"경력 목표 설계서" 검색결과 21-40 / 3,573건

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. ... 직무평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및 ... 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서는 직무평가의 기초자료로 활용된다. ... 이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성되며 직무명세서는 직무요건 중에서 인적요건을 중심으로 작성된다.② 직무평가직무분석의 ... 이를 위해선 지원자의 적성 평가를 해야 하며 잠재적 능력이나 성장가능성 등 여러 사항을 고려하여 적재적소의 인원배치를 해야 한다.③ 경력관리경력개발이란 조직이 조직구성원의 경력에 대해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  도고 싶은 미래의 직위), 경력계획(경력목표를 설정하고 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정), 경력개발(개인적인 경력계획을 달성하기 위하여 개인 또는 ... 경력계획의 절차는 조직 내의 개인들로 하여금 경력목표와 경력목표를 달성 할 수 있는 경력경로를 알 수 있게 해준다.경력관리의 유의점으로는 첫째, 최고경영자의 지원이 필요하다 둘째, ... 조직을 충분히 이해하기 위해서는 조직의 구조적 측면, 행위적 측면, 과정적 측면, 환경적 측면, 목표적 측면을 이해해야하고 비전과철학을 위해 달려나가야 한다.인적자원 활용을 위한 조직설계와

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  참고문헌대한상공회의소, 경력개발 운영 사례와 시사점 보고서, 2005.4김정은(외), 경력개발 프로그램.03 ... 전략적인적자원개발론과제명: 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.I. 서론II. 본론1. 경력개발 프로그램의 의의2. 경력개발 프로그램 설계의 기본 방향III. ... 자신의 경력 계획 및 경력 목표를 수립한 후, 자신이 설정해 둔 경력 목표에 도달하기까지 밟아야 할 경력 경로의 전반을 살펴보는 과정에서 진행된다.경력목표와 경력계획 및 경력개발

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  본 보고서에서는 경력개발 프로그램의 개념을 알아보고, 설계를 하기 위한 기본 방향에 대하여 정리해보았다.2. ... 경력개발 프로그램은 조직 구성원의 자발성, 그리고 적성을 중요하게 생각하기 때문에 설계를 할 때 우선 구성원들이 원하는 경력 목표와 이를 달성하기 위한 방안에 대하여 조사해야 할 필요성이 ... 목표 설정경력 경로를 설정 후 경력 개발의 수준을 설정하고, 이에 대한 우선 순위를 선정한다.3. 내용 구성경력개발 프로그램 구성 및 내용을 제시한다.4.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  인적자원관리의 과정

  approach)은 평가의 목적에 대한 목표 및 특성, 평가의 결과, 그리고 이 두 가지 모두에 이르도록 설계된 과업을 공유한다.? ... 조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340). ... 설계 및 관리하는 종합적 인적자원개발 프로그램이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한 개인의 사명과 비전을 정립하고, 그것이 조직의 목표와도 부합하도록 경력을 설계하여야 하며, 이러한 과정에서 성공 경험을 만들어 나가는 것도 꼭 필요한 경험적 특징이라 할 수 있겠다 ... 다음으로 임파워먼트 설계의 단계에서는 조직이나 직무의 특성상 차별적 적용을 고려해야 한다. ... 경제협력개발기구(이하 OECD)의 성평등 관련 보고서에 따르면, 우리나라의 만 15세 이상 65세 미만 경제활동 참가율의 성별 격차는 18.1%로 집계(2021년 기준)되었으며, 이는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  진로 진로 : 인생설계 / 앞으로 나아갈 길 / 어떻게 살 것인가 개인의 다양한 역할을 고려하여 자신의 삶 전체를 설계해 나가는 의미 진로계획 : 인생목표 설정 자신이 누구인지, 어떤 ... 방법 : SMART S (specific) : 구체적인 목표 M (measurable : 측정 가능한 목표 A (achievable) : 달성 가능한 목표 R (result-oriented ... : 무능력(핵심을 모름), 회사와 관련이 없으면 관심없음 사소한 실수형 : 성의부족 (은어, 약어, 오탈자 등) 역사교과서 부록형 : 핵심을 모르는 사람 경쟁력 있는 자소서 첫 문장을

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  ) 경력 관리경력개발이란, 조직구성원 각각이 원하는 경력을 쌓아 나갈 수 있도록 경력 욕구, 가치지향, 강점과 제한점 등에 대한 파악과 함께 경력의 목표를 형성할 수 있게 지원하고, ... 경력의 목표를 이룰 수 있는 행동계획을 세우게 하고, 구성원의 경력목표와 관련되어 현재 유용한 조직 내 정보를 제공하고, 아울러 관련된 업무 등을 경험할 수 있이다. ... 즉, 직무를 수행하는 사람에게 의미와 민족을 부여하기 위해 필요한 직무의 내용, 방법, 관계를 구체적으로 설계하는 활동이다.② 직무설계의 두 가지 목적 : 첫째, 조직 자체의 생산성과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. ... 경력개발프로그램의 의의와 단계4. 경력개발프로그램(CDP) 우수사례 : LG전자5. 경력개발프로그램 설계의 방향성6. 경력개발프로그램 설계의 방향성7. 경력개발제도의 방향성Ⅲ. ... 종합적인 HRM 시스템으로 조직목표에 공헌하는 동시에 종업원의 욕구를 만족시키기 위해 연구된 제도이다.경력개발프로그램을 통해 경력 목표에 입각한 경력계획과 경력개발로 직원의 생애에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [평생교육사 2급] '직업진로설계' 레포트 과제(학점은행제)

  본 과제를 통해 나의 과거와 현재를 파악하고, 미래를 설계하며 나의 삶과 경력을 재설계해보고자 한다.II. 본론1. 과거자라면서 가장 많이 들었던 말은 ‘하고 싶은 대로 해. ... 서 론II. 본 론1. 과 거2. 현 재3. 미 래III. 결 론IV. ... 인간의 평균 기대수명은 최근 몇십 년간 꾸준히 증가해왔고, 인간의 수명이 늘어나면서 사람들의 직업 활동과 경력 관리에도 큰 영향을 미칠 것이라는 인식이 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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  평생교육 프로그렘에 따른 효과적인 평생교육방법에 대해 구체적으로 설명하시오. 여러분들은 평생교육기관(원격기관 제외)에서 평생교육 프로그램 개설을 의뢰받은 교수자입니다. 여러분들이 개설할 프로그램의 개요,

  설계자기 분석 및 목표 설정멘토링, 롤플레이, 모의 인터뷰개인적 가치와 경력 목표의 명확화6창의력과 문화 활동예술 감상 및 창작 활동현장 학습, 전문가 초청 강연문화적 소양 강화 ... 설계멘토링: 경력 전환 및 자기계발에 성공한 멘토들을 초청하여 1:1 멘토링 세션을 진행한다. ... 여러분들이 개설할 프로그램의 개요, 목표, 차시별 프로그램 계획서를 만들어보고, 각 차시마다(또는 일부 차시에서) 가장 효과적인 평생교육방법을 선택하여 구체적으로 설명하시오.프로그램

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  A+ 간호연구 논문분석보고서

  논문분석 보고서반학번이름[ 1. 학술지 논문: 비실험설계 ]*검색 DB: DB Pia1. ... 연구설계: 비실험연구설계 中 서술적 조사연구6. ... 표집1) 모집단: 병원 간호사2) 표본: 2014년 1월 17일부터 28일까지 서울 소재의 한 종합병원(간호 3등급)에 근무경력이 4개월 이상인 간호사 260명을 대상으로 하였다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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  간호사 경력관리 논문 리뷰, 논문요약 발표 자료

  1 부 , 추천서 , 승단지원서를 제출 평가방식은 각 업무수행평가서 5 점 척도로 관리자의 평가에서 모든 항목 3 점 이상 프로그램 평가 – 연구결과 경력개발 프로그램이 임상간호의 ... 임상 경력개발 프로그램의 불만 및 개선점을 조사한다22 임상간호사 경력개발 프로그램 평가 – 연구의 방법 1 . 연구설계 탐색적 서술연구 2. ... 임상경력관리 체계 모형 개발 *Clinical Ladder System (CLS) model 제도를 시행하는 의료기관의 핵심가치와 목표 , 등급별 간호사에게 기대되는 역량의 수준 ,

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 금전적 안정성이 생기고 인생을 설계함에 있어 유리한 부분이 생기게 되어 직원들의 만족도를 높일 수 있다. 직무급은 업무의 특성에 따라 보상이 주어진다. ... 직원의 경력이 늘어날수록 높은 임금을 받게 되어, 조직에서는 이를 통해 경력과 노하우를 가진 직원을 상징적으로 대우한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

  직무분석을 통해 나온 직무기술서와 직무명세서의 활용도에 대하여 설명하여라직무기술서 : 직무특성 분석에 의한 과업요건 정의이다.직무를 구분직무를 요약수행되는 임무감독의 범위타 직무와의 ... 조직이 존재하는 정당성과 합법성을 제공한다.2) 조직이 나아갈 방향을 제시한다3) 조직구성원 의사결정의 기준이 된다.4) 조직구성원 행동수행의 동기를 유발한다.5) 수행평가 기준조직설계의 ... 조직목표란 무엇인가? 조직목표의 기능은 무엇인가?

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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  노후생애설계이해 ) 생애설계의 주요 분야에서 내가 생각하는 가장 중요한 영역 2가지는 무엇이며, 그 이유에 대해 논하고, 이를 토대로 인생사명서를 작성하시오.@

  노후생애설계 이해생애설계의 주요 분야에서 내가 생각하는 가장 중요한 영역 2가지는 무엇이며, 그 이유에 대해 논하고, 이를 토대로 인생사명서를 작성하시오.노후생애설계 이해생애설계의 ... 할 필요가 있다.인생을 살면서 각 발달단계에서 직면할 수 있는 가족이나 직업, 사회생활 등 관련될 수 있는 가치나 목표, 대인관계, 자기개념을 포함한 예상하지 못한 변화로 인해 삶에 ... 있고 삶, 경력, 평생이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.01.30

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  이는 조직목표에 공헌하는 동시에 종업원의 욕구를 만족시키기 위해서 연구된 새로운 인적자원관리제도이다.” 이를 통해 경력개발 프로그램 설계의 기본 방향에 대해서도 살펴보겠다.Ⅱ. ... 경력개발 프로그램 도입의 필요성경력개발 프로그램은 경력목표에 입각한 경력계획과 이에 따른 경력개발을 통해 직원 생애에 걸친 목표의식과 경력경로의 설정이 가능해진다. ... 이러한 차원에서 현재 정부에서는 중소기업 학습조직화 지원사업 등을 실시하고 있고 민간과 공공부문을 포함한 모든 조직을 대상으로 인적자원개발 우수기관 인증제도를 실시하고 있다.이번 보고서에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

  교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적으로는 우선 구성원의 현재, 미래의 직무수행에 따른 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 습득함에 있으며 경력의 측면에서는 구성원의 경력에 ... 교육프로그램 재설계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. ... 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

  서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. ... 직무설계1) 직무설계 개념과 의의직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자 하는 시도하에 생산조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업군과 단위직무내용 ... 직무설계는 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하려고 함과 동시에 생산조직이 그 목표를 더욱 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업과 단위직무내용 및 작업방법을 변경하는 것이다

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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