"채용해야하는이유" 검색결과 381-400 / 40,858건

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  주는 이유중소? ... 조직이 필요로 하는 최적의 자원을 어떻게 선발하느냐가 중요한 문제이다. 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. ... 목적으로 한 ‘채용연계형’으로 장기현장실습제도에 참여하게 된다.기업은 이 학생들에 멘토(선배 사원)를 붙여주어 기업 소개는 물론 업무수행 방법 등을 코칭하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  경희대학교 글쓰기2 A+받은 소논문

  블라인드 채용의 대중화대학생들이 꾸미는 이유는 사회적으로 자신이 뒤처지지 않기 위함이다. 회사채용만 보더라도 이력서를 쓸 때 사진을 요구하는 회사가 많다. ... 외모지상주의가 대학생에게 만연한 이유2.1 미디어 매체의 선동2.2 타인과의 비교3. ... 대학생의 취업 스트레스아르바이트 채용 정보를 알려주는 한 사이트에서 대학생 694명을 대상으로 외모 콤플렉스에 관한 설문조사를 하였다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2022.06.20

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  여성복지론-여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

  성희롱 피해 사실을 알리지 못하고, 제대로 된 대처를 하지 못하는 것은 원인을 피해자에게 돌리는 사람들의 시선과 사회의 분위기가 가장 큰 이유라고 생각한다. ... 비슷한 경험을 했다는 글이 공유되면서 채용 과정의 차별 논란과 관련된 파장이 쉽게 가시지 않고 있다.2) 본인의 생각여성이 노동시장에서 차별받는 일을 쉽게 볼 수 있다. ... 가해자로는 상급자를 지목했으며, 피해 장소는 사무실, 회식 장소, 순찰차 등이었다.성희롱 피해 여직원의 대처 방법으로는 참고 넘어간 경우가 매우 많았는데, 그 이유는 행위자와 사이가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  이러한 이유는 각 분야의 전문성을 기반으로 해결하는 문제가 많아졌기 떄문이다. 또한, 이러한 이유로 졸업시가에 개인을 중심으로 하는 수시채용으로 바뀌는 추세이다. ... 대부분의 기업 채용방식은 그물형 채용으로 대량채용을 선호하였지만 최근에는 낚시형 채용으로 개별채용으로 변화를 가져오는 중이다. ... 또한, 컨설턴트형 인재가 주목 받는 이유는 복잡해지는 사회 또한 영향을 준다. 복잡해지는 사회에서는 다양한 문제점들이 업무에 영행을 주기 마련이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  심슨의 역설

  이후의 일로서, 확률론의 한 문화가 이처럼 늦춰진 데에는 ‘확률’이란 개념 자체의 본질적인 속성에도 그 이유가 있다. ... 기능직도 마찬가지로 여성 채용율이 85%로 남성 채용율 75%보다 높다.그러나 채용인원 전체로 살펴보면 남성은 600명이 응시하여 330명이 채용되었으므로 채용율이 55%이고 여성은 ... (장대흥, 2009)예로부터 사람들은 ‘000 법칙’ 이라고 하면 ‘당연히 또는 반드시 그래야 하는 것’으로 여겼는데, 즉, ‘필연성’을 본질로 하는 것이 일반적 인식이었으나 확률은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.02

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  간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

  대부분의 대학병원은 서류합격 후 채용 인성검사를 필수적으로 실시하고 있다. 필기시험 단계에서 적성검사와 함께 실시하기도 한다.? ... (복수응답가능)⑥ 참여했던 프로그램 중 가장 만족했던 이유는 무엇입니까?⑦ 참여했던 프로그램 중 가장 불만족스러웠던 이유는 무엇입니까? ... 참여도 : 79.3% 참여 > 20.7% 불참 (이유: 정보를 잘 알지 못해서)?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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  학은제 인적자원관리 기업의 인적자원관리와 관련한 사례 연구

  여러 가지 문제가 있지만 많은 기업들이 정규직 채용보다는 비정규직 채용을 많이 한다는 것, 채용공고와는 다르게 터무니없는 근로 조건 등 여러 가지 복합적인 이유들이 있을 것이다. ... 정규직 채용은 말 그대로 정규직으로 채용하는 일반적인 채용의 형태이다. 비정규직 채용은 일정한 기간을 계약하여 근무를 하는 직원을 말한다. ... 이때 우수 인재를 충원하기 위하여 채용 공고를 부풀려 고시하는 것은 지양해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  인국공 사태와 해결 방안

  반발하는 이유(1) 특혜 논란인국공은 이미 3개의 자회사를 설립하여 8천명의 협력사 직원을 자회사 정규직으로 채용한 바 있다. ... 사기업에서 충분하게 채용을 못하고 있기 때문이다. ... 그 다음 그 직무에 상당하는 역량 조건과 공정한 채용 기준을 구체적으로 정하고 가장 적합한 인물을 선발했어야 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2021.06.18

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  우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

  하지만 이를 악용해 넉넉하게 사는 집임에도 불구하고 여러 이유를 가지고 재산 신고를 제대로 하지 않거나, 의도적으로 재산 명의를 돌리는 경우가 많다. ... 한다. ... 안타깝게도 블라인드 채용은 좋은 취지로 만들어진 채용방법이었으나, 정의롭게 실현되지 못하고 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  [인적자원관리] 스타트업 채용 역량과 동기 상호작용

  채용 결정 과정에서 역량과 동기를 절대적으로 평가하여 각 요소가 어떤 점수로 도출되는지 파악해야 하는 이유이다.PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 여러분이 신입사원을 채용해야 하는 스타트업의 사장이라면 어떤 역량을 가진 사람이나 어떤 동기를 가진 사람을 채용할 것인가? ... 회사는 일을 하고 성과를 창출해야 하는 공간이다. 실무에 직접 투입되어서 어떤 성과를 낼 수 있는 사람을 채용을 통해서 뽑아야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.13

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  선수입단계약서

  단, 연도중에 입단한 자는 당해 연도말까지로 한다.제4조(채용) "갑"은 "을"을 고용함에 있어 선수의 기량과 제반여건을 고려하고, "을"은 "갑"이 제시한 사항을 성실하게 이행하는 ... 수 있다.제10조(계약의 해지)① "갑"의 지시사항을"을"이 이유 없이 이행하지 아니하거나 본 팀원 상호간 불화합 및 사회적 품의 손상행위 등 직장팀 발전에 저해하는 행동 및 우려가 ... 보고하여야 한다.④ 지도자는 선수의 사기앙양에 기여하고 본 팀원으로서 품의를 손상하지 않도록 하며, 훈련 중 안전사고 예방에 주력하여야 한다.제8조(선수의 의무)① 선수는 단장과

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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  정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

  하는데도, 피고가 이 사건 채용예정자 훈련기간을 실업기간으로 볼 수 없다는 이유로 한 이 사건 처분은 법률규정을 위반하였을 뿐만 아니라, 재량권을 일탈.남용한 위법한 처분이다... ... C,D,E,G 에 대하여 채용예정자 훈련기간을 실업기간으로 볼 수 없어 실업 기간 3개월을 충족하지 못하였다는 이유로 신규고용촉진 장려금 지급을 거부했다...PAGE:44판례1 #2491사건번호 ... 임금이 체불된 것에 불만을 품었던 참가인은 출근하던 대표이사 이 모 씨에게 욕설을 하고 정당한 이유 없이 무단결근을 하였으며, 회사에 찾아가 체불 임금을 요구하며 사무실 책상 위에

  리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  공통질문 중앙일보 · JTBC 가 당신을 채용해야 하는 이유를 기술하시오 . 나는 누구인가 ? 기자 현재 방송중인 JTBC 프로그램 중 하나를 선정해 개선안을 마련하시오 . ... 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기 (9 월 ) 채용 공고 서류전형 → 필기시험 → 역량면접 , 인성면접 → 현장실습평가로 ... 짧은 시간 내 간결하게 표현할 줄 알아야 합니다 .” - 나성조 ( 재무팀 , 2013 년 입사 ) 전형 · 직무 별 도움말 직군 별 역량면접 팁 기자 : 스터디 적극 활용 .

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  필요한 시기에 충분한 수의 사람들을 기업에 채용하기 위하여 사용되는 활동의 조합을 리크루트(recruitment)라고 하는데, 앞서 알아본 이유로 인하여 기업은 기업 나름의 어려움을 ... 리크루트가 어려운 이유는 몇몇 조직들이 가지고 있는 내부 정책이나 노동조합 규약 등에 따라 종업원을 채용하고 유지하는 것을 어렵게 하며 외부의 환경이나 제약에 쉽게 제약을 받기 때문이다 ... 실제로 전 직장에서 치료했던 환자에 대한 경험이나 치료 방법과 선택이유 등을 물어 취업 후 맡게 될 환자의 치료 계획을 설명하게 하거나 예상하지 못한 돌발상황에 어떻게 대처할 것인지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

  하는 병원에서 간호사로 근무하고자 하는 열의가 큰 바, 을지병원을 취업 목표 기관으로 선정하였다.2. ... 의료 기술직 및 행정직에 대해서도 경력자를 모집하였다.2020년6월에는 2차로 경력 간호사 채용을 실시하였으며, 현재 2020년 9월에는 총무팀에서 근무할 경력직 직원에 대한 채용 ... 취업기관의 선정 및 이유본인은 경기도 의정부시에 위치한 을지병원을 취업 희망 기관으로 선정하였다.현재 을지대학교 및 을지병원은 새로운 의료 설비를 갖춘 병원을 경기도 북부에 마련하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

  이는 기존에 공채, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. ... 참고문헌- 무파업 60년 토요타 연공서열 파괴 나선 이유, 신민준 기자, 이데일리, Hyperlink "https://www.edaily.co.kr/news/read? ... 때문에 개인의 능력이나 성과보다는 기업에 잘 적응하고 기업의 시스템에서 오랫동안 근무 할 수 있는 직원을 중심으로 채용했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  영화 인턴을 보고나서

  것이 주된 원인이라고 할 수 있다. ... 마지막으로 이 영화에서, 영화에 나오는 이 기업이 성공한 이유가 내재적으로 드러나는데, 그것은 바로 이 기업의 사장인 ‘줄스’ 가 고객의 전화상담에 틈틈이 직접 응대하고, 유통을 맡긴 ... 이 기업의 채용절차를 살펴보면, 인턴사원인 ‘벤’ 은 중장년 고용창출을 위한 인턴십인 시니어 인턴십을 통해 기업에 채용되는데, 단기 근로자 신분으로 고용되어 3개월간의 정부 지원 종료

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  글쓰기 ) 인권침해 사례 글쓰기

  또한 채용을 하더라도 여성이라는 이유로 잡일을 담당하는 경우도 있었다. ... 이를 다루고자 하는 이유는 사람들이라면 누구나 직업을 가지게 되며 인권침해가 일어나지 않아야 하기 때문이다. ... 아직 임신이나 출산을 하지 않은 상황에서 그 가능성으로 인해 채용을 하지 않기 때문이다. 특히 임신과 출산이 축복받아야 함에도 불구하고 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.03.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이를 이유로 근로자 또는 근로자를 되려는 자를 차별해서는 안된다 ... -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조 ... -회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환에 드는 비용은 원칙적으로 회사의 부담.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  인적자원관리 ) 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  조건이라고 설명이 가능하기 때문에, 이러한 이유에서도 오션스13에서 가장 주목할 수 있는 인적자원관리라고 말할 수 있는 것이다.3.결론인적 자원 관리라고 하면 기본적으로 미래에 있어서 ... 팀을 조직하기 위해서 각 분야의 전문가를 채용하면서 인적 자원 자체의 효율과 효과를 가장 극대화 시키는 방법으로 채용을 하고 있다. ... 채용을 하는 오션은, 결국 임시 조직을 모으는 과정이지만서도 카지노에 피해를 끼치기 위해서 최선을 다해서 각 분야의 전문가들을 채용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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