"인력유지" 검색결과 361-380 / 92,172건

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리는 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 평가 관리를 포함하는 연속적 관리과정이다. ... 현재 보유한 인력에 대한 분석은 그 자체가 목적이 아니라 미래에 필요한 인력과의 격차를 파악하기 위한 것이므로 모든 측면을 상세하게 분석하는 것보다 향후 필요인력에 대한 예측과 관련하여 ... 사기를 올릴 수 있다는 내용이다.노동자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 노사관계라고 하고 이 노사관계를 관리해야 하는 이유와 목적은 노사의 협조를 통한 산업평화 유지와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  유지관리: 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. ... 유지관리도 진행중이다. 우수한 인적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. ... 의료인력자원 중 간호인력이 가장 많은 수를 차지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  국제경영 토론 (A+) 개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다. 정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 입장과 이유를 밝히시오.

  개성공단은 개성시에 조성된 공업단지로 운영했지만 한국정부는 북한의 장거리 미사일 발사를 계기로 개성공단 가동을 전면 중단하였다.정치적위험이 많은 개성공단을 폐쇄/유지/발전에 대한 본인의 ... 이 피해 금액이 2013년 조업중단으로 기업에게 지불된 보험금액 2809억, 2016년 전면중단 피해에 대하여 5833억을 지원했다고 합니다.위의 4가지의 이유로 인해 발전이나 유지보다 ... 하지만 북한은 상대적으로 낮은 인구로 인력수급의 한계가 있으며 기업의 필요에 맞춘 자율적 인재 채용이 아닌 북한 측 알선기관을 통한 채용으로 저관여제품 이상으로 공단에 고도의 기술을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호관리체계 모형투입인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력: 간호직원과 환자① 간호사-직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련, 간호시간② 환자-환자의 ... 조직세계보건기구- “세계 온 인류의 건강을 가능한 한 최고 수준에 도달하게 하귀 위함”① 보건의료 강화를 위한 정부지원② 역학과 통계 서비스를 포함한 행정적, 기술적 서비스 확립과 유지 ... 생명윤리 원칙자율성의 원칙- “사전 동의”, “연명치료 동의서”- 타인 해악의 균형 유지”- 타인에게 보다 적극적으로 선행을 베풀라는 원칙정의의 원칙- “분배적 원칙” “응급실 치료순서

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이다. ... 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이며, 이들의 욕구를 잘 파악하고 충족시킴으로써 효율적인 인적자원관리가 가능하다. ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리 방안목 차1.서론2.본론(1) 인적자원의 확보(2) 인력 배치의 중요성(3) 인력자원개발(4) 인적자원관리 전문가의 필요성3.결론4.참고문헌1

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  삼성전자는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 발전시키기 위해 직무분석에 많은 노력을 기울이고 있습니다.예를 들어, 삼성전자 매년 대규모 직무분석을 실시하여, 조직 내에서 발생하는 변화와 ... 각 직무에서 필요한 최신 기술과 기술 개발 동향을 파악하여, 이를 기반으로 R&D 전략을 수립하고 적극적으로 연구개발에 투자함으로써, 기술적 경쟁력을 유지하고 높일 수 있습니다.마지막으로 ... 직무분석을 통해 각 직무의 수행에 필요한 인력 수를 파악할 수 있고, 이를 바탕으로 조직 내에서 인력을 효율적으로 배치할 수 있습니다.사례직무분석의 사례로는 대한민국에서 가장 큰 전자제품

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  예측, 계획, 모집, 선발, 인력배치 활동개발관리 - 인적자원의 능력 개발하고 증대시키는 것 - 인력개발, 승진, 전보, 경력개발, 직무수행평가 활동유지관리 - 유능한 인적자원이 ... 조직 내 장기간 머물도록 유지하는 것 - 보상관리, 직원훈육, 결근, 이직관리, 노사관계 관리, 협상 ... 인적자원의 관리 개념조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의관리 활동 ž 조직의 목표 달성을 위해 유능한 인적자원 확보 ž 능력을 충분히 발휘할

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  물이 생명 현상에 왜 중요한지를 자세히 기술하시오.

  전기 음성도 차이가 큰 산소와 수소 간의 결합이므로 쌍극자 모멘트 값이 크며, 수소 결합을 하므로 물 분자 간 인력은 비슷한 분자 간 인력보다 월등히 크다. ... 물은 분자 간 인력이 크므로 얇은 관에서 응집력과 부착력으로 인한 모세관 현상이 일어난다. ... 그 이유는 출혈이 많으면 혈액 중 물의 양이 감소하므로 혈압을 유지하지 못하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  인력을 효과적으로 확보하고 개발하며 유지하고자 할 때, 그리고 적절한 보상을 제공하고자 할 때 기본적인 정보들이 필요한데, 이를 제공하기 위해 직무분석이 필요하다.효과적인 인력 관리를 ... 또한, 직무조사의 방향을 유지하기 위해 적절한 통제 활동을 실시해야 한다. ... 이는 인력 관리에 있어서 중요한 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  어느 조직이든 우수한 인적자원을 매우 중요하게 여겨 우수한 인력을 뽑는 만큼이나 그 인력을 유지하며 인력이 지닌 잠재력을 계발하여 조직의 업무성과를 향상시킨다. ... 이처럼 수산업계의 경우 조직에 있어서 적극성과 성실함, 제품에 대한 신선도의 재고와 제품의 신선도를 유지할 수 있는 역량을 갖춘 인력이 필요하다. ... 이처럼 기업의 인력개발 프로그램을 더 강화하기 위해서는 현재의 선배사원이 후배사원을 가르치는 제도를 일부분 유지하되 후배 직원의 특성을 고려한 OJT 프로그램을 만들어야 한다고 생각한다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서

  인력 파견율 50% 월 유지비용 989 영업 이익 511 인력 파견율 100% 261 인력 파견율 50%10. ... 재무계획 (1) 예상 소요자금 및 조달계획 (2) 예상 월 유지비용 (3) 예상 월 매출 (4) 예상 월 순수익 10 . 사업화 장애요인과 극복방안 11 . 사업기대효과1. ... 재무계획(1) 예상 소요자금 및 조달계획 소 요 자 금 조 달 계 획 용 도 내 용 금 액 조 달 방 법 기 조 달 액 추가 조달액 운 전 자 금 1 개월 운영비 ( 소모품 , 유지

  리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03

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  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  미용서비스업의 인적자원관리는 “미용서비스조직이 목표달성에 있어 필요한 업무를 제대로 수행할 수 있는 인력을 찾아 참여시키며, 그 인력이 업무를 잘 적응하여 능력을 표출할 수 있도록 ... 이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우 ... 미용서비스 품질에 대한 고객의 지각, 고객 만족 그리고 조직의 성과를 내기 위해서는 필요로 하는 인적자원을 확보하고 개발, 활용, 보상, 유지할 수 있는 능력을 키워야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  법적 및 윤리적 준수* 법적 준수: 비정규직 근로자와 관련된 법률과 규정을 철저히 준수하여 불법적인 고용 관행을 방지해야 합니다.* 윤리적 경영: 기업은 윤리적인 고용 관행을 유지하고 ... 인력은 계약 만료 후 고용 관계를 쉽게 종료할 수 있어 인력이동이 용이합니다.2. ... 비정규직 인력의 장점* 유연성: 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응할 수 있습니다.* 비용 절감: 비정규직 인력 채용은 정규직 대비

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  발달, 국민소득수준의 향상, 간호조직의 규모 팽창, 간호업무 내용 전문화->유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용은 병원 인력의 효율적 관리에서 매우 중요- 인사평가제도를 업적평가에 ... 중 간호분야가 가장 많은 수-간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원- 간호인적자원관리-간호조직의 목표(양질의 간호 제공)를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 개발 및 보상 유지하는 ... , 직무 분석, 직무평가- 확보관리: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가- 유지관리

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  [공채자료] 2023 현대자동차 생산직 자기소개서 5종

  2023 현대자동차 취업자료모빌리티 기술인력으로서 자신이 생각하는 이유와 차별화된 강점:저는 모빌리티 산업에 대한 관심이 매우 높습니다. ... 또한, 실패를 인정하고, 보완하며, 스스로에게 동기부여를 주는 방법을 통해, 업무에 대한 열정과 동기를 유지하면서, 더 나은 결과를 얻을 수 있도록 노력할 것입니다.========= ... 실패를 경험하면서도, 이를 더 나은 결과로 바꾸기 위해 노력하며, 내가 부족한 부분을 파악하고 보완하는 노력을 했습니다.셋째, 동기부여를 유지하기 위해, 성공을 경험할 때마다 스스로를

  자기소개서 | 9페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.03.10

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  코로나19 관련 간호 정책PPT

  , 전문성을 유지 하여 근무하도록 역할 부여 보상체계 마련 감염병 전문의료인력 운용방안 검토 해결방안3) 보건의료 정책 강화방침 해결방안간호법이 필요한 이유간호법이 필요한 이유 1 ... ) 법적 책임 명확화 및 간호 사고 해결에 기여간호법이 필요한 이유 2) 인력확보 및 수급문제 해소간호법이 필요한 이유 3) 숙련된 간호인력 확보 → 서비스 질 제고결론결론{nameOfApplication ... 21934335보건의료정책 현황 및 문제점보건 의료정책 현황 및 문제점 3.5 명 7.2 명 (OECD) 평균 대한민국 100 명당 간호사 수 1 년 내 45% 신규간호사 이직률 1) 인력

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  프로그램 개발 및 운영은 조직의 제품과 서비스 개발을 통해 시장에서 경쟁력을 유지하는 것을 목적으로 한다. ... 본론- 경영자의 역할과 기능: 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 및 운영, 마케팅 등경영자의 역할과 기능은 인력관리, 예산관리, 프로그램 개발 및 운영, 마케팅 등 다양한 분야를 ... 또한, 경영자는 조직 내부 및 외부와의 관계를 유지하고, 조직의 자원을 효율적으로 관리하며, 조직의 성과를 평가하고 개선하는 역할을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  한국사회복지행정의 역사에 대해서 정리하고 한국사회복지행정의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

  사회복지사, 상담사, 간호사 등의 전문인력의 부족과 함께, 사회복지 기관 및 복지시설에서의 인력 양성과 유지에 어려움이 있습니다. ... 이는 복지 서비스의 효과성과 효율성을 저해할 수 있습니다.이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 정부와 관련 기관은 예산 확보에 노력하고, 인력 양성 및 유지에 대한 지원을 강화해야 합니다 ... 예산 부족은 복지 서비스의 확대와 품질 향상에 제약을 가하는 요인 중 하나입니다.인력 부족:한국사회복지행정은 인력 부족 문제를 겪고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 ... [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 실시• 상하간의 임금격차 큼• 반복적, 자동적으로 수행되는 역할행동 차별화• 외부 충원• 광범위한 경력경로 제공• 외부공정성 위주의 보상시스템집중화• 현재의 노하우와 지식을 잘 유지

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이는 조직에게 유지력 및 유인력을 부여하고 인력 유지에 도움이 된다.창의성 증진: 만족한 직원들은 새로운 아이디어를 제안하고 혁신에 기여할 가능성이 크다. ... 이는 조직에게 인력 손실과 인력 확보 비용을 초래할 수 있다.부정적인 조직 문화 형성: 불만족한 직원들은 부정적인 행동이나 태도를 전파할 수 있어 전체적인 조직 문화에 부정적인 영향을 ... 가능해진다.직무만족의 행동과 불만족 행동의 중요성직무만족 행동의 중요성생산성 향상: 직무만족한 직원들은 보다 긍정적이고 적극적으로 일에 참여하며, 이는 전반적인 생산성 향상으로 이어질 수 있다.유지

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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