"직무 배치 상담" 검색결과 181-200 / 4,577건

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  산업 및 조직심리학은 산업심리와 조직심리로 구분을 할 수 있고 인간의 개인차에 초점을 두고 있는 산업심리학은 선발과 배치로서 조직의 종업원을 선발, 승진, 배치 등을 위한 다양한 측정도구를 ... 직원이 외부 고객사를 상대하며 받는 스트레스가 증가함에 따라 전문 상담사를 채용하여 상담을 받을 수 있도록 하였다.Ⅱ. 본론1. ... 개발하기 위한 영역, 개인과 조직의 효율성을 높이기 위해 바람직한 리더십 스타일에 대하여 연구하는 리더십 영역, 직무나 조직의 문제점을 진단하며 문제점을 해결하기 위하여 직무를 변화시키는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  학교상담사의 자세와 역량 중 윤리적 문제 발생에 대한 상담자의 자세 및 대처방안에 대해

  서론상담교사는 담임교사나 교과교사가 아닌 상담을 고유 업무로 하고 wee클래스나 센터에 배치가 되어 상담을 하고 있는 상담사를 말한다.한 학교에 상담교사가 근무한다는 것은 학교상담 ... 그렇기에 상담교사의 역량 개발에 관심을 가지고 있을 필요가 있으며, 특히 상담교사의 역할과 직무, 자세와 이를 잘 수행하기 위하여 필요한 역량을 정확하게 규명하는 것이 필요하다. ... 이러한 윤리적 쟁점사항을 해결하기 위한 방안으로는 여러 역할을 주지 아니하고 인력을 보다 충원하여 전문적으로 상담만 하는 상담교사를 배치하는 것이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초작업직무평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  정신장애와재활_정신장애의 한 유형을 선택하고 직업재활 방안에 대해서 서술하시오.

  행동특성은 발달장애인의 직무배치에서 중요하게 고려해야 할 점이다. ... 따라서 직업훈련이나 직무배치 과정에서 체계적인 교수기법을 활용해야 하며, 새로운 정보를 시각적이고 구체적인 사물로 제시하는 방법을 취해야 한다. ... 만약, 발달장애가 의심되면 조기에 소아청소년과 전문의와 상담하여 적절한 시기에 진단과 적절한 치료를 받는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  근골격계, 건강검진 발표 PPT

  건강검진의 종류 3) 특수 건강진단 ▸목적 : 유해한 작업환경에 종사하는 근로자 건강 유지 ▸특수건강진단 실시 주기 : 6 개월 마다 4) 배치 전 건강진단 ▸ 목적 : 배치되는 부서 ... 직무 스트레스 예방법 ↲ ① ② ③Ⅳ . 입사 후 해보고 싶은 분야 의무실 응급 환자나 가벼운 부상자들을 진찰 ㆍ 치료하기 위한 시설 의무실 간호사 역할 1. ... 개인별 건강 상담 및 관리 3. 질환 관리 및 교육{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.(3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 ... 어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.(4) 인사고과의 기초작업직무평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  국내 상담관련 현황 분석

  위촉하여야 하며, 후임자의 임기는 전임자의 잔여 임기로 한다.제5조(위원장의 직무와 그 직무의 대리) 위원장은 검정위원회의 사무를 총괄하며, 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 ... 국내 상담관련 법과 제도 분석1) 전문상담교사 관련 법령 및 제도(1) 전문상담교사 관련 규정□ 「초·중등교육법」과 「학교폭력예방 및 대책에 관한 법률」에 전문상담교사의 배치 관련 ... 정원·배치 기준 등에 필요한 사항은 대통령령으로 규정한다‘고 명시한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14

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  보건진료전담공무원 제도

  전국에 배치하는 계획 아래 1981년 4월부터 전국 6개 지역의 8개 교육기관에서 보건진료 전담공무원 직무교육을 시작하였다. ... 지도·감독하는 감독체계를 갖는다.즉 보건진료 전담공무원은 의료 전달체계의 일차적 과문으로서 효율적으로 사업을 수행하기 위해 지역사회보건관리자, 서비스 제공자, 변화촉진자, 교육자, 상담 ... 이 법에 의해 벽·오지에 보건진료소를 설치해 보건진료 전담공무원을 배치하고, 읍·면 지역 보건지소에 공중 보건의를 배치해서 보건의료 취약 지역에 보건의료사업을 제공할 수 있는 기틀을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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  취업난으로 고민을 겪고 있는 학생들에게 도움을 주기 위한 생활지도 방안을 제시하시오

  그렇기 때문에 배치와 적응으로서의 생활지도모형을 통해서 학생들이 환경 및 취업에 관한 정보를 얻고 이를 자기 자신의 직무 및 적성 등과 통합할 수 있도록 지도하는 것이 필요하다고 생각했다 ... 생활지도와상담주제: 취업란으로 고민을 겪고 있는 학생들에게 도움을 주기 위한 생활지도 방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활지도모형 선정2. ... 즉, 취업난으로 취업이 어려운 것이 현재 환경인데 이에 적응할 수 있도록 인간의 특성을 발달시키고 자기 자신을 이해시키기 위해서 어떤 생활지도 모형을 적용해 생활지도와 상담을 제공해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  둘째, 보육교사 스스로 자신의 감정을 조절할 수 있도록 도와주는 상담 프로그램을 개발하여야 한다. ... 첫째, 어린이집 운영시간을 확대하고 보조교사 배치를 통해 보육교사의 근무환경을 개선해야 한다. ... 보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이

  게다가 교직원의 직무를 지도하거나 조언을 주기 위해 원장으로서 어린이집 직무를 완전히 이해할 것이고, 직무분석을 하여 각각 업무에 적절한 매뉴얼을 제작할 것이다. ... 게다가, 영·유아 선발과 반평성 및 출결사항, 영·유아상담, 영·유아평가, 생활기록부, 원아기록관찰, 생활지도, 청결지도 등 학부모와 상담이나 가정통신문 등을 이용하여 원활히 소통하고자 ... 발달을 위해 자신의 역량을 충분히 펼칠 수 있도록 승급, 퇴직, 상벌, 연수훈련, 보수, 근무평정, 복지 등을 증진시키는데 노력하고, 유능한 보육교직원의 능력을 고려하여 적재적소에 배치하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력개발을 위한 활동으로는 멘토링 및 코칭, 직무순환, 경력상담, 직무매칭, 경력계획 워크숍 등이 있다. ... 경력상담은 조직 구성원의 경력목표, 직무수행현황, 조직에 대한 경력개발의 만족, 동기, 경력계획 등에 대한 상담을 통해 경력개발과 경력관리를 도와주는 활동을 의미한다.3) 수행관리셋째는 ... 또한 경력개발 과정을 통해 수행 문제를 줄이고 인적자원 배치의 효율성과 직원의 충성심을 높인다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  구성원의 행동을 나타내는 직무수행은 산업심리학 분야의 핵심 준거로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 HR 전반에서 중요한 의사결정 기준으로 사용되어왔다. ... 등이 해당하고, (2)직무-비고유 숙련성은 각 구성원들에 의해 수행되는 공통과제로 특정 직무의 고유한 것과 관련되지 않은 행동들로 교수의 학생상담과 연구비 신청, 공식 행사가 이에 ... 효과적으로 수행하기 위해 선생님은 진로상담, 변호사는 이혼에 대한 의사소통이 원활해야 하고 (4)노력과 주도성은 자신의 직무과제를 종업원으로서 요구되는 의욕과 헌신을 보여주는 것과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  3주차에 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를 모두 학교상담자에게 미루고 있다. 또한 서로가 서로를 믿지 못하는 불안감이 조장되어지고 있어서, 학생들뿐만 아니라 교사들까지도 불안수위가 높아지고 있다. 학교상담자로

  수요와 배치가 늘어나고 있는 상황이다. ... 특히 상담교사의 윤리는 상담교사 자신과 학생을 보호할 뿐만 아니라 직무수행 갈등 발생 시 이를 해결하는 지침이 될 수 있다.상담교사의 윤리 지침 중 첫 번째는 비밀 유지이다. ... 상담교사는 일반교사들이 하지 못했던 전문적인 상담과 학생들의 정서 및 심리적 건강을 위해 배치된 인력들이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.22

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  감염노출 위험부서로 직원 배치 시 근무시작 전 건강검진을 시행하고 필요시 예방접종을 시 행한다.다. ... 직원안전사고: 직무에 관계되는 화학적, 물리적, 생물학적 유해인자에 의하여 직원의 건강 장애 등 문제를 유발할 수 있는 예견되지 않은 사고를 말한다. ... 야간 작업자 (야간 근무 : 6개월간 오후 10시부터 다음날 오전6시까지의 계속되는 작업을 월평균 4회 이상 수행하는 경우 또는 시간 중 작업을 월평균 60시간 이상 수행하는 경우)배치

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. ... 변화된 작업환경에서 일할 때 필요한 새로운 기술과 적응방법에 대해 상담자가 내담자에게 알려주는 방식을 지닌다.2) 기업 구조조정빠르고 중요한 변화에 효율적인 대처를 하기 위해 평평한 ... 경력에 있어 중요 요소가 된다.근로자에게 유연성에 대한 요구가 커지고 다양한 직무수행 능력이 필요하게 되어 개인이 가진 기술적 능력보다 팀 안에서의 시너지 창출 능력과 기술이 더욱

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  세부적인 관리방안을 정리해 보면 첫째, 직장의 물리적 환경을 사회복지서비스 업무에 맞게 배치하고 상담실 등을 설치하는 방안이 있다. ... (1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안(5) 직무소진의 단계* 참고문헌직무만족에 영향을 미치는 ... 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다.직무수행에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  인적자원관리

  이 외에도 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공하는 것이 바로 직무분석의 목적이다.2. ... 이러한 것들을 직무의 기본 특성에 따라 개인의 능력과 적성에 맞춰 직무를 배치하여 기업의 목표에 도달하도록 하는 것이 바로 직무분석의 의의이다. ... 또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과와 훈련 및 개발의 기준이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  간호관리 보고서

  배치?이동의 기초자료 : 직무 수행에 요구되는 인적 조건을 기준으로 이에 적합한 직원을 채용 ? 배치 ? 인사이동하게 된다.? ... 직무기술서를 기초로 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리의 목적에 따라 필요한 자료를 추출 편성해 작성한 자료이다. ... 간호사의 입장에 치중하여 왜곡된 정보를 수집할 위험이 있으므로, 정확하고 풍부한 자료를 얻기 위해서는 분석가의 노련한 상담기술이 필요하다.질문지법구성원에게 질문지를 배부하여 일의 내용을

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  방송대_22학년도1학기 기말시험)_자원봉사론(공통) - 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  배치상담의 정보를 가지고 직무배치를 할 때에는 자원봉사자 직무조건에 관한 정보, 자원봉사자 서비스 수요자(처) 정보, 자원봉사자 활동조직에 관한 정보를 종합적으로 고려하여야 한다.④ ... 자원봉사자의 특성을 이해하기 위한 방법으로 배치상담이 있다. ... 따라서 관리자는 미리 자원봉사자를 필요로 하는 곳들을 파악해야 하고 배치상담을 통해서 자원봉사자의 의사, 적성, 능력을 고려하여 적재적소에 인력을 배치해야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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