"교육훈련 프로세스" 검색결과 361-380 / 5,879건

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  훈련이 아니라 교육 프로그램의 참여를 통한 학습에 초점을 맞춘 학습 패러다임이 등장하게 되었다. 4차 산업시대가 도래하면서 지속가능한 발전을 위한 교육의 역할과 비중이 점차 커지게 ... Swanson & Holton에 의하면 두 패러다임 모두 교육 및 훈련을 기업의 성과를 내기 위한 도구로 보는 시각이 강하다고 할 수 있지만, 성과를 내기 위한 방법 중 어떤 방법이 ... "인적자원개발은 조직, 워크 프로세스, 팀, 개인의 성과를 향상시키기 위하여, 조직개발과 개인개발을 통하여, 전문성을 개발하고, 잠재력을 풀어놓는 일련의 과정이다."

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  교육훈련은 교육계획, 교육실시, 교육평가 등의 단계로 이루어진다.⑤직업상담조직의 구성원이 직업과 관련된 문제나 고민을 해결하도록 돕는 활동으로 직업상담은 구성원의 직업적응, 직업만족 ... 조직심리학은 의사결정 프로세스, 의사소통 방법, 정보 전달 등을 연구하여 조직 내에서의 효과적인 의사결정과 의사소통을 촉진한다. ... 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제를 다룬다.①직무분석조직에 있는 특정 직무에 대해 정보를 수집하고 분석하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

  이를 통해 조직은 경쟁력을 강화하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.- 인력자원 개발: 인적 자원의 역량과 능력을 개발하는 방법과 중요성교육과 훈련교육과 훈련은 인력자원 개발의 가장 ... 이를 위해 교육, 훈련, 개발 프로그램을 제공하고, 직무 관련 기술과 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. ... 조직은 직무와 관련된 기술과 지식을 습득하고, 업무 수행에 필요한 역량을 개발할 수 있는 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)

  아래는 미용서비스업에서 인적자원 개발 및 활용을 효과적으로 관리하는 방법과 중요성에 대한 내용이다.1) 교육과 훈련: 직원들의 기술과 역량을 개발하기 위해 정기적인 교육과 훈련 프로그램을 ... .- 진행성 향상: 미용 기술은 끊임없이 발전하므로, 직원들의 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. ... 이때, 미용 기술 뿐만 아니라 고객 서비스 스킬과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재를 찾아야 한다.2) 훈련과 개발: 새로운 직원을 교육하고 기존 직원을 지속적으로 훈련하여 업계의 최신

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 ... strategy): 필요 없는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링(Restructuring): 조직의 구조를 경쟁력 있게 개편*벤치마킹(benchmaking): 경쟁기업뿐만 아니라 특정한 프로세스 ... 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법-회의식 방법-사례연구-시청각 훈련-청년중역 회의법-행동모델링법: 가장 이상적 행동을 제시하고 교육 참가자가 이것을 반복하게 해 행동변화를 유도하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  고객관계관리전략(CRM) 2020-1학기 기말고사 + 2019-2학기 기말고사 족보

  1) 고객지향적 조직구조2) 성과보상제도3) 교육 및 훈련4) 회사중심의 전문지식29. 다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은? ... 1) 회사중심의 전문지식2) 성과보상제도3) 고객지향적 조직구조4) 교육 및 훈련4. CRM의 성숙도에 따른 CRM 시스템의 변화에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 1) 마케팅 프로세스의 최적화2) 행동 예측3) 고객프로파일 분석4) 정확한 기획16. 다음 중 전사적 CRM 프로세스 전략의 구성요소에 대한 설명으로 올바른 것은?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.11.22

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  현장에서직장 외부 교육 현장에서무엇을직장이 제공하는 간호조무사 역량 강화 교육에 참석,요양보호사 자격 과정을 선택,어떻게간호조무사로서 익혀야 할 커뮤니케이션 역량을 높이기 위한 훈련을 ... 및 훈련 등을 추가적으로 수강함으로써 본인의 전문성을 제고하고 관련 업무에 참여할 수 있도록 하겠다.III. ... 초점을 맞춘 인적자원개발 요소이며, 수행 관리는 단기적인 관점에서 조직의 성과(Performance)를 제고하고자 하는 행위이고 조직 개발은 장기적인 관점에서 조직의 문화나 시스템, 프로세스

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  사회복지조직에서 발생된 위험의 사례 혹은 유형에 대해 논하시오.

  이는 위험 인식 및 예방에 대한 지침을 제공하고, 직원들에게 적절한 행동 규범을 제시하는 역할을 합니다.교육 및 훈련:교육: 사회복지사들에게 위험 인식과 대처 방법에 대한 교육을 제공해야 ... 인력 관리 측면에서는 조직 내에서의 업무 분담, 교육 및 훈련 부족 등으로 인해 업무 수행에 어려움을 겪을 수 있으며, 이는 서비스 제공의 질을 떨어뜨릴 수 있습니다. ... 예를 들어, 안전 절차 강화, 교육 및 훈련 제공, 위험 관리 시스템 도입 등이 포함될 수 있습니다.내부 통제 및 정책 수립:내부 통제: 사회복지조직은 내부 통제 시스템을 구축하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  부모코칭기법

  것이기보다는 스스로 배우도록 돕는 것이며 사람들의 관심사나 재능, 환경, 그리고 잠재력과 관련해서 효율적으로 스스로를 주도하고 관리하는 방법을 배우도록 지원하는 상호적이면서도 집중된 훈련방식을 ... 도와주며 함께 성공의 기음을 나누는 역할을 수행하는 것이다.코칭의 사전적 의미를 보면 어떤 목적이나 방향으로 남을 이끌거나 방향을 제시하여 가리킴을 뜻한다.다시 말하자면 전문적인 교육을 ... 여기에서는 일반적인 코칭 프로세스 모텔과 이소희, 도미향이 개발한부모코칭모델을 토대로 부모코칭의 모델을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.18

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  6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  넷째, 계층별 교육과 각 업무에 대한 문서화된 시스템을 구성하여 구성원에 대한 교육과 훈련이 이루어지도록 한다. ... 이에 분당서울대병원 또한 직원의 97% 이상이 관련교육과 과정을 이수하게 하였다. 다섯째, 개혁 프로젝트를 선정하고 추진한다. ... 고객 관점에서 문제를 찾고 통계적인 사고로 문제를 판단하고 해결 할 수 있는 인력을 양성하여 전체 프로세스를 표준화하고 품질을 높여 최종목표를 달성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  생산시스템으로서의 대학 목표와 목표관리

  및 훈련은 17위에서 25위로, 교육 시스템의 질은 55위에서 81위로 급락했다. ... 생산관리자는 피드백을 통해 생산 프로세스에 들어가는 투입물의 배합과 프로세스 기술을 통제하고 조정한다.생산시스템 모델은 각 산업의 다양한 생산 과정을 분석하는 데 유용하다. ... 프로세스 기술이란 투입물을 산출물로 변환하는 데 사용하는 방법, 절차, 장비 등을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.12.01

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  현대사회의 다양한 변화양상에 비추어 가족생활교육의 필요성에 대해 설명하고, 학습자가 생각하는 가족생활교육이 전문성을 갖추기 위해 필요한 조건들은 무엇인지 기술하시오

  이러한 표준은 실무자들이 자격을 갖추고, 유능하며, 그들의 업무에서 윤리적 관행을 준수하도록 보장한다.전문화를 위해서는 가정생활 교육자를 위한 종합적인 훈련과 교육 프로그램의 개발이 ... 여기에는 실무자가 공인된 자격증을 획득하여 자신의 역량과 전문 표준 준수를 입증할 수 있는 프로세스를 만드는 것이 포함됩니다. ... , 가족생활교육)Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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  국내원전,국내 원전 인적오류,인적행위개선,인적오류 저감,인적오류를 예방,원전 인적오류

  정비경험 사례 교육 , 4.7 체계적 교육훈련 (SAT) 기법 적용 5. ... 개선 교육체계화 시스템 개선 운전원 ( 작업자 ) 판단 착오 인수인계 철저 , 사전점검 구체화 중요업무 중복 금지 인적오류예방 훈련 프로그램 개발 오변경이력 관리 교재 개발 · 설계변경사항을 ... DMAIC Analyze ( 분석 ) 1) 자료수집DMA도출 ) 운전원 ( 작업자 ) 판단 착오 1.1 중요업무 중복 금지 , 1.2 오류방지 자동화설비 구축 , 1.3 인적오류예방 훈련

  리포트 | 47페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.03

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  전략적 인적자원 개발론 ) 전략적 인적자원개발 주요 특성 논리적으로 설명

  즉, 개인의 지식과 기술을 극대화하여 활용하면서 단순히 개인의 발전에서 끝나는 것이 아니라 조직의 목표 달성으로 연계되기 위한 교육 훈련 및 개발, 관리, 직무 교육을 전략적으로 관리하는 ... 일치시키는 것이라고 할 수 있다.전략적 인적자원개발 시스템 하에서는 조직 목표 달성에 기여할 수 있는 직무능력을 지닌 기존 근로자들의 인적자원을 개발하고, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 ... 제시하였는데, 인적 자원 개발이 조직의 전략 계획과 연계되어야 하고, 경쟁 우위를 위한 원천으로 인식되어야 하며, 인적 자원 개발의 책임의 일선관리자에게 내려 보내져야 하고, 형식적 교육훈련에의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.05

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  이탈행동은 조직에 심각한 문제를 일으킬 수 있는데, 조직원의 직무 불만족을 줄일 수 있는 방법에 대해 서술하시오

  조직 내 의사소통 개선은 조직원들 간의 상호작용과 정보교류를 촉진하여 직무 수행에 대한 이해도와 만족도를 높이는 데 도움이 되며, 직무와 관련된 교육 및 훈련은 조직원들의 역량 강화와 ... 연구결과에 따르면, 조직 내 의사소통 개선, 직무와 관련된 교육 및 훈련 제공, 직원들의 역량 및 능력에 맞는 업무 배치, 보상 및 인센티브 제공 등이 직무 불만족을 줄이는데 효과적인 ... 조직원들의 직무 불만족의 원인에 대한 연구 결과, 조직 내 의사 결정 프로세스와 의사 소통 부족, 적절한 보상 체계 부재 등 조직 내 문제들이 직무 불만족의 원인으로 지목되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  [독후감] 딥 이노베이션 /류랑도 /기업 이노베이션의 본질과 실행방안/ 기업혁신 / 깔끔한 정리와 감상내용

  핵심은 역량훈련이며 역량훈련의 핵심은 매니지먼트 역량이다.이를 위해서 먼저 사내교육의 패러다임을 ‘지식교육’ 에서 ‘성과코칭’으로 바꿔야 한다. ... 기여한 바가 명확하면 동업자 정신에 입각한 통큰 보상을 하는 것이다.교육 - ‘지식전달’ 위주의 교육에서 ‘역량훈련’ 위주의 액션러닝으로교육은 성과창출에 전략적으로 기여해야 한다. ... 는 것을 교육훈련부서에서 집중하고, 구성원들은 리더가 직접 훈련시키는 것이 바람직하다.리더 – ‘지시통제’하는 ‘상사형’에서 ‘권한위임’하는 ‘리더형’으로직책자의 역할은 지시하고 통제하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  또한 훈련과 교육 PROGRAM의 준비로 성과에 있어서도 기대 실적을 달성시킬 수 있다. ... 시행한다.(2) 유통업 목표수산업의 경우에는 제품의 신선도와 바로 연결이 되는 문제가 있기 때문에 까다로 은 프로세스를 필요로 한다. ... 훈련 프로그램 설계1) 훈련의 목표(1) 불량 제거신입사원 훈련의 목표는 수산품의 불량 확인 및 제거에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  또한 ISD는 인간의 교육 및 학습의 문제를 체계적이고 체제적인 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 과정을 통해 "교육훈련 프로그램"을 일관자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. ... ADDIE프로세스를 자인 학습자의 요구를 충분히 반영하여 보다 적합한 교육프로그램을 제공할 수 있다. ... 또한 교육과정의 목적과 취지에 따라 ADDIE프로세스를 적용하여 프로그램을 개발함으로써 효과적이면서도 효율적인 설계가 가능하다2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  hr전문가 양성코스. 성과관리와 임금관리 과제 c형 만점

  정도에 대한 측정.평가로 마무리되는 것이 아니라, 차기 성과달성을 위한 코치/피드백을 실시(미래지향)결과활용 단계에서는 평가 결과를 HR Program(보상,인력 운영, 승진, 교육훈련 ... .< 리포트 주제 >평가 프로세스는 일련의 과정으로 되어 있다. ... 평가 프로세스를 목표 설정부터 중간점검, 최종평가, 평가결과활용 4단계로 나누어 실무에 평가 프로세스 적용 시 각 단계에서 해야 할 일에 대하여 서술한다.(40점)1.평가시행시기 2가지의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2019.11.19

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  [인적자원관리] 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하시오

  인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."Ⅰ. ... 마크 와트니도 ‘훈련 들을 때 배웠다.’라고 말하는 것을 통해 사전 교육으로 신체적 훈련뿐만 아니라 이론적 교육도 하였다는 것을 알 수 있었다. ... 와트니가 화성에서 살아남을 수 있었던 것은 우주탐사를 하기 전까지 실시했던 조직의 교육 및 훈련 덕분이었다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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