"위임이론" 검색결과 281-300 / 12,771건

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  자신 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. 간호지도자

  이중 지시적 리더와 설득적 리더는 리더가 주도를 하는 형태이며, 참여적 리더와 위임적 리더는 리더는 정서적인 안정만을 제공하고 구성원들이 주도를 하는 형태로 네 가지의 이론 모두 상황에 ... 본론2.1 허쉬와 블랜차드의 상황모형허쉬와 블랜차드의 상황 모형은 지시적 리더, 설득적 리더, 참여적 리더, 그리고 위임적 리더로 나눌 수 있다. ... 위임적 리더는 특정 과업에 대하여 합의가 이루어지게 되면 이에 대한 수행 방식이나 책임을 구성원이 질 수 있도록 하기 때문에 자율성을 보장하지만 사회적인 지원과 지시적인 행동이 적고

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2024.08.20

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  브룸-예턴-자고의 리더십 의사결정모형

  리더가 독단적으로 지시할 수도 있고, 부하들을 정도에 따라 의사결정과정에 참여시킬 수도 있고, 완전히 결정권한을 위임할 수도 있다. ... 주장하는 것이 아니라, 상황에 따라 결정방법을 달리하고 있다는 면에서 상황이론의 범주에 속한다.이 모형은 의사결정시 얼마나 부하들에게 참여권을 부여하느냐에 초점을 맞추었다. ... 몇몇 학자들에 의해서는 규범적 이론(normative theory)으로 거론되는 이모형은 1973년 브룸과 예턴에 의해 제안되고, 1988년 브룸과 자고에 의해 수정, 보완되었다.이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더쉽 유형에 대해 자세히 서술

  특히 다양한 리더십 이론 중에서 상황이론은 조직이 처해져 있는 특수 상황에 대해 융통성있고 역동적이게 적응할 때에 리더십 효과가 극대화 된다는 것을 전제한다. ... 구성원의 성숙에 대한 수준에 따라서 리더십의 관계성 행동과 과업 행동 차원의 두 가지의 리더십에 대한 행동을 효과성 차원과 연관시켜 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참가적 리더십, 위임적

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.27

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

  전적으로 지지를 해주면서 의사결정에 대한 책임은 리더가 함께 나누어주는 것이다.4) 권한 위임형리더가 직원들에게 의사결정과 모든 문제에 대해서 권한을 위임할 경우에는 책임감이 없어 ... 유능하고 독자적인 직원들에게 권한 위임형의 리더십은 완벽하다. 이러한 직원들에게는 지시가 부정적인 영향을 미치게 되고 잔소리나 간섭으로 들릴 뿐이다. ... 이론적 정의1) 특성 이론특성 이론은 가장 전통적인 이론으로 개인의 성향에 초점을 맞춘다. 효과적인 리더는 타인과 다른 특징 및 특성이 존재한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  간호관리학 리더십, 리더십 이론, 리더십 의미, 나의 리더십

  지시형·설득형·참여형·위임형 4가지로 구분되며 성숙도가 낮은 신규간호사에게는 지시적 리더가 적합하고 성숙도가 높은 집단에서는 위임적 리더가 적합하다. ... 전통적 리더십에는 특성이론, 행동이론, 상황이론 3가지로 구분되며, 리더가 될 사람은 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 특성이론에 대해 먼저 언급하고자 한다. ... 두 번째로 경로-목표이론은 동기부여의 기대이론에 기초를 두고 있으며 개인은 그들의 노력이 원하는 결가를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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  (일반행정법, 공통) 행정규칙의 법적 성질(법규성 여부), 행정규칙의 법적 성질에 대해서 학설과 판례의 내용을 들어 설명하고, 이에 대한 개인적 의견을 서술하시오.

  된다는 점에서 법이론적으로는 물론 실무적으로 그 의미가 중요하다. ... 행정입법은 법규성을 가진 법규명령과 법규성을 가지지 않는 행정규칙으로 구분되어왔는데, 법치국가원리에 있어 법규성 여부는 단순히 법이론적 의미를 넘어 위법성의 근거로서 사법통제 원인이 ... 이러한 구속력은 수범자의 범위와 관련해 행정 내부적 구속력과 대외적 구속력으로 구분되며, 현대 법치주의에서 행정규칙도 법규범으로서 행정 내부적 구속력을 가진다는 점에 대해서는 이론이

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  시장실패와 정부실패, 주인-대리인 보고서

  최상위에는 주인이자 소유자인 국민이 관여한 국회가 위임인이 되어 정부와 함께 공기업에 위임시키면 공기업이 국회와 정부를 대리하여 일을 처리한다. ... 따라서 주인-대리인 문제는 필연적으로 발생한다.이에 관련하여 공기업 책임성 확보이론이 나왔고 대리인 이론, 청지기 이론, 터널링 이론으로 나눌 수 있다. ... 국민과 국회·정부 사이에는 정치·환경적 대리인 문제가 발생하고, 국회·정부와 공기업사이에는 내외부 대리인 문제가 발생한다.주인-대리인 관계는 본인-대리인, 위임인-대리인 관계라고도

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10 | 수정일 2022.07.17

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  위임형 리더는 역할과 책임이 불분명하다.? 이러한 스타일로 운영되면 팀원들이 서로를 비난하고 아무런 책임도 지지 않을 수 있다.2) 구조주도와 배려적 리더십 (행동이론)? ... 나는 반대되는 의견도 환영하며, 이러한 행하려면 모든 팀원이 협업에 참여해야 한다.(3) 자유방임적 (위임적) 리더십? ... 리더십 이론 발달 과정전통적 리더십현대적 리더십특성이론행동이론상황이론현대적이론? 1900년대 초? 리더 개인의 특성? 1940년대 말? 리더의 행동유형? 1960년대 후반?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론

  위임형은 의사결정과 실행에 대한 책임을 부하에게 위임하는 리더십 유형이다. ... 위임형으로 나누고 있다. ... [리더십 상황이론] 피들러의 상황적합이론, 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론조직이 조직목표를 달성하기 위해 조직활동을 벌임에 있어 여러 가지의 상황에 직면하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

  (사회보장기본법, 제14조 3항) 등을 규정하여 두고 있다.2) 사회보장수급권의 규범적 구조① 헌법에서의 사회보장수급권기본권론은 국가의 목적을 실현하려는 헌법 이론으로 기본권의 성립 ... 이처럼 비상시 입법부가 행정부에 입법권을 위임하는 법률을 수권 법률이라고 하고, 수권 법률로부터 위임받은 입법을 위임입법이라고 한다. ... 하지만 사회보장에 관한 사항은 위임하는 범위와 정도가 다른 영역에 비해 넓은 것이 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  4학년2학기간호지도자론(공통형)맥그리거의 X․Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형

  성원들의 대한 무한 믿음과 신뢰로 업무를 위임은 S4 위임형으로 어떤 업무의 수행방법의 결정과 업무완성의 책임을 성원들에게 위임하는 스타일 이다.4. ... 맥그리거의 X이론, Y이론1) 맥그리거의 X이론2) 맥그리거의 Y이론2. ... X이론이 인간본성을 올바로 파악하지 못했다고 반박하면서 Y이론을 제시했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술

  교과목명: 스포츠인성과리더십*과제설명: 센터장의 리더십"오픈한지 3개월된 스포츠센터에서 센터장은 대표로부터 운영 전반의 권한을 위임 받은 상태이다. ... 피들러의 상황적합성 이론피들러의?상황 적합성이론은?리더십?상황 이론?중 가장 먼저 소개된 대표적 이론으로서,?리더십이?필요한 상황에 따른 효과적인?리더십을? ... 피들러의 상황적합성 이론을 적용해서 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 피들러의 상황적합성 이론3. 내가 만약 센터장이라면?Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  2021년 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약본

  5Right : 적합한 업무, 적합한 상황, 적합한 위임 대상자, 적합한 지시와 의사소통위임 시 고려사항 : 권한이 위임되었다고 최종 책임까지 위임되는 것이 아니며 결과에 대한 책임은 ... (행동관리이론)인간관계론 ? ... .고전적 관리이론과학적 관리론 ?

  시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  초기 특성이론 연구자들이 리더십의 특성요인들과 효과적 리더십 사이에 뚜렷한 인과관계를 찾아볼 수 없었다. ... 유형의 상황적 리더십을 제시한 데에 의의가 있다.리더는 조직 구성원의 성숙도에 의해 리더십 행동을 변화시켜 나가는데 성숙도가 낮으면 지시형 리더십이, 반대로 성숙도가 높으면 위임형 ... 적정 수준의 위임이 당사자 능력 및 기술을 인정하고 존중한다는 의미로 서번트 리더에게 모든 사람은 소중한 존재로써 직무와 책임의 차이, 책임의 달성 여부에 의한 시장의 보상 방식의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 Hersey, Blanchard 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고, 현재의 지도자와 비교 하시오.

  Hersey와 Blanchard의 상황모형을 근거한 S4(위임적 지도자)에 미치지 못하지만 소속 집단과 부합하는 지도자라고 할 수 있다. ... 또한 Low Maturity, M1(낮은 성숙도)에게는 위임적인 리더가 요구된다. 더불어 자발적 의지는 없으나 능력은 있는 M3의 구성원 3명이 존재한다. ... 그러므로 S4의 위엄적 리더 및 S3의 참여적 리더가 병동에 적용하기에 적합하다고 볼 수 있으며, 두 가지 유형의 지도자는 M4의 S4 위임적 지도자 적용이 적합하다고 할 수 있다.3

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.08

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!

  집단참여형G2: 위임형리더십 상황요소상황. ... 구성원 중심 리더십은 구성원의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이다.생산성이 높은 집단의 관리자들은 구성원 중심적인 리더십 유형을 ... 구성원들이 능력과 동기 모두 완전히 성숙한 R4단계에서는 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 ‘위임형’이 효과적인 리더십 유형으로, 리더는 가능한 간섭을 배제하고 구성원의 판단력과

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.08

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  [행정학] 2023년 1학기 경북대학교 전공필수 정책학 전범위 핵심노트(A+)

  .▶ 민주주의 정책학의 궁극적인 목표는 이론과 현실에서 인간의 존엄성을 실현하는 것이다. ... 자생적으로 X → 시민들의 계약과 동의로 형성 - 사회계약적 관점 → “생명, 재산 자유”를 지키기 위해 정부를 필요로- 모든 권한이 주인(시민)에게 있고, 시민들이 합법적으로 위임한 ... 정책의 특성- 권위(권한) : 시민이 정부에게 위임한 합법적인 힘(1) 정부가 정한 일정한 목적에 따라 시민들의 자유로운 의사와 행위를 제한 → 강제력/통제력(2) 문제해결이라는 목적을

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.25

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  폴 에스티스 긱마인드 서평

  모델 실천, 그 첫 번째 작업화(Taskify)작업화는 이론적으로 아주 간단합니다. ... 위임은 그런 의미에서 연습이 필요한 기량이며 위임을 하면 할수록 점점 더 능숙해지게 됩니다. ... 그러면 그들을 통해 훨씬 빠르게 좋은 결과물을 얻게 될 것입니다.위임(Delegate)위임에 가장 중요한 원칙은 바로 기꺼이 통제력을 내려놓는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.11.18

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  건설경영 CONSTRUCTION MANAGEMENT 1단원 요약집

  유지관리단계까지의 전 과정을 전문적으로 관리하여, 주어진 예산및사업기간내에양질의 프로젝트를 인도하는 서비스이다.또한,CM은 발주자와의 계약을 통하여 발주자의 전반적인 또는 부분적인 권한을 위임 ... 건설산업의 핵심요인의 70-90% 이상이 시공 전 단계에 이루어진다는 이론에 근거하여 설계관리(design management)를 축으로 시공 전단계 활동(preconstruction ... 즉, CM이란 발주자의 대리인 역할을 하면서 공사기간, 공사비, 품질 등의 향상을통하여 발주자의 권익이 최대가 되도록 하는서비스라고 말할수있다.타 분야에서 파생된 이론과 기법들이 건설공사의

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.15

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  스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영 지식 100가지 과제

  (물음3) ERG이론의 욕구를 모두 기술하고 ㈜ELK의 정책이 욕구강도 관점에서 어떻게 동기부여가 되는지 기술하시오. ... 설명하겠습니다.종업원의 의지가 높음-위임적 리더십 과업지향,관계지향이 두 가지 다 낮은 리더-설득적 리더십 : 과업지향,관계지향 두 가지 다 높은 리더종업원의 의지가 낮음-지시적 ... 위생요인을 충족한다.3.존재욕구 : 생리적, 안전 욕구가 포괄적으로 포함된 요구관계욕구 : 사회적욕구성장욕구 : 개인의 성장 구따라서 안전욕구가 포함되어 있는 존재욕구리더십 수명주기 이론으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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