"인력유지" 검색결과 441-460 / 92,176건

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  위한 인력배치 : 야간 전담 간호사는 참여 병동별 간호사 수의 10%이상을 유지해야하고 기존 간호인력을 야간 전담 간호사로 전환하는 경우 근로시간 축소를 고려해 추가 인력 배치가 ... 개선 시범사업의 기본 모형은 ‘예측가능하고 규칙적인 근무제’로 야간 전담 간호사를 기본 배치하고 대체간호사와 지원 간호사를 고용할 수 있도록 정부가 지원하는 것이다.- 근무패턴 유지를 ... 모델 B, D는 교대 5조, 상근 1조, 야간 전담 2인으로 구성해 7개월 주기로 순환하며, 야간근무를 분산해 상근 조를 유지하도록 한다.4) 느낀점간호사가 3교대의 근무형태와 업무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  ((초강추자료A+)) 의대정원 관련 정책 추진방향과 관련 통계와 해외 주요 국가들의 의대정원 확대 정책과 의대 정원 증원 정책에 대한 찬반입장과 여론조사 결과-정책갈등 사례

  의대 정원 확대를 반대하는 주요 이유 중 하나는 교육 환경과 의료 인력의 질을 유지하기 위함이다. ... 의대 학생들의 교육 환경과 실습 기회를 유지하면서 정원을 확대하는 것이 중요하다.- 지역 의료 강화 vs. ... OECD 평균은 3.7명이다.- 간호 인력 수: 우리나라의 간호 인력은 인구 1,000명당 8.8명으로 OECD 평균보다는 낮았다. OECD 평균은 9.8명이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  개발자들에게 시니어 개발자들을 멘토로 지정하여 기술적인 조언과 지원을 제공하도록 구성할 수 있다.인재 유치 및 보상 제도 개선: 인적자원개발은 새로운 인재를 유치하고 재능을 인센티브로서 유지하는 ... 연구 결과, 기업에서는 적절한 인력을 확보하기 위해 노력하고 있으나, 인력의 불균형 문제는 여전히 존재한다. 이는 특정 직무나 분야에서 인력이 과잉 혹은 부족한 경우 발생한다. ... 따라서, 인적자원개발에서는 인력의 다양성과 역량을 고려한 적극적인 인력 관리가 필요하며, 맞춤형 교육 및 훈련 프로그램을 제공하여 실질적인 역량 향상을 도모해야 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 비정규직과 정규직을 단절된 형태로 운영하지 않고 적절한 수준의 상호작용을 유지할 수 있는 환경을 된다. ... 관계를 바람직하게 유지함으로써 양자 간의 보완적 상호작용과 학습을 유도해 조직경쟁의 우위를 갖는데 기여할 수 있다고 했다(권순식, 2014b; Kang et al., 2007).( ... 특히 비정규직 고용을 통해 조직은 경제적 불황기에 주변영역을 쉽게 구조조정 할 수 있게 되어 핵심적 영역을 보호할 수 있으며, 기술 환경의 불확실성이 커질 때 비정규직의 유지는 미래의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [A+자료] 성인간호학 폐렴 주제 병태생리 및 간호중재 논문 정리

  손 씻기, 장갑 및 가운 착용, 정확한 항생제 사용, 무균적 인공호흡기 및 회로 관리, 30~45도 상체거상 유지, 무균적 영양 준비 등이 권장되고 있다. ... 가래 및 혈액 배양과 항생제 적합성 검사결과에 따라 항생제를 투여.(2) 항생제 주기 전에 과민성 검사 실시(3) 혈중 항생제 농도를 유지하기 위해 처방시간 정확히 지켜 투여.(4) ... 그러나 무엇보다도 환자와 접촉이 많은 간호사가 환자를 보호하고 환자의 건강을 유지하기 위해 병원 감염 관리 예방지침을 정확히 알고 수행하는 것이 중요하기에 이에 따른 간호사 교육이

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.25

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  [A+] 인적자원관리 리포트 (인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에 관해)

  기업은 경쟁력을 형성하고 유지하기 위해서 다양한 부분에서 인적자원을 필요로 한다. ... 기업들은 끊임없이 경쟁력을 형성하고 유지하기 위해서 유능한 인적자원을 채용하며, 인적자원의 역량을 강화시키고자 노력을 기울인다. ... 내부적으로 조달 가능한 인력을 예측하기 위해서는 조직 내의 인력 변동이 어떠한 방식으로 이루어지는지에 대해서 파악을 할 수 있어야 하며 외부 인력은 노동시장의 영향을 받을 수밖에 없으므로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  국립교통재활병원-자기소개서(사무직)

  정책전략과 연간계획에 따라 인력 소요계획을 파악하고 채용된 인력의 인재육성을 위한 교육과정을 운영 및 평가하겠습니다. ... 병원 환경분석 결과에 따라 중장기 인사전략을 수립하고 직무분석 및 평가를 통해 직무분류를 유지보수 하겠습니다. ... 언제나 나만큼 타인을 소중히 생각하고 배려하고 있으며, 성과가 있더라도 자만하지 않고 겸손한 자세를 유지하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이다 ... 모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다. ... 매우 중요하다고 생각한다.마지막으로 유지관리로 근로조직의 개선 및 인간관계 개선, 노사관계안정, 노동 질서의 유지 발전 및 근로생활의 질 향상이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감

  간호사가 그만두고 싶지 않도록 유지관리에 노력한다.→신규간호사를 동기부여 할 수 있도록 하고 보상관리와 적절한 직원교육을 통해 업무의 만족감을 상승시킬 수 있도록 한다.2. ... 환자분류체계를 이용하여 간호 인력을 산정한다.→환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화를 활용한다. ... 추가적인 검사 같은 것이 있으면 항상 이렇게 바빠요.....”객관적 자료-Acting선생님 두 분이서 60병의 환자를 간호하심-인력이 부족하여 Charge선생님도 Acting을 하심-인력부족으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2024.06.22

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  사회복지행정론- 우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.

  이러한 모든 이유로 인해 사회복지시설의 근무를 생애직으로 받아들이고 종사할 전문 인력을 유지하고 확보하기가 정말 어려운 상황이다.3. ... 그 다음으로는 관리운영상의 문제와 전달인력상의 문제가 있다.관리운영상의 문제는 사회복지조기의 협의기구들이 조정자로서의 역할과 기능적인 부분에서 미약하다는 점이고 전달인력상의 문제는 ... 민간체계는 기부,위탁,후원,자원봉사 등과 같은 자발적인 자원들에 의해 유지된다.따라서 공공체계는 세금 형태의 비교적 고정적인 자원들이 관료제적 조직 구조를 통해 전달되므로 자원이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.10

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  [A+과제] 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방향에 대해 논하시오

  또한, 모든 유형의 장기요양 서비스가 모든 지역에서 동일하게 제공되지 않아 지역 간 격차가 발생할 수 있다.3) 인력 부족:특히 의료 및 요양 서비스 산업에서 전문 인력이 부족한 상황이며 ... 이를 통해 노인이 존엄성과 자립성을 유지하며 사회의 일원으로서 활동할 수 있는 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 한다.3. ... 인력 양성과 근무 환경 개선이 필요한 상황이다.4) 이용자 부담:노인 장기요양보험은 일정 부분 본인부담금이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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  평생교육 경영자의 유형과 역할에 대해 서술하시오.

  이들은 생산, 운송, 인력 관리, 공급망 등 조직의 핵심 기능을 효율적으로 운영하고 개선하기 위한 노력을 기울입니다.3) 인적 자원 경영자 : 인적 자원 경영자는 조직 내의 인력을 ... 이는 예산 편성, 인력 관리, 시설과 장비의 관리, 협력 네트워크 구축 등을 포함합니다. ... 이는 공정성과 투명성을 유지하며 윤리적인 가치와 행동 원칙을 준수하는 것을 의미합니다. 이를 통해 조직은 신뢰와 명예를 구축하고 사회적 책임을 다하게 됩니다.4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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  노인복지법(노인 일자리교육 관련 법령, 노인교육시설 관련법령)

  노인건강유지 ? ... 현재 노인일자리 전담기관은 전국에 분포되어 있고, 주로 한국노인인력개발원과 지역별 토인인력개발센터에서 노인 재취업교육 프로그램을 운영하고 있다.1/ 한국노인인력개발원의 노인취업교육센터준정부기관으로 ... 노인건강유지 ? 소득보장 기타 일상생활과 관련한 학습프로그램을 제공함을 목적으로 하는 시설이다(노인교육법 제 36회.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

  밀레니얼 세대가 상당수인 다양한 인력으로 구성된 이 회사는 이 핵심 인력의 참여와 유지를 위해 다양한 동기부여 전략을 시행하고 있다. ... 동기 부여 접근 방식을 조정하여 진화하는 인력에게 효과적이고 관련성을 유지할 수 있게 되었다.사례 속에 적용된 동기부여 이론매슬로우의 욕구 위계 이론매슬로우의 욕구위계설은 개인이 ... 밀레니얼 세대의 특성을 이해하고 이를 바탕으로 동기부여 전략을 성공적으로 적용한 기업의 사례를 분석하는 것은 다양한 조직의 인력관리 및 경영전략 수립에 도움이 될 것이다.본 보고서에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [합격 자기소개서]아트라스_생산관리

  많은 지인들과 인맥을 유지해 나가기 위해 틈틈이 연락을 했고, 그 사이에 소통의 중요성에 대해 깨닫게 되었습니다. ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 ... '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.06

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

  서 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. ... 결 론인적자원관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. ... 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  조직 성과 혹 조직 성장에 따라 반드시 필요한 인재가 아니라면 원칙적으로 허용하지 않는 방식으로 조직 안정화가 가능한 수준으로만 운영 유지하는 것을 추구해야 한다. ... 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론최근 미국에서 일어난 인력 부족 상황의 원인은 COVID-19와 깊은 관련이 있다. ... 만약 기업 내에서 일하고 있는 인력이 필요 이상으로 많다면, 그 인력들을 구조조정을 통해 잘라내는 것 역시 이윤을 더하는 일이라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

  약 1년 간의 개발 기간 이후 서비스 개발을 위해서라면 추가적인 인력이 필요할 텐데, 마케팅 및 유지보수만으로도 많은 비용이 지출될 것으로 예상된다.그렇다면 초기에 들어가는 투자 비용을 ... 직접 생산을 하는 분야는 초기 제조 설비를 갖추는 데 큰 비용이 필요하고, 그에 따른 투자금 및 유지비, 재고관리비, 인건비가 매우 크게 들어간다. ... 하지만 정보를 이어주는 플랫폼 사업은 초기 비용 이외 유지 관리 및 영업, 마케팅을 위한 비용만 지출한다면 충분하다고 판단된다.본론에서는 내가 시작하고 싶은 정보 연결 사업과 그 배경이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  본인이 속한 지역(경기도 용인)에 노인재가복지센터 한 군데(재가 보건의료서비스, 가정간호서비스, 가정봉사원서비스, 주간보호서비스, 단기보호서비스)를 택하여 프로그램 및 문제점, 개선방안은 무엇이 있는지 논술하시오.

  : 클라이언트의 기능성을 회복하고 유지하기 위해 다양한 형태의 노인복지 서비스를 제공하는 사업이다.- 행복가족 사업 : 부양가족의 스트레스를 축소하고 노부모 부양에 대한 바람직한 ... 치매예방 프로그램은 클라이언트가 오감을 함께 느낄 수 있는 활동을 제공하여 클라이언트의 신체기능성과 인지 역량을 제고함으로써 클라이언트의 치매를 예방하거나 정도가 심해지지 않도록 유지하는 ... 노인복지의 필요성과 긍정적 이미지가 확산하도록 만들며 이를 통해 노인복지서비스를 활성화 시키는 사업이다.- 심리사회치료 사업 : 클라이언트의 체계적 재활을 지원하는 사업- 기능회복 및 유지사업

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.02.09

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  우리나라 여성복지의 문제점과 현실적으로 필요한 대안을 제시하시오

  일반여성의 경우에도 문제의 사전예방이나 여성의 지위향상과 권익옹호를 위한 보다 적극적인 개입보다는 현상유지적인 입장을 취하고 있다.2) 여성복지 대상 범위의 협소현재 정부에서 추진하고 ... 몇 명 안 되는 적은 인력으로는 실효를 거둘 수 없고, 무엇보다도 여성복지와 관련된 지식과 기술을 갖고 있는 사회복지전공자들을 전문인력으로 충당해야 하고, 기존의 인력을 전문화시키기 ... 등이 문제점으로 지적된다.5) 여성복지서비스 전문인력의 부족여성복지서비스를 활성화시키고 서비스의 질을 높이기 위해서는 전문인력의 확보가 시급하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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