"직무 수행 향상" 검색결과 361-380 / 43,433건

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  성과 향상을 꾀하기 위한 고도로 체계화된 직무설계 접근법이다. ... 반면, 직무확대는 업무의 수를 수평적으로 확대하여 직무의 단조로움을 줄이고 직무 만족도를 향상시키려는 시도이다. ... 둘째, 작업 결과에 대한 경험된 책임은 종업원이 자신의 직무 수행 결과에 대해 책임을 느끼는 정도이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  과학적관리 ) 기술의 발전 및 산업 구조의 변화로 인하여 대한민국에서 행해지는 노동 중 간접노동, 서비스 노동, 두뇌 노동의 비중이 점차 증가하는 추세이

  품질 관리 업무는 제품의 품질을 유지하고 향상시키기 위해 다양한 작업을 수행하며, 이러한 작업은 경우에 따라 다른 시간을 소요할 수 있다. ... 예를 들어, 품질 테스트를 통해 제품의 결함을 발견하고, 이를 통해 제품의 품질을 향상시킬 수 있다. ... 이 기법을 통해 효과적으로 업무 시간을 측정하고, 이를 바탕으로 업무의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  업무성의 향상과 생산성의 향상에 이바지할 수 있기 때문이다.3. ... 직무만족직무만족은 개인이 수행하는 직무에 관해 가지게 되는 긍정적으로 감정과 정서적인 상태를 나타낸다. ... 개인적인 측면에서는 만족스러운 직무수행을 통해서 성취감을 느끼며 심리적인 조정과 생산적인 삶을 구성하는 요소로 직업 활동은 개인의 경제적인 생활 유지를 위한 도구이면서 동시에 직무수행을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  이를 위해서는 특정한 직무와 관련된 기초적인 내용을 수집해야 하기 때믄이다. 직무분석은 조직이 경쟁력을 향상시키기 위해서 매우 중요한 성과관리를 위해서도 중요한 것이다. ... 전통적 직무설계는 아담스미스의 국부론에 뿌리를 두며 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립이 된다. 테일러는 직무 단순화와 표준화에 따라 직무설계를 해서 생산성을 향상하고자 했다. ... 직무확대의 경우 특정한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하고 각각의 구성원들이 수행해야 하는 권한이나 책임 등은 증가시키지 않는 것이다.작업자가 수행하는 기능의 폭을 확대하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직업재활관련용어

  직업으로 배치해주는 전문적 활동이다.29.직무분석: 해당 직업을 수행하기 위해서 무엇이 필요한지 알아보는 과정이다.30.직무조정: 전통적인 접근법에서 생기는 문제를 조정하기 위해서 ... 직무변경이나 직무개조 등을 하여 장애인이 작업을 수행할 수 있도록 한다.31.보호고용: 장애인 중에서 보통의 고용이 이루어질 수 없는 사람들을 위해서 보호조건에서 훈련하여 고용을 ... 한해서 장애인의 욕구에 맞는 직업의 목표를 달성하기 위해 계획을 세우고 평가기준을 만든다.19.직업적응훈련: 장애인이 작업환경에서 적절한 행동과 가치를 발전시킬 수 있도록 직업유지나 직무능력향상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  이와 관련하여 직무관리 영역에서 개인적으로 더 중요하다고 생각하는 것에 대해서 서술을 해보고, 실제로 직무분석을 통해서 기업 경쟁력을 향상시키고자 했던 기업의 사례를 바탕으로 해당 ... 직무분석의 결과 직무명세서에서는 직무를 수행하는 데에 어떠한 인적자원을 채용해야할 것인지에 대한 기준을 제공하게 된다. ... 직무분석을 시행하기 이전에는 가장 첫 번째 단계로서 직무의 개념을 명확히 이해하는 것이 필요하다. 직무는 조직 구성원들이 수행하는 과업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  장애인 직업재활시설의 이해

  , 위급 혹은 응급상황 대비훈련 , 자기옹호 및 주장훈련 - 직업평가 : 작업표본평가 및 현장평가 - 직무기능 향상훈련 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 ... 향상훈련 : 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 훈련 - 직업태도 및 기술훈련 - 직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치 : 지역사회 노동 시장 ... 노력하여야 하며 , 1 인당 평균임금은 최저임금의 30% 이상 지급하도록 노력하여야 함 - 장애인보호작업장의 재활사업 은 장애인의 유형 , 장애 정도 , 연령별 특성과 당해 시설에서 수행중인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 직무명세서는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 작업자 지향(1) 관찰법관찰법이란 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰해 ... 직무분석의 정의직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

  ① VMI는 공급자가 고객사를 위해 제공하는 가치향상 서비스 활동이다. ② VMI는 생산공정의 효율적 관리를 위해 우선순위계획, 능력계획, 우선순위통제관리, 능력 통제관리 등을 수행하는 ... ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 ... 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

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  많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가?

  이때 임파워먼트에 대한 명확한 이해를 바탕으로 직원들은 자신의 업무를 수행하고 조직 성과와 개인 능력 향상을 모두 촉진할 수 있다. ... 특히 미국 기업 내 만연하던 구성원의 무기력감을 해소하고 변화와 성과를 추구하는 등 기업혁신과 성장의 핵심 개념으로 주목받게 되었습니다.임파워먼트는 과업을 수행하면서 자기효능감을 향상하는 ... 부여 측면을 더욱 확대하여 내적 직무 동기로 확장시켰습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  그리고 면접은 표준화된 기준이 없어 면접자마다 주관적인 해석으로 점수를 매기는 경우가 많았다.NCS는 기존 채용과 같이 서류, 필기, 면접전형을 거치지만 이 모든 전형은 직무수행능력 ... 능력단위를 세분화해보면 수행 준거, 지식, 기술, 태도, 적용범위 및 작업상황, 평가지침, 직업기초능력으로 구성되어있다.수준체계는 실무현장의 직무의 수준을 분류하고 체계화한 것이다. ... 마케팅직무를 수행하는 마케터로서의 역할을 2개이상 쓰시오.NCS 학습모듈에 따르면 마케터의 역할은 마케팅전략기획, 고객관리, 통계조사 등이 있다.마케팅전략기획은 기업이 시장에서 우위를

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  인적자원관리 - 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  계급중식의 인사행정을 직무중심으로 전환해 궁극적으로 조직성과를 향상시키고자 실시하는 기본 과정으로 이런 직무중심의 인사행정은 직무에 대한 철저한 분석에서 시작된다. ... 즉 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는 지를 알아내고, 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 ... 또한 선발된 사람들을 적합한 직무에 배치하고 교육 및 훈련에도 활용할 수 있으며 직무수행평가에도 활용할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2023.01.14

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  실무교육재직 간호사의 직무수행력이나 직무전문성 향상을 위해 병원 내에서 자체적으로 이루어지는 직원교육다. ... 직무분석1) 직무분석의 개념 (국시15)- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 ... 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  또한 충분한 교육 및 개발 기회가 부족한 경우 직원들은 자신의 업무 역량을 향상시키지 못하고 있는 느낌을 받을 수 있으며, 이는 직무불만족을 유발한다. ... 둘째로, 조직의 지원과 업무환경은 직무만족에 큰 영향을 미친다. 조직이 직원들을 적절히 지원하고 인정해주며 업무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 때 직무만족도는 높아진다. ... 어떤 사람은 돈보다는 업무의 의미와 가치를 중시하는 경우가 있으며, 이러한 가치관에 부합하는 일을 수행할 때 직무만족도가 높아진다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  향상 효과까지 얻을 수 있다. ... 직무국면에는 근무시간, 승진의 기회, 승진제도, 보수의 수준, 권한의 위임, 업무향상 기회이다. ... 직무만족은 직무를 수행하는 행동 자체를 즐기는 것이라고 정의하기도 하고 직무만족을 바로 직무 그 자체나 직무를 구성하는 다양한 요소에 대해 얼마나 흡족, 흐뭇, 우호적으로 느끼는지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

  직장에서의 개인 정체성은 개인의 업무 수행 방식, 동료들과의 관계, 그리고 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. ... 또한, 개인 정체성은 직무 만족도에 중요한 영향을 미친다. 자신의 가치를 반영하는 업무를 수행할 때, 사람들은 더 큰 만족감을 느끼게 된다. ... 이는 직무 만족도를 높이고, 지속적인 직업적 성장을 가능하게 한다. 반대로, 자신의 개인 정체성과 맞지 않는 업무를 수행할 때는 스트레스와 불만족이 증가할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  직무특성이론은 이 다섯 가지 핵심 직무 특성이 충족됨으로써 직무담당자의 내적 동기부여가 높아지고, 결국 개인의 직무만족도와 업무 성과를 향상할 수 있다고 설명하고 있다.(2) MPS ... 자율성은 직무를 수행하는 과정에서 이를 담당하는 직무담당자에게 주어지는 자유와 독립성, 의사결정권의 허용 정도를 의미한다. ... ‘작업결과에 대한 책임감’은 작업수행 후 직무담당자가 느끼는 책임감이나 의무감을 설명하며 자율성에 의해 유발된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  효과를 얻도록 함간호 직원의 전문지식 습득 및 직무역량 향상 도모간호 실무의 향상을 위한 계속적인 간호 연구 시행2. ... 조사의 어려움이 있음중요사건방법성공적인 직무수행에 결정적인 역할을 한 사건이나 사례를 중심으로 직무를 분석하는 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 ... 여러 특성 파악에 적합단점 : 많은 시간과 경비를 필요로 하고 면접자에 의한 정보 왜곡 가능 면접관의 노련한 상담 기술이 필요관찰법분석자가 직접 직무수행자의 곁에 서서 직무 활동의

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  훈련개발조직개발경력개발 중 성공 혹은 실패사례

  수행 역량을 향상시키기 위한 목적으로 R&D와 생산기술, 구매, 영업 및 마케팅, 품질, 재경과 같이 직무분야별로 직무역량 모델을 구축해서 전문적인 직무교육을 제공하고자 하는 시스템도 ... 그렇기 때문에 조직 구성원들은 새로운 직무를 수행하는 데에 필요한 행동이나 기술, 지식 등에 대한 교육을 받아야 한다. 훈련개발은 종업원들의 지식?기술? ... 훈련은 현재 시점에서 조직 구성원의 능력을 개선하기 위한 프로그램으로, 조직 구성원의 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술과 지식에 초점다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사회복지사의 소진에 대해 알아보고, 소진을 방지할 수 있는 방안에 대해 서술하시오.

  조직은 이러한 전략들을 통해 사회복지사들의 복지와 직무 만족도를 향상시키고, 그들이 고객들에게 보다 나은 지원을 제공할 수 있도록 지원해야 합니다.(2) 자기관리 및 스트레스 관리자기관리 ... 업무 부담과 양의 불균형은 효율적인 업무 수행을 방해할 수 있으며, 직무 스트레스와 심리적 부담은 업무 태도와 의욕을 저하시킬 수 있습니다. ... 업무량이 많거나 시간적 압박이 큰 상황에서 일하는 것은 피로와 스트레스를 증가시키고 직무 수행 능력을 감소시킬 수 있습니다.감정적 압박: 직장에서의 감정적 압박은 직업적 소진을 초래할

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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