"강한 조직문화" 검색결과 21-40 / 54,312건

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  구성원들 간의 결집 정도에 의해 강한 문화와 약한 문화로 나뉘는데 응집력이 강하고 가치관이 통일되어 있는 동시에 집단목표에 대한 구성원의 몰입이 강한 경우에는 강한 문화가 발생한다. ... 강한 조직문화를 가진 조직은 구성원에게 조직 그 자체로 상징적인 의미를 부여하기도 하고 행동의 지침을 제공하기도 한다. ... 강한 문화는 조직변화 시도에 대해 그만큼 강력히 저항하는 힘으로 작용할 수도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회집단과 사회조직)

  (공식 조직) 비공 식조직에 비해 2차 집단의 성격이 강하게 나타난다.( )ㄷ. ... (공식 조직) 비공 식조직에 비해 2차 집단의 성격이 강하게 나타난다.(○)ㄷ. ... 지나친 위계 서열화로 인해 경직된 조직 문화가 나타났습니다.( )ㄷ. 조직 구성원의 재량권과 자율성이 높아 표준화된 업무 처리에 제약이 있었습니다.( )ㄹ.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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  조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다, 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지

  한 조직의 조직원이 되면 조직문화에 대한 수용을 하고 소속감을 느끼면서 공유의식을 강하게 느끼게 되며 조직의 일원으로 전념하려는 의지를 갖게 한다.(3) 조직 전체의 안전성 부여조직문화가 ... 잘 뿌리내린 조직의 경우에는 조직원 간의 결속감이 강하게 자리잡고 있어 이직률이 낮고 조직이 원활하게 움직이는 원동력이 된다. ... 자유로운 의사소통이 강조되는 조직에서는 조직원들이 자신의 의견을 주장하며 책임의식을 가지고 행동한다.반대로 조직의 대표가 혼자 변화를 추진하려 했을 때, 조직원들이 변화에 대한 강한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  수 있으며 주로 보수적인 집단이나 조직에서 이런 조직문화가 좀 더 강하게 나타나는 경향이 있다. ... 또한 조직 문화는 해당 조직 전체에서 안정성을 높이게 되는데 강한 조직문화를 가진 기업일수록 이직률을 줄어들게 하면서 전 직원의 사기를 향상시키는 효과를 불러올 수 있다. ... 그렇기 때문에 조직문화가 강하거나 약하거나 긍정적, 부정적인 것과 상관없이 조직 운영의 전반에 걸쳐서 크게 영향을 미치게 되며 조직문화로 인한 결과는 장기적으로 볼 때 해당 조직이나

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  MBTI별로매일읽으면성공에다가가는 자기확언

  문화를 만들기 위한 계기로 삼을 것이다.나는 실패를 겪으면서도 나의 미래에 대한 비전을 유지할 것이다. ... 자기 확언나는 꾸준하고 성실하게 일을 처리하여 성공을 이끌어낸다.내 결단력과 꼼꼼함은 나를 성공으로 이끌어준다.나는 일의 세부사항에 집중하며, 실수를 방지하기 위해 노력한다.나는 조직적이고 ... 것이다.나는 내가 가진 열정과 결단력으로, 이번 실패를 넘어설 수 있다.내가 이번 실패에서 얻은 것은 지금까지 놓쳤던 것을 파악할 수 있는 기회이다.나는 이번 실패를 통해 더 나은 조직

  노하우 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

  강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. ... 연구에 따르면, 강한 기업문화를 가진 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 더 높은 성과를 보이는 경향이 있다. ... 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다.기업문화의 구성 요소기업문화는 여러 구성 요소로 이루어져

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

  다수의 특정 지역대 출신으로 구성되어 있으며 강한 결속력의 문화, 특정 지역대 출신의 낮은 이직률을 제시하고 있다.첫 번째로, 지역적 문화 동일시에 따른 인적 네트워킹 생성은 조직몰입 ... 대다수의 직원이 특정 지역대 출신으로 구성되어 있으며, 강한 결속력 문화, 특정 지역대 출신의 낮은 이직률인 기업에서 조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성을 설명하시오.서론1 ... 이에 근거하여 기존 구성원의 높은 조직몰입이 예상되며, 기반된 조직 문화에 따라 조직의 가치를 공유할 수 있는 특정 지역대학교 출신의 직원 채용은 기반된 조직 문화와 낮은 이직률 차원에서

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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  A+ 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안

  이는 회사의 성공과 개인의 성공을 강하게 연결시켜두는 보상문화로 내 커리어와 내 재무적상황을 회사의 비전과 일치하게 하여 더 강한 시너지가 나도록 한다.③ ‘포스트모르템(부검)’문화투명한 ... 조직문화 사례를 통한간호조직문화 발전 방안- 에어비엔비 사례 -< 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안 >- ‘에어비엔비’ 사례 -1. ... ‘에어비엔비’의 조직문화 소개< 에어비앤비의 조직문화 >① 역할 조직으로 운영= ‘수평적인 커뮤니케이션’?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

  개인주의적 성향이 강한 미국과 캐나다, 독일과 호주 등과 같은 나라의 경우에는 리더십이 개인적 이익을 추구하는 욕구에 근거해 개인을 이끌어 나가는 것과 관련이 있으며 조직은 권력을 ... 한국인의 사회문화적 정체성1) 권력거리첫째로 권력거리는 조직 구성원들이 조직 내 존재하는 부와 권력의 불평등에 대해 어떤 태도를 취하는지를 나타내는 척도로 정의할 수 있다. ... 홉스테드에 의하면 국가 간 권력격치의 차이가 권한의 집중화와 조직행동의 구조화에 영향을 미쳐 이러한 결과로 국가마다 조직 구조가 상이하게 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  응집력이 강하며 가치관 통일이 되어 있고 집단이 가지고 있는 목표에 관련한 구성원들의 몰입이 강하게 나타나는 경우에는 강한 문화가 발생하게 되며 그렇지 않을 경우는 약한 문화가 나타나게 ... 강한 조직문화를 보유하고 있는 기업은 조직 전념도가 향상되고 그래서 결근율과 이직률이 줄어들고 구성원들의 사기도 커지게 된다. ... 그래서 조직문화는 구성원들을 인지적 혹은 사회적으로 결집시키게 되는 힘을 가지고 있다. 구성원들 사이에 결집이 된 정도에 따라서 강한 문화, 약한 문화로 나누어 볼 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  한국어교원 _ 한국의현대문화

  개인주의적 성향이 강한 미국과 캐나다, 독일과 호주 등과 같은 나라의 경우에는 리더십이 개인적 이익을 추구하는 욕구에 근거해 개인을 이끌어 나가는 것과 관련이 있으며 조직은 권력을 ... 한국인의 사회문화적 정체성1) 권력거리첫째로 권력거리는 조직 구성원들이 조직 내 존재하는 부와 권력의 불평등에 대해 어떤 태도를 취하는지를 나타내는 척도로 정의할 수 있다. ... 홉스테드에 의하면 국가 간 권력격치의 차이가 권한의 집중화와 조직행동의 구조화에 영향을 미쳐 이러한 결과로 국가마다 조직 구조가 상이하게 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  교육행정연구의 기초, 조직 문화

  문화구성원 대부분이 조직의 미션이나 가치에 대해 같은 견해를 가지고 있다면 그 조직은 강한 문화를 가지고 있는 것이다.강한 문화에서는 조직의 핵심가치가 더 강조되고 넓게 퍼져 있다.강한 ... 비록 측정하기는 힘들지만, 조직문화는 강한 정도에 따라서 구성원의 행동과 태도에 많은 영향을 미친다. ... 때로는 하위문화가 너무 강해서 공식적인 문화를 거부하거나 일치되지 않는 경우도 있다.조직문화가 구성원의 행동을 유도하는 이유는 조직문화가‘공유된 의미’이기 때문이다.강한 문화와 약한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오. 서론

  조직문화가 강한 조직은 헌신을 향상시켜 결근과 이직을 줄이고 구성원의 사기를 높인다. ... 따라서 조직문화는 강하든 약하든 긍정적이든 부정적이든 조직 전체에 영향을 미치며 그 결과가 장기적으로 조직의 성과를 좌우할 수 있다. ... 또한 좋은 조직문화는 구성원의 조직에 대한 만족도를 높여 조직에 대한 충성도를 높일 뿐만 아니라 조직과의 강한 일체감을 형성하며 조직에 대한 충성도가 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직체 기본가치가 경영전략, 조직구조, 관리제도, 경영관리자의 리더십에 잘 반영되며 구성원에게도 철저하게 체질화, 의식화가 되어 있으면 조직문화는 더 강하고 뚜렷하게 나타난다. ... 조직문화는 직무수행에 적정한 장소의 특성, 행동 방법에 관해 조직 전체적 감각을 부여하고 조직에서 발생하는 인간관계까지 강한 영향력을 미칠 수 있기에 중요하다고 할 수 있다. ... 단일차원 분류 혹은 일차원적 분류는 문화가 지닌 반대되는 관계를 중심으로 유형화하는 것으로 개인 지향문화와 집단지향문화, 강한 문화와 약한 문화, 혁신문화와 정체 문화, 평등문화와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오(사회복지행정론)

  부여하므로 조직 내의 갈등해소에 도움이 될 뿐만 아니라 조직구성원의 내면적 통합을 촉진시킨다③ 조직문화는 동기부여를 시킨다.사람들의 근무의욕 및 생산성을 향상시키고 강한 조직문화는 ... 서론사람마다 타고난 개성이 있고 사회마다 각종의 다양한 문화가 있듯이 조직도 각기 나름대로 독특한 특성을 나타내는 조직문화가 있다. 조직문화에는 조직이 활동하는 국가의 사회문화? ... 조직문화의 기능① 조직문화는 의사결정의 기준 제공해 준다.즉, 불확실한 현대조직의 환경 특성을 고려할 때 조직구성원들의 긴급한 의사결정이 요구되는 때에 조직의 가치와 규범으로서 조직문화는

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [A] 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  나타낸다.홉스테드의 문화 차원 모델은 오늘날에도 나라마다 다른 문화나 조직의 특성을 이해하고 다른 문화나 조직과의 차이를 분석하는 데 도움을 주고 있으며 한 사기본전제를 가진다.- ... 홉스테드의 6가지 문화차원 모델을 요약하면 다음과 같다.문화 차원 모델내용1)권력거리권력거리는 한 국가의 조직이나 사회가 권위와 권력의 불균형을 어떻게 다루는지를 나타낸다. ... 본 과제에서는 네델란드 조직심리학자 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. 서론

  강하다. ... 이로 인해 개인이 명확한 역할과 책임을 갖는 수직적 위계문화가 형성되고, 권력의 위치에 있는 사람들에 대한 복종이 강하게 강조하고 있다.대조적으로, 특히 미국과 유럽의 서구 문화는 ... 가장 중요한 영향들 중 하나는 유교였는데, 유교는 수세기 동안 많은 동양 국가들에서 지배적인 철학이었다.유교는 사회적 위계질서와 권위에 대한 존중을 강하게 강조하고 있어 개인이 명확한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  됨그리고 조직문화의 영향력이 강할 경우, 구성원들의 견해의 창의성, 참신성이 부족해지게 된다는 것도 역기능이다. ... 그리하여 이런 조직문화가 다소 강력하게 작용하는 조직의 경우, 탄력성과 진보성이 부족해지게 되는 것이다.(2) 조직문화의 영향력이 강할 경우, 구성원들의 견해의 창의성과 참신성이 부족해지게 ... 영향력이 강할 경우, 구성원들의 견해의 창의성과 참신성이 부족해지게 됨2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  [인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

  나라마다 문화가 다르듯 ‘조직문화’ 역시 기업마다 고유한 독특성을 지닌다.? 강한 조직문화의 장·단점을 논하시오(5점)장점부터 살펴보자. ... 강한 조직문화는 한 번 정착하면 바꾸기 힘들다는 양날의 검 같은 존재다. ... 강한 조직문화는 한 번 제대로 구축해 놓는다면 외부 환경에 흔들리지 않는 행동 지침이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  한국인의 사회 문화적 정체성_ 홉스테드

  개인주의 vs 집단주의문화개인주의 문화는 개인이 자신을 비롯한 가까운 가족을 우선시하는, 느슨하게 짜여진 사회적 구조를 선호하는 문화를 일컫는다.개인주의 문화는 단체나 조직의 행복보다는 ... 이런 나라에서는 사람들이 평균적으로 덜 행복하게 느꼈는데, 이것은 불확실성 회피 속에 내재하는 불안 요인이 다른 방식으로 표현되었다고 볼 수 있다.불확실성 회피 문화가 강한 문화에서는 ... 이들을 변동속도가 빠른 순서대로 보자면, 테크놀로지·경제·사회 조직·가치 순이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.22 | 수정일 2024.03.06

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