"개방형 임용제도" 검색결과 361-380 / 2,545건

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  인사행정론 (5장 공직의 분류 요약, 가답안)

  -직위분류제의 특징은 다음과 같다.1) 직무수행능력을 중시한다.2) 외부인사의 임용이 자유로운 개방형 임용제도이다.3) 전문행정가 원리를 추구한다.4) 특정 직무에 적합한 인물 임용이 ... -계급제의 특징은 다음과 같다.1) 보수, 승진 등의 측면에서 계급간의 차별이 두드러진다.2) 고급 공무원의 엘리트화가 나타난다.3) 일반행정가 원리를 추구한다.4) 폐쇄형 임용제도이다 ... 5장 공직의 분류계급제-의의 : 사람의 자격과 능력을 기준으로 공무원을 분류하는 제도를 말한다.이 제도는 주로 관료제의 전통을 지닌 한국, 일본 독일 등에서 운용되고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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  교사양성의 유형

  또한 교사의 전문성 향상을 위해 질 높은 준비교육을 실시해야 한다는 측면에서 교원양성제도는 매우 중요하다.교사를 양성하는 방법은 크게 목적형, 개방형, 혼합형이 있다.목적형은 교사의 ... 또한 입학과 동시에 임용이 거의 보장되므로 교사의 질 향상을 위한 경쟁력이 약화되기도 한다.개방형의 경우, 교사양성만을 목적으로 하는 특별교육기관을 설치하지 않고 일반대학에서 다양하게 ... 그리고 목적형 방식의 가장 큰 장점은 국가적 차원에서 교사의 양성과 임용을 관리함으로써 교사 수급을 효과적으로 조절할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.28

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  [공무원채용] 외부임용 절차(공무원 채용철차)

  연도별 채용목표에 따라 선발예정인원의 일정비율 이상을 여성으로 합격시키는 제도를 말한다(공무원임용시행 령 제 11조의 3). ... 이 제도 역시 언젠가는 평등권 침해라는 법적 다툼이 있게 될 가능성이 크다.여성채용목표 비율공무원 임용의 결격사유는 대부분의 나라에서 엄격하게 규정하고 있다. ... 하지만 이 제도에 대하여 역차별을 주장하며 실적제에 위반되는 제도라는 의견도 있다. 여성채용목표 비율은 아래의 표와 같다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  엽관주의 인사제도(엽관제도)의 정의, 대두배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 폐해, 엽관주의 인사제도(엽관제도)의 미국, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 장단점, 관련 시사점 분석

  서론김대중 행정부가 추진한 개방형임용제의 추진 실적은 다음과 같이 보고된다. 11월 현재 131개 개방직위에 있어 개방형 임용으로 63직위가 충원되어 48.1%의 실적을 보였고, 그리고 ... 이러한 문제점에 대해 중앙인사위원회는 임용자에 대한 처우개선, 임용기간을 현행 3년에서 5년으로 연장, 적극적인 모집방법의 도입 등 개선안을 마련하고 있다.이러한 문제점의 지적과 개방형임용제의 ... 최근 언론보도에 따르면, 개방형 131직위 중 117 직위가 임용되었고, 이중 민간인 출신은 12%를 차지하고 있다고 한다.비록 외국의 경우에도 외부 민간인 임용의 비율이 기대만큼

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  행정개혁론 이론정리2

  , 임용 권한의 위임과 고위직 임용계약제](개방형 임용제도)재정개혁 수단 : 발생주의 회계(발생주의vs현금주의 / 점차 발생주의 회계로 넘어가는 추세)서비스와 성과관리를 위한 개혁 ... .* 구 공공관리론 : 제도나 개혁을 통해 바뀌는데 그 과정이 관료제이론에 의해 바뀌도록.. ... / 인사부와 공무원대학을 신설●풀턴보고서는 노스코트-트레벨리언 보고서 이래 영국의 공무원제도를 근본적으로 뒤바꾼 획 기적 개혁안으로 평가받고 있다.2.

  시험자료 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.04.21

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  인사행정의 이념과 목표

  최근 도입된 연봉제나 개방형 직위제도는 효율성과 대응성의 가치를 높이는 데 기여할 것으로 기대되며, 6급 이하 공무원의 직장협의회설립 허용은 공무원의 권익보호를 위한 중요한 발전이라고 ... 공무원의 대응성을 확보하기 위한 대표적인 임용제도는 엽관제이다.그러나 공무원들이 선출직 공직자들의 지시를 단순히 따르는 것이 참다운 민주적 대응성 인지 에 대해서는 의문이 제기될 수 ... 그러나 인사행정상의 형평성은임용상의 인종이나 지역 등 외형적 형평성보다는 임용, 승진, 보상에 이르는 인사상의 내부적 공평성이 더 중요하다.(4)공무원의 권익보호공무원 개인의 권익보호

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.17

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  2018 중등임용고시대비 교육학 파이널 핵심 키워드 정리(합격자정리)

  □ 2018 임용 교육학 문제가 무엇이 나올지? 중요한 키워드 위주로 정해본 자료이다.2018 임용 교육학 문제 무엇이 나올까? 찍어보자!!! ... 자유개방의 원리 : 어떤 생각이라도 자유롭게 발표하게 한다.2. 비판금지의 원리 : 자신이나 타인의 생각에 성급한 비판을 금지하는 것이다.3. ... 문화재생산론은 학교가 지배계급의 문화자본을 사용하여 지배계급의 학생이 높은 학업성취를 받고, 높은 사회적 지위를 배분받아 재생산된다는 것이다.- 문화자본은 체질적(아비투스), 객관적, 제도적

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.29 | 수정일 2017.11.04

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  각국(외국)의 행정개혁 사례 - 미국, 영국, OECD국가, 한국(우리나라)의 행정개혁 사례

  (사무차관 이하 과장급)에 대해 개방임용계약제를 도입하는 것과, 각 부처와 집행임자와 같이 공개모집을 통하여 선발하는 계약임용방식이 도입되고 이들에 대한 계급제도가 폐지되었다. ... 이와 동시에 집행기관의 장을 정부 내 외에서 공개경쟁을 통한 계약제방식으로 임용하며, 매년 기관의 목표달성 성과에 대한 평가를 실시하고, 그 결과를 공모함과 아울러 임용계약 파기, ... 설정되었는데, 공포된 각종 행정서비스의 목표와 최저기준을 제시하면서 최저기준에 못미칠 경우에는 시민의 보상권을 천명하고 있다.(3)전자정부 구현을 통한 행정서비스의 신속화, 고위관리직의 개방형

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.05

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  조선 전기 정치, 경제, 사회, 군사, 과거, 지방제도

  발달하지 않았지만 중국은 매우 발달.1) 사헌부- 시정의 득실을 논하고 백관을 규찰하며 풍속을 교정하는 감찰기관으로 서경권을 가짐- 서경권 - 관리 임용에 있어 신분이나 경력을 조사하여 ... 평민이상이면 과거 응시 자격이 있음(노비, 상인, 수공업자를 뺀 양민 신분이면 모두 과거를 볼 수 있다.), → 입현무방 - 과거 선발 시 사람을 가리지 않음, 유능한 인재를 뽑는데 문호개방의 ... ⇒ 시대의 산물이다 → 중앙제도, 지방제도, 군사제도.③ 운영 : 정치세력간의 정치이념 → 이념과 참여의 문제이기 때문에 해법이 다름.3.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2018.09.09

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  [행정학과] 2014년 1학기 인적자원관리론 기말시험 핵심체크

  제3장 인적자원관리제도의 역사1. ... 것으로 엽관제의 주요도입의 명분은 특수 계층에게 점유되었던 공직을 일반 국민에게 개방하기 위한 것으로 신분보다 정치적 충성도에 따라 누구나 공직에 임용될 수 있음 - 대통령과 같은 ... 충성도에 따라 이루어지는 것)② 대표적 특징: 정당에 공헌하거나 대통령 선거를 비롯한 각종 공직 선거에 공헌한 정도가 명분으로 작용하게 되는 것③ 장점 - 공직이 일반 대중에게 개방된다는

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.29

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  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)

  직원들의 실적제도는 능력제로 할 것인가? 또는 연공서열제로 할 것인가? 그 외에도 급여문제, 임용기간 문제, 복무조건, 승진 등의 문제에 관한 것들을 관장하는 업무를 말한다. ... 기술 등이 포함된다 (2) 실천기술(Practice skill): 클라이언트를 실제로 다룬 경험과 기술이 있어야 한다. (3) 접근의 개방(An Open door policy): Worker가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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  인사행정론 직업공무원제도

  직업공무원제의 개념계급제와 폐쇄형 공무원의 임용체제에서 종신고용제에 입각한 제도로서 우수한 젊은 인재를 공직에 유치하고 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고 정년 퇴임시까지 ... 합리적 운영이 이루어져야 한다.6.장기적 인력 수습계획이 수립:이적률등을 고려한 장기적 인력수급계획이 요구되어야한다.7.폐쇄형에 바탕을 둔 계급제의 확립:개방형에 바탕을 둔 직위분류제는 ... .보수의 적정화와 연금제도의 확립:재직중은 물론 퇴직후의 생활유지도 보장되어야 한다.5.재직자의 교육훈련에 의한 능력발전 및 승진:능력발전을 위해 교육훈련과 같은 제도적장치마련과 승진제도의

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.22 | 수정일 2015.05.22

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  엽관주의 인사제도(엽관제도) 의미, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 성립배경, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 발전요인, 엽관주의 인사제도(엽관제도) 경향, 엽관주의 인사제도 영국정실제

  개방형임용제도가 공직사회의 경쟁을 통한 생산성의 제고를 위한 측면도 있지만, 이 제도는 견고히 제도화된 관료제(entrenched bureaucracy)를 개방하여 정치집행부에 대한 ... 정치적 대응성과 집행부 리더십을 강화하려는 측면도 가지고 있다.개방형직위는 고도의 전문성이 요구되거나, 효율적인 정책수립을 위해 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 ... 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁의 전리품으로 봄.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  [지방자치 인사행정][지방자치][인사행정]지방자치 인사행정의 인사자치권, 지방자치 인사행정의 단체장, 지방자치 인사행정의 성과지향적 개혁,향후 지방자치 인사행정의 발전 방향 분석

  임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전1) 평정제도의 개선 : 참여?합의? ... 지방공무원제도에도 성과급제, 개방형 임용제가 도입되어, 인사행정에서의 신축성과 성과지향성을 강화하고 있다. ... 그러므로 연간 개방형직위의 충원계획을 미리 발표한다면 유능한 인력의 모집에 도움이 될 것이다.2) 신규임용의 개선개방형직위제도 뿐 아니라 일반적인 공무원의 충원과정을 개선함으로써 유능한

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  교원수급의 개념 및 원리, 교원수급정책의 변천과정, 문제점 및 대안

  교원 수급과정은 다른 교원계획들(교원 양성제도, 교원 자격제도)과 밀접하게 연관되어 있으며 이로 인해서 사회에 미치는 파급력이 막대하기 때문이다. ... ‘전국 교원임용후보명부 등재 미발령교사 완전발령추진위원회’ 특별법 제정 논란, 초등교원 임용대란 등이 이러한 사례에 속한다.또한 교원 수급은 교사 1인당 학생수와 교사의 수업량 그리고 ... 교원수급정책의 문제점Ⅴ.교원수급정책에 대한 제언1.교원수급정책의 효율성 및 자주성 존중2.교원수급정책의 독자성 확보3.교원수급정책의 지방자치4.교원의 전문성 제고5.교원수급정책에 대한 개방체제이론의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.03 | 수정일 2017.04.12

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  학교단위 책임경영

  학교장은 협동적 경영조직과 의사결정체제의 중핵적인 위치를 차지해야 하며 이를 위해 학교장에게 요구되는 전문성과 자질을 지닌 사람을 학교장으로 임용할 수 있도록 임용제도가 개선되어야 ... 즉, 단위학교가 중심이 되어 예산을 자율적으로 편성하여 집행할 수 있는 제도1. ... 학교장은 변화를 긍정적으로 수용하는 개방적인 자세를 가져야 하며, 교직사회의 변화, 학부모와 지역사회의 변화, 그리고 이들의 요구사항의 변화를 확인하고 이에 적절하게 대응해야 함.②

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.03.11

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  한국 학제의 미래 과제

  그럴 경우 2배의 대학입시 경쟁과 취업 경쟁이 펼쳐지며 또한 예비교사, 교육대학생, 현직 초등교원들에게도 피해가 생길 우려가 있으며, 향후 5~10년 동안 교사들의 미임용 사태가 발생할 ... 고등학교는 3년제를 유지하되 대학교 수강방식과 같이 개방형 학점제로 무학년제로 운용해 학생들이 수강과목을 선택하고 일정 학점을 이수하면 졸업시키자고 주장한다.안철수의 ‘ 학제개편안’ ... 31일~ 1981년 02월 12일○ 실업고등전문학교는 없어지고 전문학교는 전문대학으로 바뀜1981년 02월 13일~ 1991년 12월 30일○ 교육대학이 2년제에서 4년제로 확대되고 개방대학이

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.14 | 수정일 2020.04.08

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  임용고시 교육학 정리본

  다음으로 제도화된 문화자본이란 학업성취에 영향을 주는 법적이며 제도적으로 행해지는 문화자본으로 자격증, 졸업장 등이 이에 해당한다. ... 임용고시 교육학 정리본1. 교육과정 재개념주의2. 성취동기이론3. 드리븐의 규범교육4. 블록타임제5. 보울스와 긴티스의 경제적 재생산이론6. 다문화교육의 수업지도 방안7. ... 또한 다문화 가정 자녀들의 학교생활 적응을 돕기 위해 여러 국가의 상황적 맥락에 따른 수업을 진행할 필요가 있으며 문화의 다양성을 인정하고 고정관념에서 탈피하여 개방적인 사고를 할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.30

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  계급제와 직위분류제

  개방형 임용만이 항상 바람직한 것은 물론 아니다. ... 다음은 계급제의 의의와 특징에 대하여 기술한 것이다.Ⅰ.계급제1.계급제의 의의계급제는 한 사람이 사회에서 차지하는 지위와 신분의 기준에 따라 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 것으로 보는 견해도 있다.Ⅱ.직위분류제1.직위분류제의 의의직위분류제는 ‘직무’ 또는 ‘직위’라는 요소에 기초를 두고 직무의 종류, 곤란도, 책임도 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 제도를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.31

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  [공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도

  폐쇄형 임용방식보다는 개방형 임용방식이 공직의 전문성과 능률성을 키우는데 유리할 수도있다.셋째, 새로운 아이디어를 구상하는 창의성과 변화를 주도적으로 이끌어 가는진취성을 발휘하는데 ... [공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 필요성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도공무원의 신분보장1. ... 해임의 중징계의 경우 징계위원회의 의결을 거치도록 하고 있고, 징계대상자에게는 해명할 수 있는 진술의 기회를 부여하고 있다.직권면직의 경우도 임용권자는 징계위원회의 의견이나 동의를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.19

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