"노사정위의 문제점" 검색결과 361-380 / 1,553건

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  생산레짐을 통한 복지체제형성에 관한 논의

  기본적으로 서구와 같이 생산레짐과 복지체제가 상호 긴밀한 보완관계 속의 효과를 갖기 보다는 국가 주도의 산업화 전략에 따라 경제정책에 종속되면서 국가 주도의 초기산업화 과정에서 발생하는 문제점들을 ... 그리고 다른 하나는 일본을 포함한 유럷 국가들과 같이 노사, 노사정 간의 합의에 의한 비시장적 기제에 의존하면서 노동시장의 경직성은 존재하지만 고용안정과 복지제도를 통하여 경제성장을 ... 생산레짐을 통한 한국 복지체제 분석한국의 복지체제를 분석하기 위해서는 한국에서 생산레짐이 어떤 특징을 가지development state)는 Charmers Johnson이 말한 개념으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.24 | 수정일 2015.04.14

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  한국 경제체제의 비전,한국 경제체제의 발전과정,앞으로의 경제체제,다른 국가사례,제1차 경제개발 5개년계획,한국 경제의 미래 청사진

  중화학공업의 구성비율을 높이고 자본재의 대외의존도를 경감 그러나 투자재 조달에 있어서의 외채비중 증대 , 공업구조의 취약성 , 만성적인 국제수지 적자 와 인플레이션의 확대 등의 문제점은 ... 동양사회에서 서구화된 동양사회로 변화 다섯째 , 정치적 측면에서 민주주의 국가로 자리잡았다는 것 여섯째 , 세계사의 변두리에서 벗어나 본류에 합류하게 되었다는 것 고도성장 성과 고도성장의 문제점 ... 생활환경보호와 교통난 해소 자본시장의 단계적 국제화 해외투자의 확대 및 대북방진출본격 경제력 집중완화 및 지방화시대 확충 계획 경제개발전략 기본계획 중점목표 주요정책방향과거 경제체제 성 과 문제점

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  사회복지실천론 대통령 역사

  경제위 기의 돌파구나 여성노동력 창출을 위해서는 이에 부가되는 복지정책을 쓸 수 밖에 없었다 (남세진, 조홍식 1995).2. ... , 산업구조조정에 따른 고용조정 지원문제, 그리고 직업훈련강화문제 등에 대한 제도적 수단으로 도입이 논의되었다. ... 근로의욕의 저하, 실업의 장기화 등 부작용을 초래 할 것이라는 우려도 있었으나, 우리나라도 일본 독일과 같이 국가의 적극적인 인력정책 추진을 위해 고용보험제의 도입이 필요하다는데 노사정이

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.03

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  복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

  바람직한 것은 양자의 모순과 문제점을 최소화하는 균형점을 찾는 것이다. ... 노사관계에 대한 어떤 문제를 다룰까 심도 있게 고민하다가 지금 당장의 이슈가 되고 있는 문제에 대해 집중적으로 조명해보고 이러한 문제점들이 왜 해결되기 어려운 문제인지 밝혀내고자 보고서를 ... 교섭과 관련한 분쟁은 노동위원회가 담당하며 노동위다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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  노조전임자 임금 지급문제

  노조전임자 임금 지금문제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.노동조합전임자란?2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 때문에 노조의 “자주성”을 보장하기 위해서라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  산별노조(산업별노동조합)의 의의와 조직구조, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 정세전망, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 원칙, 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 기본방향과 논의방향 분석

  이러한 문제들이 해명되어야 할 것이다.Ⅱ. ... 초국적자본의 압력을 정치권력과 독점자본이 피해갈 수 없는 조건에 있다는 점은 경제의 대외의존구조에 의하여 이미 주어진 조건이었기 때문에 국내 독점자본은 경제개방을 수용하지 않을 수 ... 산별노조운동은 현실적 토대 위에서 발전하고 그 발전 단계를 거듭하면서 완성되는 것이어야 한다Ⅵ. 산별노조건설(산업별노동조합건설)의 기본 방향Ⅶ.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.21

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  한국 정치경제모델의 과거와 미래

  정규직 보다는 부족한 점이 많았지만 그럼에도 기업과 노조간의 양보와 타협을 이끌어냈다는 점에서 높이 평가할 만하다.일자리 창출을 위해서 노무현 정부는 기업 활동에 대한 규제를 완화하고 ... 근본적인 문제점이라고 지적한다. ... 독일식 사회적 시장경제의 의의와 그 효과6.2.2 독일의 문제점, 현재7. 한국 정치경제 모델의 방향7.1. 경제 모델7.2. 사회 모델7.3. 정치 모델8. 결 론1.

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11

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  일자리 나누기

  일시적으로 인력의 일부를 기업 밖으로 내보내는 것으로 미래를 보장받지 못한다는 점을 노사정 모두가 알고 있다. 장기적인 관점에서 문제해결 방안을 찾아야 한다. ... 가격경쟁력을 가지고서는 버틸 수 없고, 세계적 경제 위기로 좁아진 수출 시장에서 살아남을 길은 고부가가치 상품을 만들어내는 것이다. 2006년 기준으로 OECD 29개국 중 26위인 ... 거치면서 실직은 기업이나 근로자들에게 큰 비용을 지불하게 하는 선택이란 점을 학습했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.28

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  비정규직의 정의와 분류, 사례분석

  노사정위 비정규특위 1차 합의문? ... 비 정규직의 문제점이 무엇이길래 그들은 이렇게 투쟁을 열망하는 것일까?크게 비정규직의 문제점은 차별과 신뢰성으로 나누어 볼 수 있다. ... 저임금과 비정규직으로 노동환경의 열약 등 문제점이 생기기 시작하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  1-① 복수노조에 관한 입법내용1-② 복수노조허용에 따른 문제점1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점1-④ 다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-⑤ 복수노조에 대한 다양한 ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.사전적의미노동조합 사무에 전념하는 자.2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점1 ... 2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고 있고 , 여타 다른 문제점도 ... 노조전임자를 확보하라는 것이 아니라는 인식을 노사정이 공유하는 것이 필요하다 타임오프제의 도입을 계기로 전근대적인 관행을 개선하기 위해서는 자발적이고 적극적인 개혁 의지가 반드시 ... 노조전임자 문제부터 , 자신들의 주장이 묵살되자 화나있는 상황인데 , 이번 결정마저 자신들의 주장이 묵살하는 정부를 상대로 대응하겠다는 입장을 표명하고 있다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  한국사회 노동문제

  볼 수 있다.⑹ 우리나라에의 시사점사회적 시장경제의 기초 위에서 노사정간의 세력균형으로 구축된 사회적 합의주의에 기초하고 있는 독일의 노사관계모형은 제도적 틀 속에서 노사정을 묶어두기 ... 긍정적 고용효과를 가져오기 위해서는 노동시간단축이 기업의 경쟁력을 저해하지 않는 방향으로 이루어져야 한다.이를 위해서는 노동시간단축에 따르는 비용이 노사정 각 주체들간에 적정하게 분담될 ... 모든 사회구성원에게 일자리를 나누기 위한 노동시간단축은 노사정 모두의 고통분담을 요구한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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  특수형태근로자의 산재보험의 적용 및 문제점

  단점 비교현황4. 1차 합의 이후의 노사정위 비정규특위의 특수형태근로보호방안 논의현황5. ... - 1차 합의 이후 노사정위 비정규 특위에서의 특수형태근로자 보호방안의 논의는 크게 다음 4가지 범주를 검토하였다.? ... 재해당사자가 어느 직군에 해당되느냐 여부가 사회적 논란- 당해 직업그룹의 취업자성 여부 판단에 사회적 논란4. 1차 합의 이후의 현재까지 노사정위 비정규특위의 특수형태근로보호방안 논의현황

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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  기업하기 좋은 환경조성 방안

  문제점1. ... 노사문제로 인한 기업의 안정적 운영의 어려움 발생국내외 기업을 불문하고 투자의 걸림돌로 우선 꼽고 있는 것이 노사갈등의 문제이다. 안정적인 기업운영을 위해서는 노사간 상생? ... 충북노사정 포럼, 시군 기업인협의회, 노총 도지부(협의회) 주관 하에 기업대표 및 노조 대표자와의 대화 기회를 마련하거나, 노사관계 전문가, 한국?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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  해외일자리정책과 효과

  한국의 일자리정책 문제를 해결하기 위해서는 단기적인 일자리 감소나 창출에 신경을 쓰는 것이 아닌 다양한 국가의 정책을 살펴보고 이와 비교하여 대책을 마련할 필요가 있을 것이다. ... 새로운 자율관리적 과업들은 추가적인 근무시간도 더 많이 요구했다.이러한 문제점에도 불구하고 더 큰 신축성을 부여하는 것과 같은 변화된 조치는 이미 중요한 목표들을 충분히 성취시켜주었다고 ... 덴마크복지 국가의 대표라고 할 수 있는 북유럽은 그 이름에 걸맞게 국가 경제 10위 안에 드는 나라가 5곳이나 된다.

  리포트 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.12

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  국가는 왜 존재하는가

  게다가 현대차 비정규직 문제 역시 아직도 풀리지 않고 있다. 이런 상황 속에서 국가는 어떠한 역할을 하였는가? ... 하지만 1930년대 노사정 타협을 통해 노동조합은 국유화 강령을 포기하고 파업을 자제하는 대신 기업은 소득세 인상을 받아들였다. ... ‘바람직한’ 국가를 위해서는 무엇이 필요한가?지난해 8월 동작대교에서 19세 소녀가 투신했다. “고시원비도 밀리고 너무 힘들다”는 문자메시지만을 남겨놓았다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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  임금피크제의 효과와 개선점

  만사형통일것만 같았던 임금피크제로 발생한 문제점은 과연 무엇이고, 개선방향은 무엇일까?Ⅱ. ... 결 론임금피크제 도입후 문제점이 발생하고 있지만, 임금피크제 무용론을 주장하는 것은 성급해 보인다. ... 일본의 경우 이미 인구구조와 산업인력의 고령화로 인한 문제를 해결하기 위하여 임금피크제를 도입하였으며, 이를 통해 고령화에 따른 문제점을 일정부문 해결하는 효과를 거두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 1-2.복수노조관련입법경과1-3.복수노조 허용시 문제점1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가? ... 전임자는 그 전임기간 동안 근로제공 의무를 면제 받는다는 점에서 휴직한 근로자와 비슷한 지위를 가진다.◎2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  CSR 이란 - ISO 26000의 소개

  조직은 노사정 대화 방식을 비롯하여 사회적 대화 프로그램을 적극 도입하여야 한다.5. 조직은 직장에서의 보건과 안전에 만전을 기하여야 한다.6. ... 기업의 사회적 위치가 커짐에 따라 그만큼 기업에게 요구하는 사회적 책임도 커지게 되었고, 기업의 지속가능성을 높이기 위해서는 기업이 적극적으로 사회적 책임을 다해야 한다는 주장이 중요한 ... 여성인력에 대한 문제는 여성만의 문제가 아니라 회사 전체의 문제로 접근해야 한다. 2010년부터 신세계는 SLIM-WORK 캠페인을 통해 업무 프로세스상의 불필요한 요소를 제거하고

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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  북유렵 노사정 모델 비교연구를 위한 연수 보고

  이러한 제도의 핵심은 모든 노사정의 참여자가 서로 상의하고 협력을 노력하며 의논한다는 점이며 민주적 결정 시스템으로 신뢰하며 모든 의견을 종합하여 합의제로 운영한다는 점이 놀라웠으며 ... 그리고 노동재판소는 노사정으로 구성되어 어느 일방이 우위를 차지하는 것이 아니라 노사정 모두가 하께 동등한 자격으로 가장 합리적이고 논리적인 판결을 하여 노사간의 갈등과 대립의 문제를 ... 때도 노사대표를 불러 의논하기도 하는데 좋은 것도 있지만 여러 가지 갈등과 문제도 되고 있다고 한다.그리고 노사정이 갈등이 이루어지면 대립을 하다가 노동재판소로 간다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11 | 수정일 2014.10.23

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