"SK 인사관리" 검색결과 361-380 / 1,922건

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  SK 자기소개서

  전 직장에서 해외 법인/지사의 인사를 담당하였던 경험을 통해 현업에 종사하는 많은 사람들의 목소리를 듣고, 지역적, 사업적 특징이 섬세하게 반영된 인사관리의 중요성을 누구보다 잘 깨달았습니다.HRM ... 수 개월간 HR교육을 통해 노사관계법 등 인사 전반 지식을 공부한 것을 바탕으로 저의 가장 큰 역량인 "소통능력" 이 이루어 낸 성과라고 생각합니다.제가 SK***의 인사담당자가 된다면 ... 더불어 저의 꼼꼼하고 계획적인 성격까지 더해져 작은 인사업무조차 놓치지 않고 진행하여 더욱 더 큰 성과를 창출하도록 조직의 발전에 기여하는 인재가 될 것입니다.SK 입사 후 어떤 일을

  자기소개서 | 3페이지 | 4,700원 | 등록일 2016.10.18 | 수정일 2017.02.17

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  [SK에버텍][SKC][SK][노사관계][지식지도]SK에버텍(SKC)의 발전과정, SK에버텍(SKC)의 노사관계, SK에버텍(SKC)의 지식지도, SK에버텍(SKC)의 성과 분석

  SK에버텍은 지식경영 활동 정도를 인사고과에 반영하기 위해 인사관리부서와 지식경영을 책임지고 있는 e매니지먼트팀 사이에 협의를 진행하고 있다.Ⅲ. ... 변화관리SK에버텍은 아무리 훌륭한 지식경영시스템을 갖췄다 하더라도 이를 구성원들이 적극적으로 활용하지 않으면 단순한 문서관리 정도에 지나지 않는다는 사실을 잘 알고 있었다. ... SK에버텍의 김수필 사장은 지식경영의 활성화를 위해 구성원의 지식경영 활용정도, 기여도 등을 인사고과에 일정정도 반영하는 것까지 고려하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  인적자원관리 기업 사례중심

  인사관리시스템의 근본은 조직문화이다. 조직문화가 인사고과체계에도 많은 영향을 끼치게 된다. ... 각 계열사가 통상임금과 관련된 전원합의체 판결이 나온 이후 정년 연장과 임금피크제 등 임금체계 전반에 대해 검토를 하고 있는 가운데 SK이노베이션은 정년이 60세며SK텔레콤은 57세 ... 한국타이어도 사내 신문고제도, 고충처리위원회, 계층·분임조별 간담회 등을 통해 사원 고충을 해소하고 있으며, 삼양사는 인사관리자가 수시로 현장을 찾아가 고충처리를 하는 '톡톡 (Talk-talk

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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  [SK 고용 디딤돌 ] 2016년 상반기 합격 자기소개서 + 면접 준비 + 실제면접과 팁

  긴장되서 체할 것 같더라구요.SK 인사 담당자 : 저 인상 좋아 보이나요?내 답변 : 네 아주 선해 보이십니다.SK 인사 담당자 : (웃음) 그런가요? ... SK 인사 담당자가 결정하는 서류이기에 자기소개서는 SK 공채 합격 자기소개서를 참고하셔야 합니다. ... SK 고용디딤돌은 SK에서 주최하고 고용노동부가 지원하는 프로그램으로 서류의 합격 불합격은 SK 인사담당자들이 모여서 서류를 검토하여 결정합니다.

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.26 | 수정일 2016.06.13

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  여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

  자기경력 성장에 기여가 19.4% 등의 순이었고 부정적인 효과로는 인력공백이 46.5% 급여지급 대체인력 채용 등에 따른 비용증가가 30.9% 인사관리의 어려움이 12.9%등의 순으로 ... 또한 유한킴벌리의 인사팀에서 2009년 자체 조사한 결과 유한킴벌리 여성 임직원의 출산율은 1.74명으로 한국 합계 출산율 1.15명을 크게 상위하는. ... 또한 SK텔레콤은 일과 가정의 양립을 지원하기 위해 2007년부터 사내 어린이집을 운영고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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  인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리

  인적자원관리 사례소개“SK그룹(건설)의임금 및 복지후생관리’목 차Ⅰ. 서론1. SK그룹과 건설의 기업체 개요2. ‘임금 및 복지후생관리’ 해당 주제 선정 이유Ⅱ. 본론1. ... SK그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. ... 평가급매년 인사평가 결과에 따라 평가급을 지급하며 그 금액은 별도의 기준으로 정한다. 평가급은 매년 평가결과에 따라 변동한다.3.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16

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  M&A 성공사례(SK, 구글)

  비디오 검증기술로 콘텐츠 저작권자가 유튜브의 불법 동영상을 이용, 관리하거나 수익모델화할 수 있도록 해 저작권을 보호하는 기술로 구글의 독창적인 저작권 관리 기술이다. ... 또한 M&A후 인사이동으로 인하여 적절한 인재를 해당 인재가 필요한 부서에 배치하기 어려울 수 있다. 세번째는 M&A성공 이후 안이한 대처 시 기업의 경쟁력 약화이다. ... SK는 ‘생존’과 ‘지속가능성’을 넘어렸다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

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  우리나라 주요 기업의 복리후생 프로그램에 대한 비교 분석

  우수한 인재들을 유치하기 위한 기업들의 복리후생 혜택제공의 경쟁이 치열해지는 가운데, 다음으로 국내 주요 대기업으로 손꼽히는 삼성전자와 LG전자, SK텔레콤의 복리후생 프로그램에 대해 ... 사용사업장 식대 지원경조사 지원(각종 경조금, 경조 휴가 지원)사내예식장 지원(임직원 자녀, 형제자매)자녀학자금 지원(대학교육까지 지원)거주지 화재 피해 발생시 지원부임여비 지원(인사발령시 ... SK텔레콤의 복리후생 프로그램①금전적인 측면인센티브 보너스 : 경영성과에 대하여 구성원과 sharing하는 성과배분과 당해년도 조직 및 개인성과를 반영하여 차등 지급퇴직금 : 구성원의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19

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  SK(SK그룹)의 역사, SK(SK그룹) 경영권, SK(SK그룹) 출자전환, SK(SK그룹) 채용, SK(SK그룹) 지분구조변화, SK(SK그룹) 인력관리, SK(SK그룹) 비전

  SK(SK그룹)의 지분구조변화Ⅶ. SK(SK그룹)의 인력관리1. SK의 새로운 인력관리전략2. 업적주의 급여/평가제도3. ... 발탁승진의 실시- 계열사 임원인사에서 발탁인사를 실시하였으며, 부장급이하 사원에 대한 인사에서 업적 및 능력이 뛰어난 경우 근무년수와 관계없이 차상위 직급/직위로 승진할 수 있도록 ... SK(SK그룹)의 역사, SK(SK그룹)의 경영권, SK(SK그룹)의 출자전환, SK(SK그룹)의 채용, SK(SK그룹)의 지분구조변화, SK(SK그룹)의 인력관리, SK(SK그룹)

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  SK 이노베이션 기업 분석 및 취업 전략

  이러한 인재상은 인력의 확보/양상을 위한 인력관리의 출발점인 동시에 우리 구성원 모두의 지향점이라 할 수 있습니다. ... 인사담당자는 경쟁사 근무도 도움이 되는 경험으로 자기소개서에 표현하는 것이 좋다고 언급(자기소개서의 중요성 증대 - 면접에도 활용)필기전형(SKCT)SKCT인적성 검사를 최초로 도입한 ... 미국에 설립한 100% 자회사로 SK Plymouth 및 SK Permian 등 2개 석유생산광구 운영회사를 보유 중에 있다.- SK Plymouth, LLC.는 SK E&P America

  자기소개서 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.09 | 수정일 2021.10.29

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  기업인수합병 목적과 소개, 사례

  그만큼 인적자원의 보호와 관리가 중요 . S – Specialized-team ( 전담조직을 운용 ) M A 추진의 전문성을 유지하는 것 . ... 특히 평가 · 인사 · 보상 등의 시스템은 대기업의 체계적인 잣대를 도입하면서도 벤처다운 창의성과 자유로움이 넘치도록 유도해 회사를 안착시켰습니다 . ... SK 는 여전히 M A 를 성장 동력으로 삼고 있으며 콘텐트 확보에 나선 SK 텔레콤은 지난해 서울음반과 IHQ 등을 인수했고 SK( 주 ) 는 서린동 본사 사옥을 팔면서까지 인천정유를

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.11

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  우수기업의 공유가치가 무엇인지를 설명하고 이러한 가치를 존중하고 실천하고 있는 기업의 실제 사례

  대표적으로 SK 브로드밴드의 자체 재단법인과 함께하는 봉사활동이 있었다. 행복한 녹색재생이 그 이름이다. ... 이익에만 집중하지 않고 이를 장기적인 실천 과제로 선정하고 실천해감으로써 long-run하는 기업, 지역과 상생하여 인정받는 기업으로 자리매김하고자 기업의 공유가치를 중점적으로 관리하는 ... 기업을 운영하기 위해 전문적으로 필요한 경영, 인사, 조직, 재무, 환경 등의 영역에 전문성을 보유한 인력들이 경험과 노하우를 전수하는 활동사업을 지칭한다.그러나 이제는 고객, 동반성장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  SK텔레콤 기업조사, SK텔레콤 환경분석, SK텔레콤 STP, SK텔레콤 7p, SK텔레콤 SWOT분석, SK 텔레콤 자사분석

  각종 휴대폰 계산대 문 w w w w w w w 인사 휴대폰 대리점 청결 상시관리 Process7P 분석 People7P 분석 People 인재 육성체계 / 방법 , 학습 인프라 ... 높은 시장 점유율 세부적 지역분할 SK 는 ‘ 독자적인 스마트폰을 개발하여 , 지속적으로 유용한 어플을 만들어야 한다 ’ 또한 충실한 사후관리 (OS 업그레이드 )’ 로 ‘ 고객을 ... 시스템 결제 시스템신용 / 포인트카드 접객 , 인사 결제 상담 및 , 서비스 자리안내 , 커피 , 음료수 제공 휴대폰 판매 정문외관 휴대폰 대리점내부인테리어 종업원용모 종업원 용모

  리포트 | 42페이지 | 4,900원 | 등록일 2014.07.28 | 수정일 2015.07.30

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  GS 왓슨스 마케팅전략

  별 다른 건강관리를 하지 않아도 금방 이상 징후가 나타나지 않기 때문에, 오히려 건강관리가 더 심각한 셈” 이라고 지적했다.Yakup.com 2013-10-16 ▲건강관리REND ... 포지셔닝현재 왓슨스 프로모션으로 월별 프로모션 진행 中▲ 유닉스 테이크 아웃 런칭 프로모션을 위한 체험관셀럽 & 컬쳐 마케팅3왓슨스 제품을 사용한 드라마나 영화, CF (컬쳐) 속유명인사들이 ... 또한, 본인에게적합한 건강용품을 추천 받을 수 있는 애플리케이션도 연내 출시하고, 매장 내에서 이용할 수 있도록 할 계획이다.SK텔레콤과 CJ올리브영은 각 매장이 상승효과를 일으켜

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27

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  개인개발의 의의, 내용과 종류, 개인개발의 방법과 특성, 개인개발 사례 및 동향, 행복나눔 재단

  코스닥상장기업의 인력 개발 교육1) 도입배경① 신산업 신기술등 영업환경 변화에 따라 인사관리의 중요성 대두② 경쟁력 유지와 지속적인 성장을 위해서는 인사관리가 핵심 요소로 인식③ 가장 ... 큰 경영상 에로사항 인재채용과 관리문제라고 지적2) 교육대상 : 코스닥상장법인 인사담당자3) 교육방법① 인력개발연수② 인사교육자료 등록 및 채용 매뉴얼 제공③ 다양한 온라인 교육 ... 2003년 SK텔레콤의 고객자원봉사단으로 출발하여 현재는 온라인다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.29 | 수정일 2017.04.12

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  [화학부문 기업][화학][기업]화학부문 기업 SK에버텍, 화학부문 기업 금강고려화학(KCC), 화학부문 기업 LG화학, 화학부문 기업 동부한농화학,화학부문 기업 한화석유화학 분석

  아울러 SK에버텍의 지식경영 프로젝트에 앞서 실시된 지식경영 준비도 진단 작업도 변화관리에 적지 않은 도움을 줬다. ... 인사제도1) 부서 배치2) 주요 인사제도2. 사내교육제도Ⅴ. 화학부문 기업 한화석유화학참고문헌Ⅰ. ... 화학부문 기업 SK에버텍1. 교훈들2. 실질적 효과3. 명확한 목표4. 변화관리5. 프로세스 변화6. 리더십Ⅱ. 화학부문 기업 금강고려화학(KCC)Ⅲ. 화학부문 기업 LG화학1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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  코웨이 전략 분석(상황분석, STP,전략적대응,한계점,5FORCE분석,SWOT분석,PEST분석)

  ‣CEO 인사말 “ 착한 믿음을 실천하는 코웨이가 되겠습니다 .” ... 또한 , 코웨이는 외환카드 , SK 텔레콤 , SK 브로드밴드와 제휴를 맺고 제휴마케팅 활동을 하고 있다 . ... 물론 한정된 코디들이 많은 고객들을 관리하다보니 모든 고객들에게 만족을 보장하기는 어려운 것이 사실이다 .

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.12

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  SK 하이닉스 합격 자기소개서(인사팀)

  인적자원관리라는 수업은 인사관리 분야의 가장 기초 과목으로서 희미하게 알고 있었던 인사관리분야를 명확하게 밝혀준 수업이었습니다. ... 인사부서에 있는 사람들은 그야말로 '사람'을 대하고 '사람'을 관리하는 것이기에 한 사람도 소홀히 할 수 없다고 생각합니다. ... 인적자원관리를 들으면서 회사가 원활하게 돌아가기 위해 인적자원을 적재적소에 배치하고 적절한 보상시스템을 이용함으로써 직원들의 사기를 돋우는 인사담당자의 역할이 얼마나 중요한 지를 깨닫게

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.20

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  기업의 리더십 교육 프로그램

  다양한 사례와 실습을 통해 교육 효과를 극대화 하도록 하는 것이다.변화주도 리더십의 진행방식, 즉 교육 프래임은 크게 5단계로 구분되어 볼 수 있다.첫 번째로 오리엔테이션 단계로 상호인사와 ... S KSK 리더십 교육 프로그램은 SK EMD Center를 중심으로 운영되고 있다.SK EMD Center는 역량진단과 개인별 역량 개발 교육을 주로 담당하고 있다. ... 다음으로 변화관리와 변화주도 리더십에 대해 중간관리자의 역할과 위상변화 그리고 중간관리자에게 요구되는 3D, 3C의 역할을 소개 하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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  리더쉽 프로그램 소개와 사례

  - 긴급한 경우 담당자를 대신할 후계자 미리 선정 - 최고 경영직과 임원, 그룹장 이상의 관리직 적용 - 극히 일부만 공개본론SK그룹의 리더십프로그램 *SK커뮤니케이션즈직원 한 사람의 ... 28일조직관리의 핵심 스킬세션4성과관리05월 12일성과관리의 핵심요소 및 스킬그룹별 모임205월 19일Performance Manager 역할 토의SK그룹의 리더십프로그램 - 커뮤니케이션즈본론세션5 ... 전문 교육 프로그램 정기적인 핵심인사 직무 이동 2주 간의 글로벌 매니저 과정 (중동, 미국, 베트남)본론CEO 선발 프로그램*LG 전자후계자 계획 (Successor Plan)

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14

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