"인력유지" 검색결과 641-660 / 92,176건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 핵심인재를 통한 회사의 비전과 가치, 나아가 매출의 이익과도 직결되기 때문에 중요하다. ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다. ... 인적자원의 확보1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  가정간호사업, 가정간호사업소 운영, 가정간호실무표준

  수요자 측면 : 가정간호로 치료의 지속성 유지를 통해 국민의료이용 편의 제고 및 가계분담 절감2. ... 건강보험심사평가원 통보3) 담당부서(조직) 및 인력∙ 담당인력 - 시행규칙 제24조에 의거 가정전문간호사를 취득한 자 ... 치료의 연속성 유지2. 환자와 가족의 삶의 질 향상 & 질병 부담 경감3. 환자와 가족의 건강관리 능력 향상 & 건강관리 도모4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.13

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  의료진간 협력관계사례보고서

  오늘날 의료환경은 매우 복잡하여 대상자들의 건강상태를 최적으로 유지하고 증진시키기 위해서는 학제 간의 협조가 매우 중요하다. ... 이들은 자신의 집단의 이익만을 생각하는 것이 아니라 팀 전체와 병원, 궁극적으로 대상자들의 건강 상태를 최적으로 유지하고 증진시키기 위해 힘써야 한다. ... 간호사는 보건 전문 인력에 대한 지식을 바탕으로 조직의 목표를 달성하기 위해 다양한 전문 인력들과 협력적 관계를 맺을 수 있어야 한다.2) 간호단위의 협력관계 내용(1) 간호사-의사의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.08 | 수정일 2022.10.13

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  필기 정리(Chaper4.인적자원관리)-간호관리

  ü 인적자원관리: 조직에서 인적자원을 확보하고 개발하며, 보상하고 유지하는 과정으로 구성 ü 간호조직에서는 인적자원관리를 통해 능력 있고 적정한 간호 인적자원을 확보 → 교육, 훈련 ... 간호 인력산정 요인ü 인력산정계획: 직원의 수요와 공급을 예측하는 것 → 현재·장래의 각 시점에서 조직이 필요로 하는 종류의 인원 수를 사전에 예측, 결정 → 이에 대한 조직 내·외의 ... 공급인력을 예측, 계획 ü 이는 어느 부서에서 얼마만큼 과부족이 발생할 것인지 예측하는 것 포함1) 간호 인력산정에 영향을 미치는 요인Ÿ 간호업무량: 간호단위(병동)에서 일정기간

  리포트 | 14페이지 | 1,900원 | 등록일 2021.12.23

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  사회복지서비스 품질향상을 위한 과제

  따라서 사회서비스가 일정 수준 이상의 품질을 유지하기 위해서는 서비스 이용자와 상호작용을 담당하는 서비스 제공인력에 대한 체계적인 교육과 표준화된 훈련과정이 일차적으로 확보되어야만 ... 관리체계 구축사회서비스는 대개 대인지원서비스이기 때문에 서비스를 제공해 주는 인력의 자질과 전문성이 서비스 품질의 가장 핵심적인 측면을 구성한다고 할 수 있다. ... 사회복지서비스 품질향상을 위한 과제목차사회복지서비스 품질향상을 위한 과제1) 이용자의 선택권 확보2) 서비스 이용자 사례관리체계의 확보3) 사회서비스 제공인력 관리체계 구축* 참고문헌사회복지서비스

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.15

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  사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오

  최대한 효율적으로 사용하고 운영과정의 투명성을 유지하여야 한다.2. ... 재원이 필요하므로 지역사회 내의 복지자원을 최대한 동원하고 활용하여야 한다.7)중립성의 원칙정치활동, 영리활동, 특정 종교 활동 영역에서 중립성을 유지하여야 한다.8)투명성의 원칙자원을 ... 서론사회복지관이란 지역사회를 기반으로 일정한 시설과 전문 인력을 갖추고 지역주민의 참여와 협력을 통하여 지역사회복지 문제를 예방하고 해결하기 위하여 종합적인 복지서비스를 제공하는 시설을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  유지하고자 노력하고 있으며, 새로운 인력을 충원하기 위해 다방면으로 노력을 기울이고 있다. ... 또한 확보된 인력들 역시 유지되지 못하고 불안정한 상황을 드러내고 있다고 한다.이와 같은 좋지 않은 상황으로 인해 기업들은 연구를 위한 인력들이 이직하는 것을 최대한 방지하고 그들을 ... 이를 토대로 하여 우수한 인력을 유지하고 확보하기 위해 기업들이 노력하고 있는 실제 사례를 살펴보면, 그 필요성과 의의를 더 자세히 알 수 있을 것이다.필자가 대표적인 사례로 살펴볼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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  사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을

  이것은 국가 체계를 유지하기 위한 수단이기 때문이다. ... 신체적으로도 건강을 유지하는 시기와 노화의 시기가 구분되어 있다. ... 현재는 전문 인력 대신 대체 인력을 사용하고 있지만, 이러한 현상이 지속된다면 효과적인 제도가 운영되기 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  그렇기 때문에 사회복지 분야에서 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제에서 ... 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 교육이 조직 하층부에만 집중되고 상층부에는 그 영향이 미치지 못함으로써 야기되는 문제이다. ... 동시에 달성되는 방향으로 나아가야 되는 이른바 목표의 통합에 있다고 볼 수 있다.즉 인적자원관리란 목표 달성을 위해 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보하여 이들을 개발, 보상, 유지하는

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  그렇기에 정부와 각 지자체는 중소기업에 필요한 자금지원과 정부 정책, 샌드박스 등의 규제 완화로 산업경쟁력을 유지해주는 것이 인적자원 개발의 핵심이 될 것이다. (2) 단순노동직 및 ... 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 (2) 과잉인력 감축 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 과목명 : 위더스 인적자원관리 담당 교수 : 학습자 이름 : Ⅰ. ... 과잉인력 대책 (1) 과잉인력 재교육 기업은 기존 인력에 4차 산업 혁명으로 변화하는 기술 환경과 관련된 지식을 갖추도록 전환 교육을 진행하고, 분야의 기초적인 부분부터 수요가 높은

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  이는 인력 축소나 생산성 개선 등으로 나타날 수 있습니다. ... 이는 기업들이 비용 절감을 위해 인력을 줄이거나 생산성을 높이는 등의 조치를 취할 수 있다는 것을 의미합니다. ... 최근 한국의 실업률은 3% 내외로 낮은 수준을 유지하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  따라서 기업에서 인재 확보 및 유지 전략은 매우 중요하며, 그 중에서도 핵심인재 유치 및 양성전략은 가장 기본적이고 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... , 인력개발과활용)Ⅰ. ... 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오(경영학

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안

  인적자원관리에는 우수한 인적자원을 확보하고 적재적소에 배치하여 훈련,평가,보상,유지 하는 모든 과정을 포함한다.인력을 확보하기에 앞서 현재와 장래에 얼마만큼의 인력이 필요한지 예측하고 ... 장기성과는 인력 유지를 위해서도 중요하다. 장기성과제도를 잘 활용한 기업으로는 대표적으로 애플,구글 등이 있다. ... 본론인적자원관리란 직무를 분석,평가 하고 인력의 확보와 개발,평가,보상,유지에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 말한다. ... 인력의 조달과, 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리란 조직 내 인사활동에 대한 관리적 접근이다. ... 다시 말하면 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일들을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.중래에는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  역량 강화인적자원개발을 통해 국가는 지식기반 사회에 적합한 고도화된 인력을 양성하고, 노동 인력의 역량을 강화할 수 있다.②경제 발전잘 훈련된 인력은 경제 발전에 기여하며, 산업 ... 이를 위해 우수 인재를 육성하고 유지하는 것이 조직의 경쟁력을 유지하는 데 중요하다.②조직의 성장과 발전인적자원개발은 조직의 성장과 발전을 위해 필요하다. ... 따라서 인적자원개발을 통해 조직은 경쟁력을 확보하고 유지할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  전사적 자원관리 Enterprise Resource Planning (ERP) 개념, 정의, 의미에 대해 기술하시오

  또한, ERP 시스템 도입 후 지속적인 관리와 유지보수가 필요하며, 이를 위한 인력과 예산 등의 준비도 필요하다는 결론이 도출되었다. ... 또한 ERP 시스템을 사용하는 데 필요한 기술적인 능력을 가진 인력을 확보하기 위한 추가 비용이 발생할 수 있다. ... ERP 시스템 구축 및 도입 전략은 기업의 목표와 전략, 조직 문화, 인력, 기술 등 다양한 요인들을 고려해야 한다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  ) 모집인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. ... 인적자원 확보1) 계획현재 및 장래의 수요인력과 사내 및 사외의 공급인력을 예측하여 누구를 언제 얼마나 확보해야 하는지에 대하여 계획하여야 한다. ... 빅데이터의 시대에 자본의 이동은 더욱 빨라지고 우수한 인적자원을 보유,유지,개발 할 수 있는 기업만이 4차산업시대에 살아 남을 수 있다고 생각한다.이제는 평생직장이 평생직업으로 구직의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  인적자원관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. ... 즉, 인적자원관리는 현재 인력의 역량을 평가하고 발전시키며, 이들의 생활계획과 정비교육을 통해 조직의 업무를 보다 효율적이고 효과적으로 만든다.조직 유지를 위해 적절한 시기에 직무요건에 ... 맞는 인력을 기획·조달하는 과정뿐 아니라 인력관리 교육·훈련을 통해 업무의 질을 높이기 위한 경영활동도 인력관리의 목적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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  2024 삼성물산 리조트사업부 합격 자기소개서

  이러한 마인드 덕분에 학창 시절부터 주변 사람들과 원만한 관계를 유지할 수 있었습니다. 삼성물산 리조트 사업부에서 동료들과 협업하는 과정에서 최선의 결과를 만들겠습니다. 2. ... 삼성물산 리조트 사업부 공원 운영 업무는 테마파크 시설, 인력 운영 및 관리를 해야 합니다. ... 제가 가지고 있는 강점을 바탕으로 리조트 부문 시설 및 인력 운영 관리 업무를 성실하게 수행하여 팀에 도움이 되도록 하겠습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [A+과제] 우리나라 간호정책 현황과 개선점

  이는 고령인구의 삶의 질 향상은 물론 의료비 증가를 억제할 뿐만 아니라 의학적 치료 위주에서 건강유지와 증진으로, 사후 대처에서사전 예방으로, 의료기관에서 지역사회로, 보건의료체계의 ... 현대의 보건의료는 고도로 전문화, 분업화된 팀의료 체계로서 간호사는 핵심적인 역할을 담당하고 있지만 현 의료법은 1951년 제정 당시의 의사와 간호사 근무 특성을 그대로 유지한 채 ... 정책 참여에 있어서는 간호인력 부족 등 간호계 문제를 해결하는 것이 단순히 인력을 충원하고 개인의 건강을 증진하는 차원을 넘어서, 사회경제적으로 긍적적인 효과를 내는 점을 강조하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.05 | 수정일 2024.01.10

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