"직무분석 필요성" 검색결과 361-380 / 47,166건

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  인력개발과 활용-직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여

  2020년도[인력개발과 활용]직무분석 개념과 개인적 의견에 대하여Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 직무분석이란?1). 직무분석 용어2. 직무분석 필요성1). ... 실시단계▶직무분석표 작성직무 분석에서 필요한 정보의 목록을 작성하는 것이다. 이를 통해 불필요한 인력과 시간 낭비를 최소화할 수 있다. ... 직무분석 용어직무분석을 효과적으로 이해하기 위해서는 용어에 대한 개념을 알아둘 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  아님정보 수집 방법조직의 규모가 커지면서 직무의 내용이나 특성을 과학적으로 분석하고 정보를 수집하는 방법이 필요합니다.면접법직무 수행자를 개별적 혹은 집단적으로 면접하여 필요한 정보를 ... 기초종업원의 교육 훈련 및 역량 개발인사상담, 안전 관리, 정원 산정, 작업환경 개선 등의 필요한 정보직무 분석 절차직무 분석 프로세스직무 분석은 정형화된 절차가 확립되어 있는 것은 ... 과정’입니다.즉 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차인 것입니다.각 직무에서 밝혀야 할 항목은 직무내용, 직무 조건, 노동환경 및 위험요소, 책임 범위와 권한 등입니다.직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리, 분석하는 과정이라고 말할 수 있다.직무분석에 관해 논의하기 전에 여기서 직무분석과 관련된 여러 용어들을 명확히 해 둘 필요가 ... 직무급의 도입을 위한 기초작업이다.7)이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3.직무분석의 방법과 절차1.직무분석의 ... 서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 지금부터 직무분석이 왜 필요하고 중요성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  성장교육훈련 과정필요성 분석 → 목표 수립 → 방법 이해 → 프로그램 개발 → 평가 계획 → 실시 → 평가필요성 분석개인수준(구체적), 직무수준(성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적 ... 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단직무분석 방법관찰법간단

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  본론1) 직무분석직무분석은 과업 수행에 필요한 업무와 사람의 특성 등을 기술하기 위해 사용된다. ... 효율적인 업무수행 방식을 찾기 위해 각각의 직무를 분석하고 조직원의 활동을 관찰하여 필요한 것을 도출해내는 과정이다. ... 업무가 아닌 상사, 동료, 후배 등 팀원과의 문제로 업무 성과가 더딜 수도 있기 때문에 직무분석이 필요하다.3) 사람 중심 접근방식사람 중심 접근방식은 성공적 직무 수행을 위해 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  NCS 직업기초 1주차 과제본입니다

  기존 스펙초월 채용시스템의 한계성실제로 일을 수행할 수 있는지에 대한 적합성 파악의 필요성 (직업기초능력 / 직무수행능력)결론 : 불필요한 스펙이 아닌, 해당 직무에 맞는 스펙인 On-Spec을 ... 문서이해 / 문서작성 / 경청 / 의사표현 / 기초외국어구사정보능력 : 컴퓨터활용 / 정보처리기술능력 : 기술이해 / 기술선택 / 기술적용수리능력 : 기초연산 / 기초통계 / 도표분석 ... / 도표작성직업윤리 : 근로윤리 / 공동체윤리스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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  QPS 직무기술서

  보수교육(8시간/년)필요한 경력간호직기타직무수행을 위한 컴퓨터 프로그램, 병원전산(OCS, EMR)3.직무수행 필요요건4.직무내용Duty(임무)Task(과업)Element(일의 요소 ... 통계 및 원인분석 후 보고를 한다.보고1. 보고서, 기안 등의 서류 보고2. 결재관련보고외부심사1. 신임평가 심사 실사대비를 한다.2. ... 점검하기의사 처방과 간호 기록 및 수행 내용 일치하는지 확인하기실무환자유형에 따라 간호수행(신환, 중증환자, 문제환자, VIP)회진 시 환자 및 보호자의 상태와 요구, 문제점을 보고하고 필요시

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.13

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  교육 필요성조직 분석: 교육이 어디서 언제 이루어지는지 알기 위해 실시하는 것.과업 분석: 직무수행과 관련된 교육에서 어떤 교육목표를 설정할지를 결정하는데 사용됨과업 진술문: 직무 ... 직무에서 수행되는 과업들을 알아내는 것, 진술문을 작성.개인 분석: 개인의 강점과 약점들을 진단. 조직 내에서 누가 교육을 받을 필요가 있을까? ... 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위: 과업-직위-직무-직무군직무 분석의 과업 지향적 절차: 과업 진술문,

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용Ⅰ. ... 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발직무분석이 필요한 이유는 과학적인 종업원 선발 효과를 얻기 위해서이다. ... 직무분석의 필요성1) 과학적인 종업원 선발2) 체계적 인사관리4. 직무분석의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  직무분석에 대하여 설명하시오.

  직무분석의 절차① 예비단계: 본격적인 직무분석 실시 전의 준비 절차로 조직도 등 이용 가능한 배경 정보를 수집한다.② 직무분석의 실시: 필요한 정보의 목록을 작성하고 직무의 내용과 ... 이러한 직무분석은 인사 결정에 필요한 기본적 정보들을 제공한다. 직무분석은 조직이 처음 만들어지거나 새로운 직무가 창출될 때, 직무의 성격이 변화할 때 실시된다.2. ... 따라서 직무분석이란, 효율적인 인사관리를 하기 위함이며 직무의 이해를 바탕으로 직무를 수행에 필요한 직무 조건과 다른 직무와 구별되는 요인을 확실히 밝혀 정보를 수집하고 정리, 분석하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 ... 되어 직무기준의 인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  다수의 합의에 의해 의사결정하는 것-위원회는 문제분석, 충고, 조언 등을 제공함8)팀조직-팀장+팀원 이루어짐3절 직무관리1. ... 분권화가 높은 경우-대규모 조직일수록-직무의 특성이 비일상적, 불규칙한 직무-시장의 분포와 구조 : 판매시장이 넓게 분포, 시장구조 복잡함-외부환경 : 창의성, 탄력성이 필요한 경우3 ... 단점- 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력요구의 증감을 반영할 수 없음(2)산업공학적 방법-시간동작분석 이용하는 방법-간호업무의 흐름에 따라 간호활동 분석→각 활동에 소요된 시간(환자

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  직무분석에 대하여

  직무분석표 작성직무에 관한 여러 가지 정보를 분석함으로써 이루어지므로 필요한 직무 정보가 어떤 것인가를 파악하는 것이 분석의 첫 단계로 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 ... 필요한 정보의 목록을 직무분석표로 작성하고 이것을 토대로 정보를 분석, 정리하는 과정이다.3. ... 훈련과 개발훈련의 필요성 파악, 경력개발의 효율성을 재고시킨다.Ⅳ. 직무분석의 절차1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  직무분석i. ... 목표달성에 부합한 직무 ▪ 절차 : 직무분석 ==> 직무기술서/직무명세서 ==> 직무평가 ==> 직무설계b. ... 필요성▪ 정보 격차 ==> 소외계층의 인력 개발 ==> 자립 기반 및 생산적 복지 ==> 사회적 통합 및 결속 유지 ▪ 노동력 공급의 불균형 해소2. 직무관리a.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  해결 방안의 효과 분석해결 방안의 효과 분석에 따르면, 유리천장 현상을 해결하는 것은 조직 내 여성 직원들에게 긍정적인 영향을 미치며, 필요성이 있다는 것을 보여준다. ... 유리천장 현상의 원인 분석성차별적 가치관, 직무상 스테레오 타입, 경력의 불균형 등이 유리천장 현상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 조직 내에서 성차별적 가치관을 교정하고, 직무상 스테레오 타입을 제거하며, 여성들의 경력을 지원하는 제도를 마련하는 등의 노력이 필요하다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안

  또한 업무평가팀은 업무평가의 필요성, 평가방법, 결과분석 시 주의사항 등을 내부 업무전문가에게 교육하여야 한다.두 번째 단계는 직무 평가 방법을 선택하는 것입니다. ... 직무평가방법 비교분석 보고서01. 직무평가의 중요성직무평가는 직무분석을 통해 작성된 직무기술서를 기반으로 합니다. ... 직무평가는 직무분석 결과를 바탕으로 하기 때문에 직무분석을 담당하는 팀과 내부 직무전문가에 직무평가를 포함시키는 것이 좋다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

  지적 능력이 높은 직원은 다양한 상황에서 필요한 정보를 빠르게 분석하고, 적절한 해결책을 도출할 수 있는 능력이 출중하다. ... 이러한 사람들은 직무 수행에 직접적으로 영향을 미치며, 결과적으로 조직의 전반적인 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다.또한, 지적 능력은 분석적 사고와 밀접하게 연결된다. ... 지적 능력은 개인이 정보를 이해하고, 문제를 해결하며, 학습하는 데 필요한 능력을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이는 기업 분석을 통해 이뤄지는데, 다양한 자료를 분석함으로써 직무에 대한 이해를 높이고 설명력을 갖출 수 있다. ... 그럼에도 불구하고 직무에 대해 설명하는 이유는 예상 가능하고 이해할 수 있는 자료를 통해 분석을 통해 직무를 이해하고 설명할 수 있기 때문이다. ... 경쟁사는 동일한 업종에 속한 기업들을 나타내며, 예를 들어 건설업체들은 건물을 지으며 이에 필요한 R&D, 영업 등의 조직 구성이 유사하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  [간호관리학] 직무관리, 조직구조 유형 정리본

  고려하여 직무를 설계하는 이론이다.직무분석(p.244)· 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 과정직무기술서특정 직무에 관한 자료와 정보를 정리하여 기록한 것직무의 목적과 성과표준을 제시한다.직무명세서성공적인 직무수행에 필요한 개인적인 능력들을 기록한 것직무가 요구하는 자격 ... REPORT간호관리학직무관리 정리표(p.224~262)직무관리정의종류내용핵심내용간호전달체계 종류직무설계(p.224)· 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.07

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  ”, 한국경영공학회지, 제21권 제4호, 2017년.최성렬, “문제해결 역량 개발 프로그램의 효과성 분석”, 산업심리학회지, 제21권 제1호, 2018년.김명수, “직무수행준거와 직무수행역량이 ... 직무수행 준거직무수행 준거는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 핵심 요소들로, 이는 지식, 기술, 태도로 분류됩니다. ... 출처정병호, 조경석, “조직원의 역량 및 직무수행 준거와 성과 간의 관계에 대한 연구”, 대한경영학회지, 제32권 제2호, 2019년.이유섭, 박순범, “성공적인 조직원의 역량 분석

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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