"사내복지" 검색결과 361-380 / 6,212건

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  여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요

  한편 노동자 100명 미만 중소기업의 경우 기업 노동자 자녀만으로 직장보육시설을 운영하는데 어려움을 겪을 수 있으므로, 100명 미만 중소기업의 직장보육시설의 경우, 사내 노동자 자녀 ... 여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 참고자료여성이 일과 가정을 양립하는데 있어서 가장 중요하게 생각하는 가족복지적 방안은 무엇인가요.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.14

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  미래사회와 조직경영 '워라밸' 레포트

  이처럼 현재 많은 기업이 워라밸을 위한 직원복지를 증가시키고 있다. ... 웰컴센터는 ‘행복한 회사가 되자’는 콘셉트로 동아쏘시오홀딩스 임직원 누구나 일하는 공간이 더 즐겁고 행복해 질 수 있도록 마련된 사내 커뮤니티 공간이다. ... [중략]◆ 사내 커뮤니티 공간 ‘웰컴센터’, 휴식공간 ‘로사리움’ 등 일하기 좋은 환경 조성동아쏘시오홀딩스는 다양한 시설을 마련해 임직원들이 일하기 좋은 환경을 조성하는 데 노력하고

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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  22년 상반이 LH(한국토지주택공사) 인턴 합격 자소서

  해당 업무는 준비 자료의 양도 많고 다양한 사내/외 승인 절차가 필요해 처리에 수일이 소요됨에 따라, 기한에 맞춰 업무 추진 계획을 수립하는 것이 중요했기 때문입니다.확인 결과 오늘 ... LH의 주거복지서비스를 더 많은 사람이 누릴 수 있도록 하겠습니다.' ... , 많은 이들이 여전히 주거복지서비스에 대해 모르거나 활용에 어려움을 겪는다는 사실을 느꼈습니다.이를 깨닫고 저는 'LH의 다양한 주거복지서비스를 민원인에게 신속, 정확히 안내하여

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.26

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  진로설계와 자기이해-진로의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정

  사내 분위기는 내가 알아볼 수 없을 것 같아서 넣지 않았고, 복지제도는 기업마다 다르기 때문에 넣지 않았다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.17

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  1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천 과정에 대하여 정리하고, 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시오.

  두 번째, 현재 중소기업과 대기업 간의 사내근로복지의 질 차이가 어마어마한 상황이다. ... 산업복지의 변천과정1) 산업복지 초기(1948~1970년대)2) 산업복지 발전기(1980~1990년대)3) 산업복지 정착기(~현재)3. 최근 산업복지의 변화와 미래에 대해서Ⅲ. ... 산업복지론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지란?2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.24

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  삼성바이오로직스 4급 생산직 채용 면접 준비,예상 질문 자료(합격)

  인력구성은 여성인력비율 40%, 평균 연령 29세, 글로벌 전문가 100여명복지 수준영어회화 교육 지원, 사내 피트니스 센터, 70만원의 복지 포인트. ... 그러한 점에서 사내 피트니스 센터와 코칭 시스템이 있다는 점이 상당히 마음에 들었습니다. ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ ... ‘근무시간 사내에서 진행되는 행사로 영어타자 대결, 미니양궁 등 다채로운 활동을 통해직원들의 사기충전 , 임직원 간는 사람“행동 가치 ?

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.06 | 수정일 2023.06.08

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  하이트진로

  이외에도 필요한 복지에 쓸 수 있도록 복지카드를 제공하며 사내 금 있게 된다. ... 다양한 휴가 및 휴일 제도를 도입하고 직원들의 자기계발 발전을 돕기 위해 다양한 동아리, 스마트러닝, 사내 어학당이나 사이버 아카데미 등을 지원하고 있으며 상담 전문가를 고용해 고충 ... 새로운 기업 문화를 창출하거나 사내 커뮤니티 활동으로 구성원들의 화합, 소통, 일체감을 조성하거나 술을 마시며 자유롭게 회의하는 등 수평적 구조에 힘쓰거나 IT 인프라를 최적의 상태로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.28 | 수정일 2022.12.07

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  사회복지재원에 대하여 기술하고 민간재원의 활성화 방안을 제시해보십시오

  의미하며 기업연금, 사택 제공, 유급휴가, 사내 복지후생 제도 등 다양한 프로그램들이 포함된다. ... 요구가 커지고 있어 각종 복지기관 및 복지와 관련된 곳에서는 이 문제를 해결하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. ... 현재 국가복지가 발전되어 비공식 부문의 역할이 전과 비교해 많이 축소되었지만, 오늘날 상당 부분의 복지 욕구가 비공식 부문에서 해결되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  MZ세대들은 카카오나 네이버와 같이 복지가 잘 돼 있고 수평적인 문화를 가진 회사가 좋다. ... 회의를 잡고 싶으면 이 두 날을 반드시 피해야 하고, 사내 다른 팀도 이때는 업무를 요청해선 안 된다고 분명히 해두는 것이다.채팅이나 사내 일정표에 집중 업무 시간을 공개한 직원이 ... 문제가 다시 불거지자 어수선한 사내 분위기를 수습하기 위한 행보에 나선 것으로 풀이된다.네이버 측은 공지문에서 기본적인 사실관계에 대해서는 인정했다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  한국의 사회복지발달 과정 - 역대 정부별 조사

  이때 전두환 정부가 제정한 법안들이 시행되었으며 사내근로복지기금법을 제정, 회사 차원에서의 근로자 복지를 촉진하도록 하도록 유도했다. ... 노무현 정부는 참여복지를 통해 복지, 문화에 대한 투자를 꾀하고 보편적인 복지수준을 이루고자 하였다. ... 개혁으로 시도한 것은 최저생활보장, 장애인 복지, 노인복지, 여성의 사회 참여 등 다양한 계층에 대한 복지를 시도했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화 및 업무개선을 통한 비용절감과 업무효율 증대1234소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발, 인사이동과 관련한 개인의 의사 및 ... 신뢰구축 및 신바람 지원 및 대학교까지의 전액 무상지원차량 운영본인 차량의 구입 및 차량 수리 시 할인 혜택 (주요 사업장 내 자가정비코너 운영 : 부품 원가 구입)10년직원 선물사내쇼핑몰에 ... 공무원 자신의 선호와 필요에 따라 자신에게 필요한 복지혜택을 스스로 선택할 수 있도록 하는 새로운 복지제도.연간복지점수 = (공무원 개개인에게 기본적으로 부여) 공통복지점수 +근무연수

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  또한, 인재개발을 위하여 매장의 리더들은 전원 6개월 과정으로 구성된 핵심 직무역량 과정인 커피마스터 사내자격증을 보유하게 된다. ... 아우럴 회사에 선발된 파트너들은 ‘Coffee Master'라고 하는 사내 커피전문과 과정을 통해 체계적인 이론 및 실무교육을 받고, 교육을 통하여 배운것들을 고객에게 최고의 서비스를 ... 일에 맞는 성과금과 급여도 매우 중요하지만, 팍팍한 삶을 살아가고있는 요즘사람들에겐 아무래도 복지를 가장 중요시 생각하지않을까하고 예상해본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  내부에서 육성하는 ‘ 내부승진 제도 ’ 를 원칙으로 함 P G 는 ‘ Open Job Posting ’ 라는 내부인력 공모 제도를 운영 어떤 직무에 공석이 발생할 경우 , 인력을 사내 ... 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 근무환경 급여 및 복지제도 ... 소비자를 만족시키기 위해 먼저 내부 고객인 직원들을 만족시켜야 한다는 신념 급여 복지제도 유연한 근무시간 직원들의 스트레스 관리 플렉스 베네핏 제도 충분한 휴식 장려 개인의 역량에

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 토론하시오.

  또한 업무 후 식사나 사교활동 등에 참여가 어려워 자연스러운 의사소통이나 사내 정보교류에서 제한을 겪을 수도 있다.제품구입에 있어 장애인은 빈곤하다는 편견으로 인해 매장 내 상품 안내나 ... 장애인복지실천에서 장애인이 비장애인의 관계 속에서 경험할 수 있는 차이와 차별에 대해 토론하시오.장애인은 그 특성상 신체적·정신적 기능·능력상의 장애로 인해 다양한 불리를 경험하게 ... 장애인은 사회적으로 가치절하된 평가를 받게 되며 차이에 대한 편견으로 인해 일상생활 및 다양한 복지현장에서 비장애인과의 관계에 다양한 차별을 받게 되어 결국 스스로 무용감과 낙인감으로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29 | 수정일 2021.11.17

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  [K-MOOC] 사회적경제기업가의 경영전략

  다음 중 사회적경제 기업의 사례가 아닌 것은사원들에게 최고 수준의 사내 복지를 제공하는 구글3. ... 스페인 몬드라곤에 대한 설명으로 옳은 것을 고르시오.몬드라곤은 사회보장 협동조합 라군아로를 만들어 노동자 조합원들의 복지 시스템을 구축하였다.91.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.23

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  가지 복지 혜택을 제공하고 있다. ... 기업마다 조금씩 차이는 있지만 기본적으로 금전적인 보상제도 이외에도 승진 기회 제공, 교육 훈련 지원, 스톡옵션 부여, 해외연수 실시, 사내 동호회 활동 지원, 의료비 지원 등 여러 ... 근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인터지스(INTERGIS) 채용, 취업 및 면접 대비 비법서

  경력을 개발할 수 있는 환경이 조성되어 있는 기업이다.다만, 부산이외에 전국 다양한 곳에 사업장이 있어 근무지 변경의 여지가 있으며 조직 문화가 다소 경직되어 있는 편이다.별도로 사내 ... 편이다.단점부산이외에 서울, 인천, 당진, 의왕, 광주, 창원, 울산, 포항 등 전국적으로 지사가 있어 근무지 변경 여지가 있다.업무 분위기는 군대식 문화가 존재하며 경직되어 있는 편이며 사내 ... (모회사로부터 일거리 수주)동국제강그룹의 복지혜택을 동일하게 받을 수 있다.2PL 및 안정적인 물류 영업 활동으로 회사의 매출 및 이익이 안정적인 편이다.반차, 연차, 휴가 사용이

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.06

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  SNFkorea(에스엔에프코리아) 합격자소서

  등을 참고하여 직원들이 근로 중 안전사고가 발생하지 않는 안전한 환경에서 일할 수 있도록 힘쓰고 있다고 스스로가 말할 수 있었으면 좋겠습니다.마지막으로 경력설계 및 퇴직연금제도, 사내근로복지기금 ... 직접 발로 뛰며 모은 자료를 바탕으로 사내 매거진에 내용을 게재하여 직원들의 참여를 높일 수 있었습니다2. ... 그 뿐 아니라 복지부 자료에 따르면 국민의 20% 정도가 우울증 위험에 놓여있는 등 사회적인 문제로도 번질 가능성이 있기에 기존의 방역대책을 완화하는 것이 필요하다고 생각됩니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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  조직행위론 조별과제 PPT

  환경을 가장 기본으로 생각하고 고려하는 기업 - ‘CEO 격려전화 ’ 사내교육이나 소통을 위한 적극적인 활동 → 회사에 대한 자긍심 과 책임감 고취 직원에 대한 차별 없는 인재정책 ... 개인의 비전과 회사의 비전을 함께 공유조직 내 소통의 성공 사례 03 구글의 힘은 직급이 아닌 지식 ‘ 사악해지지 말자 ＇ 는 경영철학 아래 수평적 조직문화와 직원 복지 강조 직원들 ... - 직원들 간의 커뮤니케이션 활성화 사내 커뮤니케이션의 중요성을 인식 , 활성화를 위해 동참하려는 직원들의 노력 필요 기업의 지속적 성장 = ‘ 정서적 소통 ＇ 의 바탕 위에서 ‘

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.09.05

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  실행의 기틀이 되고 있다.- 직원 복지에 대한 강조 : 기업은 직원 복지의 확대가 기업의 생산성 및 직원의 조직 충성도에 미치는 영향을 인식하고 있다. ... 다양한 기업에서 유연한 수평적 조직문화 정착을 위한 자율복장 제도, 직급체계의 단순화를 통해 사내 문화 개선에 앞장서고 있으며 이러한 조직의 유연성은 기업의 혁신 추구와 빠른 의사결정과

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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