"생산조직" 검색결과 361-380 / 212,512건

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

  각각의 관리 제도는 조직 내에서 독특한 기능을 수행하며, 조직의 다양한 측면을 지원합니다.생산관리는 제품이나 서비스의 생산 과정을 계획, 조정, 그리고 제어하는 과정을 포함합니다. ... 생산 관리의 주요 목표는 효율적인 생산 프로세스를 통해 최대의 가치를 창출하는 것입니다.재무관리는 조직의 자본 구조를 관리하고, 재무 리스크를 최소화하며, 자산의 가치를 극대화하는 ... 예를 들어, 생산관리에서의 비용 절감과 공정 최적화는 재무관리의 자본 배분 및 비용 관리와 직접적으로 연결되어, 조직의 수익성을 향상시킬 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  바람직한 인력운영 방안, 고전적 경영이론(과학적 관리)과 행동 과학적 경영의 장담점, 비교분석, 경영이론의 등장과 한계점의 해결방안은 무엇인지 서술하시오

  고전적 경영이론은 조직 내에서 일어나는 작업의 분석과 표준화를 강조하며, 효율적인 생산성을 추구한다. ... 이는 조직 내에서 인간의 행동과 의사결정을 이해하고 개선하는 데 도움이 되며, 조직의 성과와 생산성을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 조직 내 의사소통과 협력을 촉진하며, 동시에 효율적인 생산성을 유지할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  2022 부경대학교 수산경영학 A+ 중간고사 족보

  으로 구성된 생산 조직은?- 단선생산조직- 교체식선대조직- 집중식선대조직- 선단조업조직24) 다음 중 가공선을 포함한 멸치 기선권현망 선단조직의 어로작업의 과정은? ... - 연간 생산계획- 어기별 생산계획- 항차별 생산계획- 일별 생산계획- 투망별 생산계획23) 어업생산조직 중 어업생산에 속하는 어탐, 집어, 어로, 운반, 해상 가공 등의 기능을 전문적으로 ... - 계획-> 조직화-> 조정-> 지휘-> 통제- 통제-> 조직화-> 지휘-> 조정-> 통제- 조직화-> 계획-> 지휘-> 조정-> 통제- 계획-> 조직화-> 지휘-> 조정-> 통제18

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  그 결과, 해당 구성원이 다시 조직에 복직하면 생산성이 회복되는 양상이 나타났으며, 이로써 인간관계, 조직 문화, 조직 분위기가 생산성에 영향을 미친다는 원인-결과 관계를 입증했다. ... 그러나 우연히 이 연구를 통해, 생산성에 영향을 미치는 독립변수로 조직 구성원 간의 관계와 조직 문화의 영향력을 발견하게 되었다. ... 이 연구는 원래의 의도와는 무관하게, 과학적 관리론과 관리자의 억압적인 태도가 생산성에 영향을 미친다는 과거의 관행을 깨뜨리고, 조직 구성원 간의 비공식적 조직 활동의 중요성을 현대에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다

  따라서 비공식적 조직의 역할을 중요시하고 동시에 사회변동 및 문화변동 등이 조직의 분위기와 생산성을 결정한다는 이론이다. ... 결국 종업원들이 존중 받는다는 느낌을 받을 때 개인의 감정이 생산성에 영향을 줌으로서 조직에 도움을 준다는 것이다. 이는 조직이론의 중요한 기틀이 되었다. ... 이외에도 조직의 목표 달성을 위해서 인력, 자원, 시간 등을 관리할 때 타인과의 관계를 고려하고 그 속에서 생산성의 향상을 볼 수 있게 되는 것이다.3.호손연구가 오늘날 조직에 미친

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  경영조직론 기말고사 정리

  조직의 핵심 생산기술생산기술의 분류우드워드(J. ... 관련된 환경특수환경 : 조직의 생존과 성장에 필요한 자원 확보와 관련된 환경조직영역(organizational domain) : 조직이 생산하는 서비스와 제품의 사업 영역, 조직이 ... (소품종 대량생산)생산자 - (활동계획) - 도매업자 - (생산계획) - 소매업자 - (생산계획) - 고객- 풀 접근법(다품종 소량생산)생산자 - 고객 - (고객요구) - 소매업자

  시험자료 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.19

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  동화일렉트로라이트_생산직_최종합격_자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  부여된 역할을 완벽히 수행했고 이와 더불어 소속 조직의 성과달성에도 기여한 바 있습니다.또한 항상 남다른 주인의식과 목표달성에 대한 도전의식을 바탕으로 개인목표대비 생산량 15% ... 선순환이 이루어 진다고 생각해왔습니다.제가 지원한 제조생산 직무는 능숙한 생산기기 가동운영을 통해 생산효율성을 높이고 완벽한 품질관리를 통해 원활한 생산 프로세스가 이루어지도록 하는 ... 매뉴얼을 숙지하고 연습하는 지속적인 업무숙달의 노력을 통해 생산효율성을 높일 수 있도록 했습니다.이러한 노력의 결과로 3개월 후, 생산성은 20% 이상 향상되었고 불량률을 0.5%

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.07.10

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  금오공대 경영학원론 내용정리

  : 일정한 산출물을 생산하기 위해 적은 자원과 시간을 사용하는 원가절감, 어떤 목적을 달성하는 과정에서 가용자원을 얼마나 생산적으로 이용하는가 하는 능력효과성 : 조직이 적절한 목적을 ... 경영1) 경영의 정의Ÿ 경영의 정의조직의 목적을 달성하기 위해서 여러 가지 자원을 효율적이고 효과적으로 결합하고 조정함으로써 생산된 재화나 서비스를 고객에게 전달하는 연속적 과정(process ... 조직1) 조직의 정의Ÿ 조직(organization)이란 공통의 목적(common goals)을 달성하기 위하여 둘 아상의 사람이 모여 상호 협력학는 유기체Ÿ 조직을 왜 구성하려고

  시험자료 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

  목적으로 하는 사회서비스 조직으로 구분하여 제시하면 다음과 같다.첫째, 경제적 가치생산을 목적으로 하는 일반조직에서 이루어지는 인적자원관리의 목적은 조직의 생산성 향상이 주된 목적이 ... 평가에 관한 전반적 활동이기 때문이다.인적자원관리의 목적은 크게 조직의 성장과 유지라는 기본 목적으로 정리할 수 있지만 이를 경제적 가치생산을 목적으로 하는 일반 조직과 사회적 가치생산을 ... , 경제적 가치생산과 사회적 가치생산 혹은 분배가치실현을 복합적으로 가지고 있는 조직에서는 양대 가치실현의 목적의 비중이나 상황 변화에 따라 인적자원을 관리하는 활동의 측면이 다른

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  기업경영의 이해 기말대비 요약

  조직화 단계1) 구체화 단계-필요한 작업 규명, 생산의 투입에서부터 사후 고객만족까지2)분업화 단계3)부문화 단계 : 적별(조직 부서 만듦), 공정별 (생산공정별로), 사업별(각 사업에 ... 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무설계는 ‘사람’ 중심으로 어떻게 ‘직무 ... 7단원제1절 조직화란1. 조직화란?

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  미원화학_생산직_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  높일 수 있도록 했습니다.이러한 노력의 결과로 3개월 후, 생산성은 OO% 이상 향상되었고 불량률을 O.O% 미만으로 달성하여 스스로 설정했던 개인목표달성과 더불어 조직목표 달성에도 ... 능숙한 생산기기 가동운영을 통해 생산효율성을 높이고 완벽한 품질관리를 통해 원활한 생산 프로세스가 이루어지도록 하는 중요한 역할임을 잘 알고 있습니다.특히, 꼼꼼하고 완벽함을 중요하게 ... 업무역량 확대를 도모하며 경험 많은 베테랑직원들에게 노하우를 적극적으로 문의했고 퇴근 후, 따로 남아 생산관련 매뉴얼을 숙지하고 연습하는 지속적인 업무숙달의 노력을 통해 생산효율성을

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  [특허청] 중소기업 지식재산 경영인증 신청서

  지식재산 담당 조직ㆍ인력의 보유 사실을 증명할 수 있는 서류 1부4. 국내외 산업재산권 출원 또는 보유 사실을 증명할 수 있는 서류 1부5. ... )기업규모[ ] 소기업 [ ] 중기업종업원 수(명)사업자등록번호설립일기업유형[ ] 개인기업 [ ] 법인기업법인등록번호(법인기업인 경우만 적습니다)업종(산업분류코드: □□□□□)주 생산품최근

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지조직 마케팅의 특성

  이와 같은 동시성은 서비스의 생산자인 사회복지조직과 소비자인 클라이언트가 생산과정에 동시에 참여한다는 것을 의미하며, 이것은 사회복지 마케팅에서 생산자와 소비자의 상호작용의 중요성을 ... 사회복지조직의 서비스가 기업체에서 생산하는 상품과의 차이점은 다음과 같다(Zeithaml et al., 1985).1) 무형성(intangibility)영리를 추구하는 기업체에서 생산하는 ... 불가능하고 이는 곧 사회복지서비스 생산의 단위 비용을 높이는 결과를 가져 오게 된다.3) 동시성(simultaneously)사회복지조직에서 제공되는 서비스는 생산과 소비가 분리되지

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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  사회복지조직 마케팅의 특성

  이와 같은 동시성은 서비스 생산자인 사회복지조직과 소비자인 클라이언트가 생산과정에 동시에 참여한다는 것을 의미하며, 이것은 사회복지 마케팅에서 생산자와 소비자의 상호작용의 중요성을 ... 생산하는 제품은 유형의 형태를 갖는 반면에 사회복지조직에서 제공하는 서비스는 눈으로 확인할 수 있는 형체가 존재하지 않는다. ... 따라서 영리를 추구하는 기업체에서 생산하는 상품과 사회복지조직에서 제공하는 서비스 간의 차이는 마케팅에도 차별성을 나타낼 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  이는 작업의 효율성을 높이고, 조직의 생산성을 극대화하는 데 기여한다. ... 테일러의 과학적 관리법은 특히 대량 생산 시대에 유용하게 사용되었으며, 조직의 비용 절감과 생산성 증대에 중요한 역할을 했다. ... 과학적 관리법은 생산성 향상과 비용 절감에 중점을 둔다. 테일러는 조직의 생산성을 극대화하고, 비용을 절감하기 위해 과학적인 접근 방식을 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.05

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  조직성과급은 이윤증가나 비용 절감 그리고 생산성 향상 등을 기준으로 설정한다. ... 각각의 부서 책임자와 근로자 대표로 하위 조직이 구성되며, 조합대표와 경영책임자, 생산위원회를 대표한 구성원들로 상위조직을 구성한다. ... 또한 조직성과급은 두 가지로 구분되는데 첫째, 노동자의 생산성 향상과 제품의 품질 개선을 보다 강조하는 집단성과배분제도와 둘째, 조직이 달성한 매출이익에 의한 이윤분배제도로 구분된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  공기업, 공공기관 필기 복원 모음

  총괄계획생산중 하나인 휴리스틱기법으로 옳지 않은 것1) 경영계수법2) 매개변수로 인한 총괄생산계획3) 탐색결정기법(SDR)4) 선형결정기법(LDR) (답) 수리적 최적화 기법2. ... 조직문화 기능으로 옳은 것의 개수ᄀ. 조직 구성원 일체감과 몰입 강화 (O) ᄂ. 조직 의사소통 촉진 (O)ᄃ. 조직 가치 강화 (O)ᄅ. ... 다른 조직과 차별화 (O)5개 다 맞음

  시험자료 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.05 | 수정일 2024.06.17

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  사회복지조직 마케팅의 특성

  이 같은 동시성은 서비스 생산자인 사회복지조직과 소비자인 클라이언트가 생산과정에 동시에 참여하는 것을 의미하고, 여기서 사회복지 마케팅에서 생산자와 소비자의 상호작용의 중요성을 말해 ... 사회복지조직에서 제공되는 서비스는 생산과 소비가 분리되지 않고 동시에 발생한다. 반면, 기업체의 상품은 생산이 먼저 이루어지고 난 후 소비가 발생한다. ... 첫째, 기업체에서 생산하는 제품은 유형의 형태를 갖추고 있다.반면, 사회복지조직에서 제공하는 서비스는 눈으로 확인할 수 있는 유형의 형체가 존재하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.13

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

  조명의 밝기와 생산성이 본 연구와 관련이 없다는 것을 발견하는 것 외에도 비공식적인 조직 행동이나 조직 문화가 오히려 생산성에 영향을 미친다는 것을 배우는 것은 매우 중요하다는 사실을 ... 즉, 조직 구성원 간의 관계가 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 새로운 가설이 등장한 것이다. ... 하지만 호손 공장의 연구 이후, 조직 구성원들의 자율적인 문화와 비공식적 조직 문화를 이해하고, 그것을 지원함으로써 더 긴 근속기간과 더 높은 생산성이 나타나게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [사회복지행정론][토론]호손실험의 결과에 대해서 토론_v2

  호손(Hawthorn)실험은 조직 내에서 형성되는 비공식 집단이 조직구성원의 사회심리적 욕구를 충족시킴으로써 공식 조직의 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 것을 발견하였습니다. ... 호손실험의 결과에 대해서 토론해 주세요.능률성, 생산성, 합리성 그리고 조직구조에 주로 관심을 두었던 고전조직이론 혹은 기계적 조직이론은 인간을 마치 기계의 부속품처럼 취급함으로써, ... 부서와는 다른 비공식적인 집단이 존재하여 이러한 비공식적인 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 사실을 인지한 것이다.이러한 메이요의 호손실험으로 인해 나타난 결과는 사회복지조직에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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