"직무 배치 상담" 검색결과 81-100 / 4,577건

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  학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오. 학교사회복지사의 실천적인 전략을 개입하여 논하시기 바랍니다.

  실제로 자신의 비밀이 보장되어야 상담을 하러 온 학생들도 마음 편하게 상담을 진행할 텐데, 학교상담실에서 진행한 상담은 무조건 상담일지를 작성해야 하고 또 이 일지를 관리자에게 확인을 ... 주제학교사회복지사의 역할과 직무는 무엇인지 설명하고 역할과 직무수행을 실제적인 사례를 제시하여 논하시오. 학교사회복지사의 실천적인 전략을 개입하여 논하시기 바랍니다.I. ... 과도한 업무한국학교사회복지사협회의 2018년 학교사회복지사 배치비율 통계자료에 따르면 전국의 초등학교에 배치된 학교사회복지사가 31.4%, 전국의 중학교에 배치된 학교사회복지사가 40.0%

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.24

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2. ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  본 보고서에서는 대학일자리센터사업 운영 현황 중 하나인 ‘진로·취업상담 프로그램’운영 사례를 살펴봄으로써 해당 기관에서의 상담프로그램 구성체계와 실제 운영방식을 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 일반적으로 직무기술서는 직무분석 과정을 통해 작성되며, 직무분석이란 조직 내 각 부서별로 어떤 일을 하는지 파악하고 이를 바탕으로 필요한 인력을 배치하기 위해 실시하는 일련의 작업과정이라고 ... 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  및 경력 상담의 분야는 상담심리학과 산업심리학이 서로 협동적으로 다룰 수 있는 주제를 다루는데 업무와 관련된 심리적 문제를 상담 심리학의 지식을 활용해 해결한다. ... 지닌 기술과 능력, 지식이 무엇인지 알아내어 그 업무를 할 수 있도록 선발 및 배치하고 미흡한 부분이 있다면 훈련시켜 일에 대한 성과가 높은지 평가한다. ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학인사심리학은 조직에서 필요한 인재를 선발하고 훈련하며 배치 및 승진, 마지막으로 평가하는 일을 하는 산업심리학 분야로써 어떤 일을 할 때 필요한 인간이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  적소의 배치인사고과는 구성원과 직무를 적합 시키는 데 유용한 자료를 제공한다. ... 이것은 구성원의 동기부여는 물론 성장을 강화시켜 주는 역할을 한다.성과의 피드백은 조직목표달성에 있어서 관리자와 부하를 서로 이해하고 상담 ? 지도 ? 의사소통을 촉진시켜 준다. ... 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다. ... 직무분석 활용 방안1) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 직무분석이 필요하다. ... 직무분석의 정의기본적으로 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [관광사업] 인사관리

  강제배분의 의미를 갖고, 개발목적으로는 상담 ? 목표설정 ? 경력계획을 입안하는 데 도움이 된다.인사고과는 실제로 배치 ?전환?승진 ?복직 ? ... 관리되어야 한다.인사이동이란 인원이 배치된 후 능력이나 직무배치상의 변화를 의미하며, 직무배치 정도가 적합치 못했을 때, 기능 및 지식 또는 직무요건이 부합하지 않아 이동배치의 필요성이 ... 있을 때, 상황의 변화에 편승해 직무상의 계배치가 요구될 때, 인력조정의 필요성이 있을 때 하는 인사관리상의 절차를 말한다.이들의 중심된 목적은 인원의 적재적소의 배치를 통하여 직무와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 채용 및 배치CEO 줄스는 30대의 어린 리더이지만 인력을 활용하는데 있어 매우 성숙하다. ... 영화 속 HRM 요소1) 직무관리2) 채용 및 배치Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론20대 시절 영화 ‘인턴’을 보며 항상 이상적인 직장생활을 꿈꾸었지만 30대에 이르러 깨달은 현실은 달랐다. ... 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  [조직심리학] 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

  , 금융상담사를 초빙하여 상담하는 프로그램5) 넥슨 : 황토로 만든 사옥, 고민 상담실사무실 내부는 목재와 황토 등 천연자재로 꾸며져 있으며, 안락의자를 개별적으로 배치, 만화방, ... 직무 스트레스직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 노동자의 능력, 자원 또는 요구를 충족하지 못할 때 발생하는 해로운 신체적, 정신적 반응을 의미한다.1) G. L. ... Kroes : 근로자의 심리적, 신체적 항상성을 파괴하는 근로조건 또는 개인을 위협하는 모든 직업환경 특성으로 정의(직무 스트레스를 직무 환경적인 자극으로 파악)2) R. S.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장

  그럼으로써 적합한 직업을 찾아 그에 따른 가상 직무배치 상담을 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 산업심리학주제 : 워크넷(www.work.go.kr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 ... (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  고충상담직원과의 1:1 면담을 통해 직원의 고충을 파악하고 문제 해결을 위한 방법을 모색할 수 있음4. ... 업무분담 및 근무표작성1) 배치: 선발된 지원자를 조직 내 간 부서에 배속시켜 직무를 할당하는 것이다. ... 직원의 업무수행능력 평가]1) 직무수행평가: 직무수행요건과 능력 간에 어떤 차이가 있는지를 알게 해주는 것으로직원의 상대적 가치를 결정하는 것2) 직무수행평가 목적: 적정배치/ 능력개발

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 및 선발을 하면 배치의 단계에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  마스터 - 꼭 알아야 할 HR‘’과제 C유형

  모집과정에 있어서 현실적 직무개요에 의해 현실적 정보를 제공한다② 도전적인 최초업무- 신규채용자의 경영자는 신규 채용자들을 가용한 직무 중에서 가장 도전적인 직무에 배치 한다③ 충실화된 ... 김부장의 중기경력 문제에 대해 회사는 어떻게 대처하는 것이 좋을지 중기경력 대안을 3가지 이상 서술 하시오. (30점)① 중기경력 상담 : 전문적 상담을 통해 중기경력 경영자들은 의기소침과 ... - 신입사원의 퇴사율을 낮추기 위해 신입사원을 기대수준이 높은 경영자에게 배치한다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  산업심리학 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제 3자인 기업체 인사담당자의 입장

  산업심리학 리포트주제: 워크넷 에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제 3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 ... 본론2-1) 본인의 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오.만일 나와 같은 성향의 사람의 면접을 본다면 위기대처능력과 수리력, 판단력, 기계능력이 뛰어난 사람이라면 영업 판매 직 에 ... (인사담담자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨.)목차.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

  연차가 쌓여 모든 직무를 할 수 있는 사람도 있지만, 아직 검진 파트도 못하는 직원이 있어 어떤 종업원을 어떤 업무에 배치하는지 고민하는 것이 중요했다.직무수행평가직무수행평가는 종업원의 ... 구성원의 진로상담, 경력상담, 기업상담, 노사관계 등 다양한 상담을 통해 욕구를 해소하면서 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있게 도와준다. ... 자신의 직무에서 얼마나 만족을 느끼는지, 직무에 가진 태도를 말한다.우리는 업무상, 매우 바쁘므로, 업무를 관리하는 입장에서 직무의 만족이 떨어지는 것을 신경 쓸 수밖에 없었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  적성에 맞는 직무 선택과 배치기본적으로 구성원의 적성에 맞는 직무를 선택하거나 배치해야 한다. ... 장기적인 관점에서 종업원의 적성과 역량에 맞는 직무에 배치해야 한다.2. ... 부서 팀장님은 지속적인 상담 등으로 갈등을 해소하기 위해 노력했지만 결국 해당 직원에게 많은 문제가 있음을 알게 되어 대표님과 상의 후 권고사직을 당하게 되었다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  및 경력 상담의 분야는 상담심리학과 산업심리학이 서로 협동적으로 다룰 수 있는 주제를 다루는데 업무와 관련된 심리적 문제를 상담 심리학의 지식을 활용해 해결한다. ... 직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용하며 일생을 마감한다. ... 또한 직원 각자가 맡은 직무에 만족하고 조직에 몰입해 일과 공동체에 의미를 찾도록 돕는 학문이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  장애인복지실천현장의 개념 및 사회복지사의 역할

  치료적 상담, 타 의료기관에의 의뢰, 직업알선, 직업적응 상담, 클라이언트 서비스나 사례관리와 조정, 직업배치 후 직무에 대한 사후지도, 적성검사 해석, 지역사회와의 접촉과 공식적 ... 관계 형성, 집단상담, 사례 발견, 직무 혹은 직업 능력평가, 훈련서비스 제공, 기타 재활서비스 등이 포함된다. ... 사회복지사가 수행하는 직무기능에는 클라이언트 서비스에 대한 계획 수립, 지역사회기관과 전문가들의 활용, 직업상담, 정서적 ?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

  직업평가에서 얻은 정보는 고용서비스의 계획수립과 서비스 적격성에서 근거 자료로 활용하고 직무배치 가능성의 예측, 적합한 지원 결정에서 주요한 근거로 활용한다. ... 직업평가는 장애인의 직업적인 특성과 잠재력을 올바르게 파악해 적절한 개입 프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무배치를 유도하도록 한다.직업평가는 가장 우선적인 과정이며 성공적인 재활 ... 도와준다.직업평가는 직업재활 상담에서 초기 단계로 장애인에게 어떠한 일이 이루어질 수 있는지, 작업 수준, 강도는 어떤 수준이 적절한지 직업에 배치하기 이전에 예측할 객관적인 자료를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  지도를 담당하는 일이었다. 1991년 사회복지 전문 요원 직무와 관리 운용에 관한 규정을 제정함에 따라 1995년과 1997년 규정이 개정되게 되었다. 2016년 사회복지공무원 직무에 ... 하지만 사회복지직공무원이 임용 및 배치됨에 따라 공공부조 업무가 체계적이면서도 전문적이며 지역사회자원을 연계 및 활용해 국민기초생활보장 수급 대상자를 자활, 자립하도록 하는 데에 큰 ... 전문성과 효율성을 높이기 위하여 1987년 서울, 부산, 대구, 대전, 광주, 인천 등 전국의 6대 도시 저소득층 밀집 지역의 동사무소에 사회복지 전문 요원이라는 이름으로 임용 및 배치함에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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