"진정한리더" 검색결과 401-420 / 12,619건

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  효과적인 Follower의 공통적인 자질은 무엇이라 생각하는지 자신의 생각을 입력해보기

  예를 들어 이사회에 의하며 예산 증대의 요구가 거부되었을 때, 만약 기관의 예산요구가 진정으로 필요한 것이라면, 리더는 기관이 지역사회를 위하여 최선의 서비스를 제공한다는 것을 이사회에 ... 기관의 모든 리더의 속성이 되어야 한다. ... 이러한 차이가 있을 때 리더는 물론 조직에 유리한 것을 선택할 줄 알아야 한다. 리더는 구성원을 지시하기보다는 그들에게 기회를 제공하고 함께 활동하여야 한다.V.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  간호지도자론 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는

  또 진성리더십(Authentic leadership)은 리더가 진정성을 가지고 자기 자신에게 진실 되어라 (To thine own self be true)”라는 모토로 작용되는 리더십으로 ... 진정성을 바탕으로 한 리더십인데 내면의 생각과 감정, 정서, 가치관 등에 일치하도록 하는 것을 의미하며 자신이 가진 강점과 목표의식을 뚜렷이하고 조직 구성ㅇ원들의 긍정적 자기개발을 ... 여성 리더들 중에서는 오히려 남성적으로 결단력이 강하고 문제의 중심에 섰을 때는 이성적으로 분석하고 해결책을 찾는 리더가 성공적인 리더가 되기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  리더십-임파워먼트를 촉진하기 위한 리더십을 설명하고, 핵심역량 강화를 위한 리더십 및 합리적인 리더의 조건을 제시한 후 리더의 효과적인 커뮤니케이션 전략을 수립하시오

  인식하고 해결하도록 독려한다.3) 합리적인 리더의 조건진정한 리더가 되려면 합리적인 질문을 하고, 조직 구성원의 말에 경청하고, 행동을 격려해주어야 한다. ... 본론 11) 임파워먼트를 촉진하기 위한 리더십2) 핵심역량 강화를 위한 리더십3) 합리적인 리더의 조건4) 리더의 효과적인 커뮤니케이션 전략5) 리더의 역할3. ... 핵심역량강화 프로세스를 거쳐 리더는 합리적인 의사소통기술을 통해 조직 구성원에 대한 심층적 이해와 리더로서의 가치와 윤리를 이해하고 이에 따른 리더의 역량을 코칭 상황에 적절하게 적용하는

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  변혁적 리더십, 카리스마 리더십서번트 리더십, 셀프리더십 등리더의 변화주도 행동리더의 봉사정신, 윤리, 진정성◆전통적 리더십 이론 VS 현대적 리더십 이론1. ... 자질, 특성리더의 행동(리더와 부하 관계)리더의 특성, 행동과 상황간의 적합성현대적 리더십4. ... 리더십 유형이 집단성과, 구성원의 만족감에 미치는 영향을 개념화독재적 리더십민주적 리더십자유방임적 리더십리더와 집단(추종자)과의 관계강한 통제지배적리더 , 추종자 모두 호의적리더가

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  즉 진정을 섬기고 싶어 하는 마음을 가진 사람, 그런 마음을 먼저 가진 뒤에 다음으로 앞에서 끌어가고 싶은 뜨거운 열망을 갖는 사람이라고 한다. ... 서번트 리더의 특징3. 서번트 리더십과 전통적 리더십의 차이4. 서번트 리더의 역할과 사례5. ... 리더가 조력자면서도 ‘리더’인 이유는 구성원들이 보지 못하는 미래를 한발짝 앞서서 바라보고 비전을 줄 수 있는 능력을 가지고 있기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  스타트 위드 와이 Start With Why 독후감(군인 관점)

  그리고 그 과업의 달성 여부는 리더의 역량에 달려 있으며 결과의 책임 또한 온전히 리더가 지게 되므로 나는 군 생활을 하면서 끝없이 진정한 리더십이 무엇이고, 효과적인 리더십을 어떻게 ... 군의 발전을 위해 리더가 추구해야 하는 전략은 이 책의 저자가 말하는 WHY뿐이며 이것은 리더가 조직 구성원들에게 열의를 불어넣는 전략을 뜻한다.저자는 리더가 배양해야 하는 WHY의 ... 대부분의 리더는 착각에 빠져있기 때문이다. 보편적인 리더들이 내리는 의사결정과 행동은 대부분 가정과 인지에 기반한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.23

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  간호관리학 리더십 이론 보고서

  행동이론행동이론은 위대한 리더는 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어진다는 신념에 기초하여, 진정한 리더는 교육과 훈련, 인생경험 등을 통해 만들어진다고 주장하였다. ... 리더의 특성 중 어떤 특성이 우선시되어야 하는지에 대해 일치된 의견이 없고, 리더의 특성과 리더십의 유효성 간 일관적 상관성이 없으며, 상황적 요소가 고려되지 않았다는 한계가 있다 ... 또한 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 주장하였으며, 이때 타고난 특성은 카리스마, 자신감 등 성격적 특성이 포함되었다.특성이론은 조직이 복잡해짐에 따라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오. 그리고 다른 이론들과 어떠한 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 서술 하시오.

  리더에 대해 정확히 이해하는 과정을 거쳐, 리더는 매사에 솔선수범하고 사적인 영역에서도 타의 모범이 되어야 진정한 리더라 할 수 있겠다.효과적 리더십이 갖춰야 할 요소와 사례에 대해 ... 이는, 진정성이 없는 빈 말을 한 것으로 보이며 결과적으로 직원으로부터 신뢰를 잃고 직원의 사기가 전반적으로 떨어지는 결과를 낳을 것으로 보인다.둘째, 좋은 리더는 좋은 follower가 ... 성공 여부는 상황적 특성, 리더 특성의 상호 작용에 따른다.상황 특성리더-구성원의 관계, 2) 과업의 구조, 3) 리더의 지위 권력위의 세 가지 요소는 각각 2가지 수준으로 구성됐고

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.17

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  사회복지행정론 ) 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견

  리더들은 팀원들과 그들이 봉사하는 개인들의 행복에 대해 진정한 관심을 보여야 한다. ... 행동이론은 효과적인 리더십이 리더가 보여주는 특정한 행동에 의해 결정된다고 가정하는 반면, 상황적합이론은 리더의 스타일과 상황의 특성 사이의 정렬에 따라 리더십의 효과가 결정된다고 ... 본론스타일 이론으로도 알려진 리더십의 행동 이론은 리더의 행동과 행동을 그들의 효과의 핵심 결정 요인으로 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  리더십(A+) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  오로지 자신의 입신양명 만을 꿈꾸며 살아가는 사람 ‘출신주의자’로 간주할 수 있을 것이다.이에 따라 진정한 리더는 자신의 꿈에 대해 추구하고 타인의 성공과 행복까지도 함께 도모할 수 ... 제 출 일 :주제명 : 리더와 관리자의 차이점을 논하라.1. 서론현대사회를 보면 리더를 꿈꾸는 사람들은 많다. ... 본론1) 리더와 관리자의 특징은 무엇인가?리더와 관리자를 그저 비슷하다고 생각하는 사람들도 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  그러나 진정성이 없다고 판단되면 상대를 모든 힘을 다해 무너뜨린다. 반면, 시진핑의 거래적 리더십 특징에 대해 정리해 보면 다음과 같다. ... 만약 부하가 리더의 지시를 따르지 않으면 리더는 그 부하를 처벌한다. 그리고 부하 입장에서는 처벌을 피하기 위해서라도 리더의 지시에 순응할 수밖에 없다.주요한 리더십 특성1. ... 그러므로 특정한 상황에서 성공한 리더가 다른 상황에서도 좋은 리더가 된다는 보장을 할 수 없다.특성이론은 리더가 갖추어야 할 리더십 특성의 방향을 제시하지만 위와 같은 한계점으로 인해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술

  영감과 신뢰, 타인에 대한 존중, 타인에 대한 봉사, 공정성, 정직성, 공동체 윤리 구축에 기반을 두어야 한다.결국 윤리적 리더십의 과제는 사회 전반에 윤리적 인프라를 구축하여 삶의 진정한 ... 리더는 윤리적 가치를 공유함으로써 구성원들과 상호작용한다. ... 어려운 시기일수록 리더는 원칙에 따라 생활하고 다른 사람들에게 모범을 보일 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오

  이상적인 팔로워로 보일 수도 있지만 진정한 팔로워십을 갖추기 위해서는 이보다 더 높은 역량을 필요로 한다.3) 소외형소외형 팔로워는 독립적, 비판적 사고를 가지고 있다. ... 또한 리더를 포함하여 리더를 따르는 구성원이 리더에게 미치게 되는 영향력도 중요성이 높아지게 되었다. ... 사회에서는 뛰어난 리더들을 요구하였으며 리더 중심적 사고가 지배적이었다. 이로 인해서 리더십이 리더가 갖추어야하는 일종의 힘으로서 여겨지기도 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  리더는 타고나는 것이 아니라 후천적으로 만들어진다는 신념에 기초하여, 진정한 리더는 교육과 훈련, 인생경험 등을 통해 만들어진다고 주장하였다.(1) 아이오와 대학의 연구 : 전제형-민주형-자유방임형 ... 그러므로 조직의 효율적인 목적 달성을 위해서 리더는 조직에 맞춰 올바른 리더상, 이상적인 리더상을 정의하고 활용할 수 있어야 한다. ... 또한, 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성이 있다고 주장하였으며, 이때 타고난 특성은 카리스마, 자신감 등 성격적 특성이 포함되었다.2) 행동이론행동이론은 위대한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

  장기적인 비전 제시 “ 팀이 어떤 모습을 보일 수 있는지 더욱 공격적인 비전을 제시 하여 팀을 밀어붙이고 더 나아지게 만드는 것이 리더의 몫 ” - 제품에 대한 열정 과 끈기 “ 진정으로 ... 한계점 리더의 성격특성을 강조 ! “ 리더는 타고났다 ”리더십이론의 발전과정 행동이론 (1950~1960) 특정 행동들이 리더와 리더가 아닌 사람을 구분한다고 제안하는 이론 . ... 리더가 무엇을 하는가 , 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞춤 . 한계점 처해있는 상황에 대한 분석이 미흡하다 .

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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  평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인과 학습조직 구축의 기본 원리와 평생교육기관를 분석 평가하시오

  비전 간에 끊임없는 대화를 통 해 얻어지는 공감대로서의 공유를 특성으로 한다.3) 자아 완성(personal mastery):조직의 구성원 개인이 진정으로 지향하는 근본적이면서도 ... 창의적이다②변혁적 리더는 상호작용적이다③변혁적 리더는 비전적이다④변혁적 리더는 열정적이다⑤변혁적 리더는 권한위임적이다- 리더와 부하 간에 동기부여와 도덕성을 서로 높이는 과정, 곧 ... 리더가 부하의 잠 재적 동기를 인식하고 고양의 관계를 통해 리더와 모두의 욕구와 가치관을 실현 시키는 도덕적이고 역동적인 리더십이다- 이 리더십은 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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  서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.

  그린리프는 헤르만 헤세의 소설 동방순례에 등장하는 레오라는 인물의 행동을 통해 정신적 지도자이자 진정한 리더로서의 역할에 대한 영감을 얻어 서번트 리더십 이론을 제시하였다. ... 주제: 서번트 리더와 서번트 리더십의 모델과 특징에 대하여 설명하시오.Ⅰ. ... 헌신, 성실, 겸손, 친절, 인내 등은 리더보다는 구성원들에게 다 많이 강조되어 왔으나 현대사회에서는 리더에게 이러한 모습을 기대하는 경향이 강해졌다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  대학생 시기에 리더십 역량개발이 필요한 이유

  이러한 능력을 가지는 리더의 여러 가지 모습을 특징별로 카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성리더십, 진정 리더십, 윤리적 리더십이라고 부르고 있다. ... 리더십 유형 두 가지를 선택하고 선택한 리더십 유형이 필요한 이유 제시(카리스마적 리더십, 서번트 리더십, 임파워먼트 리더십, 감성리더십, 진정 리더십, 윤리적리더십)?3. ... 이처럼 카리스마적 리더는 단순히 군림하는 리더를 말하는 것이 아니라 카리스마, 개별적 배려, 지적자극, 비전을 제시하는 리더로 의사결정을 하는 것에 있어서 리더의 의견이 많이 들어가는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

  2단계: 수간호사의 진정리더십 투입 (일반적 특성 제어)? ... 실패는 성공의 어머니라는 가지고 있는 용어로, 카리스마 리더십을 가진 리더는 변화를 가져오는 리더를 의미한다. ... 여기에는 제왕적 리더십(리더의 무능함에 대해 부하가 책임을 짐), 서열식 리더십(리더에는 상하관계가 존재), 지위중심의 리더십(지위가 곧 리더십), 집단주의적 리더십(개인보다는 집단의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.01

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  리더십의 수준

  따라서 사람들은 그가 누구이고 진정 어떤 모습이었는가 하는 것 때문에 리더를 따르게 된다. 리더는 최고 가운데 최고라고 말할 수 있다. ... 사람을 키우는 리더는 따르는 사람들에게 영감을 주고 이끄는 데서부터 리더들을 키우고 이끄는 대로 전환한다.리더가 또 다른 리더들을 키우는 사람이 될 때, 사람들 가운데 리더 자신의 ... 훌륭한 사회복지 리더들은 다른 리더들의 잠재력을 최상에 이르도록 돕는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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