"내부역량" 검색결과 361-380 / 35,950건

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  핵심역량은 가치, 모방 회피, 그리고 희소성을 기반으로 차별화를 이루며, 이를 통해 기업은 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하고 유지할 수 있다.핵심역량론을 활용함으로써, 기업은 내부적으로 ... 본론에서는 핵심역량을 갖춘 지식인 및 고급 인력에 대한 논의를 중심으로, 포스트코로나 시대에 요구되는 핵심 역량 인재의 정의와 그 중요성에 대해 살펴보겠다.본론핵심역량의 개념핵심역량의 ... 인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량이란 개인의 발전을 사회적으로 인정받을 수 있는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  개인기업, 합명회사, 합자회사, 주식회사의 장점과 단점을 논하시오

  이로 인해 사업 확장이나 기업의 성장에 제한이 있을 수 있습니다.한정된 역량: 개인기업은 소유자의 역량과 경험에 한계가 있을 수 있습니다. ... 각 파트너는 자신의 전문분야에 따라 업무를 담당하고, 역량을 발휘할 수 있습니다. ... 주주들 간의 이익충돌이 발생하거나 의견의 불일치가 있을 수 있으며, 이는 조직 내부의 조화와 협력을 어렵게 만들 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이는 직원들의 참여도와 동기 부여를 높이고, 기업 내부에서의 업무 효율성을 증대시키는데 매우 중요한 역할을 합니다. ... 기업은 내부 커뮤니케이션 시스템을 강화하고, 지식 공유를 장려하는 제도를 마련함으로써 협업과 지식 공유 문화를 확산할 수 있습니다. ... 이러한 방안들을 통해 기업은 지식 근로자들의 역량을 최대한 생산성을 향상시키고, 경쟁력을 유지하고 확대할 수 있습니다.현대자동차는 지식 근로자들의 역량을 높이기 위해 다양한 교육 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  [인력개발과활용]P23 - 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오0515

  역량, 공동체 역량, 지식정보처리 역량 등을 핵심역량으로 제시하였다. ... 반면에 객관주의적 관점에서 지식은 인식의 주체와 독립된 상태로 내부보다는 외부에 존재하고, 외부에 의해 통제되고 보편적이고 타당한 절대적인 진리와 지식을 추구한다. ... 이에 국내에서는 미래형 융합 인재교육 이른바 STEAM를 통해, 교육과정에서의 융·복합적이고 통합적인 사고의 필요성과 창의적 사고 역량과 의사소통역량, 심리적 감성 역량, 자기관리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  본론1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성(1) 인적자원은 장기적으로 조직의 핵심역량에 많은 영향을 미친다.모두가 아는 것처럼 조직 내에서 인적자원을 개발하고 조직 내부에서 순기능을 ... 무엇인가(정의)Hamel과 Praharad는 핵심역량을 ‘지속적으로 시장에서 경쟁우위를 만들어낼 수 있는 조직 내부의 독창적인 능력이나 기술’ 이라고 정의 내린 바 있다. ... 본론1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성2) 핵심역량으로서 인적자원의 역할3. 결론※ 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  제4장 인력유동 시스템

  지식, 기술, 능력의 부족한 점을 찾기 위한 분석-인력의 내부 수요와 공급을 중심으로 한 미래 인력수급에 대한 분석-경영지식과 기술적 역량을 갖춘 졸업생을 제공하는 대학의 입학자들과 ... 고용조정이 수시로 실시되며 구조조정 등으로 지속적이며 체계적인 이직 관리를 하기도 한다.내부지향시스템외부지향시스템중심적인 노동시장내부노동시장외부노동시장주요 활동과 특징-주요 직무에 ... 개인의 역량과 조직의 역량을 보다 체계적으로 높이기 위한 과정(2) 경력단계 주기탐색단계: 개인은 자신에게 적합한 직무를 찾기 위해 다양한 시도를 하게 된다.확립단계: 자신이 발견한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  직원 관리에는 직원의 동기부여, 역량 개발, 평가 등이 포함되며, 이는 직원의 역량과 참여도를 높이는 데 도움이 된다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 이후 조직 내부의 인간 행동에 대한 실험적 연구가 활발히 이루어졌으며, 이러한 연구는 조직 내부의 인간 상호작용 및 의사결정에 대한 이해를 높이는 데 기여하였다. ... 현재는 조직 내부의 인간 행동과 조직 성과 간의 상호작용에 대한 이론적 연구와 함께 조직 내부의 인간 감정과 인간 관계, 리더십 등에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  적응 기간 단축● 역량 개발 지원최근 기업들은 내부 모집에 더불어 외부 모집에도 다양한 변화를 주는 중이다. ... 이동 프로그램”● 다른 부서나 프로그램을 넘어 국가 간 이동을 통해 새로운 도전적인 경험을 통해 내부 직원의 역량을 늘릴 수 있다.● 멘토링 시스템을 통해 이동 후의 지원을 통해 ... 이러한 직무 전환 제도의 경우 직원들이 가지고 있던 다양한 역량을 개발하는 데 도움을 주고, 승진과 부서 이동이라는 새로운 동기부여, 그리고 기업이 꾸준히 내부 인재를 발굴하고 관리하며

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고

  코칭은 신입사원들 각자가 가지고 있는 역량이나 잠재력들을 최대한으로 계발할 수 있게 도와주고, 이들이 더 능동적으로 자신들의 역량을 강화하기 위한 동기를 부여하며 이들이 조직 내부에서 ... 삼성전자에서는 글로벌 경쟁이 점차 격화되고 있다는 점을 고려하여 신입사원들의 역량을 강화하고 이들이 조직 내부에서 지속적으로 성장하여 조직의 생산성을 높이기 위하여 다채로운 노력을 ... 신입사원들은 체계적으로 진행되는 일련의 입문 교육을 통해서 부서별로 다르다고 여겨지는 역할을 이해하고, 업무를 책임감 있게 높은 수준으로 수행하기 위하여 요구되는 기본적인 역량을 키울

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  투명하고 개방된 소통은 조직 내부에서의 신뢰를 증진시키고 합리적인 결정을 내릴 수 있는 기반을 마련한다.4) 지속적인 학습과 개발조직개발은 지속적인 학습과 개발을 촉진한다. ... 능동적으로 변화에 참여하고 새로운 도전에 대처할 수 있는 능력을 키우는 과정으로써 중요한 역할을 한다.나는 특히 조직개발이 구성원들에게 적극적인 참여와 소통의 기회를 제공함으로써 조직 내부에 ... 조직개발은 개인의 역량 향상을 지원하고, 참여와 소통을 장려하여 구성원들에게 더 나은 발전 기회를 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  기술경영개론 정리

  아웃소싱 : 조직이 내부에서 서비스나 제품을 생산하지 않고 외부업체에 맡기는 일. 대표적으로 계약생산이 있음5. ... 기업이 가지고 있는 경쟁력을 진부화 시키는 혁신-하나의 혁신이 어떤 기업에게는 핵심역량을 강화시키는 것인 반면 다른 기업에게 는 핵심역량을 소실시키는 것일 수도 있다.4.부품 혁신( ... 내부환경 분석은 기업이 가치 사슬에서 각각의 활동 별로 강점과 약점을 구별해내는 것으로부터 시작한다 (Porter의 가치사슬 모형)주요강점과 약점이 파악되면 기업은 둔 프로젝트들을

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.05

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  마케팅 외부환경분석과 내부환경분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여

  즉 기업 조직 내부에 어떠한 자원(Resource)이 존재하는지, 어떠한 역량(Capability)을 갖추고 있는지, 조직 문화(Organization culture)는 어떠한지 등을 ... : 기업이 제품/서비스를 유통하기 위해 보유하고 있는 네트워크 및 그러한 네트워크를 통해 사용되는 전략 등을 분석 넷째, 인력 및 조직문화 : 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 역량 ... 참고문헌 양재범, 마케팅환경 변화에 따른 통합커뮤니케이션디자인 전략, 한국콘텐츠학회눈문지, 2008 김동현&신건철, 중소기업의 마케팅환경, 마케팅역량, 전략과 인력이 마케팅성과에 미치는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회복지 직무수행과 관련하여 소진의 3가지 차원이 무엇인지를 설명하고 각각의 소진문제에 대한 해결방법에 대해 사회복지조직 관리자의 역할에 대하여 3가지 이상 의견을 제시하시오.

  이를 해결하기 위해서는 직원들의 역량을 강화하는 것이 필요합니다. 조직은 직원들에게 필요한 역량을 개발할 수 있는 교육과 훈련을 제공해야 합니다. ... 조직적 소진은 조직 내부의 변화, 업무 부담, 그리고 인적 자원 부족으로 인해 발생할 수 있습니다. ... 또한, 직원들의 역량을 강화하기 위해 교육과 개발 프로그램을 마련하고, 직원들의 성과를 정량적으로 평가하는 체계를 구축해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  2023 테크노경영학(안교수님) 최신 족보 및 강의 정리 (한양대학교)

  외부 및 내부 환경 분석외부: 경쟁 분야 -> 기회와 위협 요인 인식, 진화 방향 이해 내부: 기업 내 -> 강점과 약점 이해, 조직 자원 평가4. ... 경쟁우위 달성: 경쟁자들보다 더 높은 경제적 가치를 창출할 수 있는 능력 - 전략이 같다면 기업 간 경쟁 우위 창출 어려움 (전략 차이 -> 역량 차이)1970년대 이전: 산업 선택에 ... 선택: 어떻게 하면 경쟁우위를 창출하고 지속할 수 있는가에 대한 이론① 기업의 사명을 뒷받침② 기업 목표와 일치③ 기업의 내.외부 강점과 기회를 이용④ 기업의 외부 위협 중화, 내부

  시험자료 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.05.31

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  핵심 역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오

  최근에는 기업 내부에 존재하는 기업문화도 기업의 핵심역량으로 기능하며 다른 기업과의 경쟁에서 차별화를 통해 경쟁우위에 있다. ... 본론기업의 핵심 역량은 자동차의 엔진과 같다. ... 그리고 기업들이 핵심역량을 강화하여 경쟁력을 확보하려는 노력들을 보며 내가 생각했던 것 보다 훨씬 다양한 분야에서 핵심역량을 강조하고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  또한 인적자원관리자는 조직 내부에서 인력의 모든 측면을 관리하는데, 이는 인사관리, 교육 및 개발, 보상 및 혜택 등을 포함한다. ... 교육훈련은 인적자원의 역량 강화를 위한 교육과정을 개발하고 운영하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량을 개발하여 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 마지막으로, 인사개발은 인적자원의 능력과 역량을 개발하여 조직의 성과와 발전에 기여하는 업무로, 조직 내 인적자원의 역량 강화를 위한 다양한 프로그램을 개발하고 운영한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  장점 : 기존 조직 내부에 없는 새로운 지식, 노하우를 확보하여 조직의 역량을 강화 할 수 있으며 빠르게 변화하는 사회의 기술 및 환경 같은 외부 변화에도 신속히 대응할 수 있다. ... 기업이 탁월한 자질과 역량을 갖추고 있는 인재를 확보하게 된다면 기업 성패에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. ... 나이키의 네트워크 조직나이키는 네트워크 조직의 대표적인 형태로 나이키 본사에서는 집중해야 할 핵심역량, 즉 마케팅과 디자인에 집중을 하고 나머지 요소는 모두 각 나라의 공장에 생산

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  전문능력전문능력은 회사의 미래를 주도할 인재로 기존 업무와 관련된 지식이나 노하우로는 불충분하며 새로운 시장을 주도해 나갈 수 있어야하며 조직의 내부 뿐 아니라 조직 전체의 리더로 ... 따라서 기업은 핵심 인재를 위주로 한 인력 관리로 발생 가능한 문제점을 주의할 필요가 있으며 핵심인재의 관리에 대한 고찰이 필요하다.핵심인재의 확보는 우수한 핵심인재 채용과 관련되며 내부적 ... 또한 단기적으로는 시장점유율 확대 등이 있겠으나 장기적으로는 경쟁의 순위와 틀 자체를 변화 시키는 전략적 역량을 필요로 한다.(2) 변화주도 역량변화주도 역량은 변화와 혁신을 주도하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  리더십 ) 감성 리더십에 대해서 서술 하세요.

  관계 관리 능력이 우수한 리더는 변화 관리 및 조직 내부에서 발생하는 갈등 해결 등 여러 어려운 상황에서 효과적으로 대처할 수 있다. ... 이처럼 감성 리더십은 리더가 조직 구성원들과 공감하고 서로 이해하며 함께 목표를 달성하기 위해 협력하는 환경을 조성함으로써 조직 내부의 유효성을 증진시키는 중요한 역할을 한다.감성리더십은 ... 이를 다시 개인적 역량과 사회적 역량으로 나눌 수 있다. 자기 인식 능력과 자기 관리 능력은 리더의 개인적 역량에 해당한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  대인관계 범주대인관계 범주에는 의사소통이 있는데 이는 기업의 내부나 외부에 있는 사람들과 정보를 주고받을 때 필요한 기량이다. ... 인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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