"개인정보 약정" 검색결과 21-40 / 2,092건

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  경업금지 약정에 관한 논의

  습득한 기술상 또는 경영상의 정보 등을 사용하여 영 업을 하였다고 하더라도 그 정보가 동종업계 전반에 어느 정도 알려져 있었던 것이고, 일부 구체적인 내용이 알려지지 않은 정보가 ... 시행규칙 제103조 제5호 ③서울특별시 교통약자의 이동편의 증진에 관한 조례 등이 있다.현재 운행 중인 차량으로는 슬로프(241대), 리프트(195대), 다인승 미니버스(1대) 그리고 개인택시 ... 경업금지약정과 관련된 쟁점1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조 ... 법률의 내용 중 - 1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 - 2) 구직자에 대한 서류반환 - 3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지의 사항들을 잘 드시고 - 2-2. ... 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호, 구직자에 대한 서류반환, 채용 강요금지 및 개인정보

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지채용강요 금지와 관련해서 ... 법령을 위반하여 채용에 관한 부당 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와, 채용 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 해서는 안 된다.개인정보 요구 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사 영업비밀 보호를 위해 경쟁관계에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  외환시장의 기능에 대해 토론하세요

  관광객 들 개인 또는 기업이 이에 해당하며. ... 이러한 약정은 표준화된 일정금액과 결제일로 구성되는 것이 선물환거래와 다르다. ... 이러한 외환시장은 세계 주요외환시장의 거래를 24 시간 연계시키면서 모든 시장정보를 환율에 신속하게 그리고 지속적으로 반영하는 하나의 범세계적 시장(one global market)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 그리고 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서는 안 된다는 내용이다.구직자에 대한 서류반환개인정보를 보호하고 각종 서류를 ... 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구든지 채용의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  신용등급의 개선, 이자비용의 축소, 차입조건 완화, 대출약정 개선, 성과금 상승과, 개인적인비자금 조성 등을 위한 것이다.1) 차입비용 효과기업의 이익이 상당하고 회사 가치가 높으면 ... 처리하여 유용하고 적정한 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다고 정의함으로써 정보이용자에게 유용한 정보를 제공하는 것을 회계의 목적으로 하고 있다. ... 대부분이며 그들은 개인적인 사용 목적을 위해 분식회계를 통한 비자금을 조성하고자 한다.3) 중소기업과 대기업의 분식회계 차이점분식회계를 하는 기업들의 목적은 여러 가지이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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  창업기반지원 대출약정서 사례

  시설자금 중 다음의 경는 대출기간을 조정하여 지원함. 5년이내: 임차보증금, 중고설비, 정보화시설, 금형. 5년이내: 기계공제조합 보증서류 대출. ... 사유발생일로부터 1개월 이내에 중진공 해당 지역본 지부장에게 서면으로 변경신고하여야 함- 대출취급기관의 변경, 지원시설의 변경, 지원시설의 설치 장소 변경, 기지원자금의 승계, 개인기업의 ... 창업기반지원 대출약정서 사례- 중소벤처기업진흥공단의 사업화 자금 기반 대출1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  -개인정보 요구 금지는 채용절차법 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용 서류의 반환 청구기간을 구직자에게 열려야 한다는 내용입니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)-채용강요금지는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  [농림축산식품부] 경영이양보조금 지급대상자 선정신청서

  이용 및 제3자 제공ㆍ활용 동의는 약정이 종료 또는 해제(해지)되는 날까지 유효하며, 약정 종료 또는 해제(해지) 후에도 보조금 등 수혜 정보 관리 등을 위하여 위 개인정보를 보유ㆍ이용할 ... 수 있습니다.※ 위 개인정보의 이용 및 제3자 제공ㆍ활용에 관한 동의는 거부할 수 있습니다. ... 이 신청서에 기재한 신청인의 개인정보를 이용하여 직접지불금 등 농업보조금 정보 및 그 밖에 농업정책 안내 정보를 문자메시지로 받아보는 것에 동의합니다. [ ] 동의 [ ] 거부3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  지역사회복지론_사회복지공동모금회에서는 매년 다양한 모금 기획을 통해 후원기금을 조성하고 있습니다. 사회복지공동모금회의 후원기금 조성을 위한 기획 사업에 대해 조사를 하고, 보다 효과적인 후원기금 조성과 지속적인 후원을 위한 방법에 대한 본인의 견해(아이디어 포함)

  온라인 매체를 통해 정보를 탐색하며, 착한 소비의 형태로 기부를 하기도 한다. ... 팬클럽, 동호회, 동창회, 종친회, 향우회 등 다양한 형태로 참여할 수 있다.(6) 아너 소사이어티1억원 이상을 기부하였거나 5년 이내 납부를 약정한 개인 고액 기부자들의 모임이다. ... 후원금을 자동이체 하도록 하는 정기나눔 프로그램이다.(4) 나눔리더1년 내 100만원 이상을 기부·약정한 개인 기부자를 위한 모금 프로그램이다.(5) 나눔리더스 클럽3년 내 1000만원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시 ... 부당한 청탁 압력 강요 등의 행위를 금지하고 구직자에게 직무 수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 것이다.출신지역 등 개인정보 요구 금지 : 구인자는 구직자에 대하여 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  ((직원복지제도- 복리후생 사례)) 직원대여금 운용 기준 운영 가이드라인 - 운영사례, 매뉴얼

  제공 및 조회 동의서학자금지원 등과 관련하여 본인의 개인정보를 수집?이용하거나 제3자에게 제공? ... 조회하고자 하는 경우에는 「개인정보 보호법」15조, 제17조, 제24조,「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」(이하'신용정보법') 제32조, 제33조 및 제34조에 따라 본인의 동의를 ... 이에 본인은 아래와 같이 본인의 개인정보를 수집?이용 또는 제공?조회하는 것에 동의합니다.1. 수집?이용에 관한 사

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.20

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  근로계약에 필요한 양식

  아래와 같이 필요한 사항을 알리겠습니다.1) 개인정보를 제공받는자2) 개인정보를 제공받는자의 이용목적3) 제공하는 개인정보의 항목4) 개인정보를 제공받은자의 개인정보 보유 및 이용시간5 ... 이용, 제공 활용 동의서2014. 08. 07일부터 개정된 개인정보보호법에 따라 OOOO산업 는 귀하의 소중한 개인정보를 수집, 이용, 활용하고자하는 경우에 『개인정보보호법』에 따라 ... 이에 아래의 내용과 같이 귀하의 개인정보를 수집 이용 활용하는데 동의하여 주실 것을 요청합니다.※ 개인정보 이용, 제공에 관한 동의사항수집된 개인정보가 향후 이용제공 활용이 될 경우에는

  서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  상기의 내용에 대한 위반 시 정해진 벌금이나 과태료가 부과된다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1. ... 회사는 채용 여부 결정 전 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담한다.불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우에는 개인정보보호법에 ... (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)전·현직 직원이 회사의 핵심기술이나 영업비밀, 주요 거래처 정보 등을 유출하여 경영상 어려움을 겪는 사례가 발생하고 있어 직원들에게 영업비밀에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  금융상품조사(예금상품과 펀드상품 비교분석 및 기대수익률과 위험 설명)

  정보비율(적극적인 투자활동의 결과로 나타나는 초과수익률이 얼마인가를 측정하는 지표)은 0.37로, 적극적인 투자습니다. ... 1개월이상 3개월미만 금리(연) 3.06%약정이율 3개월이상 6개월미만 금리(연) 3.60%약정이율 6개월이상 12개월미만 금리(연) 3.67%약정이율 1년이상 2년미만 금리(연) ... 이러한 펀드의 투자결정은 투자자의 개인적인 투자 목표, 위험 수용능력, 투자 기간 등을 고려하여 결정해야 합니다.'

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위와 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 금지하는 법을 말한다.개인정보 ... 즉, 회사 영업 비밀 보호를 위해 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지를 목적으로 일정기간 취업을 제한하는 약정인 것이다.2)1.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않는다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점): 법령을 위반하여 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. ... (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점): 영업비밀준수약정의 일부로서 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 약정하는 것을 말한다.경업금지

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1, 누구든지 채용의 ... 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  , 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 반환청구 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 ... 서약서 작성- 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적으로 약정 체결- 퇴직일 이후 2년간 회사 주요 정보가 활용될 여지가 있는 동종/유사 사업 경쟁기업에 취업/창업 금지- ... (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)- 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 경업금지약정- 전/현직 직원의 회사 주요정보 등 유출로 인한 경영상 어려움, 비밀유지

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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