"피들러의상황모형" 검색결과 361-380 / 736건

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  사회복지행정론, 리더십에 대하여

  앞서 이야기한 피들러의 상황리더십이론이 리더의 특성에 더 주안점을 둔 것과는 달리 상황에 더 무게를 둔다는 것이다. ... 피들러는 어떤 그룹이 효과적으로 활동할 수 있느냐의 여부는 리더의 스타일과 조직이 처한 상황이 얼마나 잘 맞는가에 따라 달라진다고 주장하였고, 허시와 블랜차드는 리덕 이끌 멤버는 참여 ... 리더참여 모형은 브롬과 예톤에 의해 1973년 처음 제안된 모형으로 업무의 구조에 따라 리더 의사결정에 참여하는 정도가 달라져야 한다는 점에 집중해있는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2019.04.28

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  [리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십

  피들러의 연구결과 중에 대표적인 것이 다음 두 가지라고 할 수 있다.첫째, LPC 점수가 낮은 리더, 즉 과업 지향적인 리더는 집단상황이 그에게 매우 호의적 상황이든가, 아니면 그에게 ... 그러나 순전히 상황만이 리더십의 요인이라면 동일한 상황 하에서 다른 사람들을 물리치고 어느 특정인이 리더로 되는 이유를 해명하지 못하는 한계를 가지고 있다.피들러(Fiedler, 1963 ... 반면 높은 LPC 점수(호의적 평가)는 종업원 지향적이 될 경향이 큰 것이다.피들러는 리더와 구성원간의 관계와 과업구조, 직위 권력 등에 따라 8가지 상황을 나누었다.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.16

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  리더쉽 상황이론

  피들러의 상황적합성 이론- 피들러의 상황적합성 모델(Contingency Model)은 상황을 고려한 최초의 이론■ 리더 특성(LPC점수)- 피들러는 리더의 행동 특성을 측정하는 척도로 ... - 리더십 상황이론은 리더의 특성과 행동에 관련하여 상황요인을 추가, 이들간의 적합성에 초점을 맞춘 이론 모형○ 리더십 상황이론의 세 관점- 자의론에 근접한 견해 : Fiedler의 ... 허시와 블랜차드의 성숙이론 모형1) 개요- 리더십 효과성에 영향을 주는 상황변수로 부하의 성숙도 또는 준비정도를 파악하고 이에 따라 자신의 리더십 유형을 맞추어 가는 사람2) 리더십

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여

  리더십의 상황론적 접근법리더십의 상황론적 접근법은 크게 4가지 이론으로 정리할 수 있는데 우선 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 ... 아이오와 대학 모형은 리더가 자신의 권한을 어떻게 사용하는지에 근거해 독재적 리더, 민주적 리더, 자유방임형 리더로 나누고 있고 미시건 대학의 모형은 어떤 리더십 유형이 집단 성과를 ... 마지막으로 오하이오 대학모형은 리더십 유형이 작업집단의 업적 및 만족에 미치는 효과를 규명하는 연구를 시행해 구조주도형 리더와 인간배려형 리더로 도출했다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  잔다르크의 리더십 특성

  [ 잔다르크의 리더십 상황이론 비교 ] 구분 피들러의 리더십 상황모형 하우스의경로 - 목표이론 하쉬와 브랜차이드의 수명주기 이론 주요 상황변수 리더 - 성원의 관계 : 좋음 과업구조 ... - 방임적 리더십 미스미의 PM 이론 - PM 형 리더십 관리격자 이론 - 과업형 리더십 리커트의 시스템 IV 이론 - 시스템 III 형에 가까운 IV 형잔다르크의 리더십 특성 상황이론

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.03

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  간호관리학_통제

  ‘+α’ 함.환경적 상황요소가 리더쉽의 효율성에 크게 작용° Fiedler(피들러)의 상황적 적합성 모형: 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정특정상황(호의적 상황)에 달려있음① ... 리더가 리더쉽을 발휘하기 좋은 상황, 정도.- 자기 집단에 대해 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도- 상황이 호의적일수록 리더쉽 유효성 커짐④ 상황과 리더의 관계: 상황 호의석이 중간정도 ... 과업의 일상성과 복잡성을 뜻함.- 직위권한: 리더의 직위에 따르는 고유한 권한③ 상황의 호의성- 상황변수.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.03

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  간호지도자론

  허시와 블랜차드의 상황모형허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ... _______o 과제유형 : 공통o 과 제 명 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X·Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 ... 성숙도우리 병동의 구성원들의 ‘성숙도’를 서정하기 위해 병동 팀원들을 대상으로 업무 시간외 시간등에 토론의 시간을 가졌으며, 평소 내가 생각했던 구성원들의 이미지에 허시와 블랜챠드의 상황모형을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.23

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  이러한 이론의 구조와 관련변인에 대해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1) 이론의 구조피들러의 상황적합 리더시 이론의 모형은 근본적으로 리더가 처한 상황이 유리할수록 리더십이 촉진된다는 ... 이 모형의 기본적인 모형을 살펴보면 집단의 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업이 성과에 대한 통제와 영향력의 정도에 의해 결정된다는 것이다. ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 상황이론의 개요2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.04

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  간호관리학과제: - 리더십이론과 동기부여이론 정리(상황적합성이론, 동기-위생 이론, 목표설정 이론 등)

  상황적합성이론(Contingency model of Ledership Effectiveness)리더십의 효과성에 관한 상황적합성 모형을 창안해 낸 피들러는 효과적인 리더십은 지도자와 ... 상황이론들과 달리 이 이론은 상황변수를 구성원의 성숙도로 국한한다. ... 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였고 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 언급함으로써 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라짐을 강조하였다.1)

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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  허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성 설명

  다른 상황이론과 비교피들러의 상황이론은 리더 스타일에서 과업지향적, 관계지향적 성향을 뛴다. ... 그는 구성원의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보고 이에 맞는 지도성 모형을 나눈 다음, 지도성 모형에 적합한 지도성 행위를 제안하고자 했다. ... 다른 상황이론과 비교3.리더쉽에 관한 나의 견해참고문헌1. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더쉽 4가지 종류허쉬와 브란챠드는 여러 상황이론을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.15 | 수정일 2020.05.01

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  간호관리학 (실습 리더십이론과 간호단위 관리유형 분석)

  삼원론 (아이오와대학교의 일차원 모형의 리더십 스타일)?오하이오주립대학의 리더십연구?피들러의 상황적합성이론?상황대응리더십이론2. ... 피들러의 상황적합성이론▶ 리더십이론의 특징· 상황변수가 리더십의 유효성을 결정짓는다는 전제 하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구· LPC연계성 모형 제안 : 리더십의 ... (다차원모형이론의 실제사례1)?51병동은 팀간호로 높은 팀정신(협력)을 촉구하고 있다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03

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  학위논문(학사, 석사, 박사) 용

  따라서 지도성 이론에서 피들러, 레딘, 블랜차드 등은 상황 요인의 동기에 따라서 인간관계가 반드시 과업 성취에 대하여 좋은 영향만을 주는 것이 아니고 그렇지 않은 경우도 있을 수 있다는 ... 〈표 Ⅱ-1〉조직 효과성에 관한 주요 접근 모형과 조직유형의 상호비교접근 모형효과성에 대한 정의유용한 조직 유형체제자원모형조직의 목표를 성취하는 것목표 명료, 시간 풍부, 측정 가능조직목표모형필요한 ... 유일한 상황이며, 따라서 자신을 변화시키는 자기 개혁?

  논문 | 69페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.11.09

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하라

  상황적합성 이론의 한계- 피들러의 모형은 상황적합적 리더십을 이해하는 점은 크게 공헌하였으나 많은 논란을 불러일으키기도 하였다. ... 최초의 상황 리더십 이론의 개척자인 피들러 이론을 살펴보려 합니다.Ⅱ. ... 주제: 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라.Ⅰ. 서론리더십은 다른 사람들에 영향을 미쳐서 목표 성취를 위해 나아가게 할 수 있는 능력입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27

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  (A+ 레포트,시험대비) [인간행동과 사회환경] 리더십의 이해

  즉 상황의 성질이 달라지면 다른 종류의 지도자가 요구되며 집단활동의 특성이 달라지면 리더십도 적합성을 상실하게 된다는 것이다.피들러는 최초로 효과적인 리더십에 관한 상황적합 모형 ( ... 그의 모형은 집단의 실적은 지도자의 추종자와의 관계와 상황이 지도자에게 부여하는 통제력과 영향력의 정도에 달려 있다는 것이다.즉 상황론에서의 리더십은 지도자와 추종자 및 상황의 함수 ... 집단의 특성, 상황이 다르면 요구되는 리더십의 자질도 전혀 다를 수 있다는 것이 근래의 이론이다.② 상황론리더십의 상황론은 자질론을 비판하고 제기된 이론으로서, 리더십은 지도자와 집단의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.31

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  피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오.

  피들러의 상황이론과 하우스의 경로-목표이론을 개괄적으로 기술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 피들러의 상황이론 개괄적 기술2. ... 이 모형의 기본적인 모형을 살펴보면 집단의 유형과 함께 집단상황이 리더에게 부여하는 집단행동과 과업이 성과에 대한 통제와 영향력의 정도에 의해 결정된다는 것이다. ... 피들러의 상황이론 개괄적 기술피들러(Fiedler)는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.27

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  리더십의 정의와 개념 (경영학원론)

  특히 피들러의 모형으로 잘 설명할 수 있고 명백히 드러납니다. ... 리더는 상황에 의해 영향을 받는다는 점을 전제로 각 상황에 적합한 리더십 유형을 발견하여 제시한 이론입니다. ... 하지만 리더의 특성과 행동, 부하의 특성, 과업의 성격, 집단구조 등 상황을 고려하였지만 상황변수를 너무 단순화시켰을 뿐아니라 리더의 행동범위가 너무 포괄적이고 상황변수를 너무 단순화시켰습니다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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  [간호지도자론 공통형]

  이에 간호지도자론을 통해 오하이오주립대학 리더십 연구와 피들러 상황적합모형으로 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도와 지도자 스타일을 진단하고 상황에 맞는 상황 호의성을 진단해 보는 ... 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과상황의 적합관계를 설명하시오- 목 차 ... 공통형o 과 제 명 :(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의

  방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.08.22 | 수정일 2019.11.30

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  리더십의 유형 분석,

  피들러의 상황모델은 상황을 고려한 최초의 리더십이론 과업의 구조 권위권력 리더와 구성원간의 관계2. ... 리더십 이론 3 ) 리더십 상황이론 3-1) 피틀러의 상황적합성 이론 피들러의 상황모델은 상황을 고려한 최초의 리더십이론 관계지향성을 지닌 리더 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 ... 리더십 이론 3 ) 리더십 상황이론 3-1) 피틀러의 상황적합성 이론 피들러는 리더의 성격특성을 구분하기 위해 , 같이 일하고 싶지 않은 동료가 누구인가를 조사하는 설문 을 만들고

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02 | 수정일 2018.06.01

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  경영학개론 2018년 1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오 2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오 경영학개론1공통형 중간

  하지만 성숙도가 낮은 부하의 경우에는 능력과 자신감이 모두 부족한 조직원으로 책임감이 낮고 목표에 대한 실행능력이 부족한 경우를 말하고 있다.2) 피들러의 상황모형피들러의 상황모형은 ... 특히 피들러의 상황적합모형은 리더십의 유형과 상황적 호의성간의 작용에 의하여 그룹성과가 나타나며, 이에 따라 리더십의 효과성이 결정된다고 가정하고. ... 피들러의 상황적합모형에서 리더의 유효성은 리더 자신의 행동, 부하의 행동 및 리더십이 수행하는 상황요인들이 복합적으로 작용하여 결정된다.3) 상호작용이론상호작용이론에서 리더는 부하들

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.25

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  리더십

  그리드 --리더가 자기 자신을 어떠한 리더라고 생각하는지 태도▶피들러의 상황모형* 일리노이대교수--피들러--최초의 리더십 상황이론의 연구? ... 좋은 관계이고 / 과업의 구조화가 높고 / 직위권한을 보유하고있을 경우 전체적 상황호의성은 높다▶ 하우스의 경로-목표이론* 기대이론에 기반을 둔 새로운 모형의 제시--> 상황요인을 ... , 목표로 하는 보상을 얻도록 경로상의 장애물을 제거▶ 모형과 리더십 스타일①지시적 리더십 : 구체적 작업지시, 규칙/절차, 계획통제조정, 의사결정에의 참여상황조건 : 직무의 구조화가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.08

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