"고졸취업" 검색결과 21-40 / 2,319건

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  나는 대학을 왜 다니는가(대학생활에 대한 경제적 비용분석)

  시 연봉 등고졸 취업 시 받는 연봉 등편익고졸 취업 시 받는 연봉 등대학생의 혜택 및대졸시 취업 시 연봉 등2. ... 결론비용편익 분석의 순현재가치를 통해 고졸을 통한 취업보다는 대학 생활을 통한 취업이 장기적으로 이득이라고 결과로 나타났다. ... 현재 대학진학률의 감소추세와 언론 등에 소개되는 고졸 취업 모범 사례를 보면 이러한 정책이 성과를 거두는 것처럼 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05

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  평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코 세계성인교육회의에 대해 서로의 의견을 나누어봅시다

  즉, 고졸 취업자에 대한 후진학 통로로서 학점은행제와 독학학위제는 학위과정의 역할을 대체할 수 있을 것이다. ... 현재 대학에서도 다양한 형태의 특별전형, 정원 외 입학, 교육과정 개편 등을 통해 후진학 체제를 구축하고 있으나 고졸 취업자에 대한 다양한 수요를 받아들이기는 어려운 실정이다. ... 학점은행제는 대학과의 경쟁구도의 방향이 아닌 고졸 취업자에 대한 후진학 시스템, 산업체 및 군 교육훈련에 대한 학점인정 추진, 지역사회의 경제발전에 기여할 수 있는 평생 고등교육제도로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  다문화사회의 이해 중간고사 내용정리 및 문제 정리

  고졸 이상, 연령 20-35세, 1년 이상 탄광 갱내 작업 경력자. 1차 시기(1965-1966) 응모자 : 고졸 50%, 대졸 24%. ... 친족 방문차 입국한 조선족 동포의 일부가 취업하기 기작하면서 조선족 동포들 중 취업 목적으로 친족 방문 시도 사례 증가. ... 경제적 동기 -> 취업 기회 및 높은 임금.

  시험자료 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지실천 사례계획 및 개입 (영화 주인공 대상)

  안정된 취업을 위한 취업성공패키지 연계 및국가지원 전문기술 습득 정보 제공심리치료상담클라이언트의 리플리 증후군으로 추정되는 병리적 문제를 위해 병원의 정확한 진단 및 필요시 약물치료 ... 업피부과 조무사세대구분가족사항성 명관계나이학 력직 업동거여부장애/병력비 고김OO부59고졸무XX행방불명박OO모57고졸꽃가게 운영XX재혼김OO언니32고졸무O알콜릭김OO본인29고졸피부과 ... 부부 갈등 상담개 입 계 획서비스 내용개입전략 및 수행방법비고가족상담부모에게 사랑받지 못하고 버림받았다고 생각하는 성인이 된 세 남매의 심리적 정서적 치료 상담으로 가족관계 회복취업성공패키지남동생의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12 | 수정일 2023.04.17

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  고졸 자기소개서

  자 기 소 개 서반 번 성명 :1. 성장과정 및 학교생활“아까운 시간을 낭비하지 말자”운수업에 종사하시는 아버지는 매일 새벽 4시에 알람을 듣고 일어나서 준비하고 5시면 출근을 하십니다. 하루는 온종일 24시간 운전대를 잡고 일하시고 하루는 쉬면서 일하시는데 안전운전을..

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  나는 행복한 학생이었는가 라는 주제로 자신의 경험과 그러한 판단의 근거를 제시하고 자신의 경험과 생각을 중심으로 논술하시오. 서론

  서론에서 말했듯이 이 공부는 고졸이라는 신분에서 벗어나기 위한 나의 자아실현 공부이다. 이 나이에 공부를 해도 지금까지 해왔던 전문분야 외에는 취업이 어려운 게 사실이다. ... 때문에 곧바로 취업 준비와 창업 준비에 몰두하였고, 함께 참여하고 활동을 탐구할 학교 친구나 환경이 없어 워크숍 선생님들과 친구로서 함께 배우며 시간을 보냈다.덕분에 고등학교를 갓 ... 이런 차이에 고졸로 남으면 영원히 그 틀에 남아 성격이 매우 열악한 '배움받지 못한 사람들' 사이에서 같은 줄에 서게 된다는 게 늘 마음에 걸렸다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  제4차 평생교육진흥 기본계획 추진과제의 첫 번째는 누구나 누리는 평생학습이다.

  고졸 취업자 후 진학, 경력개발 지원? 다문화 가족 학습지원 확대? 경력단절 여성 재도약 지원① 문해교육, 학력보완기회 확대? 희망하는 모든 국민에 문해교육 지원 확대? ... 취업자, 다문화 가족, 경력단절 여성을 위하여 제2의 인생 도약을 위한 맞춤형 평생학습을 지원하여 생활만족 및 대학(원) 학위 취득, 기술교육 제공, 취업을 위한 진로설계를 제공하고 ... 사업은 재직자 등 성인의 진로와 능력에 적합한 맞춤형 학습계획을 수립하여 평생학습을 지원하여 진로의 탄력성을 제공하고 있으며, 학습자 여건에 맞는 맞춤형 학습 지원 사업은 고령자, 고졸

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28

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  꼰대의 말을 들을 필요가 없는 이유

  노오력을 하라는 말이 유명한데 예전에는 고성장 시대였기 때문에 고졸로 중졸로도 충분히 중산층이 될 수 있었다. 노가다를 뛰어서 등록금을 벌던 시대였다. ... 다만 취업이나 진학, 대학, 결혼 이런 면에서는 들을 필요가 전혀 없는 말도 많이 한다.그런 면에서 나는 꼰대들의 말을 진지하게 들을 필요가 거의 없다고 생각한다. ... 인공지능이 발전해서 그렇다.서울대를 나오든 하버드를 나오든 취업, 일자리가 없는 시대가 온다. 이런 시대에 공부해라는 소리가 나오는가. 시대착오적인 발상이 심각하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.21

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  6개, 나는 누구인가, 나는 왜 이과목을 듣고 있는가

  정규 학기를 마친 후에도 취업이 되지 않아 취업을 준비하면서 시간을 보내는 경우가 많아 이런 결과가 나왔다고 한다. ... 이른바 ‘취업준비생’이 대학생과 직장인 사이에 하나의 직업이나 신분처럼 자리잡은 것이다. 이런 현실을 고려하면 학습자 본인은 취업을 빨리 한 편에 속한다. ... 이것은 대졸 신입사원을 기준으로 한 것인데, 요즘 대학생들은, 특히 남자들은 군대를 다녀와서 휴학 없이 졸업을 하더라도 26세 정도인데, 취업난이 이어지다보니 중간에 휴학을 하거나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  90년생이 온다 요약정리

  전공과 경력 상관없이 시험에 응시할 수 있고, 고등학교 수업 과목과 동일한 시험 과목으로 이제 대학진학을 하지 않고 바로 공무원시험을 준비하는 고졸생들이 늘어나고 있다. ... 또한 대학은 취업을 위한 곳으로 변질되면서 인문계는 취업에 취약하게 되었고, 신입이지만 경력을 중시하는 취업환경에서 이들이 선택할 수 있는 것은 공무원이다. ... 그들 앞에 펼쳐진 새로운 세상 선배들이 대기업에 들어가도 오래 가지 않고 결국 구조조정 등 불안한 취업 현실을 보게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2022.10.07

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  교육행정 및 교육경영 - 제7차 사회관계장관회의(8.16) (안건2) 중등직업교육 발전 방안에 대하여

  이를 위하여 고졸 채용을 활성화, 고졸 맞춤형 취업 지원 인프라 강화, 선취업-진학 프로그램 확대, 군 경력 단절 예방을 위한 중소기업 복귀 관리사업 등을 제안한다. ... 선취업-후진학에서 대학 진학 기회를 넓힌다면, 개개인의 삶에 도움이 될 것이다. ... 정부 차원에서 직업계고 수를 늘리고 취업을 보장한다고 하여도 실제 직장에서 차별과 편견이 존재하면 학생들이 직업을 유지하기 어렵다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  성공적인 수사를 실행하기 위한 5대 원칙을 바탕으로 경찰의 전문수사기관 확중을 위한 우리 경찰시험의 개선방안을 설명하시오.

  전문성의 결여(형법, 형사소송법, 경찰학개론 미선택시)선택과목제의 도입 이유는 바로 고졸 출신의 취업 장려이다. ... 그러므로 고졸 취업 장려의 목적으로 도입된 고교 과목은 전문성 없는 인력을 경찰공무원으로 임용시킬 수 있기 때문에 빠른 시일 내에 폐지되어야 한다.나. ... 물론 정부 입장에서는 학력에 제한을 두지 않음으로써 대학을 졸업하지 않더라도 취업하는데 아무런 장애가 없는 사회를 만든다는 긍정적인 취지는 이해가 가는 요인이다.하지만 경찰공무원의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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  [사례관리_숙제용] 초기면접지, 사정표, 계획

  위한 준비가 어렵고, 일단 하루하루 잠을 잘 곳이 필요해”취업에 대한 의지 및 자녀들을 돌보고자 하는 부모로서 역할에 대한 의지가 있음현재 최종 학력이 고졸(혹 중졸)로 유추되며, ... 참여자에 대한 고용 촉진 정책이 있음.단기간 교육이며, 대졸자들도 많이 지원하기에 고졸 학력으로는 경쟁력을 기대하기 어려움.기타6영상 속 기타 욕구는 현재 아내의 명의로 1,153만 ... 준비 기간)공공 임대 아파트 지원을 위한 청약 통장 가입(월 2만원, 6개월)공공 임대 아파트 빈 호실 확인 및 연계안정적 일자리취업 성공 패키지(I, II형) 참여취업 성공 패키지

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.

  고졸임금 상승에 대한 최저임금 영향을 검토해 보면, 임금상승은 최저임금 인상을 수반했지만 최저임금이 임금상승 주요인이라고 볼 수는 없다. ... 대상은 고졸 이하 비진학자, 대졸 이상(6개월 이상) 장기구직자, 고교·대학(원) 최종학년 재학생 등이다. 참여자의 64%가 여자라는 특징을 가진다. ... 대한민국 청년취업의 개요와 특징에 대해 설명하고, 자신이 생각하는 청년취업정책의 새 방안을 작성하라.? 청년 취업의 목적청년의 취업의 목적은 평생 직업의 선택에 있다.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.01

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  사회학 ) 청년실업

  한꺼번에 쏟아져 나오는 신규의 고학력의 대학졸업자들이 노동시장에서 충분하게 수용할 수 없어 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸 ... 있지만, 일할 의사는 있고 적극적인 구직을 하는 사람을 지칭하게 된다.2) 현황최근 10년 새 일반고 학생의 대학 진학률이 가장 높은 수준인 79.4%를 달성하기 시작하였는데, 이는 고졸 ... 취업의 어려움과 함께 급증하는 현상을 나타내고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 자격에 나이제한(예. 20세 이상, 65세미만)을 도입하는 것에 대하여 찬반을 토론하세요

  그러나 나이가 어리거나 너무 많은 사람들은 막상 사회복지사로서 사회복지기관에 취업하고 싶어도 나이 때문에 취업하기가 상당히 어려울 수 있다는 것이 엄연한 사실이다. ... 이상의 학력을 확보할 수 있고, 이렇게 고졸 이상의 학력을 확보한 10대의 젊은 사람들은 전공과목을 이수한 후에 사회복지사 자격증을 취득할 수 있는 것이다. ... 사례를 보더라도 사회복지사의 질 향상을 목적으로 굳이 사회복지사에게 나이 제한을 둘 필요는 없다고 여겨진다.-10대 중후반의 어린 사람이라 할지라도 학점은행제나 검정고시를 통해 고졸

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.16

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  평생교육프로그램개발론-평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오

  고졸 ? 전문대졸 ? 대졸4. 귀하의 현재 거주 지역을 기재해 주세요. (예 : 서울시 강남구)3. 취업요구에 관한 문항※ 다음 문항은 귀하의 취업요구에 관한 내용입니다. ... 고졸 ? 전문대졸 ? 대졸4. 귀하의 현재 거주 지역을 기재해 주세요. (예 : 서울시 강남구)※ 다음 문항은 귀하의 일반적인 특성에 대한 내용입니다. ... 굳이 취업이 되지 않는다면 일하지 않을 생각이다.? 취업만 된다면 어떤 일이든 상관없다.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.04

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  다문화 - 외국인 노동자

  . 70%이상의 외국인취업자가 기능직 또는 단순노무에 종사하고 있으며, 교육수준으로도 70% 이상의 취업자가 고졸 이하의 학력을 갖고 있다.7. ... 건설업, 고졸 미만, 기능직에서는 외국인이 지역에서 100명 늘어났을 때 20~30명 사이의 내국인이 일자리를 잃었고, 이 수치는 통계적으로 유의하였다. ... 이 외에도 고용허가제로 입국한 외국인 취업자가 사업장을 이탈하여 취업이 허용되지 않은 곳으로 이동하는 것도 원인 중 하나로 생각된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.06.02

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  [대표성 휴리스틱] 인간은 합리적인가? 그렇지 않은가?

  취업하더라도 고졸, 지방대, 전문대를 나온 사람들과 좋은 대학을 나온 사람들의 연봉에서 많은 차이가 난다. ... 요즘은 취업 시장에서 학력을 보지 않고 취업을 결정하자는 추세이지만 아직도 우리나라에서 학력차별이 남아있는 것을 볼 수 있다. ... 회사채용 과정에서 고졸, 흔히 말하는 지방대, 전문대를 나온, 좋은 대학을 나오지 않은 사람들은 회사에서 일을 잘하지 못할 것이라는 선입견을 품고 고학력의 사람들을 뽑으려고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안을 제시하시오

  이 때문에 고졸 이하 근로자는 정규직 근로자가 되기도 힘들고 대기업에 취업하는 것은 현실적으로 거의 불가능한 것이 엄연한 사실이다. ... 우리나라 고졸 이하 근로자의 임금은 대졸 이상 근로자 대비 약 40.2% 낮은 것으로 알려져 있다.다. ... 특히 우리나라 여성 근로자와 남성 근로자의 임금격차는 약 32.5%로 알려져 있고, 고졸 근로자와 대졸 이상 근로자의 임금격차는 약 40.2%로 알려져 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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