보완으로 근로자의 직무 몰입에 따른 성과 향상과 조직 생산성 향상이 기대되는 바이다. ... 이와 같이 도출된 직무분석의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  [A+,하이퀄리티]간호학개론 발표과제 ppt[동서양 간호의 차이, 퀴즈문제 포함]

  동서양간호의 특징에 대한 이해 ▲ 2015.05.11 ▲ 과목명 : 간호학개론 ▲ 팀이름 : ▲ 팀원 :CONTENTS Part 1 Part 2 Part 3 서 양간호의 특징 동양간호의 ... 양PART1 서양 네덜란드 (Netherlands) P.195 인류애 실천목표 백십자사 조직 , 간호사 양성기구 설립벨기에 (Belgium) P.195 영국 카벨을 통해 나이팅게일식 간호 도입 ... PART3 Quiz ① 의사중심의 간호제도 ② 남존여비사 상 ③ 불교의 보수적인 태도No 8 Q8 계급제도와 불교의 보수적인 태도 , 여자의 무지 때문에 간호발전이 어려웠던 나라는

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29 | 수정일 2022.12.04

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  2024 신규간호사 서울아산병원 합격 ALL IN ONE 자료 (합격인증, 실제 기출 포함)

  국내에서는 최초로 외래, 행정부서를 제외한 간호부 내 전 부서에서 적용 중에 있습니다. 2012년 인센티브 인상 및 유지심사 도입 등 지속적인 제도의 보완과 발전을 통해 간호사들의 ... -배경: 경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성인정을통해간호의질향상및간호사보유 ... 이를 통해 팀 활동 시, 열정적인 소통과 협력은 최상의 결과로 이어진다는 것을 느끼게 되었고 팀활동을 선호하게 되었습니다.해결해야 할 문제들이 많은 상황에서 일의 원칙을 중시하여 문제들을

  자기소개서 | 43페이지 | 40,000원 | 등록일 2023.12.24 | 수정일 2023.12.27

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  워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

  유연근무제도를 시행해 오고 있었지만, 2002년 유연근무 청구권을 도입하여 근로자들이 유연근무를 실제 요청할 수 있는 권리를 보장하였다. 2003년 4월에는 6세 미만의 비장애 아동 ... 이로 인해 국가의 정책적 지원이 생겨나게 되었고, 기업 내에서 유연근무에 대한 법률도입이 이전보다 늘어났다고 보고했다. ... 한 보험 회사에서 불만처리부서 팀 단위로 다양한 형태의 유연 근무제를 시행한 결과, 품질의 저하 없이 불만 처리의 수 와 효율성이 증가하고 계획하지 않은 휴가와 초가근무 가 감소한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인간과조직-갈등사례 보고서

  상사에게 반기를 들면 부당한 대우를 받을까봐 억울해도 참고 넘어가는 것이 현 실정이다.■ 해결방안1) 월급 삭감제도 도입그 의사는 지금도 수술실에서 간호사들에게 화풀이를 한다. ... 같은 상황을 어떻게 대처하느냐에 따라 사람의 마음을 얻을 수도, 잃을 수도 있다.3) 간호사들을 위한 복지제도 확충하기억울함을 당연히 여기고 참는 간호사들의 태도도 문제이다. ... 이 간호사 선생님은 결국 내시경실로 옮겼는데 내시경실의 간호팀장님은 간호사가 부당한 일을 겪으면 곧바로 의사에게 “그건 좀 아닌 것 같은데요.”라고 하며 팀장 선에서 딱 자른다고 한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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  다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

  연수제도 운용을 지원 및 사무 보자 하며 임원 일정을 관리 및 후원 한다. ... 임직원 간의 안전하고 편리한 문서 공유 기능 또한 도입되어있다. ... 기반으로 착수되는 것이 일반적이나 일부 시스템 운영상 요구되는 개발 건은 전사 부서 자체의 문서화로 진행되기도 한다.한국 포스 증권은 클라우드를 통한 전사적 문서 중앙화 시스템을 도입하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  사회복지시설 평가의 올바른 발전 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  첫째, 사회복지사업법에 근거하여 보건복지부가 실시하는 사회복지시설 평가에 인증제도를 도입하여 '사회복지시설 평가인증제도'로 나아갈 필요가 있다. ... 이제 학계 전문가와 현장 실무자들은 지난 20년간 축적된 평가 경험과 노하우를 활용해 현장에 맞는 사회복지시설 평가인증제도를 도입, 개발, 시행해야 한다. ... 자체평가를 마친 후에는 학계·현장·공무원 3명으로 구성된 현장평가단(공동생활가정을 위한 학계와 현장으로 구성된 2인팀)이 직접 시설을 방문해 평가를 받는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  국내호스피스정책변화

  완화의료제도) 제공 유형 다양화ㅇ 가정형 자문형 서비스 제도화 및 확대- 환자의 상태와 선택에 따라 전문팀이 가정이나 일반병동을 방문하여 서비스를 제공하는 가 정형, 자문형 서비스 ... 일반적으로 의사, 간호사, 사회복지사, 영적 상담자, 자원봉사자가 팀이 되어 환자와 가족을 신체적. 정신적. ... Joseph's Hospice)를 설립하게 되는데, 시슬리 손더스는 성 요셉 호스피스에서 마련한 호스피스 프로그램을 도입하여 1967년 성 크리스토퍼 호스피스(St.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.04

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  [경영혁신의 개념] 경영혁신의 의의와 필요성, 경영혁신을 위한 조건

  발전하게 되는 것이다.대기업을 중심으로 조직구조의 변화를 위해 팀제의 도입, 결채단계의 축소, 프로세스혁신 등이 시행되고, 경영정보시스템(MIS)의 구축과 신인사제도의 도입을 위한 ... 운영 및 관리제도의 변화를 시도하고 있다.이러한 기업환경의 변화는 기업생존을 위한 대응력을 향상시키고자 하는 노력으로 경영혁신을 추진하게 된다.경영혁신을 유발하는 기업의 내 ? ... 말한다.경영혁신기법으로는 리엔지니어링(reengineering), 전사적 품질경영(TQM), 다운사이징(downsizing), 리스트럭처링(restructuring), 고객만족경영(CSM) 벤치마킹, 팀조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  교직 논술 <교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제- 중등교사를 초등교사로 임용하는 문제의 근본적인 해결 방안과 모범 답안>

  의무 근무제를 도입해야 한다. ... 교과 정도로 전문화하여 1 교사가 최대 4 교과 이내에서 지도할 수 있는 복수 교과 전공제와 2~3명의 전공이 다른 두 교사가 2개 학급을 교수 공동체 학급으로 묶어서 교환 수업과 팀티칭을 ... 따라서 교육감 재량의 도서벽지 근무 가산점 제도의 부활이라든지 도서벽지 근무 교원에 대한 병역특례 혜택 등을 고려해 보면 좋겠다.

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  그러나 유연근무제는 제도 시행을 통해 얻는 이득과 비교하여 도입이나 관리 비용이 많이 들고, 제도와 시스템이 제대로 구축되지 않을 경우 부작용을 유발할 가능성이 높은 제도로 인식될 ... 둘째, 유연근무제는 때때로 팀 간의 소통과 협업을 어렵게 만들 수 있으므로, 이를 위해 적절한 기술 지원과 조직 문화가 필요하다. ... 국내 기업의 현황한국 기업들은 유연근무제의 도입이 생산성 향상, 우수 인재 확보, 일과 가정의 양립과 같은 긍정적인 효과를 가져올 수 있음에도 불구하고, 선진국 기업들에 비해 도입이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  복지사각지대 해결을 위한 복지허브화

  정부는 매번 새로운 서비스 제도들의 도입과 함께 기초노령연금제도, 보육료 확대 등 복지제도만 늘어가고 있는 현실이다. ... 복지사각지대를 해소하고 복지 체감도를 높이고자 하는 것을 목표로 하는 것이다. 2016년 전국 33개 선도지역을 중심으로 총 583개 읍면동에 맞춤형 복지허브화를 추진하였고 맞춤형 복지팀은 ... 이 것은 전문복지인력이 사회보장정보시스템과 주민 네트워크를 기반으로 읍면동에서 복지대상자와 공적제도, 민간 복지관, 지역 복지자원 간 연계체계를 구축하여 촘촘한 사회 안정망을 구현하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2019.11.25

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  사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  즉, 팀 단위 성과평가제도 도입 및 보상체계 개선 등 팀워크를 강화시킬 수 있는 방안 마련이 필요하다.리더십이란 조직 구성원들에게 영향력을 미치는 능력이라고 정의할 수 있다. ... 여덟째, 팀원들의 잠재력을 이끌어내라. 아홉째, 팀 전체의 성과를 강조하라.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  유한킴벌리 분석

  유한킴벌리의 교육제도는 간단하면서 창의력을 강조한다. 이에 대한 교육은 사례를 바탕으로 팀별로 서로 상의하면서 안건을 내는 방식으로 이루어져있다. ... 이 제도를 도입하여 근로자의 직무수행 능력에 따라 적절한 보상을 주게 된다. ... 하지만 노조의 반대에도 불구하고 유한킴벌리는 4조 2교대제를 고집하였고 결국 공장에 이 제도는 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  (전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려

  그 문제는 다양한 제도나, 건강보험에 관한 것, 혹은 규율에 관한 것일 수도 있고 이러한 시스템의 변화는 과거에 비하면 훨씬 복잡한 방향으로 변화해왔다.이러한 복잡성으로 인하여 보건의료서비스의 ... 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜 조직의 의미와 목적과 가치기준을 정하며 부서별 관리자들은 고위 행정팀이 정한 그 조직의 광의의 목적에 일치하는 목적들을 개발한다.④ 팀 기획방법( ... 전략기획과정에는 하향적 방법, 상향적 방법, 절충식 방법, 팀 기획 방법이 있다.① 하향적 방법 (top-down method) : 전략기획이 고위행정팀에 의해 개발된 후 병원직원과

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  호스피스 다큐멘터리를 보고 우리나라의 호스피스 간호와 느낀점 등. 기본간호학3

  높아지게 되었다. 2002년 호스피스 법제화 방안 정책 논의가 시작되어 전문병원과 인력, 건강보험 수가 신설 등을 논했다. 2003년과 2004년 사이 2년 동안 호스피스 완화의료 도입을 ... 이를 위해서는 전문간호사 교육과정 및 자격시험을 철저히 관리하고 지속적으로 내실화 하며, ‘전문간호사 자격인정 등에 관한 규칙’으로 명시된 법적 제도적 근거를 마련해야 한다. ... 이 외에도 의료기관 사이의 질적 편차의 문제도 제기되고 있다.마찬가지로 호스피스 전문간호사가 자신의 역량을 강화하고 각자의 일터에서 자신의 역할을 자리매김하기 위해 필요한 제도개선

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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