"교육훈련 프로세스" 검색결과 401-420 / 5,879건

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  식스시그마 사례연구 보고서

  또 정량적인 접근 방식을 실천하기 위해서 품질혁신 교육을 강화하며 전사적으로 일관된 분석도구를 사용할 수 있도록 철저한 교육훈련을 시행하기도 한다. ... 마지막으로 검증 단계에서는 디자인이나 시험 작동, 제품개발 프로세스 적용 및 프로세스 담당자로 이관을 하는 것 등과 관련이 된다. ... 마지막으로 관리 단계에서는 개선된 프로세스가 의도된 성과를 얻을 수 있도록 투입요소와 변동성을 관리하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임 금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 장비 현황, 정책·절차의 구비, 인력구성 및 자격, 직무기술서의 구비, 직원교육훈련계획, 재정규모, 간호인력 배치수준, 간호업무량 등이다.2) 과정적 접근방법간호사의 의사소통, 숙련성 ... 질 향상 활동 방법의 하나로 적용되고 있는 기법으로 프로세스에서 낭비를 유발하는질소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선는 프로세스 개선체계를

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.29

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  생활지도와 상담에 대해 개념과 생활지도와 상담 과정에 대해 설명하시고, 학교에서 생활지도와 상담의 필요성에 대해 실제 경험한 사례를 들어 기술하시오.

  생활지도는 교육, 상담, 훈련, 지원, 조언 등을 통해 이루어지며, 주로 개인의 삶의 다양한 측면에 대한 전반적인 지원을 포함한다. ... 이런 현실에서 오늘날 학교 교육에서 생활지도는 매우 중요한 교육활동으로 인식되고 있다. ... 결론적으로 생활지도는 개인이나 집단이 일상생활에서 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키는 데 도움을 주는 프로세스를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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  관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자

  예를 들어, 성과평가 결과를 기반으로 업무 프로세스를 개선하여 업무 효율성을 향상시키거나, 인력의 교육이나 훈련을 통해 역량을 강화하는 등의 조직 내부 변화가 이루어지고 있다. ... 또한, 성과평가를 통해 조직 내부의 업무 프로세스를 개선하고 효율성을 높이는 데 힘쓰고 있다. ... 성과관리는 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 노력과 결과를 평가하고 관리하는 프로세스를 의미한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  [전략적인적자원개발론] 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  본론1) 전략적 인적자원개발의 의의인적자원개발은 조직의 구성원인 개인을 대상으로 학습, 훈련, 개발을 통해 조직과 성과를 최종적으로 창출하는 것을 말한다. ... 일반적으로 전략은 조직이 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 자원을 활용하는 일련의 프로세스로 정의된다. ... 및 개발 프로세스이다.2) 전략적 인적자원개발의 주요 특성Grieves 전략적 인적자원개발 분야 대표연구원은 전략인력양성의 특징을 4가지로 분류했다.(1) 비즈니스 전략우선 인재육성의

  방송통신대 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

  또한, 감정 노동이 조직 문화와 조직 기반의 가치관과 충돌할 경우, 조직 구성원들은 조직의 정체성에 대한 혼란과 불만을 느낄 수 있다.감정 노동의 해결책감정 관리 교육과 훈련먼저, ... 이는 조직원들이 감정 노동을 하지 않고 자연스럽게 자신의 감정을 표현할 수 있는 환경을 조성하는데 도움을 줄 것이다.또한, 조직 내의 소통과 정보 공유를 촉진하는 제도와 프로세스를 ... 교육은 대인 관계 및 커뮤니케이션 기술을 강화하는데 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [안전교육자료] 밀폐공간 작업 교육자료

  교육 및 훈련: 작업자는 밀폐공간 작업에 대한 충분한 교육과 훈련을 받아야 하며, 이는 정기적으로 갱신되어야 합니다.2. ... 석유 및 가스: 석유 저장 탱크, 반응기, 프로세스 용기 등이 포함됩니다. 이들은 화학 물질이나 가스의 노출 위험이 있습니다.? ... 훈련 기록: 훈련 결과는 기록하여 보존해야 하며, 이는 교육실시결과보고서에 반드시 기록에 남겨서 이를 증명해야 합니다.2.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.27

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  전략적인적자원개발론 ) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  세 번째는 교육 훈련에서 제한적인 초점을 넘어 개인 학습에 대해 폭 넓게 강조되어야 할 필요가 있다는 것이다. ... 결국 조직 내 교육과 훈련이라고 말하는 제한적인 기능을 수행하는 부서보다는 전략적인 목표를 달성할 수 있는 핵심부서로서 역할을 해야한다는 것이다. ... 훈련에서 학습으로, 학습에서 수행으로 변화하면서 기존의 인적자원개발은 경영상의 요구에 충족되지 못한 채 교육적인 요구에만 초점을 두면서 성과를 내지 못했다는 점이 지적되어 인적자원의

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  네이버,네이버회사소개,네이버윤리및사회공헌,네이버직무분석,네이버채용및복리후생,네이버교육훈련,네이버성과관리

  교육훈련교육제도 예비과정 5. 교육 훈련 교 육제도 . ... 연간 인당 평균 150 만원 이상의 교육투자를 하며 , NHN 임직원 5% 정도는 항상 교육 중 교육은 전사공통 , 직무공통 , 직무선택 , 어학교육 등으로 구성 다양한 교육훈련을 ... CONTENTS 회사 소개 윤리 및 사회 공헌 직무 분석 채용 및 복리 후생 교육훈련 성과관리 1 2 3 4 5 61. 회사소개1.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  기록관리 대상목록(자동차산업,실례)

  /훈련 기록(자격부여 인증 자료)-직무 또는 역량기술서-역량확보계획서/교육훈련계획서-효과성평가 / 교육훈련보고서-자격기준서-자격평가서-자격등록서3-16고객불만 및 서비스 반송품 처리에 ... 기록관리 대상목록No.기록 대상보존연한구본의 원본보존 년한비고품질경영시스템1시스템관련 문서-매뉴얼-프로세스-규정-지침 등영구영구2경영검토/사업계획에 관한 기록-중장기 사업전략서-경영검토보고서 ... 영구영구13시정조치 및 예방조치에 따른 관련 기록영구영구14내부심사의 결과 기록-년간내부심사 계획서-시스템심사, 제조공정심사, 제품심사-심사체크시트-심사결과-부적합보고서-시정조치보고서3-15교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.17

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  (인력개발과활용)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시

  그저 인적자본을 뜻하고 회사에서 시행하는 OJT(직장 내 교육훈련), OFFJT(직장 외 교육훈련) 이 정도가 인적자원을 향상시키기 위한 훈련으로 알고 있었는데, 인적자원엔 앞에 말한 ... 인적자원은 인적 자본과 사회적 자본으로 구성된다.인적 자본이란 교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. ... 아주 핵심 부분의 사업 및 전략적 방향에서의 조정 혹은 재무적 자원들만 효율적으로 관리된다면 피인수 기업의 업무 프로세스와 조직관리 등이 인수기업과 독자적으로 움직이는 것이 낫다는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.29

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  두산그룹 HR인사팀 자기소개서

  및 개발 프로그램 운영:조직 내 교육 및 훈련 요구사항 파악과 전략적인 교육 계획 수립외부 교육 기관과의 협력을 통한 다양한 교육 프로그램 개발내부 강사 자원을 활용한 교육 프로그램 ... 개발대외적인 인재 유치 전략 수립직원들의 복지 및 인센티브 관리교육 및 개발 프로그램 운영:조직 내 교육 및 훈련 요구사항 파악전략적인 교육 계획 수립외부 교육 기관과의 협력 및 ... 제가 추구하는 가치 중 하나는 사람들의 성장과 발전을 지원하는 것인데, 두산그룹 HR인사팀은 이를 실현하기 위해 다양한 교육, 훈련, 평가 체계 등을 운영하고 있다는 점에서 저와의

  자기소개서 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  훈련개발은 직원들의 현재 및 미래 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련 프로그램의 설계, 실행, 평가에 초점을 맞춘다. ... 훈련개발을 효과적으로 수행하기 위해 실무자는 교육학, 성인학습 이론, 교육 기술과 평가 방법에 대한 깊은 이해를 필요로 한다.조직개발은 조직의 변화 관리와 조직 문화의 개선을 목표로 ... 이는 교육, 훈련, 개인 개발, 조직 개발 등 다양한 방법을 포함하여 직원들의 지식, 기술, 태도를 개선시키는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  의료기기 Post Market Surveillance(PMS)

  피드백사용자에게 요구되는 훈련의 피드백고객만족의 피드백경계보고서의 증명오용한 제품에 대한 지식사후시장감시결과 심각한 손상 또는 죽음의 중요한 위험성을 초래할 때는 부적합품 관리 프로세스 ... 사후시장감시의 정보는 다음의 내용들을 통해 수집한다.전문가 사용자 그룹고객 조사고객불만과 클레임사후시장에서의 임상실험문헌 검토불만보다 다른 사용자 피드백교육 시 고객의 반작용같거나 ... 발견제품품질개선위험분석의 확인오랜 기간 동안의 성능(신뢰성과 만성합병증을 포함)을 통한 지식변화하는 성능경향에 대한 지식다른 사용자들의 성능에 대한 지식사용징후의 피드백사용에 대한 교육의

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장. 단기관리방안에 대해 서술해보세요.

  사회복지에서의 TQM 가능성TQM이 성공적으로 운영되기 위해서는 최고경영자의 리더십을 바탕으로 지속적인 교육훈련과 참여의식을 통해 능력을 개발한 조직구성원들이 과학적 품질관리 기법과 ... 교육한다면 지속적인 개선 메커니즘의 기능을 제대로 수행할 수 있을 것이며, 따라서 역량강화가 필요하다.본론1. ... 조항을 규정하고 있다.사회복지시설은 지금까지 평가를 통해 정기적인 진단, 서비스 효과성, 효율성, 이미지 등을 확인할 수 있었으며, 그 결과 새로운 결정을 내리거나 기존의 서비스 프로세스

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [방통대][인적자원관리]21년 1학기 기말

  즉 훈련은 반응의 폭이 제한적이지만, 교육은 다양한 것을 허용하는 것이다. 그리고 개발이라는 것은 훈련과 교육을 모두 종합한 것이다. ... 그러므로 우리는 인적자원개발이라는 의미와 교육훈련이라는 의미를 혼용해서 사용하는 것이라고 생각한다. ... 워크숍은 문제해결 프로세스뿐만 아니라 워크숍에 참여한 사람들의 아이디어 발현에 영향을 미치는 감성, 팀 역동성, 지식을 종합적으로 고려해서 프로젝트 단계별로 큐레이터가 세심하게 관리를

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  중재자는 갈등 해결 기술에 대한 훈련을 받아야하며 프로세스 전반에 걸쳐 공평해야 한다. 자원 봉사자들이 공통점을 찾아서 상호 수용 가능한 해결책을 찾도록 격려하라. ... 빈곤·노숙자·교육 불평등 등 사회문제의 상당수는 해결책을 찾기 위한 집단적 노력이 필요하다. ... 갈등이 발생하면 생산적인 토론을 촉진하고 해결 프로세스를 안내할 수 있는 중립적인 중재자 또는 촉진자를 임명해야한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.06

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  학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+

  설계, 교육훈련에 대한 적극적인 투자, 구성원의 참여, 공정한 성과평가, 보상시스템 등이 활용되는 인적자원관리 방안이다.이러한 것들 중에서 기업의 가장 적적한 조합을 찾아 적용하여 ... 본론지식근로자란 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다.정보를 ... 결과를 이끌어낸다.권한을 위임할시 종업원들의 다양한 의견과 의사결정이 자율적으로 되도록 재량권을 부여하는 직무설계를 해야하고 종업원들이 권한을 행사하고 다양한 자원을 사용할수 있는 훈련이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  6시그마 경영의 특징

  부분적인데 그친 반면, 6시그마는 특정 부문의 개선이 아니라 경영 전반을 대상으로 한 혁신활동이라 할 수 있다.최고경영자가 6시그마를 도입키로 하고 시스템 구축이나 종업원들에 대한 교육훈련 ... 등 6시그마 경영에 필요한 인프라를 구축하면 프로젝트의 수행에 들어간다.프로젝트 대상은 품질에 영향을 미칠 수 있는 모든 기업 활동, 즉 프로세스 자체이다. ... 제품설계에서 출하까지의 모든 경영활동과정을 대상으로 하고 있다.6시그마 경영은 특징은 다음과 같다.첫째, 통계적 측정치로 객관적인 통계 수치로 나타나기 때문에 제품이나 업종, 업무 및 생산프로세스가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  태권도기술의이해 ) 태권도 경기품새의 문제점과 발전방안에 대한 연구

  실무자에 대한 명확하고 일관된 피드백을 통해 평가 프로세스의 투명성과 책임성을 촉진하면 확립된 표준 준수의 중요성이 더욱 강화될 것이다. ... 또한, 강사와 실무자들에게 표준화된 지침을 교육하기 위한 노력이 필요하다. ... 표준화된 태권도 품새의 발전은 교육과 인증, 국제 협력을 통해 무술의 청렴성과 투명성, 진보성을 보장할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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