"간호사이직영향" 검색결과 361-380 / 2,280건

• 

  간호연구학_ 논문정리

  그러므로 간호대학생의 진로정체감과 간호전문직 자아개념, 간호대학생의 태움인지를 파악하여 관련성을 확인하여 간호사의 이직의도를 줄이고 태움을 근절할 수 있도록 간호사뿐만 아니라 간호대학생 ... 간호대학생의 바람직한 진로정체감 형성은 전문직 간호사로서의 간호수행능력이나 적응능력, 직업만족도에 영향을 주기 때문에 매우 중요하다. ... 임상현장의 태움을 목격하는 것만으로도 간호전문직 자아개념과 진로정체감에 부정적인 영향을 주며, 태움은 간호사뿐만 아니라 간호대학생에게도 부정적인 결과를 초래할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2020년-1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 전략적간호관리 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  간호사들의 자율성은 직무만족과 이직의 중요한 결정요소이며 간호사의 자율성 지각은 간호사 개인의 성격과 조직 구조의 특성에 의해 영향을 받으며 비교적 자율적인 관리방식에서 간호사의 능력을 ... 특히 소진은 개인에게나 업무 및 조직에 부정적 영향을 미치게 되어 결국 이직을 초래하게 된다. ... 전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 이직률에 대한 논문 3가지 분석, 느낀점 포함

  연구목적 : 간호사의 이직률은 여전히 높은데 그에 대한 이유를 알고 싶고 간호 이직과 관련된 영향을 미치는 요인을 구체적인 논문을 통해서 알고싶어서 주제로 선정하였다.1. ... 주관식 문항은 내용분석을 진행하였다연구결과본 연구는 대학병원 간호사를 대상으로 VOC 경험에 따른 직무스트레스, 소진 및 이직의도를 파악한 서술적 상관관계연구로 병원간호사의 이직의도를 ... 논문제목 : 병원간호사의 VOC(Voice of Customer)경험에 따른 직무스트레스, 소진 및 이직의도저자명(연도)강지숙(2017)학회지명예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지연구목적대상자의

  논문 | 4페이지 | 3,400원 | 등록일 2021.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  2020전략적간호관리 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 삶의 현장 스트레스 요인 특별한 스트레스 관리 방법 전략적간호관리 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해

  특히 소진은 개인에게나 업무 및 조직에 부정적 영향을 미치게 되어 결국 이직을 초래하게 된다. ... 특히 최근 높아지고 있는 간호사의 이직율을 낮추기 위한 보건조직의 특화된 간호관리가 필요할 것이라고 확신한다. ... (예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 전략적간호관리 1.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

  이는 간호사 개인에게 부정적인 영향을 주며, 직장에서는 이직과 조직의 생산성 등에 영향을 미치므로 간호사들의 스트레스를 감소시키는 전략이 필요하다.(5) 업무소진소진은 부담이 되는 ... 이런 소진은 직무스트레스로부터 정적인 영향을, 직무만족과 조직몰입으로부터 부적인 영향을 받고, 이직의도에 정적인 영향을 미치게 된다.간호사는 다른 직종에 비해 소진이 높은 직업으로 ... 즉, 조직의 환경적인 특성인 관계지향과 혁신지향 간호조직문화는 직무만족 및 조직몰입에 정적인 영향 그리고 이직의도에 부적인 영향을 준다.(4) 직무스트레스간호사의 직무스트레스는 직무로

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  첫 6개월은 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미치는 중요한 기간이므로 부서관리자와 프리셉터의 정기적인 피드백과 잦은 격려로 신규간호사들이 자기 효능감을 증진시킬 수 있도록 도와주는 ... 따라서 간호사들의 직무만족에 영향을 미치는 변수는 수간호사의 지도성, 간호감독이상 관리자의 지도성, 간호감독과의 상호작용, 조직풍토 요인들이 될 수 있다. ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 특성 스트레스요인 관리방법 간호사의 이직을 줄아는 방안 과학적 관리론 인간관계론 자신의 견해 전략적간호관리 2020년 보건의료조직

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 간호법 자료 수집 및 조사

  사회 전체적으로 보면 경력 간호사의 이직은 사회적 비용, 사회적, 생산성 손실이 굉장히 크다. 숙련된 간호사가 이직을 하게 되면 그 자리를 결국 신규 간호사가 채우게 된다. ... 이것은 환자 안전에 굉장히 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다. 의료인이란 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말한다. 간호사는 의료인이다. ... 오늘의 간호현장은 열악한 근무여건 탓에 간호사의 조기 퇴직과 높은 이직률로 이어지고 있다. 간호조무사와 요양보호사 등 의료현장에서 일하는 인력들의 근무 환경도 마찬가지다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  보건프로그램 논문 요약 임상간호사의 감정노동, 회복 탄력성 및 심리적 안녕에 관한 연구

  따라서 심리적 안녕감이 높은 간호사는 직무 만족도가 높고, 이직의도가 낮으며, 질적인 간호를 제공할 수 있다. ... 그러나 간호사는 높은 이직률과 더불어 강도 높은 감정노동을 수행해야 하는 직업의 특성으로 인해 개인의 심리적 안정을 향상시킬 수 있는 방안 모색이 필요하다.회복탄력성은 간호사에게 필요한 ... 이러한 역할 갈등은 간호사에게 스트레스원으로 작용하게 되며, 이로 인해 신체적, 심리적 건강에 부정적 영향을 미쳐 삶의 질을 떨어뜨리게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호학개론 5과 간호전문직의 특성

  확보가 미흡하여 간호사들의 업무가 과중해짐에 따라 이직률이 높은 것도 간호가 전문직으로 성장하는 데 저해가 되는 요인들이다.3. ... 간호직에 대한 종사기간이 짧고 이직률이 높은 것은 간호의 전문직 발전을 지연7. 사회봉사8. ... 수행- 조직과 기획능력 보유롤 모델- 다른 사람을 개발시키기 위해 영향력을 행사, 안내, 지휘, 도와줌

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  조직 내 갈등적 상황/ 한울원격평생교육원-산업심리학 A+받은 과제 (2019년 12월자) 그외 시험 팁있음

  조직원들과의 관계에서 지속적으로 스트레스를 받으면 근로의욕이 떨어지고 업무에 몰입하지 못하는 등 개인의 업무성과에도 영향을 미치고 심해지면 이직이라는 극단적 방법도 사용하게 된다. ... 그로인해 간호부장님께서 그 간호조무사에게 경고를 주었고 내 일하기도 바쁜 시간에 다른 선생님들을 감시하라는 명령도 따르게 되었었다.3. ... 않은 조무사선생님께서 주사약제를 미리 재어놓아 약효가 떨어져 버려야하는데도 쓴 것과 정량을 주지 않는 다는 점을 알고 환자들을 위해 총 책임자인 간호부장님께 이야기를 했었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

  간호사의 이직을 줄이는 방안대부분의 병원에서 간호 인력의 부족을 호소하는데 주된 이유가 이직이다. 3년~5 년차의경력자들이 제일 활동적이고 적극적이며 일의 부하가 많이 걸리고 또한 ... 보건의료조직이 갖는 특성 설명 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 특별한 스트레스관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 ... 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해에 관해 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 간호학과 4-1학기 전략적간호관리 중간 레프트(A+)

  간호사의 이직을 줄이는 방안간호사들의 가장 많은 이직이유는 불합리한 근무형태, 과도한 업무량, 간호사의 대우가 있다. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론6. ... 이런 환경에서 간호사들은 많은 이직의도를 가지고 있지만 병원에서는 감정노동에 대한 이해가 부족하여 관리가 제대로 이루어지지 않고 있는 실정이다.이에 병원조직의 특성을 알아보고 간호사가

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리론, 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  따라서 일차적으로 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 보건의료조직 내에서 간호사들의 업무에 대한 과중을 줄이기 위해 충분한 인력 배치가 선행되어야 할 것이다. ... 그렇다면 보건의료조직에서 일하는 간호사들이 겪을 수 있는 스트레스요인이 무엇이며 스트레스를 적절하게 해소하기 위한 방법에 대해 생각해보고 이를 통해 간호사들의 이직을 줄일 수 있는 ... .1.서론2.본론1) 보건의료조직의 특성2) 스트레스요인과 해소방안3) 간호사 이직을 줄이는 방안4) 과학적 관리론과 인간관계론 비교5) 간호사의 의욕고취를 위한 의견3.결론4.참고문헌1

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  요양시설 창업

  간호사의 전체이직률을 보면 12.4%이며 특히 신규간호사의 1년 내 이직률은 33.9%에 달한다. 간호사업에서 가장 핵심이 되는 것은 간호사이다. ... 특히 간호사만의 특유의 문화가 있다. 그것을 바로 ‘태움’이다. 태움이 모든 이직의 이유는 아니지만 간호사들이 힘들어 하는 원인 중 하나이다. ... 보건의료서비스의 최일선에서 환자의 간호를 담당하고 있는 간호사는 환자의 치료와 건강성과에 매우 중요한 영향을 미치기 때문에 중요성에 대해 계속해서 강조되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)

  간호사의 이직을 줄이는 방안4. 과학적 관리론과 인간관계론5. ... 이는 현재 병원에서 근무하고 있는 간호사들의 이직 의향 사유들과 크게 다르지 않으리라 생각한다.간호사의 이직을 줄이기 위해 보수는 물론 복지 제도를 업무 강도와 상응하다고 느낄 수 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안2014년 황나미 외 12인이 발표한 '포괄간호서비스 병원 제도화 방안' 정책 보고서에 의하면 포괄간호서비스 시범병원 근무 간호조무사의 가장 주된 의직 의향

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리] 1. 보건의료조직 특성, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  있으며 나아가 생명 연장, 노화방지에도 영향을 미치고 있다고 한다.4) 간호사의 이직을 줄이는 방안① 열악한 근로환경 개선간호사의 이직을 줄이기 위해서는 무엇보다 열악한 근로환경을 ... 영적 등 총체적으로), 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론 비교하, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 ... 그러므로 간호사의 이직을 줄이는 방안 및 간호조직을 관리하는 방법에 대한 심도 있는 논의가 필요하다.과학적 관리론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 낼 수 있는 방법을 찾아내기

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  보건의료법규/간호법 제정에 대한 나의 소견

  간호사의 업무가 증가하고 사기가 저하되어 환자에게 부정적인 영향을 줄 수 있다. ... 받게 되며 결국 의료사고가 생길 수 있고 신규 간호사 및 숙련 간호사의 이직률을 높이는 것에 원인이 된다.또한, 간호사 인력 부족으로 의료기관에서 간호사 대신 보조 인력을 채용할 때 ... 우리나라도 간호법 제정을 통하여 간호사의 업무를 명확히 하고 근로환경과 처우 개선 및 간호사 인력 충원 등을 통해서 간호사들이 책임감을 느끼고 보다 전문적인 간호를 할 수 있도록 해야

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리 2020년] 보건의료조직이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지

  이러한 변화 속에 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하는 것은 매우 중요하다 ... 이러한 변화가 결국 보건의료시스템의 재구성에 크게 영향을 준 것으로 판단된다. 하지만 간호사의 이직이라는 변수가 발생하고 있다. ... 병원 조직은 간호사의 이직을 줄이기 위해 간호사들이 자신들의 역량을 더욱 높이고 간호사들이 가질 수 있는 직업적 위상의 확대의 기회가 지속적으로 주어져야 할 것이다.(2) 간호 가치의

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2022.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호와 경영 학습활동 7

  문제로 인하여 이직률 높음- 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- ... 인사고과 반영)간호 인력 관리제도: 전문학사를 유지하는 간호사 있음(4년제 간호사를 태움)- 공부의 기회마련(장학금 지급, 근무 조정)- 승급기회 제한인사고과: 평가 기준 없음평가 ... 그러나 성과나 자기 계발 없이 승급되면서 능력이 부족한 시니어 간호사가 발생하고 똑똑한 신규 간호사들을 보면서 낮은 자존감으로 태움이 발생하는 경우가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  [간호학과] 간호관리학 / 리더십이론 / 리더십 / 이론의 비교 및 분석

  오늘날 모든 간호사는 실무적 측면에서 관리자로서의 역할이 기대되며, 리더십은 간호관리의 중요한 요소이기 때문에 리더십에 대한 이해가 필요하다. ... 따라서 이 리포트에서는 다양한 리더십 이론의 비교 및 분석을 통해 간호관리자에게 필요한 리더십 유형에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 내용1. ... 권한추종형은 직원 간 불만족 정도가 높고 그룹 내 갈등이 있고 성취율은 높을 수 있으나 유지기간이 짧고 직원의 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

  다운로드 장바구니