"조직 심리학" 검색결과 361-380 / 71,170건

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  [심리학]산업 및 조직 심리학에 대해서..

  심리학 지식을 조직에 응용하여 제 문제점을 과학적으로 분석하는 학문 정확하게 말하면 산업 및 조직 심리학이라고 한다.(I? ... 선발■ 산업 심리학의 정의? ... 산업 및 조직 심리학1) Human Operator & Work간의 관계 연구2) 산업 현장에 심리축적 지식을 적용, 창의적인 인간 작업자 창출 연구3) 핵심 역량 개발과 핵심 인재

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.11

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  산업심리학 ) 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  산업심리학ㆍ주제 : 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.포인트 :- 갈등적 상황의 제시* 조직 ... 이러한 갈등은 조직 내에서도 종종 발생하곤 한다. ... 본 글에서는 조직 내의 갈등 사례들을 살펴보면서 이러한 갈등들을 어떻게 해결할 수 있을지에 대해 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.10 | 수정일 2019.01.17

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  [조직심리학]태도의 변화이론과 그 이론중 가장 효과적인 이론은?

  -조직심리학-limhb88 임 효 빈1.서론사람은 외부 물체 및 타인을 지각된 필터를 통해서 고찰하는데 이런 지각은 인간의 태도에 영향을 받는다. ... Festinger)이 이론에 의하면 태도란 사람들의 조직적인 심리구조의 일부를 이루는 것인데 사람들은 이 구조를 유지하는 과정에서 부조화를 피하고 조화(consonance)를 추구한다는 ... 이러함에 따라 태도의 연구가 필요해지게 되었다 .또한 태도는 개인행동을 이해하는 중요한 변수임과 동시에 조직관리를 위해 이해할 필요가 있었고 그러함에 개인행동 및 조직관리에 필수적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.06

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  조직심리학-팀, 조직 또는 조직의 구성원이 팀에서의 수행 평가시 사회적 태만이 발생할 수 있는 3가지 경우에 관하여 사례와 함께 쓰고, 방안을 제시하시오

  Report A+ㅇ과 목 명 : 조직심리학ㅇ주 제 명 : 팀,?조직?또는?조직의?구성원이?팀에서의?수행?평가 시?사회적?태만이?발생할?수?있는?3가지?경우에?관하여?사례와?함께? ... 제시하시오.전 공 :학 번 :성 명 :연 락 처 :팀,?조직?또는?조직의?구성원이?팀에서의?수행?평가 시?사회적?태만이?발생할?수?있는?3가지?경우에?관하여?사례와?함께?쓰고,? ... 다수의 기업 경영진들 또한 전통적인 부서별 조직구조나 경직적이며 반영구적인 조직편제보다 팀제에 의해 운영되는 조직이 변화하는 외부환경에 더욱 신축적이며 유연하게 반응한다는 점을 알게

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2020.02.12

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  조직심리학 공식집단과 비공식집단 중간

  사회적, 심리적, 감정적 및 전략적인 차원 등에서 복합적으로 형성하게 되는 것이다.5. ... 공식조직과 비공식조직의 특성 비교공식조직이 인위적이고 합리적 조직인 데 비하여 비공식조직은 자연발생적이고 비합리적인 조직이다. ... 공식조직과 비공식조직의 개념전통적인 조직에서 크게 중시되고 있는 공식조직은 기업의 조직도라든가 위계질서에 의해 규정된 조직을 의미하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.28

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  산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-

  산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드-‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로-서론본 과제는 산업 및 조직 심리학 현장의 최근 트렌드를 ‘제니퍼 소프트’의 복지현황을 중심으로 설명하고자 ... 앞서 조직 심리학 현장을 조사했던 과제를 통해 여러 조직의 사내 복지현황에 대해 알 수 있었으며, 더욱 세세한 내용들을 알고자 했다. ... 따라서 기업은 직원들을 그저 기업의 부속품쯤으로 생각 하는 것이 아니라, 직원들의 복지와 안녕을 위한 다음 조직의 이득을 취하도록 노력하는 것이야 말로 가장 중요한 리더십이라고 생각된다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.24

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  산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상으로 이야기해봅시다

  산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것과 그 이유에 대해 기술하기-산업 및 조직 심리학이란 산업활동에 종사하는 사람 또는 조직에서 활동하는 사람의 개인 만족도와 적응도를 촉진시키고 ... 산업심리학의 개념산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상으로 이야기해봅시다.1. ... -산업현장에서는 산업 및 조직심리학을 통해 조직구성원 경력개발에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.08.21

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  [심리학] 감각과 지각(감각과정, 감각식역, 감각적응, 주의, 지각조직화, 공간지각, 운동지각, 지각적 해석, 지각자 특징)

  감각과 지각[심리학] 감각과 지각(감각과정, 감각식역, 감각적응, 주의, 지각조직화, 공간지각, 운동지각, 지각적 해석, 지각자 특징)CONTENT감각과 지각I. 감각1. ... 신호탐지이론을 적용하는 심리학자는 적절한 통계 절차를 사용해 관찰자 요인이 상이한 상황에서 감각 자극에 대한 판단에 어떻게 영향을 미치는지를 이해하려고 한다. ... 주의와 관련하여 심리학자의 관심을 끈 현상 중 하나는 '역하 지각(sbuliminal perception)'이다.역하 지각이란 우리가 알아차리지 못한 자극에 대한 지각을 말한다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.09

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  조직 심리학

  2 절 조직 공정성제 3 절 친사회적 조직행동제 4 절 심리적 계약제 5 절 조직감축에 대한 개인의 반응제 3 장 스트레스와 행복감제 1 절 환경과 정신건강제 2 절 정신건강의 개념제 ... 살아남은 종업원1 조직이 심리적 계약을 깼기 때문에 신뢰감과 몰입의 저하를 겪는다.2 조직공정성과 해고 종업원에 관리자들은 일에 대한 관여 는 높고 가정에 대한 관여는 낮은 특징을 ... 해고 종업원1 경제적 혜택뿐만 아니라 심리적 혜택도 잃게 된다.2 학습된 무기력감, 자기 가치감의 저하, 우울증 증세를 보인다.3 사무직에 종사했던 나이 많은 종업원은 조직에 대한

  리포트 | 68페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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  산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 10장 사례 답안(조직심리학)

  먼저 심리적 계약의 개념을 상기해 보고, 이 사례에서 심리적 계약의 어떤 측면들이 문제가 된다고 생각하는가?→ 심리적 계약이란 종업원과 조직 간에 존재하는 암묵적 교환관계이다. ... 심리적 계약에 따라 조직에 대한 자신들의 의무를 훌륭하게 수행하였기 때문에 (Davis의 경우 25년간 Savannah Mills 회사에 근무하면서 헌신적으로 몰입하며 일을 수행하였고 ... 그러므로 회사에서 종업원을 ‘해고’시킨다는 것은, 이를 당면한 Davis와 Steele에게 있어 ‘고용주에 의한 심리적 계약의 위반’이라고 받아들여질 것이다.또한 심리적 계약은 상호성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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  페어차일드 코리아 채용과정의 조직 심리학적 접근

  페어차일드코리아 채용과정의 조직심리학적 접근을 통한 분석1. ... 즉 팀 중심으로 조직을 편성하고 팀에 많은 권한을 위양하여 직무에 대한 만족도를 높임으로써 고성과를 올릴 수 있게 유도하고 있다고 할 수 있다.네 번째는 처음에 언급했던 것처럼 조직성과에 ... 고용안정을 추구하기 위해서는 일단 뽑은 사람은 쉽게 내보낼 수가 없으니 채용에 신중할 수밖에 없어 채용과정이 체계적이고, 과학적이라는 것이다.세 번째는 조직 설계를 위한 기본 원리로서

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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  산업 및 조직 심리학의 인사결정

  산업 및 조직 심리학5장 인사결정 권오만, 양희경, 윤재필, 이동근, 이세환, 허수진목 차인사결정의 사회적 맥락1타당도 일반화6인사결정 모델4회귀분석5수행모델7모집3배치와 분류10인사결정의 ... 인사결정의 사회적 맥락조직과 조직의 욕구과학적 이론연구 및 개발자질에 대한 측정측정에 근거한 결정문화적 가치결 과인사선발에도 문화적 차이가 존재한다.2. ... 법률적 맥락3검사의 호용성과 조직의 효율성9인사선발81.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.10

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  팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 업종에 상관없이 산업심리학이 왜 필요한지, 비즈니스에서 산업심리학을 어떻게 활용할 수 있는지, 산업심리학의 역할과 중요성에 대해 서술해 주세요.

  서론- 산업심리학의 개념Ⅱ. 본론1. 팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 필요성2. 비즈니스에서 산업심리학의 활용3. ... 산업심리학 레포트팀원의 선발, 팀(조직)의 구성 및 운영에 있어서 업종에 상관없이산업심리학이 왜 필요한지, 비즈니스에서 산업심리학을 어떻게 활용할 수 있는지, 산업심리학의 역할과 중요성에 ... 현대사회는 이러한 팀, 조직의 운영에 산업심리학이 조직사회학과 긴밀한 관련성이 있기 때문에 산업심리학의 필요성이 중요하게 인지된다고 할 수 있는 것이다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.17

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  신산업 및 조직심리학 제 6 장 직무

  ‘ 신산업 및 조직심리학 ’ 제 7 장 직무와 조직에 대한 태도 요점정리직무태도이론 (1) 직무만족 (job satisfaction) 의 개념 직무를 평가하거나 직무를 통해 얻은 경험을 ... 외 행동이거나 조직이 규정한 역할 내 행동 3) 조직시민행 동조직태도이론 조직시민행동 5 요인 이타행동 이타행동은 조직의 과제나 조직에서 발생한 문제를 지니고 있는 특정 조직구성원을 ... 조직구성원들로 하여금 상사나 조직으로부터 지원적 작업환경과 강력한 리더십을 제공받는 다는 인식을 갖게 하여 정서적 , 규범적 몰입 1 ) 조직몰입조직태도이론 (1) 조직동일시 (organizational

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.31

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  심리학의 이해와 적용(16장: 조직심리, 17장: 소비자심리) 요약본입니다

  조직이론조직심리학 영역 중 조직이론은 조직의 구조와 기능, 조직이 가지고 있는 독특한 특성, 조직 구성원 간의 상호 연관성, 조직 구성원과 기술과의 상호 작용을 기술하고 설명한 이론이다 ... 제 16장: 조직심리1. ... 조직에 대한 신뢰, 심리적 제약 등이 있다.4.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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  조직과 지각과정에 관한 심리학적 설명

  그러나 조직 행위론이라는 학문에서 조직을 구성하는 개인에 대하여 심리학에서는 학습, 동기부여, 성격, 지각, 훈련, 직무만족, 스트레스 등의 측면에 기여하며 조직 구성 집단에 대해서는 ... 일반적으로 인간의 지각과 관련된 연구는 심리학에서 주로 이루어지고 있다. ... 그러나 「설득의 심리학」에서는 신체적 매력만을 제시하고 있지만 본래의 의미는 다른 긍정적인 특성이 그 사람 전체를 평가하는데 결정적인 영향을 미친다는 것이며 조직에 있어서는 평가자가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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  경영학적 관점의 웰니스 연구 필요성 (최근의 사회구조적 변화들은 구성원들의 정신적, 심리적 안정뿐만 아니라 일과 가정을 포함하는 조직차원의 포괄적 지원 시스템을 요구하고 있다. 일례로 몇몇 회사들은 웰니스 프로그램이 운영되곤 있지만 이러한 프로그램은 직원건강과 생산성 간(주로 비용절감)의 균형만을 목적으로 다소제한적인 형태로 운영되고 있다(Cooper, 1999Karasek, 2001). 특히)

  한국웰니스학회 차윤석

  논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.25

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  산업심리학-조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  A++산업심리학주제A++ 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.산업심리조직 내에서 일어나고 있는 ... 조직 내 집단에 부여한다. ... 또한 조직의 모든 수준에서 의사결정이 이루어지고 이해되도록 지침을 명시한다. 그리고 조직 내에서 건강하고 순화된 분위기를 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.04 | 수정일 2019.01.17

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  조직심리학,조직 이론_고전이론_신고전이론_시스템이론

  신고전이론① Hawthorne 연구에 기초하여 1950년대에 시작.② 고전이론의 경직성에 의문을 제기하면서 심리적이고 행동적인 문제의 중요성을 부각 :고전이론의 네 가지 원칙들을 집중적으로 ... 고전이론고전이론 : 조직의 구조적 관계에 초점1) 조직의 기본요소① 서로 다른 활동 system : 조직 내에서 수행되는 활동과 기능, 그리고 이러한 활동과 기능들의 관계로 조직이 ... 조직 이론Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.04

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  [심리학] 조직심리학 연구방법

  산업 및 조직심리학자의 윤리1. 과학적 연구방법과학적 방법 산업심리학의 연구방법은 과학적이다 여기서 과학적 방법이란 무엇을 말하는가? ... 조직심리학 연구방법1. 과학적 방법 1.1 과학적 연구의 목적 1.2 과학적 연구에서 이론의 역할 2. 실증연구의 과정 3. ... 산업 및 조직 심리학자의 윤리- 피험자를 속이지 말아야 하며, 불가피하게 속일 경우에는 반듯이 디브리핑(debriefing)을 해 주어야 한다 - 피험자 개인의 신상정보를 연구목적

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.08

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