"채용해야하는이유" 검색결과 361-380 / 40,858건

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  조직의 최고 경영자들은 조직원들에게 직무급을 도입해야 하는 이유와 직무급이 도입된 이후의 미래에 대해 조직원들에게 충분한 정보를 제공하고 조직원들을 설득해야 할 것이다. ... 중심으로 인재를 채용하고자 하는 취지에서 도입되었다. ... ‘아무리 좋은 교육, 훈련이라고 하더라도 잘못된 채용을 대체할 수는 없다’라는 말이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오.

  또한 오뚜기 회사는 미래지향적이고 능력 위주의 회사이다 보니 직원들의 학력 및 출신지를 보지않고 오직 인재가 가진 능력만 보고 채용하는 곳이다.내가 오뚜기회사를 선정하게 된 이유는 ... 본론분석 대상 조직 특성과 선정이유오뚜기회사오뚜기는 1969년 설립되어진 종합식료품회사이다. ... 경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. 오뚜기의 채용정책은 명확하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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  <경영학개론> 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 졸업하고 난 후 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하시오.

  하나은행1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법4) 해당 자격이 중요해진 이유2. ... 종근당바이오1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법3. ... 한국전력공사1) 취업하고 싶은 이유2) 채용공고와 합격스펙에 대한 내 생각3) 지원자들을 고르는 법Ⅱ. 본론Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고문헌Ι.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  현대사회의 변화상을 살펴보면 그 이유를 알 수 있다. ... 데이터가 시사하는 바는 때로는 통념과 어긋나기도 하였다. 학점이나 채용시험 성적과 같은 ‘공정’한 지표가 조직에서의 성과 창출과는 관계가 적다는 결과가 도출되었기 때문이다. ... 기업의 인적자원관리에서 단연 중요도가 높은 과정은 인재의 채용인데, 구글에서도 엄격한 절차를 거쳐 직원을 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

  그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1.서론2.직무 요건3.채용 전략4.결론1. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 1. ... 체크할 것인지에 대한 채용 전략을 수립할 필요가 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  이러한 이유로는 많은 기업들이 장애인 채용 시 업무능력보다는 외모나 성별 같은 외적 요인을 더 중시하기 때문이라는 지적이 나온다. ... 우선 사업주들의 인식 부족으로 인해 실제 채용률이 저조하다는 점이다. ... 그 이유는 장애인들은 일반적인 직업을 갖기 어렵고 취업률도 낮기 때문이다. 따라서 장애인에게 맞는 일자리를 창출하고 정부 차원에서의 지원책 마련이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  논설문-비정규직 정규직 전환 반대

  근무를 하는 '계약직'을 만들어 사람을 채용하기 시작했다. ... 하지만 단지 계약직으로 일을 오래했다는 이유만으로 혹은 집단행동(데모, 언론호소 등)을 통해 계약직을 갑자기 정규직으로 전환한다면 이것은 과연 정의에 합당하는 행위라 할 수 있을지 ... 이유는 간단하다. 인간의 본능 '소유'의 본질을 무시했기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  [시사]'취업 빙하기 청년을 위한 나라는 없다'

  취업하기가 쉬운 방향이 아니 더욱 좁은 문이 되어버린 이유 중 하나는 신입이지만 경력직이 되어야 하는 현상이다. 여기서 의문이 든다. 2022 청년 실업률 6.4... ... 일본 정부는 사태의 심각성을 느끼고 취업 빙하기 세대를 대상으로 국가 공무원의 경력직 채용 등 다양하게 지원을 하였다. 하지만 채용 관련 성과는 미비하였다. ... ‘문과, 이과 불문’, ‘학력, 지식, 경험 불문’ ‘100% 정규직 채용’ 등 한국과 분위기가 다르다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2023.04.30

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  의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요

  의료현장에서 사회복지사가 수행해야 하는 행정업무 중에서 가장 중요하다고 생각되는 업무는 무엇인지 기술하고, 그 이유는 무엇이라고 생각하나요? ... 사회복지사가 자신의 역할을 다하기 위해 채용될 때는 자신이 속한 기관에 소속감을 갖고 조직 내에서 자신만의 위치를 갖는 것이 매우 중요하다고 생각한다.? ... 물론 효율적인 복지를 제공하는데 있어서 조금 더 많은 사람을 채용하거나 현장의 전반적인 시스템을 개선하는 방법도 있지만, 가장 현실적인 방법은 인력을 적절하게 배치하는 것이다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  회사에 채용된 자를 말한다.② "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자로서 업무 수행상 직ㆍ간접적으로 지휘ㆍ명령할 수 있는 자를 말한다.제4조 【성실의무】① 회사와 ... 필요한 경우 별도의 규정을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 ... 정당한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자17. 전기 각 호의 결과가 발생하였음에도 이의 관리감독을 소홀히 한 자18.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  이러한 이유로 인사평가는 평가대상인 구성원뿐만 아니라 그들을 대해야 하는 인사평가자들에게 까지도 적극적인 참여를 이끌어 내지 못하는 경우가 많다. ... 인적자원에 대한 기업의 관심도가 높은 지금 기업은 또 우리사회는 사람을 어떤 기준으로 채용하고, 관리하며, 개발은 어떻게 하는 것인지 알아보자.본론인적자원을 평가하고, 채용하고, 관리하는 ... 있는 기업들의 모습을 이러한 관점에서 바라 본다면, 스펙 중심적인 채용에 대해서 문제를 제기 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  2021 2학기 거점국립대 이러닝 국제화시대의 언어 중간고사 대체 과제

  그만큼 여러 기업에서 중국어를 사용할 줄 아는 팀원을 채용하려는 비중 또한 상승세를 보이게 되었다. ... 국제화 시대가 발전함에 따라 대기업뿐만 아니라 일반 회사에서조차도 신입사원을 채용할 때, 외국어 능력 사항 부분에 가산점을 주고 있다.초등학생 심지어는 유치원을 다니는 어린 아이까지 ... 이처럼 지리적 영역 및 관광지 등이 당신의 관심사를 작용하게 하여 그곳의 언어를 미리 학습하게 하는 효과를 보인다.2020년에 배워야 할 가장 중요한 언어로 중국어가 뽑혔다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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  경영통계학 ) 중심극한정리를 이용한 추정과 검정에 대해 토론하시오. 외3개

  그러므로 은행들은 수익성만을 쫓지 말고 공익성을 강화해야 한다.” 귀하는 이 말에 동의하는가 동의하지 않는가? 그 이유는?3. ... 산업의 분야를 불문하고, 전문성이 필요한 산업에서 특정 자격을 갖춘 인력을 채용하려고 하는 것은 당연한 이치이다. ... 인적자원관리론IT, 소프트웨어 등의 분야에서 진행되는 채용 및 교육 훈련은 전통 산업에서의 채용 및 교육 훈련과 본질적으로 그 맥락이 같다고 생각한다.만약 질문의 주제가 정부 차원에서

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  그에 따라 전략적 인적자원관리가 강조되는 이유 역시 단순한 인력채용, 급여 지급이 아닌 기업의 비전이나 목표에 합치되는 인적자원을 선발하여 관리한다는 점에서 전략적 인적자원관리는 기업의 ... 기계가 사람을 대체하는 시대가 도래 할지라도 여전히 조직은 인간을 통해 모든 일이 이뤄지고 추진된다는 점에서 조직 비전과 목표에 맞는 인재를 채용하고 관리하는 일은 매우 중요하다. ... 인적자원관리의 주된 기능은 이러한 인적자원을 획득하는 일에서부터 개발에 이르기까지 기능을 담당하며 조직 운영에 필요한 인적자원 수를 예측하여 채용을 하고 기업의 비전을 추구하는 데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오. ... 채용 후 교육 훈련을 통해 능력과 스킬을 장기간에 걸쳐 배양시킵니다.(물음 4) (사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. ... (물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.각 전략별로 장, 단점을 기준으로 설명을 해보겠습니다.Making 전략의 장점은 4가지입니다.첫째, 직원들에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  -널스스토리, 너스케입과 같은 간호사 채용 사이트에 채용공고를 한다.개발 및 관리1. ... 조건(2월 졸업예정, 교수님 추천서, 졸업증명서, 성적증명서 등)에 맞는 사람을 채용을 한다. ... 인사1) 인적자원 관리를 확인한다.구분현황원칙분석채용: 직원의 신규채용은 공개 경쟁시험에 의함을 원된 자⑨윤리적으로나 도덕적으로 용납하기 어려운 자: 직원의 신규채용은 신문 또는 본원

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  한국 기업이라는 이유만으로 한국의 제도와 문화를 강요하는 것은 오히려 외국인 인재 이탈 문제를 야기할 수 있다. ... 이미 외국인을 채용하고 있었고 78%는 향후 외국인을 채용할 의사가 있다고 제시하였다. ... 국내에만 한정되어 있는 사업을 확장시키기 위해서도 글직원을 채용하는 것이 아니라 고위급 임원에서도 다국적 직원을 채용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  의류사업으로 빠르게 진출하기위해 의류관련 숙련된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.Making 전략과 Buying ... 활용하고자 함이며, 개인의 적성 및 능력에 맞는 업무수행을 하기 위해 채용하는 전략이다. ... 전략 차이점의 가장 큰 특징은 채용 대상이 조직 내부에 있느냐, 외부에 있느냐 이다.Making 전략은 조직 내부에서 채용을 하며, 장점으로는 직원의 충성심과 사기증진, 모집비용

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  원활함을 가능하게 하는 효과를 가져오려는 노력이 바로 이러한 이유 때문이다. ... 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경희대학교 글쓰기2 A+받은 소논문

  블라인드 채용의 대중화대학생들이 꾸미는 이유는 사회적으로 자신이 뒤처지지 않기 위함이다. 회사채용만 보더라도 이력서를 쓸 때 사진을 요구하는 회사가 많다. ... 외모지상주의가 대학생에게 만연한 이유2.1 미디어 매체의 선동2.2 타인과의 비교3. ... 대학생의 취업 스트레스아르바이트 채용 정보를 알려주는 한 사이트에서 대학생 694명을 대상으로 외모 콤플렉스에 관한 설문조사를 하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2022.06.20

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