"사회복지 직원개발" 검색결과 361-380 / 16,296건

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  4주차~5주차에 걸쳐 학습한 사회복지 행정이론들 중에서, 우리나라 사회복지조직의 특성에 적합하고 유용하다고 생각되는 이론 세 가지를 선정하여 각각의 이론을 비교 분석하시오

  한편, 사회복지 조직에 있어서 TQM 이론의 한계로는 사회복지서비스의 효과성 및 질을 측정할 수 있는 척도가 부재하며, 조직 리더의 의지 및 직원의 자발적인 참여가 선행조건이 된다. ... 품질을 통하여 경쟁우위를 확보하기 위해 고객만족과 인간성 존중, 사회로의 공헌을 중요하게 생각하고 있으며, 최고경자와 전 직원이 끊임없이 혁신에 참여하고 기업문화의 창달 및 기술개발을 ... 이론 적용의 적합한 상황 비교1) 인간관계론사회복지 조직 내에서 직원들이 번아웃 되는 상황이 자주 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지행정론 - 자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명하시오

  사회복지기관의 행정 방향을 정립하기 위해서는 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 증진을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직관리를 위해 ... 서론 사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정이다. ... 사회복지 조직 내에 올바른 리더십과 팔로워십이 이뤄질 때 더 나은 복지 실현이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.20

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  1) 사회복지 지식 및 기술의 측면 2) 개인적인 특성 측면에 대해 알아보자

  1) 사회복지 지식 및 기술의 측면2) 개인적인 특성 측면분야 : 노인복지1. ... 사회복지 지식 및 기술 측면- 노인복지법, 노인장기요양보험법 등 노인복지 관련 법령에 대한 지식노인 주야간 보호센터에서 일하는 사회복지사는 노인복지법과 노인장기요양보험법 등 노인복지 ... 노인과 가족, 직원 등과 원활하게 소통하고, 갈등을 해결할 수 있어야 합니다.- 의사소통 기술노인 주야간 보호센터에서 일하는 사회복지사는 의사소통 기술을 갖추어야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.11

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  재가노인복지센터 제본(사업계획서, 운영규정 내용 모두 포함/일부수정하여 제본하여 제출하시면 됩니다/2024년 4월 승인된 자료임)

  사회복지프로그램의 개발·평가에 관한 사항3. 직원의 근무환경 개선에 관한 사항4. 이용자의 생활환경 개선 및 고충 처리 등에 관한 사항5. ... 직원의 대표5. 해당 시·군·구 소속의 사회복지업무를 담당하는 공무원6. 후원자 대표 또는 지역주민7. ... 자우너봉사관리규정」에 따른 사회복지자원봉사 인증관리요원 교육 등5) 프로그램 사업?

  서식 | 97페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.04.26

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  그리고 클라이언트의 가치에 대해서 도덕적 판단을 하게 되며, 원료가 인간인 사회복지조직의 특성상 직원과 클라이언트의 관계가 핵심이 된다. ... 사회복지행정론사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.사회복지행정론사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 ... 마지막으로 행정의 주요한 영역으로는 의사소통, 직원 간의 상호관계, 행정에서의 능동적인 참여 등이 포함되어있다.이렇듯 사회복지행정과 일반조직에서의 행정은 목표를 추구하는 집단에서의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.08

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  사회복지현장에서 가장 적합한 모형(정신역동모델, 심리사회모델, 인지행동모델, 과제중심모델, 역량강화모델 등)이라고 생각되는 실천모델 두 가지를 비교해보고 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오

  본 레포트에서는 이러한 사회복지 실천 모델 중 인지행동모델과 역량강화모델을 선정하여 이들의 유용성과 한계점을 비교 분석함으로써, 사회복지 현장에서의 실질적인 적용 가능성을 탐구하고자 ... 또한, 모든 클라이언트가 자신의 강점을 인식하고 활용할 준비가 되어 있지 않을 수 있으며, 이는 모델의 적용을 어렵게 만들 수 있습니다.특정 사회복지 현장에서의 적합성특정 사회복지 ... 합니다.사회복지 실천 모델의 선정과 적용은 사회복지사가 직면한 다양한 문제들을 해결하는 데 있어 중요한 기준이 됩니다.

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.26

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  일반적으로 사회복지분야의 임파워먼트는 둘째에 해당한다.사회복지기관에서 관리자가 직원들에게 임파워먼트를 하기 위해서는 관리자의 역할이 중요하다. ... 셋째, 사회복지기관의 문제를 진단하는 데서 더 나아가 문제를 하나의 도전이라 생각하고 그 해결을 위해 노력한다.넷째, 사회복지기관 내부의 의사결정은 직원들과의 대화와 상호 합의를 통해 ... 우선, 사회복지분야의 임파워먼트는 크게 두 가지이다.첫째, 사회복지사가 클라이언트에게 권한을 부여하는 경우이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형인 과업지향 행동과 관계지향 행동에 대해 설명하라

  상황 변수를 주된 관심사로 해서 리더의 속성에 따라서 적절하게 배합시키는 것이 관심을 가지는 피들러의 상황리더십 모형은 상황 이론의 효시로 알려져 있다.피들러가 개발한 LPC 설문에서는 ... 과업지향 행동1) 부하 직원과의 관계2) 과업지향형 리더의 관심사2. ... 그렇기 때문에 부하 직원들이 리더와 사적으로도 편안하게 대화를 할 수 있다.관계지향적인 행동의 가장 큰 특징은 지원과 격려의 제공이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인적자원관리의 과정

  사회복지부문의 평가에 대한 효과적인 접근은 대개 복잡한 서식을 채우기보다는 관계의 측면을 중시한다. ... 의미한다.예를 들어, 고등학교 교사직을 선발한다면, 그 지원자가 효과적인 교육자가 될 것이라고 예측되어야 한다(Stephen et al., 2000: 265).비교적 최근까지, 사회복지계의 ... 일반적으로 경력개발제도(Career Development Program: CDP)는 조직 내 직원의 임용 시부터 퇴직 시까지의 경력경로(career fath)를 직원과 조직이 함께

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  사회복지 실천 과정에서 발생하는 윤리적 딜레마 해결 방안을 제시하시오 (사회복지실천론)

  사회복지 실천 과정에서 발생하는 윤리적 딜레마 해결 방안을 제시하시오 (사회복지실천론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지실천론)Ⅰ. ... 감독관(감독관)은 사회복지서비스를 제공하는 기관의 중간지위에 그 목적과 기능을 달성하기 위하여 고용된 기관의 직원으로, 그 기능의 수행과 전문직원의 육성을 책임진다. ... 관리자는 고객의 요구가 직원 요구와 상충할 때 정책 개발 전문 교육, 협업 및 전문 교육에 대해 강령에 표현된 이해관계를 고려하여 행동해야 한다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  리더는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 사기와 직무 만족도를 상승시키고, 서비스의 질적 향상을 위해서 사회복지행정에서 절실히 요구되는 것이 효과적 리더십이다. ... 사회복지행정의 개선을 통한 리더쉽 향상첫째, 사회복지 전달체계와 관련하여 지방자치제도 아래 조직(공공 및 민간) 기능의 강화와 사회복지행정의 전문성 확보 및 사회복지기관의 활성화를 ... 사회복지행정의 효율적인 리더쉽첫째, 변혁적 리더쉽으로서 비젼을 제시하고 비젼을 달성할 수 있는 전략을 개발하여, 팀원들을 이끌어 줄 수 있는 변혁적 리더쉽이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오

  이는 사회복지 업무에 필요한 전문 지식, 기술, 사회정책 이해, 상담 기술 등을 개발하고 유지하는 것을 의미한다. ... 조직 내에서 직원, 자원봉사자, 봉사자들은 사회적 목표를 위해 봉사적인 정신을 가지며, 사회적 책임을 다하는 것을 중시해야 한다.5) 사회적 책임 및 투명성: 사회복지조직은 사회적 ... 및 접근 방식을 개발한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  관리를 포함한 사회복지실천 개입방법을 통해 사회복지서비스로 전환시키는 과정’이라고 할 수 있다.사회복지조직의 특성상 중요한 업무는 클라이언트와 직원 간의 관계를 통해 이루어지므로, ... 발휘할 수 있어야 한다.넷째, 사회복지행정가는 조직의 효과성과 효율성을 동시에 추구해야 한다.다섯째, 사회복지행정가는 관리와 관련된 기술과 능력을 획득할 수 있는 교육과 개발기회를 ... 2022년 사회복지사 2급 자격과정「사회복지개론」과제홍 길 동과제주제 : 사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  사회복지사의 기관에 대한 윤리기준에 대하여 토론하세요

  대한 윤리와 책임클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하기 위해, 지식과 기술을 개발하는데 최선을 다하며 이를 활용하고 전파할 책임이 사회복지에게 있다. ... 사회복지기관에서 직원을 채용함에 전문성과 인성 검증을 소홀히 하면 후에 그 직원이 기관의 변화, 발전에 장애가 될 가능성이 높은데, 이것은 인사책임자의 윤리경영상 책임이다.(3) 서비스에 ... 사회복지기관이 지역사회와 함께해야 하는 이유는 지방자치시대에 지역복지사업(운동)을 힘껏 펼칠 수 있는 기회와 책임이 사회복지기관에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.13

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  사회복지사의 역할에 대하여 설명하고 자신이 중요하다고 생각하는 분야의 사회복지사 역할을 선택하여 논하시오.

  이러한 사회복지 교육훈련은 사회복지사의 능력을 개발한다는 차원에서 이루어지는 것이며 사회복지조직에서 활동하고 있는 사회복지사들의 전문적 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 기술과 지식을 ... 사회복지실천현장의 의미사회복지실천 현장이란 사회복지사들이 사회복지서비스를 직, 간접적으로 제공하는 분야 혹은 장소를 의미한다. ... 사회복지서비스를 제공하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09

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  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  [사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정목차[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I. ... 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정1. 모집2. ... 선발1) 서류2) 선발시험3) 선발면접* 참고문헌[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형

  [사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형목차[사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형(1) 자료처리시스템(2) 관리정보시스템·정보관리시스템(3) 지식기반시스템(4) 의사결정지원시스템(5) ... 업무수행지원시스템* 참고문헌[사회복지행정론] 정보관리시스템의 유형사회복지조직의 업무를 지원하고 해결하기 위해 다양한 정보관리시스템 유형과 프로그램이 활용되고 있다. ... 일어나는 사회복지업무를 자료의 입력만으로 처리하게 하는 기능을 수행한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15

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  사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오

  사회복지행정책임자는 직원의 임면뿐만 아니라 훈련과 교육, 직원의 적절한 활동 환경의 유지에 대해서도 책임을 진다.특히 구성원간의 의사소통이 원활하도록 유지하고, 직원들의 역량이 높아질 ... 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오사회복지조직 내에서 사회복지행정이 이루어지는 과정에서 다양한 활동이 ... 조직 활동에서 구성원들을 상호연관 짓기 위해서 사회복지행정가는 부서 간, 직원들 간의 효과적인 의사소통의 망을 만들어 유지하고 조정해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오

  이러한 직원개발 기능은 사회복지사의 전문적 실천개입의 효과성을 극대화하는 데 초점을 둔다. 직원개발에는 교육계에서 활용되는 많은 기술이 필요하다. ... 이익집단 동원과 참여 기능* 참고문헌사회복지사의 역할과 그 기능에 대해 설명하시오사회복지실천은 상담, 치료, 재활, 자원동원과 연계, 서비스 조정과 조절, 옹호와 정책개발 등 광범위한 ... 직원의 전문성 촉진 기능직원의 전문성 촉진 기능은 다른 말로 하면 직원의 업무 능력 개발 기능이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.20

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  사회복지 실습 보고서

  √사회복지실천기술론√지역사회복지론√사회복지정책론√사회복지행정론사회복지법제론사회복지조사론√사회복지자료분석론√프로그램개발과평가√가족복지론아동복지론청소년복지론노인복지론여성복지론장애인복지론 ... √정신건강론정신보건사회복지론의료사회복지론학교사회복지론산업복지론자원봉사론사회문제론사회복지발달사사회보장론교정복지론사회복지윤리와철학√사회복지지도감독론사회복지현장실습5. ... 사회복지의 직, 간접 서비스를 제공하는 사회복지기관에서의 소양, 지식, 기술을 경험한다.3) 기관사회복지 현장실습은 교육기관에서 배운 사회복지 실천의 가치 및 윤리, 지식 그리고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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