"동기부여 리더쉽" 검색결과 361-380 / 18,472건

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  이를 거래적 리더십과 비교할 수 있는데 거래적 리더십은 현재 수준과 차이가 너무 크지 않은 목표, 단기적 전망, 즉각적인 고도 가시적인 보상으로 동기부여, 구성원이 규칙과 관리를 따르도록 ... 시도에 도전하도록 격려한다.슈퍼 리더십은 구성원들이 자기 스스로를 리드할 수 있는 영양과 기술을 갖게 하도록 가는 것이 리더의 역할이라고 보고, 보통보다 높은 이상적인 목표 지향 동기부여 ... 신규 간호사들과의 면담을 통해 개선해야할 점들을 고쳐 실행하는 행동을 보이며 신규 간호사들의 동기부여와 교육을 하며 지도자의 역할을 보여주었다.해당 사례에서 간호관리자의 역할과 역량에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해 보시오

  둘째, 성과가 보통이고 동기부여가 낮은 직원들은 집중할 만한 것을 찾지 못해 동기부여를 잃었다. ... 마지막으로 성과가 높고 동기부여가 높은 이상형이라고 볼 수 있다. 주어진 과제에 최선을 다할 뿐만 아니라 과제에 대한 목표를 달성하는 유형이다. ... 둘째, 구성원 개개인의 특성을 파악하고 적재적소에 배치함으로써 동기부여를 해야 한다. 셋째, 구성원 각자의 역량 개발을 위한 교육훈련 프로그램을 운영해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  조직 업무에 전념을 할 수 있게 새로운 비전 제시를 하며 업무에 대한 권한 및 책임을 부여, 성과 달성을 위한 동기 부여를 하는 리더십인 것이다. ... 또, 서번트 리더는 이러한 과정 가운데에서 질책을 하는 것 보다는 격려를 통하여서 구성원들이 업무를 잘 수행하게 될 수 있도록 동기를 부여 해준다. ... 변혁적 리더십의 개념은 변혁적 리더는 구성원 혹은 부하들로 하여금 개인적 이해관계를 초월해서 기대 이상의 성과를 달성할 수 있도록 동기를 부여시킨다고 주장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  (Rauch & Behiling, 1984)- 바람직한 목표를 성취하기 위하여 다른 사람들을 동기부여하고 지휘하며 영향력을 행사하는 능력이다. ... 동기부여p.165. 권력과 임파워먼트p.196. 의사소통과 주장행동p.207. 갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011. ... 집단에 생기를 불어넣고 대인 관계가 는 열망이 있음을 믿는다는 것을 행동과 말을 통하여 표현한다.- 리더 자신이 업무에 대한 열정이 있는지 스스로 확인하고, 필요하다면 스스로 다시 동기부여가

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  최신자료/ 리더쉽의 정의와 중요성에 대해 설명하시오.

  이러한 이유로 리더의 리더십은 매우 중요하다.리더십의 중요성은 다음과 같이 정리할 수 있다.(1) 동기부여의 역할로서 중요성작은 집단의 리더 같은 경우 직원들에게 동기부여를 해주고 ... 비전 제시 및 전략 계획 뿐만 아니라 코칭 활동이나 동기부여도 집단의 다양한 구성원들과 함께 할 수 있다. ... 이러한 리더들이 부하들에게 과업의 배분, 동기부여, 업무수행능력의 지도와 계발, 활발한 의사소통을 통하여 조직 유효성, 생산성, 업무성과 향상, 경영성과 등을 향상시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.11

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  따라서 개별적 배려는 조직구성원들의 자의식 고양과 욕구 충족을 통해 개인의 역량을 개발하고 업무에 대한 자신감과 책임감을 갖도록 하는 특성이 있다.4) 영감적 동기부여영감적 동기부여는 ... 이상적 영향력과 영감적 동기부여는 구성원이 리더와 얼마나 동일 시 하느냐에 따라 중복될 수도. ... 영감적 동기부여는 높은 기대를 전달하고 노력을 집중시키기 위하여 상징을 이용하며 중요한 목표를 단순하게 표현하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.27

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  NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

  동기부여 개념 ? 동기부여 방법 이해 ? 변화관리 개념 ? 변화관리 방법 이해 ? 조직구성원의 특성 파악 ? 조직구성원에게 자신의 의견을 논리적으로 설명 ? ... 리더십능력 (1) 리더십의 의미 및 유형 (2) 리더십 역량 강화: 동기부여 및 임파워먼트 (3) 변화관리 방법 4. ... 직업생활에서 조직구성원의 동기를 부여할 수 있는 방법을 활용할 수 있다. ? 임파워먼트의 의미를 설명할 수 있다. ? 직업생활에서 주도적으로 변화를 이끌 수 있다.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  리더는 카리스마를 통해 구성원들에게 영감을 주고, 그들이 자발적으로 목표를 달성할 수 있도록 동기를 부여한다. ... 이 이론은 구성원들이 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 행동을 수행하도록 동기를 부여하는 데 중점을 둔다. ... 서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 방향을 제시하고 동기를 부여하는 과정이다. 리더십은 단순한 관리와는 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  자신에 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 기술

  또한, 일부 조직원들은 리더의 개입이 없다는 인식으로 동기부여가 저하될 수 있다. ... 이러한 스타일은 조직원들의 창의성과 개인의 동기 부여를 증진시킬 수 있으며, 조직 내에서 협력과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다.방임적 리더십은 팀원들에게 자율성과 독립성을 부여함으로써 ... 그 이유에 대해 설명해 보시오.서론리더십은 조직 또는 그룹 내에서 핵심적인 역할을 담당하여 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 동기부여하는 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십에 대해 기술하시오

  리더십이 성공적이지 않은 경우 조직 내부의 혼란과 불안감이 생길 수 있으며, 이는 직원들의 동기부여와 성과에 부정적인 영향을 미친다. ... 효과적인 리더십은 조직 구성원들의 동기부여와 역량 강화에 기여하며, 조직의 비전과 목표를 달성하기 위한 전략적인 방향성 제시와 실행에도 중요한 역할을 한다. ... 또한, 이케아의 장 폴린은 직원들에게 자율성과 책임감을 부여하는 리더십을 실천하며, 그 결과 이케아는 혁신적인 제품과 서비스를 출시하며 성장했다.나는 변화를 주도하는 리더십을 선호한다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.01

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  [A+레포트] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차) 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오. (6-2주차)

  거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 보상 체계를 통해 구성원의 동기부여를 쉽게 할 수 있지만, 장기적인 관점에서 구성원의 내재적 동기부여를 간과할 수 있다. ... 효과적인 퇴직관리는 직원의 출구 과정을 원활하게 하며, 잔류하는 직원들의 동기 부여와 생산성 유지에도 긍정적인 영향을 미친다.경제 활동의 또 다른 중요한 측면은 금융시장의 역할이며, ... 변혁적 리더십은 구성원들을 새로운 비전으로 동기부여하고 변화를 추진하는 데 효과적이며, 상황적 리더십은 다양한 상황에 빠르게 적응하고 적절한 리더십 스타일을 적용할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조기계적 관료제에 적합경제적응적 ... 동기부여내재적 동기부여행동의 기준부하들이 규칙과 관례에 대해따라기를 선호변화에 대한 새로운 도전을하도록 부하를 격려이념능률 지향적응 지향조직구조기계구조기계적 관료제에 적합경제적응적 ... 바스는 거래적 리더십이란 교환 또는 협상된 노력을 발휘하도록 동기를 부여하는 리더십이라고 정의하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인간관계론과제

  동기부여외재적 동기부여행동의 기준변화에 대한 새로운 도전을 하는 부하를 격려부하들이 규칙과 관례를 따르기를 선호이념적응 지향능률 지향조직 구조경제적응적 구조, 단순 구조나 임시 조직에 ... 부여를 하는 반면 변혁적 리더는 팀원들에게 명확한 비전을 제시함으로써 동기 부여를 함으로써 목표를 달성하는 것입니다. ... 변화의 리더들은 회원의 동기를 증진시켜 물론 회원의 동기를 높여서 회원의 동기를 부여합니다.하지만 이는 변혁적 리더십이 노력에 의해 발전할 수 있느냐의 문제가 아닙니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시 설명하라.

  조직 구성원들은 리더의 관심과 참여가 부족하다고 느끼며, 업무에 대한 동기부여와 열의를 잃을 수 있다. ... 그들은 또한 다른 사람들이 목표를 달성하도록 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있다.리더십에 대한 많은 다른 이론이 있지만 가장 인기 있는 이론 중 하나는 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 ... 그 결과, 조직 내에서 동기부여의 부재, 업무 효율성 저하, 협력과 협업의 부족 등의 문제가 발생할 수 있다.무기력형 리더십 스타일은 조직 내에서 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.28

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  리더십독후감_리더십에세이_리더십이란_안철수

  그리고 그러한 목표는 절대로 추상적인 것이 아닌 명확하고 뚜렷한 것이어야 한다.셋째, 동기부여는 지속적으로 해야 한다.오늘 성취동기가 충만하다고 해서 내일도 그러하리라는 보장은 없기 ... 지속적으로 리더는 조직원들이 동기부여 될 수 있도록 각종 유인책을 활용하여야 한다.▶ 향후 갖추고자하는 리더십의 조건1). ... 안철수 어록중에 가장 인상 깊었던 말이다.2.리더십에세이 1편(이상적인 리더의 리더십을 평가하고 자신이 향후 갖추고자하는 리더십 제시)이상적 리더는 나 자신부터 동기부여를 한다.자신은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.22

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  (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

  지적 자극: 구성원이 창의적인 관점에서 상황을 분석하도록 격려④ 영감적(고무적) 동기부여: 동기부여를 통해 조직의 비전공유에 참여와 헌신하도록 고무2. ... 지역사회와 건강조직 간호 리더십 비교1) 지역사회의 리더십 ――― 민주형 리더십민주형 리더의사결정구성원들을 참여시켜 결정통제통제를 최소화동기부여 방법자존감 증진, 칭찬, 포상지휘 방법제안 ... 변혁적 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 제시하고 구성원이 가능하다고 생각하는 것보다 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호관리학-리더십 사례보고서

  특징① 부하직원의 욕구를 잘 파악하고, 건강하고 현명해질 수 있도록 도와주며, 그들이 스스로 책임감을 가질 수 있도록 도와준다.② 따르는 사람을 보살피고 보호해 주며 동기 부여를 한다 ... 것③ 지적자극- 조직구성원들이 직면한 문제점을 새로운 방식으로 보게하도록 시도하며 상황을 분석하는 데 기존의 합리적 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려④ 영감적 동기부여 ... 발하기까지 비교적 많은 시간이 걸린다.변혁적 리더십- 리더의 개인적인 입장만 강조했던 과거의 특성이론과 달리 구성원들의 리더에 대한 만족도, 리더십에 대한 반응 정도나 양식, 구성원의 동기부여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.29

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오

  리더는 비전을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 조직의 목표를 달성하도록 이끈다. ... 시사점 및 나의 생각예절을 바탕으로 한 리더십은 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성하고, 팀원들의 동기부여와 협업을 촉진하는 데 큰 영향을 미친다. ... 아래에 일반적으로 알려진 리더십의 종류와 그 특징을 설명하겠다.1) 거래적 리더십 (Transactional Leadership):거래적 리더십은 주로 보상과 명령을 통해 구성원의 동기부여를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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  신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 서술하시오

  영업직군에서는 성과관리 및 목표달성을 위해 팀원들에게 동기부여를 하는 리더쉽이 중요하다. 따라서 나는 신제품 출시를 앞둔 영업팀의 팀장으로서 다음과 같은 전략을 사용할 것이다. ... 따라서 리더로서 팀원들에게 동기부여하고 조직목표 달성을 위해 지원하며 적절한 피드백을 제공함으로써 구성원들이 목표달성에 몰입하도록 하는 능력이 요구된다. ... 최근 들어 주목받고 있는 변혁적 리더십(transformational leadership)은 기존의 지시형 리더십과는 달리 종업원 스스로 동기부여 되어 일을 하도록 만드는 새로운 리더십

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  동기부여 자기개념(MSC)은 모든 인간이 내부에 가지고 있는 자아개념 가운데 조직사회에서 조직구성원에게 동기를 부여할 수 있는 자아개념의 요소만을 기술한다고 할 수 있다. ... Shamir(1993)은 동기부여적 자아개념이 주로 지도자의 행동에 의해 형성된다고 보았다. ... 이와 관련된 개념으로 동기부여적 자아개념을 살펴보면 긍정적인 태도와 자아개념이 조직성과에 미치는 영향을 설명하는 데 도움이 될 것으로 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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