"직무 배치 상담" 검색결과 101-120 / 4,577건

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  평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하라.

  다섯 번째는 상담 및 컨설팅으로 학습자 특성, 능력에 맞춰 교수법을 개발ㆍ적용해서 평생교육프로그램과 광자를 전개하는 직무를 수행한다. ... 활동영역은 학습자조사 및 환경 분석, 프로그램 및 기관의 운영 지원, 학습자 간 네트워킹, 계획수립과 기획, 평가보고와 성과 분석, 행정경영, 교수학습 등이 있으며 의무 배치기관으로 배치 ... 평생교육사의 직무평생교육사의 구체적인 직무를 살펴보면 첫 번째는 조사 및 분석으로 평생교육사업 및 프로그램을 기획하기 위해서 객관적 자료와 정보를 과학적으로 확보하여 분석하는 직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다

  이러한 사회복지전담공무원의 역할과 직무는 아래와 같이 정리될 수 있다.-사회복지전담공무원은 취약계층에 대한 상담과 지도를 주 직무로 한다. ... 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련된 문제점에 대해 토론-사회복지전담공무원은 일선 현장에 배치된 사회복지 전달체계로서 사회복지서비스를 필요로 하는 사람들을 만나, 그들의 생활실태를 ... 또한 상황에 따라 그들에 대한 상담을 진행할 의무가 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.24

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  객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해보시오.

  이를 통해 개인은 자신의 강점과 관심사를 고려하여 적절한 직업을 선택하고, 기업은 적합한 인재를 채용하거나 직무 배치를 결정하는 데 도움을 받을 수 있다.이렇듯 "심리상담 성향 검사 ... 또는 직업 적합성 평가 결과를 활용하여 개인의 역량과 성향에 맞는 직무 배치를 결정할 수 있다. ... 해당되는 검사"심리상담 성향 검사"는 응답자의 심리적 특성과 상담에 대한 선호도를 파악하기 위해 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

  직업재활 과정직업재활 과정은 초기면접, 직업평가, 직업 적응훈련, 직업 개발과 배치, 취업 후 적응지원으로 구성되어 있다. ... 교과목명 : 직업상담 직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업재활과정2. 사례3. 사례에 직업상담이론 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사례에 직업상담이론 적용사례에서 가장 문제가 되는 것은 대인관계와 관련된 문제로 직업 적응훈련 중에서도 개인과 사회생활 훈련에 관한 상담이 이루어져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  본론1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. ... 직원을 뽑은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 ... 직무 기술서를 기반으로 해서 하고 있으며 선발 과정에서 직무 기술서에 있는 역량을 평가할 수 있는 질문 리스트를 이용해서 선발이 이루어지고 있다.직무를 배치한 이후 가장 중요한 것은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원 산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.조직도, 업무 분담표, 직무기술서 및 직무명세서 등을 이용하여 배경정보를 수집한다. ... 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다. ... 또한 철저한 직무성과로 평가하고 인센티브를 지급하며 직무를 기준으로 이동배치해 직무성과 기준의 승진관리가 이뤄져야 한다.1) 직무분석직무중심의 인사관리에서 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  노인일자리,실버비지니스 사업계획서

  참여업체 협약체결인력 배치 및 교육1. 참여자 특성에 맞는 취업 알선 2. 직무안전교육일자리 활동1. 현장 모니터링 2. 참여자 상담 3. ... 참여업체 상담참여자 및 참여업체 관리1. 간담회의 진행 2. 평가회의 진행 3. 직무소양교육 진행종결 후 사후관리1. 만족도 조사 2. 평가회의 3. 지속적인 상담관리8. ... 참여업체모두 만족할 만한사업장 배치인력 배치연중사업량에 따라수시 충원교육적절한 교육을 통해원활한 활동 기대직무교육 및 소양교육6, 11월2회(상.하반기)회의참여자, 참여업체의 유대관계를

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2021.01.23

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  장애인재활상담사

  핵심요소- 근무시간 준수 (생산성, 존중) - 성품 (태도, 조직적 직무능력) - 팀워크 - 외형(협동)직무개발과 배치?직무개발 ? ... 장애인이 직업적 특성을 고려한 상태에서 취업기회를 보장하기 위해 일반 노동시장의구인 직무 탐색or기존 직무 조정 과정 (취업처 개발하는 전문적`종합적)?직무배치(표 순서) ? ... 상담자 역할 : 대면 기법 활용하여 분노 표출하도록 도움장애에 대한 수용?자기정체 직무여건, 직무향상 가능성 평가- 보조공학기기 지원평가종합성(포괄성)?

  시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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  진로지도활동

  특별활동이나 과외활동에 배치하는 것 등이다. ... 제시하는 진로교육의 내용들을 열거해 보면, 개인에게 있어서 진로발달의 의미, 직업의 의미, 일의 의미 등 철학적인 내용을 비롯해서 직업의 종류, 산업구조와 직업구조, 각 직업의 직무 ... 또 한 예로 실업고등학교에서 학생의 희망 및 능력에 맞추어서 현장 실습 업체를 선정하고 배치하는데 이것도 정치활동의 일환이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.29

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  우리는 조직별로 이러한 직무에 대한 연구 진단을 통해서 임용부터 능력발전, 사기관리까지 전략으로 실시 우수한 인적자원을 확보해 나아가야 한다. 2) 임용 : 모집, 시험, 순환배치, ... 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... 배치하는 형태의 체계적이고 구조적인 방식으로 이루어져 왔습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2. ... 직무분석의 목적직무분석은 직무내용과 직무요건을 명백하게 하여 인사관리를 구체적으로 전해하는데 있어 필요한 정보를 획득하는 것을 목적으로 둔다.첫 번째로는 종업원의 채용과 배치, 승진 ... 내용과 흐름을 파악해 불필요한 내용과 절차를 개선하고 업무 단위의 내용을 표준화해 사무처리의 방법을 통일할 수 있도록 작업방법 개선의 자료를 제공하는걸 목적으로 한다.마지막으로는 인사상담

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  장애인복지론_장애인 재활서비스 분야의 영역(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회재활, 심리재활 등) 중 하나를 선택하여 보고서 작성할 것

  현장에서 훈련받는 방법으로 적은 비용이 들고, 효율적인 반면 많은 인원을 한번에 훈련하기는 어렵다. 5) 직무배치: 장애인의 능력과 적성, 욕구에 맞는 적합한 직무에 배치하는 것으로 ... 대한 탐색능력, 면접기술, 적응기술 등을 배양하는 재활과정이라고 할 수 있다. 6) 경쟁고용/보호고용/지원고용: 경쟁고용은 비장애인과 장애인이 동등한 입장으로 사업체에 고용되어 직무배치와 ... 이러한 직업재활은 1) 초기면접 및 직업상담 2) 직업평가(진단 및 평가), 3) 직업 전 훈련, 4) 직업훈련, 5) 배치, 6) 경쟁고용/보호고용/지원고용, 7) 사후지도 총 7가지의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치: 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 배치2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

  그리고 지식관리자 센터에서는 지식베이스 백엔드 서버를 개발하고 챗봇 및 상담 통계 시스템을 다루는 부서에서는 실시간 데이터 스트림 처리 및 사용 통계를 배치하는 작업을 한다.작업자 ... 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 주의 깊게 살펴 직무 요건과 인적 요건을 파악하는 방법이다. ... 서론산업심리학 속 직무를 분석하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 기술적 회의법, 업무일지 분석법 등이 존재한다.먼저 관찰법은 직무수행 중 직원의 수행 과정과 내용, 그리고 방법과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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  한국의 사회복지정책 중에서 한 가지를 선택하열 분석하시오

  하지만 대부분의 수행기관은 참여자를 직무에 배치시킨 이후에는 행정업무를 중심으로 장애인일자리사업을 진행하고 있기 때문에 참여자의 일자리 전이를 위한 직업상담에서 부터 취업알선과 같은 ... 전담인력의 배치 제도가 신설될 경우 기존의 수행기관 사업 담당자와 전담인력 사이에는 명확한 직무와 역할분담이 동시에 수반되어야 하겠다.3) 장애특성을 고려한 편의시설 및 직무편의의 ... 장애인일자리사업의 실천 방향1) 직업재활 기능 및 고용서비스의 통합적 지원서비스 강화2) 장애인일자리사업 전담인력의 배치 제도 신설3) 장애특성을 고려한 편의시설 및 직무편의의 개선

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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  사회복지전담공무원의 역할과 업무는 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하여 보시기 바랍니다.

  사회복지전담공무원의 직무수행의 문제점2. 직무수행에 따른 문제점의 합리적인 개선방안3. 본인의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 여기서 핵심적인 역할을 하는 사람이 지역사회 행정기관에 배치된 사회복지전담공무원이다. ... 우리나라는 공공부조 대상 및 저소득층에 대한 심층상담, 가정방문, 사후관리 등의 서비스는 읍,면,동의 주민생활지원 담당(사회복지전담공무원)이 제공하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26

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  A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서

  건강진단 결과, 상담자료 등을 참고하여 적절하게 근로자를 배치하고 직무스트레스 요인, 건강문제 발생가능성 및 대비책 등에 대하여 해당 근로자에게 충분히 설명할 것6. ... 인사노무관리 담당자는 관리감독자만으로는 대응하기 어려운 문제(직장배치, 인사이동 등)에 대응하여 근로시간 등을 개선하거나 적절히 배치한다5) 산업안전보건위원회위원회는 사업장내 마음의 ... 가족들의 행복한 생활을 위하여, 그 대한 정보제공 및 교육연수-외부 의료기관 등과의 연락-업무활동상의 배려에 대한 의견4) 인사노무 부문인사노무관리 담당자는 근로자,관리감독자가 상담을

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [해커스] 학교상담자의 윤리 갈등 / 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술

  그러므로 사회는, 이러한 문제들을 해소해줄 전문성을 갖춘 전문상담교사의 수요와 배치를 늘리고자 한다. ... 만약 이러한 상황이 발생한다면, 상담자는 자신의 능력 검증에 실패할 뿐 아니라 상담 전문직이란 직무 자체의 공신력이 떨어지는 위기를 맞이하게 될 수 있다.2.학교상담자의 한계와 윤리적 ... 즉, 윤리 강령을 숙지하고 준수하는 학교상담자는 내담자인 학생들의 교육적, 성격적, 사회적 측면 등에서 내담자를 성장시켜줄 수 있는 능력을 발휘할 수 있다.학교상담자의 수요와 배치가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  그 대표적 인 것들로는 경력 상담, 멘토링 제도, 직무순환등이 있다. ... 조직원들을 대상으로 그들의 목표, 직무수행 현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기 등에 대해 상담하고 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동과 다양한 부류의 학생, 미취업 성인, 노인 ... 경력상담경력상담이란 경력개발을 위한 필수적인 과정이며, 경력개발 프로그램을 운영하기 위해서는 대상자에 대한 상담과 진단과정을 필수적으로 거쳐야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  프로포절(노인의 자립 일자리 창출을 위한 크리닝 사업)

  위하여 행정,홍보,운송세탁,건조업무로 구분하고 업무의 적합성 파악한다.직무상담직무상담(3월부터 매일매일 1인 1회 이상)*직무상담 실시- 직무상담은 3월부터 매일매일 1인 1회 이상 ... 위하여 행정, 홍보, 운송, 세탁, 건조업무로 구분하고 업무의 적합성 파악을 위해 배치 후 3개월 기준으로 직무상담을 1주일(6일) 내에 1인 1회 이상 실시한다.③ 일치된 소속감을 ... 개인 상담을 통해 업무의 적합성을 파악한다.- 조사된 욕구 및 적합성을 고려하여 재배치한다.담당사회복지사3) 일치된 소속감을 부여하고 일의 능률을 높인다.작업복 제작 및 주문①마크제작

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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