"고졸채용원인" 검색결과 21-40 / 470건

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  대구교대 청년 실업

  청년실업이란 20세 이상 30대 미만의 고졸 이상의 학력을 가진 사람 중에서 진학하지 못하였거나, 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 자체를 구조적으로 박탈당한 신규 실업자와 기존 ... 필자는 이 레포트를 통해 우리나라 청년 실업의 원인과 현황, 문제점, 대응 방안을 탐색해보려고 한다.우선 우리나라 청년 실업의 원인은 각 학자들마다 의견이 다르기 때문에 무엇이다라고 ... 경기적 요인은 경제 불안이 가시화되면서 기업의 투자위축 그리고 이에 따른 신규채용의 감소에 기인한다. 그리고 구조적 요인은 인력의 질적?양적 수급 불일치에 기인한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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  시사정책현안분석,청년실업,청년의정의,청년실업의정의,사회적문제점,경제의고용창출능력제고

  실업의 원인 기술과 생산성 둔화 일자리의 부족 기업의 채용패턴의 변화 산업구조의 변화 – 고용흡수력 감소 고학력의 청년층의 증가 여성노동력의 증가 학교에서 직업세계로의 원활한 이행을 ... 대학교육이 수요자 중심 으로 혁신되어야 한다 .13/ 14/ 15/ 13/ 고졸취업의 확대 Ⅵ . ... 실업의 원인 미시적 측면 대졸인력의 기업욕구 미 충족 일자리 미스매치 청년층의 직업의식의 변화 신규 졸업자의 취업을 돕기 위한 정보의 부족07/ 08/ 09/ 8/ Ⅴ .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

  채용에 있어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라. ... 이러한 문제점의 원인 중 하나는 현재 사무직, 공무직 위주로 구성되어 있는 인력구조를 꼽을 수 있을 것이다. ... 예술의 전당은 예술직에 대한 별도 채용이 없어, 비록 문화예술경영 전공자를 사무직으로 채용하더라도 예술 창달에 대하여는 전문성이 예술직에 비해 이해도가 높기는 쉽지 않은 것이 현실이다.두

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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  청년실업과 문제점과 해결방안 모색

  실업자 수도 대졸이상 학력자가 고졸 학력자보다 많았다. 작년 기준 실업자는 대졸이상 학력자가 50만 2천명으로 고졸학년 실업자 (40만 9천명)보다 9만 명 이상 많았다. ... 기업들도 어려움만 호소할게 아니라, 인적자원에 대한 투자로서 신규 채용의 문을 더 넓혀야 할 것이다. ... 취업시장에서 수요와 공급 간 ‘눈높이’ 문제도 대졸이상 학력자의 실업률이 더 높은 원인으로 지목되고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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  청년실업 문제,청년실업률 현황,청년실업의 원인,국제사회의 청년 실업,청년 실업률전망,청년 실업악순환,한국 청년실업률

  변화 - 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가주체적 원인 , 청년 입장 임금 격차 , 미래에 대한 불확실성으로 대기업 선호 고학력화와 숙련불일치 ( 학교와 노동시장간의 ... 근로 확대 산학연계 프로그램 청년고용촉진특별법 인턴 제도 활용 박근혜 정부 K-Move : 해외취업 기회 제공 청년창업 지원 : 창업기획사 , 청년 창업 펀드 마이스터고 확대 : 고졸취업 ... 세계적으로 경쟁 심화 , 제품주기 단축 , 고객요구 다양화 - 위험 분산을 위해 조직 재구성 및 인력구성 변화 - 일시적 수요에 대응하는 근로자파견제도와 같은 비정규직 발전 경력중시형 채용구조로의

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  아직 졸업을 하지 않은 재학생이나 휴학생의 경우 채용조건이 고졸 이하인 기업에 지원하기 위해 학교를 자퇴하는 일 까지 벌어지고 있다. ... 중소기업에 취업을 원하지 않는 인원 중의 절반이 열악한 근무환경을 기피 원인으로 꼽았다.대학생들은 이렇게 중소기업에 대한 관심이 상당히 높지만 그에 비해 중소기업의 기업정보와 채용정보는 ... 설문자 대부분 비정규직을 기피하였으며, 기피 원인으로는 ‘발전 전망 불안’이 높은 비율을 차지했다.

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  (글쓰기1 과제) 대학과 취업

  고졸 사원과 대졸 사원의 임금과 복지차이, 직업에 대한 잘못된 인식, 능력보다는 학연이나 명문대 출신을 우대하는 기업들의 사원 채용문제 등이 그것이다. ... 그래서 자신의 꿈과는 정반대인 일을 하면서 기계적으로 생활하며 인생을 허비한다.사회적 원인 또한 한 몫을 한다. ... 이런 문제의 원인은 무엇보다 자신의 적성과 진로는 무시한 채 돈과 물질만으로 자신의 미래와 성공을 결정해버리는 데에서 기인한 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  [인간과사회 기말과제] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 청년실업문제를 묘사하고 2) 청년실업문제가 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적으로 어떻게 영향을 미치는지 설명한 후 3) 청년실업문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 청년실업문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.

  이러한 원인들을 노동시장의 수요 측면과 공급 측면으로 분석해볼 수도 있다. ... 그런데, 청년실업의 가장 심각한 문제는 대기업과 중소기업간 나타나고 있는 임금 격차 고졸 학력자와 대졸 학력자의 임금 격차 등 임금을 통해 발생하는 소득 불평등이나 격차 확대 재생산에 ... 서론청년실업이란 사회에 첫 발을 내딛는 청년층들이 일자리를 구하지 못하여 실업상태에 있는 현상으로 이 문제는 점차 심각해져 사회문제로까지 비화되고 있다.청년실업 사태가 발생하게 된 원인은

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.18

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  현대사회에 대두 되는 다양한 사회문제 중 하나를 선택하고 사회문제의 기초이론 중 하나를 접목하여 이 사회문제가

  전문직의 일자리 창출 부진으로 인해 대졸 실업률 상승에 그 이유를 찾을 수 있겠으며 고졸 실업률은 서비스 일자리 증가에는 안정적 수준이 있다고 볼 수 있다. ... 즉 이미 기존의 취업자들의 권리 보호에 집중하다보면 신규 채용의 여건은 악화될 수밖에 없는 것이다.이렇게 청년실업의 문제는 현재 실업 상태에 놓여있는 취업자들만의 문제가 아닌 것이다 ... 경기 침체의 원인으로 실업률은 높아졌다가 경기 회복으로 인해서 높은 실업률의 원인이 소거되었음에도 실업률이 다시 낮아지지 않는 현상이 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  정신장애인 <동료지원가> 활성화 방안

  확산을 위한 제언제3장 활성화 방안(디딤정책 안)제1절 결과에 대한 개인의견제2절 결과에 대한 원인제3절 대안 도출의 과정제4절 대안1. 대안Ⅰ2. 대안Ⅱ3. ... 전문가회의와 수정작업을 통해 완성되었다원-30명1차 서류합격자-18명2차 면접참여자-15명최종 합격자-10명3)정신장애인 동료지원가 선발 장애인 현황 (10명)여 4명 50대 2명 고졸 ... 정신장애인 채용기관 인사담당자와 매달 1회씩 정기모임● 정신장애인「동료지원가」채용기관 인사담당자와 월 1회 정기모임을 가지고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  임시·일용직 등 비정규직 비중이 늘어난 것은 금융위기 이후 노동시장의 유연성이 진전되면서 기업들이 정규직보다는 임시직 채용을 선호했기 때문이다. ... (여성가족부, 여성비정규직의 고용 및 근로조건 개선에 관한 연구, 2012)금융위기 직후 6%대에 달했던 실업률은 2000년 이후 경기회복과 함께 3%대로 떨어졌고, 청년·고졸 취업난이 ... 여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)(사회복지, 사회복지사, 사회복지조사론)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  코로나19 이후 20대 여성 자살률 급증에 대한 현안과 대안

  또한 근로자의 모집,채용,임금 등에 대해 노동부와 여성가족부 등이 협업하여 꾸준한 모니터링과 그에 상응하는 법적 제재가 강력하게 시행되어야 한다. ... 힌국보건사회연구원(함선유)은 고졸 이하의 경우 졸업 후 1년 이내의 여성 청년의 고용타격이 가장 큰 것으로 분석했다.코로나19로 인해 일상과 고용에 제한이 걸리고, 그로 인해 다양한 ... 8424명) 가운데 20.4%를 차지했다. 2016년 전체 자살시도자 중 9.8%를 차지했던 20대 여성이 5년 새 2배가 되고, 전 연령대 중 1위를 차지하게 된 것이다.다양한 원인이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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  여성생애주기에 따른 불평등의 사회문제와 사례1가지씩 조사.

  남녀 차별적 자녀 양육 관행, 여성 비하적 언어, 가부장제적 가치관을 담고 있는 법률 혹은 왜곡된 여성상을 표현하는 미디어 등을 들 수 있다.더불어 이러한 성 불평등 현상의 발생 원인은 ... 이렇게 남성 번역사를 선호하는 이유는 남성들이 아무래도 더 이성적이고 판단력이 있고 전문적일 거라는 편견이 팽배해 있기 때문인데, 채용 팀에서 이런 이유로 여성 번역사를 뽑기 꺼리는 ... 남성들의 경우, 아무리 고졸이라 하여도 3년에 한 번은 승진하는데, 여성들은 단 한 번도 승진하지 못하니 이는 여성들의 입장에서 보면 원통하고 억울한 일환이 아닐 수가 없다.중, 노년기중

  리포트 | 3페이지 | 6,800원 (5%↓) 6460원 | 등록일 2023.01.19

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고

  그러므로 이 직원에게 문제가 발생했을 때 기업은 직접적인 원인을 제공했음에도 불구하고 책임에서 한 발 물러날 수 있다. ... 청년의 수는 줄어들었으나 대졸자의 숫자는 증가하여 고졸 취업자의 숫자는 줄어들었다.대학교 졸업자 모두가 대기업과 같은 좋은 근무환경에서 일하기를 바라지만 실상은 그럴 수 없다. ... 비정규직 사회의 해결 방안1) 정규직 채용비정규직의 문제를 해결하기 위한 가장 적극적인 방법은 기업과 노동자 간에 직접 고용의 형태로 계약기간의 한계를 두지 않은 정규직으로 채용하는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별을 해결 노력

  하지만 채용과 승진의 성차별적 운영 결과로 인해 양성 간의 임금 격차가 여전히 줄어들지 않고 있으므로 적극적 고용개선조치 제도를 통해 임금 격차의 구조적 원인을 분석하고, 이에 대한 ... 양적 변화에만 집중한 결과로 고용형태에서 불안전한 여성 노동자의 지위를 반영하지 못한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸 ... 행정직과 같이 남녀 ‘혼합형’ 직군의 경우 채용부터 제일 하위 직급에 여성이 집중되는 성별 분리 채용 문제와 7급→6급→5급→4급을→4급갑→3급→2급→1급병→1급을→1급갑 직급 중

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.09.07

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  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  이것이 여성에게 불리한 직업과 임금구조를 연속시키는 원인이 되었다.2) 여성의 경력단절경력 단절 원인을 파악하기 위해서는 경력단절 여성이 나온 배경을 볼 필요가 있다. 2000년대로 ... 부장급 1.1%, 임원급 1.9%에 불과하였는데, 여성의 직급별 비율은 부장급과 임원급에서 현저히 떨어져 전체 고위관리직의 경우 1∼3%에 불과하다.승진에서 여성을 차별하는 방식은 고졸 ... 겉보기엔 이상할 게 없을 사단법인단체지만 채용공고에 올라온 우대사항이 문제였다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

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  사회문제론_고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만, 그 과정에서 양극화와 불평등의 문제가 심각해진 것도 사실이다. 특히 신자유주의 시대를 거치며 한국 사회 구성원 대다수가 장단기적으로 빈곤의 위협을 느끼곤 한다. 다음 추천도서를 읽고 우리 시대 불평등 또는(함께) 빈곤에 대해서 묘사하고, 그 대안에 관한 자기 생각 (10)

  SKY 신입생을 대상으로 조사를 실시한 결과 응답자의 절반 이상인, 60%가 부모 양쪽 모두 4년제 대학 졸업 이상의 학력을 소지하였고, 양쪽 부모 모두의 학력이 고졸 이하인 경우는 ... 이는 다른 국가들과 비교했을 때도 그 속도가 압도적이라고 할 수 있다.고등교육에 대한 수요가 증가하게 된 또 다른 원인으로는 여성의 사회 진출이 증대가 있다. ... 물론 이러한 고질적인 사회구조 문제를 해결하기 위하여 오늘날 블라인드 채용과 같은 제도 등 우리 사회의 공정성 실현을 위한 여러 가지 제도들이 시행되고 있지만 그럼에도 불구하고 위의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

  하지만 청년실업에서 가장 큰 문제는 대기업과 중소기업 사이에 나타나는 임금 격차, 고졸 학력자와 대졸 학력자 임금 격차 등 임금으로 발생하는 소득불평등 또는 격차 확대 재생산으로 인한 ... 중소기업은 열악한 근무환경과 사회적 낙인효과로 적합한 청년을 채용하는 것이 어려우며 임금수준과 복리후생 제도의 미흡으로 청년층 이직이 나타나고 있다. ... 첫 번째로 노동수요 측면에서는 글로벌 경쟁의 심화와 경기 부진 및 시업투자 환경의 역동성이 낮아지게 되면서 기업들의 채용여건이 점차 악화되고 있다. 30인 이하 영세 중소기업들에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  원광대 창업의이해 강의 노트 정리

  수도권 소재 기업 : 매출액 100억원 이상,3년 평균 성장률 20% 이상, 신입연봉 2200만원 이상 중 1개이상 해당되는 기업지방소재/고졸 채용 기업 : 매출액 50억원, 신입연봉 ... →사업 실패 > 투자된 창업자금의 사당 부분 손해5.조급한 사업아이템 결정은 실패의 원인이 될 확률이 높음- 어느 사업아이템이 잘된다고 하면 자신의 경험이나 적성은 전혀 고려하지 않고 ... ,훈련벤처기업에 적합한 인재를 독자적으로 채용하거나 교육훈련을 시키기 어려운 경우 활용 가능-신청대상공동채용 (아래 요건 충족기업)공동훈련 (공동채용을 통해 입사한 직원 중 희망자)

  시험자료 | 104페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.14

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  성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

  ·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도도 제대로 적용되지 않는 등 주변 업무 당당으로 직무 분리되어 있다.2) 승진 차별 사례울산대학교병원은 ... 양적 변화에만 집중한 결과로 고용형태에서 불안전한 여성 노동자의 지위를 반영하지 못한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸 ... 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선2) 임금 격차의 구조적 원인 개선3) 적극적 고용개선조치에 대한 기업의 강제성 강화4

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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