"위임이론" 검색결과 361-380 / 12,773건

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  상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.

  그들의 이론을 그림으로 표현하면 다음과 같다.첫째, 위임형 리더십에 대한 설명이다. ... 리더십 유형 네 가지는 ① 지시형, ② 설득형, ③ 참여형, ④ 위임형 이며, 상황변수는 구성원의 성숙도이다. ... 이는 리더가 통제활동을 줄이고 업무의 방향성이 결정되면 그에 대한 권한과 책임을 부하에게 위임하는 리더십 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  자유형 리더 : 자유형 리더는 방임적 리더라고도 부르며 대부분 의사결정을 조직원 부하직원에게 위임하는 형태로 위임적 지도력이라고 한다.자유형 리더의 장점으론 부하 직원들이 스스로 목표를 ... 개인특성 이론, 생태론적 이론, 상황 리더십 이론, 경로 목표 이론으로 나눌수 있으며 현대적 리더십 이론에선 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 경쟁가치 리더십과 같은 이론이 있으며 ... 리더십 이론1)전통적 리더십 이론가.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  카운트하고없어지지 않도록 관리해야하는 자신의 권한 책임을 각 듀티의 고연차선생님에게 확인하고 챙길 것을 위임하였다.→ 위임형 리더십1) 평가수간호사가 일하지 않는 시간에 관리는 제일 ... 성찰1병동 내에 비치된 비품이 2번이나 없어졌다.아무도 사용한 사람이 없고, 챙기는 사람도 없어서 수선생님은 앞으로 각 듀티의 고연차 선생님에게 물품카운트/작성/보고를 할 것을 위임하였다.병동물품을 ... 특성이론은 이러한 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야할 것이 무엇인지 알려주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.05

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  부하직원과 맺는 관계 성숙도가 증가함에 따라 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이다. ... 위임된 권한은 업으나 영향력을 행사하는 등의 다른 수단을 통해 권력을 얻는다.? 관리자보다 광범위하고 다양한 역할을 수행한다.? ... 상황부합 이론에 따르면, 상황이 아주 좋거나 나쁠 때는 과제지향 리더가 효과적인 반면, 보통 상황에서는 관계지향 리더가 효과적이며, 수평적 리더십과 다원적 소통이 필요한 시대이다.간호

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  [1차] 1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.

  지방자치단체에 위임하고 있다. ... 사회복지행정에 관한 논의가 여러 분양서 꾸준히 진행되고 있으나 아직 명확한 개념에 대한 이론적 일치 이루어지고 있지 못하다. ... 지방자치법은 지방자치행정주체에 대하여 그 고유의 사무인 고유행정사무 이외에 지방자치단체에 대한 단체위임사무와 지방자치단체의 장에 속하는 기관위임사무로 구분하여 많은 사회복지행정사무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

  리더는 계획, 통제 등의 활동을 줄이고, 수행해야 할 업무에 대한 합의가 이루어지면 그 직무의 수행방법의 결정과 직무책임을 부하에게 위임한다.이 이론에서는 네 가지 리더십 유형의 ... 참여적 리더는 일상적 의사결정의 책임은 부하에게 넘기지만 문제해결을 촉진하는 책임은 리더가 가지고 있다.(4)위임형 리더십 (Delegating)낮은 지원적-낮은 지시적 행동유형으로 ... 이 모형에 따르면 부하가 미성숙 단계인 R1단계에서는 지시형 리더십이 효과적이며, R2단계에서는 설득형 리더십, R3단계에서는 참여형 리더십, 그리고 R4단계에서는 위임형 리더십이

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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  1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, 2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인 지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직 에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조

  성숙도 진단을 위해 간단한 면담을 하였으며, 상황모형과 성숙, 미성숙이론을 차례로 대입해 보았다.리더십 스타일인원 수지시형 리더십1 명설득형 리더십1 명참여형 리더십4 명위임형 리더십2 ... 대부분의 업무를 부하에게 위임하고, 저협력적이며 저지시적이다. ... 리더십(delegating)저협력, 저지시적 리더십 유형으로 의사결정과 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 자율적으로 과업을 수행하도록 한다.II.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.29

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  국제법 정리

  없더라도 조약체결과 관련된 모든행위가능외교공관장(대사)-전권위임장이 없더라도 ‘채택’까지만 가능인증°채택 후 최종적으로 확정짓는 절차°전권위임을 받은 대표(전권위임장)가 하는 것이 ... 그러나 국제회의에서의 특별한 규정이 없는 경우 참석,투표하는 국가 및 국제기구의 2/3 다수결 채택※전권위임장국가원수 또는 외교장관으로부터 위임 받음.국가원수,정부수반,외교장관- 전권위임장이 ... ◆실정법이론-18세기후반 20세기 초반까지 국제법의 주류로 대두되는 이론(합의를 강조) 조약과 관습등 경험적으로 확인 가능한 실정적 국가 행위에서 국제법의 근거를 찾는이론.홉스,푸펜도르프

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.12.17

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  가진 관리자: 철저한 감독Y이론 인간관 가진 관리자: 구성원 스스로 목표 달성할 수 있는 여건 마련, 성취기회 제공Y이론에 따라 간호사 욕구 충족, 동기부여하려면분권화와 권한 위임 ... 과업수행에 대한 책임을 위임자율적으로 과업 수행하도록유형&상황현대적 리더십 이론변혁적리더십거래적 리더십서번트 리더십팔로워십셀프리더십배경번스 제시바스-조직 상황에 맞춰 구체화기존: ... 지도일방적 의사소통, 리더 중심 의사결정설득형높음의결제시기회 제공, 결정 설명쌍방형 의사소통, 공동의사결정참여형낮음높음구성원간 인간관계 중시아이디어 공유, 의사결정과정에 참여시킴위임형낮음의사결정과

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  간호관리 이론

  환자와의 상호작용 수준권한위임 5rights올바른 ~ 1. 업무 2. 상황 3. 위임대상자 4. 지시,의사소통 5. 감독과 평가조직화의 기본원리1. 계층제의 원리 2. ... 관료제 이론과업 분업화, 권한 계층화, 규칙 절차의 정형화! 능력에 기초한 경력개발. 융통성 X신고전적 관리이론 (행동론적 관리이론)1. 인간론적 관점 ? ... 직무, 책임, 책무, 권한, 권력권한위임 시 고려해야 할 5가지1. 위해의 잠재성 2. 업무의 복잡성 3. 문제해결과 혁신의 요구정도4. 결과의 예측성 5.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  A+허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  허쉬와 블랜처드는 조직원의 성숙도를 높은 수준과 낮은 몰입도의 4단계로 나누고 리더십은 지도형, 설득형, 참여형, 위임형 네 가지로 나눴습니다.2) 리더십 유형(1) 지시형 리더지도적 ... 따라서 허쉬와 블랜차드의 케이스 리더는 성숙 이론이라고 불립니다. ... 리더 유형이 레딩의 3차원 경영 스타일 이론의 경우 조직원 성숙도에 따라 결정되어야 한다고 주장합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  조직행동론(조직행동으로 바라본 라이언일병 구하기)

  안전이라는 최종가치에서 그들과 라이언 가족의 행복이라는 최종가치를 위해 마지막 전투라는 수단적 가치를 수행하는 것이다.- 균형이론-균형이론-대원들- +라이언일병 + 밀러대위대원들의 ... 이를 보아 과업중심 리더십을 발휘하여야하고, 밀러대위는 각자에게 행동을 위임하는 식의 과업중심리더십을 보인다.밀러대위는 대원들에게 위임하는 식의 리더십을 보이고( 각자의 역할을 정해줌 ... 위임하는 행동― 기관총 매복부대를 마주쳤을때나 다리의 전쟁을 준비할 때 등의 과정에서,각 대원들의 특성에 맞추어 자리와 역할을 위임하고 배치카리스마적 리더십은 위기상황에 적합한 리더십으로

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.19

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  지역주민통합서비스 제공체계의 구축방안

  일반적으로 행정 기능의 수행 방법은 네 가지로 분류해 이를 토대로 이론상 중앙정부와 지방정부 간의 기능 배분을 하고 있다. ... 반면, 지방자치단체는 첫째로 기관위임사무를 집행하고, 둘째로 단체위임사무와 지방자치단체의 존립 목적이 되는 자치사무(지방공공사무)를 계획, 집행한다고 설명할 수 있다.우리나라의 사무배분 ... 법률에 의해 사무를 배부하고, 지방에는 충분한 권한과 재원을 제공하지 않고 사무를 위임해 온 방법을 취해 왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  리더쉽이론 발전과정 및 실제 리더쉽에 대한 나의 생각

  (직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여형, 위임형) 중에서 선택특성이론은 리더라는 사람의 개인에 초점을 두어 리더가 어떤 특징을 가지고 있는가에 초점을 ... 리더의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형상황적합성 이론- 효과적인 리더십을 그룹 효과성의 견지에서 ... 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3 참여적 리더아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정과정을 촉진하며 부하들과의 인간관계를중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형S4 위임적

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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  간호관리학_리더십, 동기부여, 의사소통과 주장행동 요약정리

  의지가 불충분한 경력간호사에 적합▶ 위임형: 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 ? ... 의사겨정, 분석과 결과를 강조한다.- 자발적으로 따르는 팔로워(follower)뿐 아니라 비자발적 팔로워도 지휘한다.- 공식적 조직의 한 부분이 될 수도 있고 아닐 수도 있다.- 위임된 ... 부정적으로 현장 적용에 한계5구성원이 참여 정도에 따라 하나의 연속선상에서 다양한 모습으로 나타날 수 있음전제형민주형자유방임형업무 중심적이며 권위주의적인 유형의사결정의 권한은 집단에게 위임하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.01.08

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  위임적(낮은 과업행동, 낮은 관계행동, S4)III. 성숙도에 따른 리더십 유형* 참고문헌허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라허시와 블랜차드(P. Hersey and K. ... 위임적(delegating : 낮은 과업행동, 낮은 관계행동, S4): 리더가 지시나 지원을 거의 하지 않는다. ... 훈련프로그램으로 널리 쓰이고 있는 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  특히, 여러 상황변수들 중 구성원들이 가진 역량에 따라 리더는 지시적 행동과 지원적 행동으로 지시형·코치형·지원형·위임형으로 구분하여 행동해야 한다.마지막으로, 경로 목표 이론은 조직 ... 제공하여 조직 만족도를 높일 수 있는 지원적 리더십 행동이 필요하다. 3) 구성원들이 조직 성과를 달성하기 위해 높은 수준의 자율성을 필요로 하는 경우, 그들의 의사 결정에 권한을 위임하는 ... 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.목차Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  리더십 이론과 실무. 서울: 한경사. ... 3차원 리더십 이론을 제시하기 위해 유효성 개념을 추가하여 리더십을 입체적으로 확인할 수 있도록 하였다. ... (낮은 인간관계낮은 과업)과업수행방법 및 의사결정을 부하 직원들에게 모두 위임하고, 정서적 지지나 지시도 거의 하지 않는다.때문에 다소 무심하고, 관심이 없어 보이며, 무기력해보인다는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  사회정의론

  Rawls의 사회정의론평등주의 이론의 대표이론 - 사회계약이론의 변형 정의는 공정함 (fairness)와 같은 개념 정의의 원칙은 공정하다고 인정되는 최초의 상황에 대한 합의로 해석 ... 평등한 개인들 간의 계약에 의해 성립 시민사회는 생명, 자유, 재산에 관한 개인의 권리를 기초로 구성 개인의 권리를 수호하기 위한 시민적 결합이 사회 정부는 시민사회로부터 권한을 위임받은

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10

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  교육행정-노자의 도덕경 17장과 리더십의 의미

  분산적 리더십이 단순히 리더의 권한을 위임하거나 리더의 역할을 약화시키는 것이 아니다. ... 도덕경의 통치자도 자신의 권한을 다른 사람에게 위임하거나 자신의 역할을 약화 시키지는 않았다. ... 그것은 지도자가 지시하기 전에 백성들이 자율적으로 알아서 판단하고 실행한다는 의미다.이와같은 이상적인 통치자의 모습은 현대의 리더십 이론인 도덕적 리더십과 분산적 리더십과 유사하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14 | 수정일 2024.01.16

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