"진정한리더" 검색결과 361-380 / 12,619건

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이

  가장 이상적이고 적합한 리더십이 무엇이고 리더십의 변화가 필요한 것인지, 혹은 환경의 변화와 관계없이 요구되는 리더십이 있는지에 대해 본고에서 자세히 알아보고 이를 통해 리더십의 진정한 ... 그래서 팔로워십은 리더와 비전을 공유해 리더와 조직이 성공하기를 바라며 동시에 조직에 참여하는 과정으로 정의함으로 비전의 공유라는 측면에서 시간이 지나며 보다 적극적인 성격을 지니게 ... 서번트 리더는 상하관계 없는 팔로워이자 리더가 되어 구성원의 사기와 동기를 붇돋워주는 리더십이라면 변혁적 지도자는 반면에 부하가 자율적이고 자아실현적할 수 있는 동기부여를 만들어주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  서번트 리더는 부하의 감정을 이해해야 한다. 또한 이해를 바탕으로 하여 구성원들이 진정으로 필요로 하는 것에 대해 파악할 수 있어야 한다. 무엇인지를 알아낼 수 있어야 한다. ... 능력을 잘 갖춘 리더는 자신이 리더라고 해서 구성원들을 대상으로 지시적이거나 권위적인 태도를 취하지 않는다는 특징이 있다. ... 우선 해당 리더십 모델에서 리더는 리더로서 어떻게 부하들을 서빙할 것인지 또 어떻게 행동을 해야 서빙의 효율성을 가장 높일 수 있을지에 집중한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 (리더십)

  그 결과 부하들은 자발적으로 지도자의 뜻을 따랐고, 이때 민주적 리더십의 진정한 힘을 경험하게 되었다.3. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 ... 어쨌든 리더는 권위 있는 리더 밑에서 일하면서 조직원들을 최대한 존중하는 모습을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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  그 회사는 직원을 설레게 한다 독후감

  이 책은 직원들에게 목적의식을 부여하고 직원들을 존중하는 리더만이 시대 변화에 살아남을 수 있다는 점을 강조하면서 서비스 리더십이 무엇인지, 진정한 리더는 무엇이 되어야 하는지에 대한 ... 직원들에게 진정한 목적의식을 심어주고 봉사하는 리더십, 즉 서비스 리더십이 필요하다. ... 의사결정은 위계질서에 매몰돼 있고 리더는 대개 권위적이고 독선적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  또는 정직성과 진정성에 바탕을 두어 부하직원들에게 모범이 되는 행동모델을 실천을 통해 조직 구성원들에게 공통의 미션을 제공하여 영향력을 행사할 수 있다. ... 리더이다. ... 리더십의 정의(2) 윤리적 리더십의 리더행동(3) 경영에 미치는 영향(4) 한국의 대표적인 윤리적 리더3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [독후감] '부하직원이 말하지 않는 진실 (존경받는 리더가 되기 위해 알아야 할 26가지)'

  자신을 돌아볼 줄 아는 리더야말로 직원들과 오래도록 진정한 소통을 유지할 수 있을 것이고, 이를 통해 조직의 효율성과 건강한 체질을 유지할 수 있다. ... ‘리더놀음’에 빠져서는 안 된다. 리더가 되면 없던 힘을 갖게 된다. 이는 감사해야 할 일임에도 많은 리더가 이러한 힘을 누리고 ‘남용’한다. ... 리더의 말 한마디에 조직은 움직이고 분주해진다. 리더는 꼭 필요한, 중요한 이야기만을 해야 한다. 리더는 강조할 부분이 무엇인지 알아야 하고 그 부분에 집중해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.21

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  사회복지행정론

  스타벅스의 진정성을 체감한 고객들의 만족도는 상승하였으며 매장 폐쇄에 따른 손실을 상쇄할 정도의 경영 성과를 가져올 수 있었다. ... 이러한 진정성을 바탕으로 슐츠는 2008년 미국 전역의 스타벅스 매장을 3시간 동안 전부 폐쇄하고 바리스타들은 다시 커피 만드는 법을 배웠다. ... 또한 조직 구성원들에 대하여서도 의료 혜택을 끝까지 유지함으로써 고객, 직원들과 진정성 있는 소통을 가능케 하였고 결국 경영 위기를 돌파할 수 있었다.3) 사회복지조직에서 리더십이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  간호 독후감 및 비전 수립(A+과제) - 무너지지 말고 무뎌지지도 말고

  이게 바로 진정한 간호 리더가 아닌가 라는 생각이 든다.3) 이런 간호 리더십이 미래 간호 분야에 어떻게 적용될 것인가? ... 학교 과학 탐구활동을 하며 고혈압 등의 심혈관계 질환이 일으키는 여러 합병증에 관해 공부하며 ’심혈관계 중환자실 간호사’라는 구체적인 목표를 설정했다.봉사활동을 하며 진정한 간호 리더십을 ... 그녀는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.23

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  진정성을 엿볼 수 있다. ... 특히, 포방터 시장의 홍탁집 아들을 ‘리드’하는 모습에서 그의 진정성 있는 리더십이 분명히 드러났다.게으르고, 변화의 의지가 없고, 방송을 통해 쉽게 큰 돈을 버는 것을 기대했던(기대했다고 ... 리더란 조직 구성원이 달성해야할 목표를 제시하고, 왜 이 목표를 달성해야 하는지 소통하여, 설득하고 납득시키며, 리더 자신 역시 해당 목표를 달성하기 위해 솔선수범하는 모습을 보여주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  간호지도자론 ) 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.

  진성 리더십은 진정성이 있는 리더로부터 발휘되는데 진정성 있는 리더란 자신이 어떻게 생각하고 행동하는지 자신을 의식하고 자신과 타인의 가치, 도덕적 관점, 지식 들을 알고 있다는 사실을 ... 리더와 부하 관계, 리더의 직위 권력, 과업구조- 피들러는 지도자(리더)와 호의적인 상황을 가지기 위해서는 3가지 상황 요인을 고려해야 한다고 하였다. ... 리더의 직위 권력은 리더가 부하들을 평과하고 상과 벌, 명령 등을 제시할 수 있는 정도로 직위 권력이 강할수록 리더의 영향력이 높아진다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

  경청은 그 자체가 훌륭한 설득 수단이며, 상대방의 분노를 진정시키는 효과가 있다.③ 상대방의 주장을 경청한다는 것을 확신 시키기 위해 종종 논의를 멈추고 그간의 진척 내용을 요약? ... 선택이 보다 나은 결과를 낳을 수 있는 가와 관계되므로 최선의 해결책에 대한 질적인 판단이 이루어져야 한다.2) 의사)라고 하며, 반면 자신의 내적 자아와 외적 자아가 일치하며 진정성을 ... 가치와 행동을 일치시키려 하는 리더이며, 비전과 실행력을 겸비함과 동시에 내적 자아와 외적 자아가 일치하는 리더로서 21세기형 리더의 모습이다.10.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  (청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

  리더십은 변혁적 리더십, 원칙 중심 리더십, 진정성 리더십, 셀프 리더십, 슈퍼 리더십 등 수도 없이 많이 있다. 하지만 사람들은 계속해서 새로운 리더십 이론을 원한다. ... 리더로서의 관점에 대한 고민은 리더의 자리에 있는 동안에 계속된다. ... 이론은 리더의 개인적인 특성, 행동보다 리더와 리더가 처한 상황 사이의 부합도에 따라서 리더십의 효과가 최대로 발휘되는 것이라고 본다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  감성리더십에 대해서 서술하세요.(강의 및 주교재를 중심으로 서술하시되 본인의견도 첨부 바랍니다.)

  특히 감성융합시대인 디지털 시대에 승자가 되려면 감성리더가 되어야 한다. 이는 진정성 있는 인간관계를 만들려면 감성으로 무장할 필요가 있기 때문이다. ... 우러나는 신뢰와 존중을 표명하라는 것으로 조직원들을 진심으로 존중하고 대우하는 진정성을 표현함으로써 모든 조직구성원과 신뢰 관계가 구축된다. ... 이를 위해서는 리더 스스로 공동체 구성원들이 매력을 느낄만한 요소를 가지고 있는 리더여야 하고 그 구성원들이 호의적으로 생각할 만한 품성을 지닌 리더이어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  리더십 관련 국내외 사례분석,시사점과 활용방안 중심으로

  이러한 모습은 CEO들에게 있어서도 ‘서로 존중하며 봉사하는 진정한 의미의 공동체 구축을 몸소 실천하여 보여준다. ... 리더의 권력은 부하로부터 나온다는 민주주의적인 사고를 통해서 다른 사람을 먼저 섬긴다. ‘서번트 리더십’은 실천 및 행동하는 리더의 예시이다. ... 리더는 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선으로 한다. 또한 그들의 욕구를 만족시키기 위해 리더가 먼저 헌신하는 “사람이 먼저다”라는 방침을 우선시 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2023.11.21

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  , 리더는 스스로 부하의 감정을 이해하고, 또 이를 바탕으로 하여 부하가 진정으로 필요로 하는 것이 무엇인지를 알아낼 수 있어야 한다.④ 치유치유는 리더가 부하들을 이끌어 나가면서 ... 따라서 리더의 경청은 부하가 진정으로 바라는 욕구를 명확히 알 수 있도록 하는 활동이 된다.② 인지인지라는 것은 동일한 상황 속에서 타인들보다 더욱 많이 상황에 대해 깨닫고, 파악하는 ... 리더의 경청은 부하의 입장에서 볼 때 리더가 자신을 존중하고 있으며 의견을 수용하고 있다는 것으로 인식된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  이후 사람들이 레오의 존재의 가치를 깨달아 순례자들의 진정한 리더였음을 알게 된다. ... 서번트와 리더라는 말은 어쩌면 상반된 말이다. 리더와 부하의 관계가 전통적으로 주종관계로 인식되어왔기 때문이다. ... 서번트 리더는 보통 방향 제시자와 파트너, 지원자라는 세 가지 역할에 초점을 두고 직원을 리더해 가는데 조직의 비전을 제시해주는 방향제시자이자 구성원의 합의를 이끌어내는 파트너가 된다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더의 유형

  자신의 목적을 이루기 위해 걸림돌이 되는 것은 모두다 제거해버리는 거버너의 모습에서 진정한 악역의 모습이 떠올랐다.거버너의 리더십은 어떠한가? 거버너는 상명하복의 구조를 따랐다. ... 리더는 추종자가 있어야 된다고 한다. 그런 의미에서 거버너는 분명 리더이다. ... 이 사람을 리더라고 얘기해도 되나 싶을 정도로 잔인하다. 리더가 자발적인 추종자를 거느리고 있으면 리더라고 했고 네간을 따르는 이들은 스스로를 네간이라 할만큼 충성(?)

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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  팀장혁명을 읽고

  한국 사람들이 이제는 ‘아메리칸 드림’을 꿈꾸지 않듯이, 오늘날 직장인들도 ‘컴퍼니 드림’을 꿈꾸지 않게 되었다.리더가 조직 관점을 견지한 채 접근하면 구성원들은 리더의 진정성을 의심하게 ... “가장 강하거나 똑똑한 종이 살아남는 것이 아니라 변화에 잘 적응하는 종이 마지막까지 살아남는다.”강한 자가 재앙에서 살아남는 것이 아니라 현재 사태에 잘 대비하여 살아남는 자가 진정으로 ... 따라서 오늘날 리더는 조직보다는 개인의 관점과 가치를 더 내세워야 한다.리더는 항상 조직의 관점을 생각해야 한다. 하지만 그것은 어디까지나 리더의 입장에 불과하다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  물론 이러한 프로그램의 목표는 진정한 리더십을 함양하기 위한 것이지만, 현실에선 결국 다르게 이용되고 있다는 것이다. ... 하지만 높은 위치에 있는 리더가 모두 좋은 리더가 아니며, 대중들이 좋은 리더로 인정하고 존경하는 인물은 소수인 것이 현실이다. ... 과거 리더가 세습되던 시대의 리더는 지배적인 느낌이 강했으나 현 시대에서의 리더는 구성원의 자발성, 집단의 성질에 따라 함께 성장해야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  한국사_인물 삼국지에 나타난 제갈공명과 사마중달(사마의)의 장단점을 리더십 차원에서 비교, 분석하고, 장차 자신이 본받고 싶은 리더십과 배척해야 할 리더십이 무엇인지를 설명하라.

  또한 조직 내 최종결정권자가 리더인만큼, 그러한 리더가 실무를 직접 경험하는 것 만큼 효과적인 것은 없을 것이다. ... 인내심을 갖고 맹획이 진정으로 자신에게 복종하기를 기다린 것이다.사실 인내심적인 측면에서 보았을 때는 사마의가 제갈공명보다 한수 위라고 할 수 있다. ... 하지만 리더가 모든 실무를 처리하는 것은 사실상 불가하며, 업무 처리가 한 명에 의해서만 이루어질 경우, 이는 업무 실수로 이어질 가능성도 있기에 리더는 자신이 가진 인적자원을 적극적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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