"동료 칭찬" 검색결과 361-380 / 11,930건

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  사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으로 자신의

  이러한 관행은 종종 연줄이 있는 사회복지사들이 더 유능한 동료들보다 더 빠른 승진과 더 높은 성과 평가를 받는 결과를 낳는다. ... 그동안의 노고를 제대로 인정받지 못한 주최자는 업무 의욕이 떨어지기 쉽고, 관리자는 칭찬이나 회식, 상여금 등 적절한 보상을 적극 활용해 자신의 활동을 인정하고 조직의 사기를 높일 ... 그러므로 관리자는 칭찬, 회식, 상여금 등 위생요인, 동기요인 보상들을 적극 활용해 활동을 인정하고 조직의 사기를 높여야 한다.동기부여동기부여란 조직원들이 직무를 수행하거나 능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  타인 면담 보고서를 작성하여 제시하고 논하시오.

  내담자의 강점이나 자원, 칭찬거리 10가지를 인터뷰 한사람이 쓰시오.- 건강한 신체, 순수한 영혼, 부지런함, 집중력, 통찰력, 적극성, 예의바름, 대인관계, 상 대방을 이끄는 말솜씨 ... 사람들과 대인관계에서, 친구관계, 직장이나 동료관계, 윗사람에 대한 관계에서 어려운 점, 또는 잘하는 점은 무엇인가요?-어력운 점음 별로 없는 것 같다. ... 사람들과 대인관계에서, 친구관계, 직장이나 동료관계, 윗사람에 대한 관계에서 어려운 점, 또는 잘하는 점은 무엇인가요?-무엇보다 다가가기 힘든 성격이 어려운 점이 었으나.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  방정환 단편소설 '금시계' 독후감

  효남의 소원으로 수득도 쫓겨나지 않고 함께 일을 한다.더없이 성실하고 착한 어린이 효남은 어린이라고 그저 착하다고 칭찬해줄 정도의 인간성이 아니라 모든 인간들이 우러러 봐야 할 존경할 ... 함께 일하는 동료 수득은 효남에게 이 사실을 알리며 어서 주인께 가라고 보채는데 효남은 들판에서 수득의 전당포 영수증을 발견한다. ... 심지어 자신이 저지르지도 않은 죄를 뒤집어쓰고 그 사실관계를 알게 됐을 때도 더 어려운 형편의 동료를 생각하며 고자질 하지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  외국어로서 한국어교수학자가 갖추어야 할 자질과 역량이 무엇인지 논하시오

  관련 자질로는 평등, 인내, 존중, 친절함, 칭찬, 동조, 명랑, 적극적인 성격, 부드러움, 관심과 배려, 열정, 엄격함, 정당함, 당당함 등이 있다. ... 즉, 교수학자는 동료 교수학자들과의 교육적 협조가 원활하여야 한다. ... 이는 보호하는 역할을 의미한다.② 동료로서의 교수학자이다. 이는 원조하는 역할을 의미한다.③ 동역자로서 학부모와 교수학자이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  대인관계의 심리학) 타인과의 관계가 실질적인 인지과정에 미치는 영향을 설명하시오.

  단적인 예로 직장 동료와의 관계를 들어 생각해보자. ... 타인과의 관계를 통해 칭찬, 격려와 같은 정서적 지지를 얻을 수도 있고 이를 통해 개인의 자존감을 높이는 데에 도움을 받을 수도 있다. ... 사람은 일생동안 다양한 집단 안에서 여러 가지 형태의 대인 관계를 경험하게 되는데 연인, 친구, 가족, 직장 동료 등으로 그 유형 또한 아주 다양하다.- 관계 맺음의 중요성그렇다면

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  우리의 삶에서 일어나는 사건에 대한 자동적인 사고가 우리의 정서적 반응과 행동을 유발한다.

  *동료의 업무미숙으로 스트레스를 받고싶지 않아 근무를 조절하고 싶어진다.불안강박*동료가 똑같은 실수를 반복하자 화를 내고 냉소적인 말투로 지적하여 동료에게 스트레스를 주고 있다. ... 극복하는데 도움이 된다.①서로의 행동을 모방하는 역할을 해봄으로써 문제 행동을 발견하여 긍정적으로 상대방의 행동에 대해 이해하려는 피드백을갖는다.②동료의 업무미숙에 대해 지적하기 보다는 칭찬이 ... *퇴근이 늦더라도 동료가 해놓은 업무에 미숙한 부분이 발견되면 완벽하게 마무리 해놓고 퇴근해야 불안하지 않다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.12

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  명저로 보는 비즈니스 에센스 리포트

  매우 높게 된다.2. 7가지 존중(RESPECT) 모델에는 어떤 것이 있으며, 각각 무엇을의미하는지 기술하시오.1) 인정(Recognition)자긴의 기여에 대해 가치를 인정받고 칭찬받는 ... 때적극적으로 협력하는 것5) 기대(Expectating)최종목적, 세부목표, 사업우선순위 등을 명확히 수립하고직원들과 공유하는 것6) 배려(Consideration)관리자, 경영진, 팀동료들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.22

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  인간관계론) 허즈버그의 두 요인이론에 대하여 설명하고, 이 이론을 토대로 흡연하는 청소년을 금연으로 이끌 수 있는 구체적인 방법을 제시하시오 외2건

  허즈버그와 그의 동료 연구팀은 미국의 피츠버그지방의 11개 산업에서 선발된 약 200여명의 표본을 수집하였다. 여기서 그의 동료 연구팀은 피츠버그 심리학 연구소를 의미한다. ... 칭찬에 대한 부분도 사회교환이론에 따라서 적절하게 주어져야 한다. 지나친 칭찬은 아이에게을 주면서 자신에게도 줄 것을 자연스럽게 유도하는 것이 중요하다. ... 즉, 자신에게 예를 들면 선물을 주는 사람 또는 칭찬을 많이 해주는 사람을 그렇게 행동하지 않는 사람보다 선호한다는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  6학년 1학기 국어 7. 이야기의 구성 3-4차시 재구성 지도안

  동료 ?교사평가내용?과정 ?결과평가유형?관찰 ?면접 ?자기평가 ?구술 ?상호평가 ?서술형(논술형) ?토의토론?실험실습 ?작품(결과물) ?포트폴리오 ? ... 전체 친구들의 칭찬을 받은 후에 칭찬 주인공의 마음에 가장 들었던 칭찬 내용과그 이유를 발표해 봅시다.S. 칭찬 주인공은 마음에 가장 들었던 칭찬 내용과 그 이유를 발표한다,T. ... 전시회 관람 줄로 다른 모둠이 포스트잇에 적은 내용을 살펴본다.■ 따뜻한 말 한마디, 칭찬 샤워하기평가 내용?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  팀협력에 대하여 서술하시오

  역할이 중복된다면 동료들 간 충돌이 발생될 경우가 높다. 회사 내 벌어지는 다툼은 대부분 같은 권한이나 책임을 두고 동료끼리 경쟁할 때 발생된다. ... 따라서 직원들 간 역할을 명확하게 나누고, 경쟁적인 요소를 제거하면 직원들과의 관계는 협력적으로 바뀔 수 있다.2) 칭찬하는 회사 분위기 조성두 번째로는 협력하는 직원을 칭찬해 회사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  자신을 중심으로 생태도와 가계도 작성

  일에 관하여는 원장님께서 인정해주셨고, 아이를 사랑하는 마음또한 칭찬해주셨고 감사해 하신다. ... 동료남편(46, 회사원)나(46, 보육교사)중, 고등학교 친구대학교 친구교회교회3. ... 원장님은 소위 말하는 갑질로 인해 다른 동료 보육교사들 사이에서도 평판이 좋지 않다. 일문제가 아닌 자존심의 문제에 예민하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2가지씩 기술하세요. br1. 심리사회모델의 6가지 직접적 개입기술 6가지 모두에 대한 예를 각 2가지씩 제시해야 함br2. 행동수정모델의 6가지 개입기술 정적 강화, 부적 강화, 정적 처벌, 부적 처벌, 소거, 행동조형br(1과 2 모두에 대한 사례를 제시해야 합니다. 따라서 총 12가지의 개입기술에 해당하는 사례를 2

  2) 최근 직장동료와 사이가 나빠지게 된 계기가 무엇인 것 같나요? ... 공공시설에서 뛰지 않고 얌전히 있었을 때는 칭찬과 보상을 해주며 그렇지 않았을 때 엄하게 혼을 낸다.2) 편식이 심한 아동이 음식을 잘 먹을 때 칭찬한다.2. ... 행동수정모델의 6가지 개입기술1.정적강화올바른 행동을 칭찬, 격려, 보상하는 것으로 행동을 수정하는 가장 중요하면서 기본이 되는 방법이다.예시]1) 아동에게 공공예절을 가르치기 위해

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.29

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  자신이 살아오면서 사람들과 맺은 관계들 중 좋았었던 관계와 후회하는 관계를 두 가지 제시하고 그 이유를 설명하시고, 그러한 관계들로부터 자신이 얻은 교훈이 있다면 설명하십시오.

  그 이후에도 언제나 더 잘할 수 있도록 용기를 주며 잘하는 것에는 큰 칭찬을 그렇지 못한 것에는 용기와 격려 및 때로는 반성할 수 있는 계기까지 마련해 주어 단순히 일 잘하는 사람을 ... (동료이긴 하지만 나이가 20살 가까이 많은 사람) 처음에 그녀에 대한 이미지가 너무 강하여 무섭게 느껴지기도 하였다. ... 살아오면서 가장 좋았었던 관계현재까지 살아오면서 가장 좋았었던 관계는 지금도 좋은 관계를 유지하고 있는 처음 직장에 입사해서 만난 동료이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30 | 수정일 2022.03.09

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  아들러 이론을 적용 사례

  특히 형제나 동료, 친구들과 같은 나와 가까이 있고 나와 비슷한 처지에 있는 사람들과의 비교가 주류를 이룬다. ... 또한 맏이보다 조금이라도 잘한 것이 있다면, 부모님께 더욱 유난스러운 칭찬과 관심을 받아왔다. ... 그 스트레스를 분석해 보면, 그 친구와의 비교에서 필자의 성적이 상대적으로 낮을 때, 그리고 제3자의 칭찬과 관심이 그 친구에게 돌아갔을 때 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2023.01.20

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  [ 슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요. ]

  슈퍼바이저의 조건은 지식 구비, 실천 기술과 경험 구비, 개방적 접근의 허용, 헌신적인 사명감, 솔직한 태도, 감사와 칭찬의 태도 6가지가 있다. ... 구성원들에 의해 사전에 의제가 제안되고 동료 간 상호작용을 통해서 한 서비스 사안에 대한 결정을 내린다. ... 네 번째는 동료 집단 슈퍼비전이다. 이는 특정한 슈퍼바이저가 지정되지 않는다. 모든 집단 구성원이 슈퍼바이저이자 슈퍼바이지이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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  의미 있는 지도를 받은 경험

  기간제 교사임에도 불구하고 학생들의 이름 하나하나를 기억하고 학생이 무슨 단원이 취약한지 아시고 부족한 부분을 채워 주셨습니다.최 모 선생님은 학생들에게만 존경받는 것이 아니라 동료 ... 교사들에게도 칭찬받을 만큼 평소 행실과 언행도 바르시고 학생들에 대한 애정과 교육에 대한 열정이 누구보다도 강한 선생님 이셨습니다.제가 최 모 선생님이 유능한 교사라고 생각하는 이유

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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  간호단위내 리더십, 업무조정(관리학과제물)

  [신규선생님들은 일을 스스로 나서서 할 일을 찾고 수행한 후 수간호사 선생님께 자랑하고 칭찬받는 모습들을 보였다.]? ... 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조한다.리더의 특성은 ‘가장 싫어하는 동료작업자’의 척도인 LPC에 의해 측정된다. ... 신규선생님들은 일을 스스로 나서서 할 일을 찾고 수행한 후 수간호사 선생님께 자랑하고 칭찬받는 모습들을 보였다.- 리더에 대한 호의성이 아주 높고 훌륭하게 과업을 수행하는 모습을 관찰함.상황대응리더십이론리더십이론의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  싱글의 5가지 사랑의 언어 책 줄거리 요약

  상대를 격려하고, 칭찬하고, 친절하게 말을 건네는 것으로 상대가 사랑받고 있음을 느끼게 해주는 것이다. 두 번째 사랑의 언어는 ‘선물’이다. ... 사랑의 언어를 사용하는 것에 익숙해지면 가족관계, 남녀관계뿐만 아니라 직장동료, 친구 등 모든 인간관계에서 상호작용하기에 더욱 유리해질 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.17

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  피드백 이야기를 읽고 - 독후감,줄거리,요약,감상문,느낀점,서평

  성과에 대한 칭찬과 인정 4. 업적 축하하기 5. ... 외부적 요인 : 부모 , 친구 , 가족 , 직장상사 , 동료 피드백 통이 비어 있음을 보여주는 신호 - 낮은 생산성 ( 성과 ), 동료 직원들과의 불화 낮은 리더 쉽 수준 , 바디

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.05 | 수정일 2022.02.15

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  -기는 커녕(고급 교안)

  또, 다른 사람이 나에게 칭찬을 했을 때, 겸손하게‘아니에요’라고 말하고 싶을 때도 ‘기는커녕’를 사용할 수 있습니다.3. ... 여러분은 직장에 동료가 많습니까? 동료들은 어떻습니까? 그래서 어떤 점이 좋고 어떤 점이 불편니까? 친구들과 이야기 해 보세요.가. ... 많다.- 특별한 날을 챙기기 어렵다동료들과 이야기할 기회가 많아서 재미있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.11.26

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