"직무만족도 방안" 검색결과 361-380 / 14,106건

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  [간호관리학] 허츠버그의 2요인 이론에 따른 현재 간호계의 문제 고찰

  즉 사람들의 직무에 대한 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건을 의미한다. ... 이에 대한 방안으로 첫째, 간호사의 기본급을 올려주어 일에 대한 만족도를 올리는 것이 중요하다고 생각한다. ... 만족감을 주는 요인을 말한다.허츠버그는 불만족 요인이 충족되지 않으면 조직구성원은 극도로 불안해져서 조직을 떠나거나 직무성과에 좋지 않은 영향을 준다고 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2023.10.03

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  산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.

  고민석·김동주(2013)는 중증장애인 임금근로자의 직무 만족과 일상생활의 만족은 근로환경에 따라 유의미한 차이가 있다고 하였고, 직무 만족은 복리 후생의 유무와 적성 적합성의 여부, ... 그러나 한국 사회에서는 장애인 임금근로자의 직무 만족과는 거리가 멀다. 2022년 1년 동안 근무 중 질병이나 재해로 인해 치료를 마친 노동자 약 12만 명의 중 50% 는 재해 당시 ... 그렇기에 노동자들에게 산재의 승인부터 직업훈련과 올바른 직업 정보를 제공해 산재로 실직하는 수가 최소화하는 방안이 필요하다(경향신문).따라서, 산업복지의 서비스 대상을 장애인과 산재

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  효율적 직무설계-조직전체의 비용절감과 구성원의 직무만족도 증진시키는 설계?목적-구성원의 동기부여, 조직의 성과향상2. 직무설계방법(1)직무단순화? ... 단점-단조로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환? ... 단점해결방안-계층의 수 감소-스태프 활용(수직적 관계 도구 활용)-업무상의 음-조직의 분산으로 조직 전체의 비용이 증가함6)효과적인 권한 위임-위임에 적합한 업무, 적임자인가 잘 생각을

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  묶을 수 있는 방안에 중점을 둔다. ... 이렇기에, 당연히 직원들의 만족도도 최상이다. ... 이에 따라, 구직자와 인사담당자 모두 함께 윈윈할 수 있는 적절한 방안을 마련하게 되었다.우선 ‘잡 크래프팅’이란 주어진 업무를 스스로 변화시켜 의미 있는 일로 만드는 일련의 활동을

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이처럼 기업들은 다양한 방식으로 인적자원을 확보하기 위한 방안을 수립해야 하며 더 나아가 우수한 인적자원이 만족할 수 있는 보상을 제공하기 위해 노력해야 한다. ... 이는 최종적으로 선발한 인적자원을 직무별로 배치하는 작업으로 개인과 직무 간의 최적 조합을 찾는 것은 조직의 성과 향상에 커다란 영향을 미치며 개인의 만족도와도 밀접한 관련을 맺고 ... 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 방안일반적으로 인적자원은 내부원천과 외부원천으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  직무를 통해 얻게 되는 경험 및 이로 인한 욕구의 만족도, 직무와 관한 감정적 태도를 가리킨다. ... 집단 유효성 증대 요건집단 유효성은 직무 성과나 조직 문화, 구조, 학습, 이와 관련한 동기 유발이나 리더십 등의 요인들에 영향 받게 된다.직무 요인, 특히 직무 만족도는 개인이 자신의 ... 된다.집단 구성원들을 위한 교육 훈련을 진행하고 인재를 육성하고 직무 수행능력을 향상시키는 것 또한 지식 습득과 적응력을 높이고 직무 만족도를 높이며 직무 수행력이나 생산성을 향상시키는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  공정성이론, 목표설정이론/ 동기과정이론에 대해 조리있게 ppt 구성해놓았습니다!/ 발표자료 칭찬 많이받음

  만족 을 느낌 직무에 불만 을 느낌 직무에 불만 을 느낌Adams 의 공정성이론 불공정 지각 공정성 회복 을 위해 동기화 됨 행동 1 행동 2 행동 3 행동 4Adams 의 공정성이론 ... 학습 동기 향상을 위한 학습 과제 제시 방안 3 가지질문감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 만족도를 높여 주기 때문에 성과를 더 높일 수 있음 목표의 수용성 : 일방적으로 강요된 목표보다는 구성원이 자발적으로 수용한 목표가 성과를 더 높일 수 있음 노력에 대한 피드백 :

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.01.02

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  현대인의정신건강_현대인의 정신건강 문제에 있어서(자신의 시각에)가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

  다음은 직무스트레스 극복방안에 대해 검토하고자 한다.3) 직무스트레스 극복방안(1) 삶의 목표를 설정명확한 목적을 갖는 것은 그것을 향해 일하도록 영감을 주고 스트레스를 견딜 수 있는 ... 무언가에 깊이 몰입하면 긴장이 풀리고, 성취감, 만족감, 또는 쾌감은 큰 스트레스 해소 효과가 있기 때문에 몸과 마음을 재충전하기 위해 적절한 취미를 가지는 것이 직무 스트레스 해소에 ... 따라서 본론에서는 현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 서술하고자 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  이에 대한 연구에서는 가정과 일 조화 프로그램이 있는 기업에서 직원의 생산성과 직무만족도가 더 높은 것으로 나타났다. ... 가정에서의 역할 수행과 직장에서의 역할 수행 사이에 충돌이 발생하면 여성들은 더 많은 스트레스를 경험하고, 직장에서의 성과와 직무만족도가 낮아지는 경향이 있다. ... 또한, 가정과 일의 역할이 명확히 구분되어 있지 않은 경우 역할 갈등이 발생하고, 이는 개인의 스트레스와 직무만족도 감소, 조직 내 갈등 등의 문제를 야기할 수 있다는 것이 밝혀졌다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  Empress 호텔 사례 분석

  Davina는 체계화되고 잘 정리된 매뉴얼과 절차가 고객 만족도를 높일 수 있는 방안이라고 생각했지만, 실제 각 지역에서 매뉴얼과 절차가 잘 지켜지고 있지도 않았고 오히려 고객의 불만족 ... 즉, 직원들의 사내 직무 만족도를 높이는 것이 서비스 품질을 높이도록 동기부여하는 가장 기본적인 요인임을 알 수 있다. ... 이를 바탕으로 현재 Empress 호텔 직원들이 어떤 점에 불만을 느끼고 있는지를 파악할 수 있고, 불만족 요인을 개선하기 위한 정책을 마련함으로서 먼저 호텔에 대한 직무 만족도를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 그런데 이 직무에 대한 강력한 유인책인 급여가 불공정하고 형평성에 어긋난다고 생각하는 이상 공무원들은 자기의 직업에 대해 만족하기 어렵고, 열심히 일을 하거나 자기계발을 통해 전문성과 ... 일부의 공무원들은 자기만족이나 성취감을 위해서 끊임없이 자기의 능력과 역량을 개발하기 위해 노력하기도 하고, 도전 정신을 고취시키는 어렵고 힘든 직무를 선호하기도 하지만 이런 공무원들은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [간호관리학 A++] 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 (간호사 인터뷰, 스트레스 관리 비법, 스트레스 해법 구상)

  < 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 >201900000 OOO 3-NⅠ. ... 요인은 개인의 성격적 특성, 개인에게 영향을 주는 사건이나 상황에 열악한 업무환경, 직무 불만족, 출퇴근의 어려움과 같은 직무 관련 일상적 스트레스 요인이 더하여 일어난다. ... 현재 간호관리학이라는 과목에서 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안을 주제로 레포트를 쓰고 있는데요, 간호사의 스트레스를 알아보기 위해서 인터뷰 요청 드렸습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  한 명 한 명의 직원을 놓고 보았을 때는 직무만족과 직무 성과간의 연관성이 눈에 띄지 않을지 모르나, 이를 조직 수준으로 시야를 넓혀보면 직무만족과 성과 간의 관계에 대한 연관성이 ... 그리고 직무만족이 높은 직원과 그 직원이 만들어내는 직무성과 간에는 분명히 강한 상관관계가 존재한다. ... 목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스의사전적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  조직 몰입은 인적 자원의 직무 성과를 좌우할 수 있는 중요한 요인인데, 인적 자원이 얼마만큼 조직에 대하여 만족감을 느끼며 조직의 목표를 자신의 목표로 받아들이는지의 정도는 조직이 ... 서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로 ... 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안I. 서론II.본론1. 인사행정의 개념2. 인사고과의 오류III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  교직원 직무 영향 요인과 교직 전문성을 높이는 방안

  교직원 직무 영향 요인과교직 전문성을 높이는 방안< 목 차 >1. 교직원의 직무에 영향을 주는 요인2. 교직 전문성을 높이는 방안3. 교직전문성 신장방안에 대한 생각4. ... 직무 만족교사의 직무만족이란 교사가 직무에 대한 관심, 열의, 호의 등과 같은 감성적 반응 및 정서 상태로서 교사로서 역할을 수행하는 과정에서 자신의 개인적? ... 전문적 욕구를 만족시키는 정도이다.요인직무 만족도 높이는 유형조직적 요인급여- 급여가 교사의 기대를 충족시킬 때- 다른 사람이나 자신의 노력에 비해 공정하다고 느낄 때승진 기회- 공정한

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29 | 수정일 2020.03.30

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이와 같이 조직심리학은 조직생활과 관련한 제반 사항과 조직의 효율성을 높이기 위한 방안을 연구한다.조직심리학의 체계는 8가지로 구분할 수 있다. 첫째, 직무만족이다. ... 직무만족은 종업원이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로서 기업의 입장에서는 종업원이 자신의 직무에 만족과 효율성을 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다. 둘째, 작업동기이다. ... 따라서 종업원의 작업동기를 만족시키기 위해서는 작업의 조건과 직무를 어떻게 고안하고 개선할 지에 대한 연구가 필요하다. 셋째, 조직의사소통이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

  직무별로 특성에 맞게 인재를 육성하고 관리하기 때문에 개인과 기업 모두에 만족도가 상승한다. ... 필요시 관련 부처가 참여하는 태스크포스(TF)를 꾸려 직무급제 도입 실효성을 높이는 방안도 검토 중이다. ... 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배가 가능하다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

  및 창조성의 감소, 조직 및 동료에 대한관심의 결여, 낮은 직무만족과 직무몰입 등 개인의 심리적 불균형을 가져다준다.”3. ... 직무스트레스3. 직무스트레스 극복 방안1) 방어기제의 활용2) 긍정적 마인드3) 사회적 자원 활용4) 생물학적 자원 활용4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 직무스트레스 극복 방안오늘날 우리가 살아가는 사회는 복잡하고 다양하며 함께 어울려서 사는 사회이기 때문에 스트레스는 그 자체가 일상생활의 불가피한 일부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이를 통해, 우리는 조직의 효율성과 직원의 만족도를 극대화하기 위한 인사 관리 시스템의 중요성을 이해하고, 현대 조직이 직면한 도전과제를 해결하기 위한 방안을 모색할 수 있을 것이다 ... 이러한 접근은 조직이 빠르게 변화하는 현대 사회에서 경쟁력을 유지하고, 직원들의 만족도와 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다. ... 이 두 시스템은 공공 및 민간 부문에 걸쳐 광범위하게 적용되며, 각각의 특성과 운영 방식이 조직의 효율성과 직원의 만족도에 지대한 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  번아웃증후군 상태인 클라이언트를 위해 치유와 온전성또는 탄력성 요소로 기능을 발휘할 수 있는 방안에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

  이러한 방안들은 클라이언트의 업무 수행 능력과 만족도를 향상시키는 것은 물론, 전체적인 조직 생산성을 높이는 데에도 기여할 수 있다. ... 이는 일반적으로 과도한 업무 부담, 스트레스, 갈등, 불균형한 직무 분배 등과 같은 원인으로 발생한다. ... 이러한 방식의 대처 방법은 직무 스트레스를 완화하고 직장에서의 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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