"직무 배치 상담" 검색결과 161-180 / 4,577건

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  네 번째로는 행정 업무, 기관 홍보, 조사 연구, 교육 등 행정업무와 조사연구의 4개 직무 군의 23개 직무 과업으로 분류했고 연구결과 전문성을 기준으로 상담과 조사 연구와 같은 전문적인 ... 국내 사회복지사 직무 연구에서는 사회복지사의 과업을 첫 번째로는 사례 발견, 개별상담, 집단 프로그램과 같은 대상자에 대한 직접적인 서비스를 제공하는 것이라고 보았다. ... 신규 인력 배치 및 인력 변동에 따른 서비스의 질에 대한 변화를 최소화시키고 조직의 일정한 사업량이 달성되기에 조직이 안정된 서비스 제공이 가능하도록 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및 실행• 종업원 배치전환• 엄격한 비용통제• 재훈련 실시와 경력상담 ... • 작업규칙의 유연성 확보와 생산성 증진, 직무안전과 고용 조정정책의 협상방어형• 기능식 조직• 과정지향• 개발초점• 개인 및 부서 평가• 단기적 결과 중시혁신형• 사업부 조직• 결과 ... 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  [보건복지부] 장애인재활 관련 교과목 이수증명서

  선택과목8개 과목 이수 필요.다만, 관련 학과의 석사학위를 취득한 자는 2개 과목 이상을 이수하면 됨재활상담재활행정재활정책직업평가직업상담직무개발과 배치직업재활개론재활사례관리재활실습Ⅰ ... 노동시장진로개발과 상담발달장애인 재활상담고령장애인 재활상담장애의 진단과 평가재활시설 경영과 마케팅재활윤리사회적 목적기업재활실습Ⅱ지역사회재활시설론노동법규와 재활장애인복지세미나장애와 ... 인권재활연구방법론장애서비스긍정적행동지원장애인평생교육론장애인부모상담「장애인복지법」제72조의3제2항에 따른 장애인재활상담사 국가시험 응시자격 요건 및 같은 법 시행규칙 제57조의5제1항에

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나

  전화 통화를 통하여 고객의 어려움을 해소해 주는 것이라고 정의할 수 있다.따라서 콜센터 직원이 이러한 직무를 얼마나 효과적으로 수행하였는지 평가하려면 전화 상담을 통하여 고객의 어려움이 ... 근거하여 직원들의 인사 평가 등을 처리할 경우, 콜센터 직원들의 반응은 양분될 것으로 생각된다 :첫째, 긍정적 평가를 내리는 경우: 콜센터 직원 중 통화 처리 회수에 근거하여 인사 배치나 ... 참고문헌KBS 뉴스, 고객 상담 엿듣는 '모니터링'…“상담원 감시·고객 감청”, 20189.12.24.정흥준, 콜센터 산업의 효율적인 인적자원관리와 고용관계의 전략적 변화에 관한 연구

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  이에 반해 인재육성에는 조직 전체에 대한 설계·성과관리 체계를 조직화해 직무의욕을 발휘할 수 있도록 도와 이직·퇴직 가능성을 줄이는 영역과 채용·배치 지원, 직원 상담·불만 등이 모두 ... 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리시스템, 인력자원기획, 직무 및 조직설계 등이 HRM 분야로 구분된다. ... 첫 번째는 '인재확보 기능'으로, 인사관리에서는 인사관리에서 조직에 필요한 인재를 모집, 선발, 채용, 해당 부서에 배치하여 모집한다.두 번째는 '인재개발 및 육성기능'으로, 인재경영에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리

  어린이집 원장은 반드시 1명이 배치되어야 하고 전임을 수행해야 한다. 영·유아의 수가 20명 이하인 어린이집은 보육교사가 원장의 직무를 겸임하는 것이 가능하다. ... 어린이집에서 가장 가까이에서 영·유아를 직접적으로 돌보는 일을 하는 보육교사를 배치하는 기준은 다음과 같다. 1세 미만의 영아는 3명당 1명의 교사가 배치되며, 1세 이상 2세 미만의 ... 넷째, 보육교사는 영·유아의 부모와 상담을 하거나 부모교육을 담당하여 가정에서 바람직한 지도와 보육을 부모들이 실천할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  학습을 통하여 전문적인 이론을 습득하고 청소년복지 현장에서 활동하고 있는 청소년복지 전문가로서 나의 모습을 작성해 보시기 바랍니다.

  또한 내-외부 자원봉사자를 발굴하고 배치하여 학교 내 복지 체계가 협의적으로 이뤄질 수 있도록 노력한다. ... 뿐만 아니라 평소에는 상담이 주로 이뤄지는 상담실을 관리하고 학생들 및 교사들의 적극적인 참여 및 방문을 유도하기 위해 홍보활동을 하기도 한다. ... 가장 먼저 제도적 문제는 학교사회복지사의 역할과 직무에 대해 교사들은 물론이고 학부모나 학생들 모두 잘 알지 못한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 승진과 배치를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  이 외에도 직무분석은 인사상담, 안전관리, 정원 산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공해 준다.3. ... 즉 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업이자 직무분석은 업무개선의 기초가 된다. 또한 직무분석은 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. ... 정확하게 인지하고 있는 경험이 있고 손이 빠르고 숙련된 아르바이트생이 배치되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  업무, 퇴직 상담 업무 및 노사 관계 조정 업무 등을 수행하며 궁극적으로 기업의 경쟁력을 높이는 역할을 한다.2. ... 기여할 수 있도록 인적자원관리에 대한 인사 고과 평가와 보상을 실시하는 역할을 담당한다.이외에도 인적자원관리 전문가는 인적 자원과 관련한 여러 가지 업무 – 직원 복지 업무, 직원 상담 ... 있어 중요한 축을 차지하고 있는 행위이다.기업이 보유하고 있는 인적 자원에 대해 인적 자원을 최초로 평가하여 등용하는 데에서부터 인적 자원이 제대로 역량을 발휘할 수 있는 자리에 배치하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과 ... 추산해 1회 발주량 산출인 주문 내역의 결정, 식자재와 소모품 주문 내역을 시스템에 입력하는 주문서 작성 등을 포함하는 발주, 입고된 물품의 검수, 입고전표의 작성, 품목에 따른 배치 ... 관리 등을 포함하는 서비스 품질 관리, 계획한 예산에 의한 인력의 운영 등 직원 운영 계획, 적합한 인재의 선발인 채용, 인적자원의 개발인 교육과 훈련, 근무 일정과 급여 관리 등 배치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  학교사회복지의 개념과 현황을 정리하고 한국학교사회복지의 문제점과 개선방안에 대해서 기술하시오. 서론

  예를 들어, 학교사회복지사는 지역사회 내의 여가 활동, 상담 서비스, 교육 프로그램 등을 학생들에게 소개하고 이들의 참여를 독려한다.법적 배치 근거 및 정책적 지원학교사회복지의 법적 ... 현재 학교사회복지사는 주로 교육부의 교육복지우선지원사업이나 지방자치단체의 자체사업 등을 통해 학교에 배치되고 있지만, 이들의 역할과 권한, 직무 범위에 대한 구체적인 법적 정의나 규정이 ... 현재 한국에서는 학교사회복지사의 직무와 역할이 명확하게 법적으로 정의되어 있지 않은 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  슈퍼비전의 3가지 가능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 강조하고

  수행 및 배치 그리고 업무를 계획하고 업무 할당 및 부여, 업무 위임과 업무에 관련한 검토 및 평가, 의사소통의 기능 등이라고 할 수 있다.이처럼 행정적 수퍼비전은 사회복지사가 업무를 ... 수단을 통하여 상담을 배울 수 있게 조력하는 과정이다.2.수퍼비전 기능(1)행정적 수퍼비전행정적 수퍼비전이라는 것은 사회복지기관에서 사회복지사가실제로 직무를 더욱 효과적로 수행하게 ... 그렇기에 최우선의 목적을 보면 사기와 직무의 만족을 향상시키는 것이다.3.필요한 수퍼비전(1)선택과 이유첫쨰는 지지적 수퍼비전이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  조직행동론 레포트

  기본적으로 EAP(Employee assistance program)을 통해 개인상담, 직업 재교육, 전직 상담 등 직접적으로 스트레스를 관리할 수 있도록 전문상담관을 배치하는 등의 ... 또한 직무스트레스는 인력손실로도 이어지는데 실제로 구성원의 직무스트레스가 심화될수록 정서적 고갈, 비인격화 진행, 성취감 상실의 정도가 높아지며 특히 직무스트레스는 이직의도를 증가시킨다 ... 이러한 문제도 스트레스 요인이 될 수 있다.2) 직무차원의 스트레스 요인(1)환경적 요인직무환경에 따라 스트레스를 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  A+ 보장 간호관리학 케이스

  병원 예산에 맞춰 상담 창구를 마련하여 개인비밀을 보장하며 상담할 수 있는 공간을 만든다.? ... 업무가 편중되지 않도록 조절하고, 개인 적성에 따른 업무를 배치한다.? 업무 일정 조정 시 의견 반영을 하고 필요 시 업무 일정을 변경할 수 있게 해준다.? ... 00병동을 대상으로 간호관리학 임상실습으로 병동을 관찰하였으며 이를 통하여 자료 수집을 하였다.2) 간호관리 사례연구① 간호관리 진단＃1과도한 업무 스트레스로 인한 부적절한 질적 간호＃2직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하도록 교육훈련과 승진, 배치이동을 실시하고 평가, 피드백하는 일련의 인사관리제도를 ... 핵심역량의 강화 및 인력의 적재적소 배치를 할 수 있다. ... 경력욕구의 통합(조정)을 위해 경력상담제도 등이 실시되고 있다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법

  그러한 취지를 제대로 살리지 못하는 요인 중 하나는 사회복지전담공무원의 직무와 관련한 것이다. ... 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.- 목차 -Ⅰ. ... 동시에 민원상담에도 시달려서 근무시간 이외에 문서작성이나 현장의 조사 등을 할 수 있는 시간은 거의 없는 상태이고, 야간업무를 하는 비율이 80%나 이른다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  로저스의 비지시적상담이론을 설명하고, 상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오

  하지만 마음동행센터에 상주를 하고 있는 상담사는 부족한 실정이며 경찰은 상담 인력을 늘려서 마음동행센터별 상담사를 최소 2명씩 확대를 하고 배치를 할 예정으로 예산 증액을 추진하고 ... 상담자의 역할과 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무스트레스로 인하여 심리 상담을 필요로 하는 경찰관들이 해마다 늘어나고 있다. ... 경찰은 직무 특성상 충격적인 사건을 수시로 목격하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  여섯째로, 지도자 및 상담자로서의 평생교육사는 학습자의 생애진로문제를 함께 고민을 해보고 학습자가 원하고 있는 궁극적인 목표를 명확히 드러내 주게 되는 상담자 역할과 지도력을 발휘하여 ... 평생교육사는 학습자의 요구를 분석하는 것부터 프로그램을 최종적으로 평가하게 되는 것까지 모든 절차와 필요한 진행과정을 일목요연히 정리를 해서 프로그램을 진행하는 적절한 교수자와 담당자를 배치하고 ... 평생학습 프로그램 컨설팅과 학습자 요구분석을 통한 프로그램 기획과 등 다양한 업무를 수행하게 된다.또한 평생교육사의 역할은 진단자와 기획가, 조직가, 촉진자, 교수자, 지도자 및 상담자로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  이루어지도록 함- 고충처리기구나 인사상담제도를 운영함- 정년 후 프로그램을 활성화함- 간호사의 전문적인 직무개발 프로그램을 운영함- 간호관리자는 업무성과가 높은 간호사의 노력에 대한 ... 약속 등에 의해 비공식적으로 해결될 수 있음- 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 면담4. ... 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급 ? 직무가 가지고 있는 책임성과 난이도 등에 따라 결정?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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