"직무 배치 상담" 검색결과 361-380 / 4,566건

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  사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

  행정적 슈퍼비전의 세부 과업은 직원선발 및 배치, 업무위임과 대리적 책임, 업무계획 및 할당, 업무의 조정 및 갈등관리, 업무모니터링과 평가, 옹호 및 행정적 완충기능, 의사소통 기능 ... 즉 근무 환경의 구조, 직무 수행에 필요한 방법, 효과적 직무 이행에 도움이 되는 자원을 제공함으로써, 소속 기관의 구조를 이해하고 자원을 효율적으로 이용할 수 있는 행정적 기능을 ... 관련된 행정, 재가서비스, 사례관리, 상담 분야의 전문지식과 실무 교육을 통해 유능한 사회복지전문가 양성이 적절히 진행될 수 있을 것으로 보인다.사회복지학 전공과정을 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  보건정책보고서 - 장애인정책

  직무능력 습득 및 일자리 경험을 제공하는 일자리이다. ... 장애인고용서비스 제공- 장애인 직업상담과 직업능력평가 실시를 통한 집중 취업 알선- 취업지원프로그램등 구직역량 강화 지원- 장애인 직업훈련 실시 및 훈련비 지원- 보조공학기기 및 근로지원인 ... 설치지역：시 · 도당 1개소(17개 지역주요사업명 : 중증장애인 직업재활 지원사업 수행기관 운영지원지원대상 : 등록장애인지원내용장애인이 취업을 통하여 안정된 생활을 할 수 있도록 직업상담

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.14

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  지역사회간호학, 지역산업,학교보건사업 관련 법안과 제안점

  일본학교보건회의 2018년도 보고서에 의하면, 보건실 내에 별도로 상담실이 마련 학교의 비율은 초등학교 19.0%, 중학교 31.4%, 고등학교 47.3%이며, 보건실 내에 상담 코너가 ... 구성원 전체의 협력을 이끌어 내고 적정한 보건 인력 배치를 실시해야 한다. ... 학교보건 인력의 직무내용 (업무근거)학교보건인력직무내용 및 업무근거 기준/법령교육부장관감염병예방대책의 마련(제14조의 3), 감염병대응매뉴얼 작성, 배포 (제14조의 4)시,도 교육감감염병

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14 | 수정일 2022.11.27

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  보육학개론, 영유아 보육과정 운영의 문제점에 대해 보육정책과 관련 짓고 그에 따른 개선방안을 도출해보시오. 전문적 보육교사 인력 확보의 어려움에 대해서

  개인상담 및 연수 지원 부족2. 개선방안Ⅲ. ... 정부 조사에서는 직무 환경 불만족 응답이 11.4% 사직 의향이 12.2%였었는데, 앞서 언급한 시민단체의 또 다른 조사에 따르면 보육교사 52.3%가 직무 환경 불만족이고 73.1% ... 실제로 교사의 임금이 낮아질수록 직무 만족도는 낮고 스트레스는 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.11.19

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  장애인상담과교육

  직무분석: 학교(교무보조, 기사보조), 도서관(사서보조)의 직무 분석 및 업무 환경에 대한 분석? ... 장애인상담과교육[과제명]- 장애 유형 중 한 가지를 선택하여 관련 자료를 정리한 후, 해당 장애유형에 대한 지원 프로그램을 조사하여 소개하시오. ... 장애의 개념과 특징을 전생애적 관점에서 이해한 후, 상담 및 교육 장면에서 장애인 지원을 할 수 있는 현장 역량을 향상시킨다.2.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  학교사회복지론 - 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 서술하시오.

  교직원회, 교과과정개발위원회, 기성회, 운영위원회, 장학회, 학교발전위원회, 학부모회 등 각종 기구가 있고 각 기구마다 담당자와 최고관리가자 배치되어 있습니다. ... 학교사회복지사로서의 직무에는 학생에 대한 사회복지서비스를 제공해야합니다. ... 사례관리를 담당하고, 사례 발굴, 상담자원개발, 자원의 연계와 조정, 사례관리회의 개최, 학생등에 대한 정보를 체계적으로 점검하는 등의 업무를 수행합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.02

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  필수교과목 채택으로 인한 진로교육의 긍정적인 측면

  진로교사의 주요 직무는 진로교육 프로그램 기획 및 운영, 「진로와 직업」 교과수업, 진로 관련 학생 상담 및 지도, 창의적 체험 활동 중 진로 활동 운영 등이다(정윤경, 2017). ... 학교당 1명이 배치되어 있는 현재의 여건하에서 한 명의 진로교사가 프로그램의 기획, 교과 수업에 더불어 개별적인 학생 상담에 대응하기에는 한계점이 있다. ... 진로교사의 양적 개선 측면진로진학상담교사가 2011년부터 중·고등학교에 배치되기 시작하면서 진로교육을 위한 기본적인 틀이 갖추어졌다(정철영, 정진철, 이종법 등, 2015).

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02

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  인사관리 - 인력충원

  충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실화시킨다.3. ... 조직의 공시적 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와 주는 관계를 말하다.유형:경력관련 기능: 후원, 표현과 소개, 지도, 보호, 도적적 업무부여심리사회적 기능: 수용 및 지원, 상담 ... 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반으로)인력계획→인력모집→인력선발→인력배치인력모집

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

  가져오는 요인, 직무 그 자체, 성취감, 가치 / 제거한다고 불만족 하진 않는다.- 위생요인 : 직무 불만족을 가져오는 요인, 조직의 정책, 환경, 조건 / 개선한다고 만족하지 않는다 ... 특성-요인 상담이론? 홀랜드 육각형 모델? 긴즈버그의 발달단계? 수퍼의 발달 단계? 고트프레드슨의 발달 단계? 직업 적응 방식? 인지적 정보처리 이론1. ... 측정한다는 점에서 ‘내적 합치도 계수’가 중요하다.② 한번만 실시한다는 점에서 편리하나 신뢰도에 의심의 여지가 있다.③ 반분신뢰도 추정방법에는 전후반분법, 기우반분법, 짝진 임의배치법

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  적합한 곳에 배치할 수 있고 선발할 때 회사의 특성과 맞추어 개인을 파악할 수 있어 더 적합한 직무에 선발할 수 있도록 하는 것에 도움을 준다. ... 심리검사1) 선택 이유심리검사는 개인이 자신을 파악하기 위해 주로 이루어지는 것으로 심리상담 등에서만 사용하는 것이라고 생각했다. ... 첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  대표할 수 있는 것은 전문상담지원제도(EAP)이다. ... 이는 우수한 인재를 선발하고 배치시킴으로써 기업의 경쟁력을 제고 한다는 유한킴벌리의 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다.(5) 복리후생제도유한킴벌리의 사원지원프로그램을 ... 초기 낮은 활용도를 예상하였으나 개인의 문제를 상담하는 종업원들의 활용빈도가 증가하고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  학교폭력 가해 학생의 바람직한 행동 변화 및 재발 방지를 위한 실제적인 조치와 피해 학생에 대한 현실적이고 실제적인 보호 방법에 대한 자신의 생각을 논하시오.

  이를 위해 이미 설치된 기관을 최대한 활용하는 동시에 전문상담교사와 전문인력을 우선 배치해야 한다. ... 상담 가능한 전문인력의 범위를 확대하고, 학교 내 상담인력과 관련된 직무나 능력 수준에 대한 표준화 모델이나 규정이 마련되지 않아 문제가 발생할 수 있습니다. ... 상담인력의 직무나 능력 수준에 대해서는 표준화된 모형이나 규정을 마련하고, 자격증 소지자가 실제로 학교폭력 문제를 도울 수 있는 능력이 있는지 판단하는 방법도 마련해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31

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  지역사회간호학 과제 지역사회 간호사 보건교사

  보건교사 직무................................................ 3. ... , 건강 상담 및 건강 상담 일지 기록하기가 포함되었다. ... 간호대학교가 가능하진 않다. 2) 역할 수행에 있어 혼란이 올 수 있다. - 대부분의 보건교사는 병원에서 근무하던 간호사 중 교원 자격증을 가진 사람이 임용시험을 거쳐서 학교 현장에 배치되고

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.08

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  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  고객을 이어주는 교보생명의 FP들의 역할에 집중하고 동기부여 하고자 한다.이 기업의 인적 자원의 구조는 재무설계사(FP), 법인컨설턴트(GFP), 다이렉트(TMR/TFP), 대출상담사 ... 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하며, 광범위한 활동을 통하여 종래의 인사관리의 틀보다 넓게 포괄적인 개념을 가진다. ... 재능 · 기술 · 지식을 갖춘 노동자의 수에 의하여 그 양이 결정된다.① 인적자원관리조직의 목표달성을 위하여 미래 인적 자원 수요 예측을 기초로 하여 인적 자원을 확보하고 개발, 배치

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  2006년_제1회_필기시험_A형

  직업상담에서 직무성형이나 직무능력을 평가하는 검사를 사용하고 해석하는 방법에 대한 설명 중 옳은 것은?가. 직무성향이나 능력을 평가할 수 있는 가장 좋은 방법은 검사이다.나. ... - 정보기술관련 산업의 인적, 물적자원에 대한 효율적 배치와 운영에 대하여 조사, 분석한다.- 산업분류 : 컴퓨터시스템설계 및 자문상승하게 되어 기업의 노동에 대한 수요가 증가하게 ... 직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않은 것은?가. 최신의 정보를 반영해야 한다. 나. 가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.다. 논리적으로 체계화 되어야 한다. 라.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  10.4 직원안전 관리활동(3주기)-요양병원규정집

  전 *1회, 배치 후6개월 재검진, 그 후 12개월 마다(연1회)* 배치 전 건강진단: 특수건강진단 대상 업무에 종사할 근로자에 대하여 배치 예정업무에 대한 적합성 평가를 위하여 ... 의료기관내 직원, 환자의 폭력예방, 상담, 신고를 위한 체계가 있다.5. 직원 안전사고 및 감염노출 보고절차와 관리체계가 있다.6. ... ) 건강증진 프로그램을 계획하고 운영한다.(1) 동호회 활동: 직무 스트레스 완화 및 동료, 타부서 직원과의 친밀감 조성 을 위하여 등산, 동아리활동을 지원한다.(2) 보건교육: 건강에

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.26

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  노인일자리

  때로는 노령자가 사용하기 편리한 도구 개조, 작업장 구조 변경, 확대경과 같은 직무수행에 필요한 보조기구 그리고 필요시에는 업무 교육을 제공할 수 있는 직무지도원을 배치할 수 도 있다 ... 면접을 통해 취업이 확정되면 내담자가 직무를 수행하는데 필요한 노력이 있는가를 살펴봐야 한다. ... 취업처에 대한 직무분석을 통해 얻어진 자료를 바탕으로 직업가능성을 다시 살펴보고 면접에 필요한 교육 및 과정을 실시하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.04

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  어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

  온라인 전문상담 서비스 안내 등? ... 가정 양립 지원에 관한 법류 제13조 및 동법 시행령 제3조횟수연 1회 1시간 이상방법집합교육, 시청각교육, 온라인교육 등*교육자료(10인 미만인 경우 교육자료 배포나 배치로 대체가능 ... 자체교육, 집합교육, 온라인교육, 전달연수*보건복지부 > 정책 > 장애인 > 알림마당 > 교육/홍보자료*알짜닷컴, 한국미래교육센터 등 이용*50인 이하-관련 교육자료를 배포하거나 배치해도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 자원봉사론(공통)

  직무배치 시에는 자원봉사자의 활동조직에 관한 정보와 서비스 수요자 정보, 직무조건에 관한 정보를 충분히 파악해야 한다.3단계는 홍보이다. ... 그럼에도 불구하고 적재적소에 인력을 배치하기 위해 관리조정자는 배치상담을 하여 전체 인력풀의 정보를 파악해야 한다. 배치상담은 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 과정이다. ... 배치상담을 할 때는 지원자의 동기, 능력 등을 파악하고 간단하고 함축적인 질문목록을 준비해야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  전통적 진로이론 (Parsons 파슨스의 특성요인이론의 개념)

  높은 생산성과 직무만족도 ) 의 가능성은 높아진다 .4_ Parsons 파슨스의 특성요인이론의 개입 상담의 단계 1 단계 : 초기면담의 단계 . ... 군인들의 병과 배치 (2) 퇴역군인들의 직업교육 (3) 제 2 차 세계대전 인사 및 검사부를 신설하고 육군일반분류검사를 1940 년에 제작 , 모병들을 다양한 병과에 배치할 때 적성검사 ... 둘째 , 이론은 상담자가 내담자의 진로문제에 당면하여 적절한 개입을 하기 위한 설계도를 제공 예 ) 진로상담의 목표를 무엇으로 가져갈 것인가 ? 어떻게 개입할 것인가 ?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.06

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