"노사 관계 특성" 검색결과 361-380 / 7,517건

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인 ... 또한, 진출국의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야 ... 유통업계의 특성상 인력의 유입과 유출이 잦아 기업의 문화에 적합한 인재를 찾기가 쉽지 않은데, 이케아는 이를 다양한 인재 모집 방법으로 극복하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  '파라다이스' 및 '파라다이스시티' 호텔 조사 및 인사관리 PPT 발표자료

  경영 및 회계 방침에 따라 출납 관련 및 부대업무를 수행 , 업무의 효율화 , 전산화 , 계획 입안 서류작성 및 월평가 / 보상 / 승진 / 퇴직까지 인사행정을 진행 , 원활한 노사관계 ... 수립하여 실행 인사 경영방침 및 목표에 따라 당해년도의 인사 정책을 수행 , 각 분기 , 월별로 보편적인 인사행정을 진행하며 인사규정 및 제도하에 발생한 업무를 처리하고 원활한 노사관계 ... 배차 서비스와 출국 시 수속지원 업무를 수행 오퍼레이션 부문 딜러 플로어퍼슨의 지시로 테이블을 지정 받아 고객의 성향 , 반응에 따라 고객의 기분을 존중하여 게임을 운영 , 고객의 특성

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 ... 파악하는 것이며 조직의 특성과 상황, 비전 등에 맞게 전략 실행과정에서 인적자원관리를 통합적으로 연계한다면 앞선 사례와 같이 분명한 이점을 획득할 수 있을 것이다.Ⅳ. ... 한편, 인적자원관리는 조직의 정치와 갈등을 관리하는 데에도 역할을 할 수 있는데 조직은 여러 사람이 모여 있는 만큼 내부적인 관계 갈등이 반드시 있을 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 주주 이해관계 경시? ... 욕구단계이론(매슬로우)2요인이론(허즈버그)ERG이론(알더퍼)성취동기이론(맥클리랜드)직무특성이론(핵크만&올드햄)기대이론(브룸)공정성이론(아담스)목표설정이론(로크)① 내용이론: 동기부여가

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  노동관계 국제 협약으로 체계를 구성하고 있다.이 중에서 노사자치규범에 해당하는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 취업규칙, 근로계약 등이 있으며 이는 국회가 제정한 법률은 아니지만 ... 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. ... 이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  관계의 형태와 특성은 공식적이나 비공식적, 상하관계이거나 수평적이며, 관계의 내용은 신뢰, 규범 및 상호 이해도 등에 대한 관리가 이뤄진다. ... 노사관계가 대립에서 협력으로 전환된다면 노동자와 사용자 뿐 아니라 투자자와 소비자의 신로로도 높아진다. ... 그래서 자회적 자본은 즉 관계의 가치를 뜻하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

  모든 이들이 이렇게 권력의 지배적 관계에 얽힌 것은 아니다. 우리는 어릴 적것이다. ... .- 각 특성화된 분야별로 형성된 공간속에서의 적합한 교육론을 펼치는 방향에 큰 도움을줄 수 있다.- 여러 의견을 가지게 되는 교육자를 지속적으로 접함으로서 교육받는 자는 교육의 범위에서 ... 전반적인 시선에 의해 저하되는 취업의 장은 청년실업을 증가시키며, 이러한 결과로서 취업 준비기간이 길어지면 국가적으로 노동의 활력이 현저하게 감소할 수 밖에 없다.- 중소기업의 특성상

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  학업수행을 통해 충분한 전공지식을 체득했으며 사람이 중심이 되는 인사 및 마케팅 과목에 대한 남다른 관심과 적성을 발견하며 지속적으로 성장해 왔습니다.특히, ‘조직이론과 설계’, ‘노사관계론 ... 통계분석 방법을 효과적으로 응용할 수 있어야 함에도 단순한 암기방식을 고집하여 전체 과목을 통틀어 유일하게 C+학점의 저조한 성적을 받았습니다.이러한 실패를 교훈 삼아 데이터의 특성을 ... 적극적인 소통과 긍정적인 관계 형성이 요구됩니다.또한 향후, 파견사업의 확장 및 성장을 위해서는 고객사의 Needs를 완벽히 충족하며 차별화 된 가치제공을 통해 경쟁우위를 점할 수

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  이러한 직무분석은 모집과 선발, , 훈련 및 개발, 노사관계, 보상관리, 인적자원에 대한 교육 등에 중요한 정보를 제공하기 때문에 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적 요소이다. ... 그리고 직무 특성에 관한 다양한 중요한 정보를 수집하며, 각각의 직무에 관련된 사실을 관리목적에 맞도록 기술한다. ... 또한 누가, 언제, 왜, 어디서, 어떤 과업을, 어떠한 방법으로 수행할 것인가에 대한 명확한 사안을 밝힘으로써 직무의 특성에 맞는 합리적 인적자원관리의 기초이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  지식실무지식인사제도인사제도의 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회 ... 이것은 직무를 만족스럽게 수행하는데 필요한 작업자의 지식, 기능, 능력, 기타특성을 정리해놓은 문서를 뜻한다. ... 즉, 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련인 것이다.그렇기 때문에 오늘날 조직에서의 인적자원 관리는 중요하게 여겨지고

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 따라서 조직이 맡고 있는 산업이 어떤 특성을 가지고 있는지 이해하는 것이 중요할 것으로 사료된다. ... 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적인 보상과 더불어서 조직과의 관계와 능력도 포함되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 한다. ... 또한 인력 구조조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을 ... 그러므로 특성이론에서는 유능한 리더들이 가지고 있는 특성의 공통점을 해부하여 리더십의 유효성을 파악하고자 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 다르게 근로자가 열정을 가지고 하지 않는 경우, 다양한 노사 갈등이 발생하게 된다. ... 모색할 수밖에 없는데, 그중 대표적인 게 성과 제도이다.기업에서는 근로자가 열정을 가지고 노력을 하도록 다양한 성과제도를 도입하여 적용하고 있으며, 점차 성과제도 또한 그 기업의 특성 ... 것이라고 생각된다.이에 대해 자세히 정리하면 다음과 같다.표 1 근로자의 업무 효율성 증대를 위한 방안 사례(삼성)제도세부내용삼성형 Fast-Track 구현- 연공서열 타파 및 나이와 관계

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  부에 속하지 않는 업무를 관할 * 현재 연방관료제는 15 개 부처와 수많은 독립기관 및 공기업 등으로 구성05) 독립규제위원회 독립규제위원회 : 상업 , 교통 , 재정 , 통신 , 노사관계 ... 출신과 중류 및 상류계층이 많고 전문직 비중이 큼 - 고위직 보수표 (ES) : 정무직 공무원 - 선출 해당 대통령의 가치관과 특성에 따라서 기용되는 경향이 강함 행정의 실제 기능 ... 연방전력이원회 , 연방무역위원회 , 미국관세위원회 , 연방통신위원회 , 핵규제위원회 등06) 중앙인사기구 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  우리나라 노사관계의 가장 큰 문제점은 노사 모두 생산성 향상, 성과를 높이는 이념을 모르고 있다. ... 사업장, 산업 등 특정 노사관계에 맞는 적정한 임금은 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등을 통해 결정되는 것이기 때문이다. ... 그러나 현재는 무한경쟁시대, 세계화 시대로 기업의 경쟁력 강화를 위한 노력이 전 세계적으로 고조되고 있는 전환점이므로 노사관계도 변화를 모색할 수밖에 없고 변화를 해야 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  기업의 사회·문화적 환경과 국제적 환경

  (demographics) 등을 말한다.사회구성원이 어떤 대상에 대해 가지고 있는 태도나 사회적 가치관은 기업 활동과 관련된 기업관, 경영자관, 노사관계관, 성과관 및 분배관 등에 ... 문화적 특성을 이해하는 것은 매우 중요하다. 기업은 항상 새로운 사회적 ? 문화적 환경변화추세를 주목하고 면밀히 분석 ? ... 개인의 행동에 영향을 미치는 태도(attitude), 사회적 가치(social values), 규범(norms), 관습(customs), 생활양식(life style), 인구통계학적 특성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  [생활법률] 상속재산 산정, 법적상송순위

  이는 특별히 가입을 의무적으로 한다는 특성을 보인다. ... · 단체교섭 : 근로자 단체에 해당하는 노동조합과 사용자가 임금이나 노동시간, 그리고 근로조건 등에 관련하여 결정을 내리기 위해 행하는 교섭· 단체협약 : 노사관계에 있어 사측이나 ... 상속되는 재산이 4억 5천만원이며, 이를 1순위 상속자 3명에게 나누어 1억 서로 근로관계를 맺는 것을 합의한 다음 근로자가 사용자에게 근로를 제공하며 사용자는 그에 따른 대가로 임금을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  전문직 활성화나 노사관계 안정에 대한 전략적 비중이 줄어들고 종업원이 역량을 적극적으로 활용할 수 있는 능력주의 및 성과주의로 개선되었다. ... 및 역량에 기반한 승진제도 운용, 복수직 급제 확대ㆍ강화 및 특별승진 활성화, 효율적 업무수행과 열차 운행의 안전 및 사고 예방을 위하여 맞춤형 직무적성 검사 자체 개발ㆍ운영, 노사관계 ... 비전 및 로드맵 정립, 노사관리 역량 강화 및 노사 공동 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  스포츠경영론 1장 스포츠경영학이란

  야기된 기회와 위협요인에 기업의 능력요소를 연결시키는 과정 인사관리: 구성원의 채용，교육훈련，배치，승진，보상，유지，퇴직 등과 같이 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하는 활동 및 노사관계 ... 스포츠의 특성 1) 스포츠의 본질적 특성스포츠란? ... 스포츠의 특성 2) 서비스로서의 특성 ❖ 무형성: 보거나 만질 수 없다. ♦ 비 분 리 성: 생 산 과 소 비 가 동 시 에 일 어 난 다. ♦ 이질성: 품질이 고르지 않다. ♦ 소멸성

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

  학교 조직을 움직이는 목표나 기술, 구성원들 간의 관계가 명백하게 구조화되어 있지만은 않다는 점에서 비유적으로 무질서라는 표현을 사용하고 있다. ... 번호문제1Taylor의 과학적 관리론의 개념과 주요원리(2가지 이상)를 간략히 서술하시오.과학적 관리론이란 19세기 말, 산업계가 노사 간 긴장과 분쟁으로 곤경에 처해 있었을 시기에 ... 학교 조직에 있어 조직화된 무질서의 구체적 특성으로는 불분명한 목표, 불확실한 기술, 구성원들의 유동적 참여가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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