"조직 심리학" 검색결과 381-400 / 70,941건

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  [심리학개론] - 조직변화 상황에서 구성원의 성격특성이 변화 수용성 및 정서적 몰입에 미치는 영향

  조직 변화에 대한 구성원들의 변화 수용성이 변화운영에 이처럼 중요함에도 불구하고 기존 조직 변화에 대한 대부분의 연구들은 변화에 대한 상황적 접근이나 조직 수준의 거시적인 측면, 조직전략 ... 즉, 어떤 구성원들은 조직 변화 자체를 조직 내에서의 성장이나 자신의 발전 기회로 삼는가 하면 또 다른 구성원들은 조직 내 작은 변화라도 이를 불신하고 냉소적인 태도로 일관하며 부정적인 ... , 조직 환경 등에 초점을 맞추어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.21

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  [조직론] 감옥으로서의 조직:심리학적접근

  Psychology = psyche + logos 심리학 생명의 숨결 학문 연구 영혼 정신 마음을 연구하는 학문심리학은 인간과 동물의 마음과 행동을 과학적으로 연구하는 학문이다심리학이란 ... 직접 볼수 없다. 7분의 6심리학이란? ... 변화 조직에 적응심리학나 자신과 새로운 외부세계의 인식 과도기적 물건 -테디베어즈, 담요 자신의 실재와 외부세계 연결 심리적 안정감조직, 인형, 그리고 테디베어즈조직, 인형, 그리고

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  조직 심리학 ) 당신이 취업을 하고자 하는 기업 또는 기관의 특성을 고려하여 ⓐ당신의 경험과 역량을 충분히 나타낼 수 있도록 본인의 이력서와 자기소개서를 작성해 보십시오. ⓑ당신이 작성한 이력서를 인사담당자 입장에서 평가해 보십시오.

  조직심리학당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다. ... 물론 쓰여진 이력서 상에서는 리더의 이력만 있기에 조직 내에서 어떻게 행동할 지는 불명확하지만 후에 승진하여 리더의 역할을 하더라도 최선을 다할 것이기에 교육을 할 수 있을 것이다. ... 이러한 준비성의 기준에서는 회사에 적합하지 않은 사람이라고 생각된다.본 직무에 지원하는 동기라는 부분에서 약하지만 이력서의 내용을 살펴보면 조직과 팀에 쉽게 적응을 할 수 있을 것이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.11.05

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  산업심리학 과제 - 멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안

  산업심리학 과제- "멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안" (멘토링이나 코칭 중 하나를 선택해서 기술)멘토링의 개념경험과 지식이 많은 사람이 스승 역할을 하여 지도와 ... 멘토와 멘티의 관계는 살아가는 과정에서 자연스럽게 형성되기도 하고, 기업 등의 조직 안에서 인위적으로 활성화되기도 한다.국내/외 우수 사례반도체 업체인 하이닉스는 핵심역량기반의 멘토링

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.26

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  [조직행위]설득의 심리학을 읽고

  사회심리학입문 수업과 조직행위관리 수업은 각각 심리학과와 경영학과의 전공 수업이지만, 경영학 중에서도 특히 조직 구성원들을 이끌고 관리하기 위한 조직행위관리 수업은 여러 심리학적 요소들이 ... 평소 늘 관심 있던 심리학이라는 분야이기도 하고, 또 학교에서 심리학 전공 수업을 들으면서 친숙했던 ‘설득’이라는 내용을 조직 구성원들에게 적용시키는 것이 흥미로울 것 같아서 이 책을 ... 책의 핵심내용 소개와 독자의 소감사회심리학입문 수업에서 배운 것 (‘사람을 사로잡는 6가지 불변의 원칙’)을조직행위와 연결 짓기1. 상호성의 법칙2. 일관성의 법칙3.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.21

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  [교육심리학] 효과적인 교수기술(수업에 대한 계획, 태도, 조직화, 의사소통, 집중, 피드백, 모니터링, 점검과 정리, 질문하기)

  조직화는 크게 관리상 조직화와 개념상 조직화의 두 가지로 구분할 수 있다.? ... 조직화4. 의사소통5. 집중6. 피드백7. 모니터링8. 점검과 정리9. ... 즉，교과 지식이 많은 교사일수록 조직화된 설명을 하고(Land, 1987), 교사가 학생들에게 이러한 조직적이고 명확한 설명을 제공할수록 학생들은 더 많은 것을 배우며 그들의 교사를

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.18

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  [산업심리학] 조직의 구성원들의 업무생산성을 위해 중요한 동기부여 이론 중 Vroom(1964) 기대이론(expectancy theory)의 개념을 설명하고 이를 적용하여 실제 예시를 제시하시오.

  기대이론의 적용사례Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론조직이라는 곳은 조직의 목적달성을 위해 구성원들의 능력을 극대화 시켜야 한다. ... 특히 조직중에서 ‘기업’이라는 곳은 이윤창출이라는 목적을 위해 구성원들의 능력을 최대한 끌어낼 수 있어야 한다. ... 이에 본론에서는 조직의 구성원들의 업무생산성을 위해 중요한 동기부여 이론 중 브룸의 기대이론의 개념과 이를 적용하여 실제 예시를 제시하려한다.Ⅱ 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20 | 수정일 2019.01.10

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  [경영]산업 및 조직 심리학

  ..PAGE:1산업 및 조직 심리학김승민..PAGE:2“심리학적 사실과 원리들을 기업이나산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에단순히 적용하거나 확장하는 것”-Blum & Naylor ... (1968)일의 세계에서 발생하는현실적 문제들을 해결하기 위하여연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하는 것1.산업/조직심리학(Industrial/Organizational psychology ... 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것에 대한 연구2.산업 및 조직심리학의 분야들..PAGE:4교육과 개발직무수행 개선위해 종업원의 기술향상에 관심개발된

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.26

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  산업및조직심리학 사례연구

  단, 해고라는 극단적 방법과 심리적 도벽행위를 준거의 틀로 삼아 덫을 놓고 그것을 근거로 해고한 것은 바람직하지 않다고 생각합니다.이 사례에 대하여 당신은 Taylor가 마땅히 받아야 ... 제 6 장 조직학습 사례연구 [ 또다시 배워야 하나 ][제 6 장] 준거 : 조직학습 사례연구 { 또다시 배워야 하나 }질 문 1.결론적으로 말하면, 새로운 시스템 도입 후 예상되는 ... 제가 책임자이고 위 질문과 같이 성실한 사람이라면, 조직에서 종업원을 관리함에 있어 스스로 잘못하고 있는 점을 인지하도록 경고성 메시지를 주고 그래도 시정이 안될 경우에는 경고조치

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.12

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  [사회과학+심리학] 조직 참여 동기의 분석

  )의 상태, 행위의 활성 장치&촉진제 역할㉢ 행동 : 개인을 동기화시키는 욕구를 충족시키기 위해서 추구하는 수단㉣ 동기+목표 : 동기란 유기체로 하여금 목표 지향적인 행동을 하는 심리 ... (1) 기본 전제① 인간은 무언인가 필요로 하는 결핍의 존재로서 충족되지 못한 욕구를 위해 동기 유발이됨② 인간의 욕구는 위계화 되어 있다.③ 모든 인간은 자아를 실현하는 건강한 심리 ... 주 등의 욕구 심리적 균형을 유지② 안전의 욕구(safety needs) : 신체의 안전을 위한 욕구③ 소속과 애정의 욕구(belongingness and love needs) :

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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  조직심리학-고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오

  때문에 거대기업은 중소기업을 인수 또는 합병함으로써 몸집을 키워 다른 기업과의 경쟁에서 우위를 차치하고 인력과 조직의 효율성을 높이려 한다. ... 두 기업이 하나로 되는 것은 인력과 조직의 효율성을 높인다는 측면에서는 바람직하지만 여유 인력을 발생시켜 신규 고용 유인을 약화시킨다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24

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  [경영조직] 조직학에서의 심리학

  심리학의 연구영역은 주로 어떻게 분류되는가? 각각의 연구성과들은 경영조직의 연구에 어떤 유용성과 한계성을 갖는가?1. ... 행태심리학 : 심리학을 행동의 과학이라고 파악하는 심리학의 총칭이다. ... 생리심리학 : 생리학적 방법에 의거한 심리현상의 연구, 나아가서는 생리학 이론에 의하여 심리현상을 설명하는 입장의 심리학이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.27

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  산업및조직심리학8장 사례연구 <개구리와 잔디의 상대적 가치>

  이러한 변화들을 모두 조직에 대한 심리적 주인 의식을 감소시키는 행위들이다. ... 또한 새로이 영입된 저자들은 기존의 저자들이 대량 해고당하는 것을 보았기 때문에 심리적 계약이 관계적 계약으로 발전되기 보다는 거래적 계약에 머무를 수밖에 없다. ... Learning Focus 회사는 위기에 봉착되어 있고 이 위기를 극복하기 위해서는 전략을 바꾸어 새로운 방향으로 나가야 한다.그러나 변화를 수용하거나 저항하는 과정에서 있을 저자들의 심리적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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  조직심리학)직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유를 골라 제시하시오.

  조직심리학"직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유를 골라 제시하시오

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.02.12

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  산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 7장 사례관리 문제의 답

  누구도 그와 함께 일하려고 하지 않았다는 점에서 조직 내 동료들과의 관계가 좋지 못했다는 것을 알 수 있다. ... 이는 맥락수행(조직의 복리에 기여하지만 종업원의 직무에서 공식적으로 해야 할 의무로 규정되어 있지 않은 종업원의 행동. ... 내 동료들과 긍정적인 관계를 맺지 못했고, 조직 내 누구도 그에게 자신의 업무를 부탁하거나 함께 일하기를 꺼려했다는 점에서 동료들의 평가에서 낮은 점수를 받았을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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  [조직심리학] 아주대의 조직문화와 조직만족과의 상관성

  조직이미지의 첫 번째 의미는 한 조직을 다른 조직과 구별하는 것이 무엇인지에 대해 조직 외부의 사람들이 지니고 있는 신념을 뜻한다. ... Dowling(1994)은 조직의 명성을 조직이미지의 개념과 구분하여 조직이미지에 대한 사람들의 평가라고 정의하였다. ... 따라서 조직이미지의 첫번째 의미는 조직의 이름과 관련된 조직명성(Fombrun & Shanley, 1990)이라는 개념과 유사하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.01

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  산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 5장 사례관리 문제의 답

  선발방법들의 완전하지 못한 타당도를 고려할 때, 조직은 지원자에게 직무에서 (혹은 학교에서) 유예기간 동안 자신을 입증할 기회를 주어야 하는가? ... 만일 조직이 자격 있는 많은 지원자들을 평가해야 한다면, 즉 뽑을 수 있는 사람 수보다 자격을 갖춘 지원자 수가 더 많으면, Hugh가 Dressen박사와 가졌던 경험과 같은 개인적 ... (개인적 경험 각각을 직무수행능력과 연관지어 평가할 경우 주관적 요소가 개입될 수 있으므로 경험을 공정하게 평가한다는 것은 무리가 있을 수 있다.)그렇기 때문에 조직의 선발에 있어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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  산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 6장 사례관리 문제의 답

  1. Excelsior사가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?→ Excelsior사는 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정하였을 때 다음과 같은 점을 고려하였을 것이다.첫째, 업무의 효율적인 관리와 ..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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  산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 4장 사례관리 문제의 답

  1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했든지 간에 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?- 타당도는 검사점수로부터 도출되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기준으..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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  산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 13장 사례 답안

  동기를 부여하는 행동은 조직의 목표에 대한 몰입과 조직의 요구에 대한 응종을 증진시키기 위한 다양한 사회적 영향 기법들을 포함하며 대인관계 기술은 비전을 명확하게 천명하고 변화에 대한 ... 구하지 못하면 그 계획은 쓸모없는 것이나 마찬가지이다.이러한 점에서 볼 때 리더로서의 영향력과 동기부여는 중요하다고 볼 수 있는데 리더들의 대부분의 활동은 부하, 동료, 그리고 조직외부

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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